Kişilik nitelikleri, bir kişinin doğasında bulunan, durumların özgünlüğünü, psikolojik süreçleri, karakterin yönlerini ve toplumdaki veya doğal çevredeki davranış modellerini ifade eden ayırt edici bir dizi özelliktir. Bir kişinin kişiliğinin nitelikleri her zaman kişiseldir. Derece, gelişim aşaması veya seviye ile ölçüldükleri için nicel özelliklere sahiptirler.
Kişisel bir dizi özellik, aynı anda stabilite (ölçüm sırasında) ve dinamizm ile karakterize edilir, başka bir deyişle, sürekli gelişim halindedirler (insan varlığının yılları boyunca). Üretimleri ve dönüşümleri birçok biyolojik oryantasyon koşulundan kaynaklanmaktadır ve sosyal karakter. Ortaya çıkışları ve daha da gelişmeleri şunlardan etkilenir: önemli bir etkisi bireyin maneviyatı.
Ne olduğunu
İnsanların kişisel nitelikleri, günlük gardırop seçiminden profesyonel tercihlere kadar hayatının tüm olası yönlerini etkileyen bir kişinin kişisel "nitelikleri" olarak adlandırılır. Basitçe söylemek gerekirse, bunlar doğuştan gelen özellikler ve kazanılmış karakter özellikleridir. Bazı kişisel parametreler toplumun etkisi, yaşam koşulları nedeniyle değiştirilebilir, diğerleri sabit kalır. Psikologlar arasında, çoğu kişilik özelliğinin kırıntıların varlığının ilk beş yılında oluştuğu, sonraki yıllarda sadece ayarlamaya tabi tutulduğuna dair bir görüş var.
Doğuştan gelen kişilik özellikleri şunları içerir: çeşitli özellikler karakter. Örneğin, Cattell bunlar arasında ezberleme ve algılama süreçlerinin akışının özelliklerini, hafızayı, müzikal veya sanatsal yeteneği, mizacın temel özelliklerini listeler.
Buna karşılık Jung, benzer bir teori izledi ve insanları ana alt tiplerine göre sezgisel, hissetme, hissetme, düşünme olarak ayırdı.
Özellikle etkilendi Kişisel özellikler meslek seçerken. Çoğu psikolog, seçilen aktivite için uygun olmayan bir karaktere sahip olan bir kişinin asla başarıya ulaşamayacağını iddia eder.
Aynı zamanda, her bir istihdam alanı, ayrı bir dizi arzu edilen ve istenmeyen kişilik özelliği ile karakterize edilir. Örneğin, başarılı bir iş adamının şu "niteliklere" ihtiyacı vardır: çalışkanlık, bağımsızlık, amaçlılık, özgüven yeterliliği, cesaret, sorumluluk, inisiyatif ve iletişim becerileri. Ek olarak, belirsizlik, saldırganlık ve dokunulmazlık gibi parametreler ondan olmamalıdır.
Öğretmenin gözlemi, yeterli düzeyde titizliği, inceliği olmalıdır. Dengeli ve dikkatli olmalı, ancak aynı zamanda saldırgan tezahürlere eğilimi olmaması, kapalı, sorumsuz ve dakik olmaması daha iyidir.
Kişiliğin doğasında bulunan ve varoluşu boyunca bulunan tüm nitelikler çiftler halinde birbirine bağlıdır. Yönlerine göre pozitif bir bileşene ve negatif bir renge sahiptirler.
Bir kişinin temel nitelikleri, bir kişinin zihinsel fenomenlerinin, özelliklerinin ve durumlarının özgüllüğünü gösterir, karakter özelliklerini, mizacını, davranışın özelliğini, toplumla etkileşimin özgünlüğünü, çevreyi ve kendi kişisini ifade eder. Basitçe söylemek gerekirse, bir kişinin bireysel psikolojik özelliklerini gösterirler. Ayrıca, bu nitelikler öznenin beceri, bilgi ve becerilerini içerir.
Ne olduğunu bilen kişi kişisel nitelikleri, düzeltici çalışmanın seyrini ve yollarını ana hatlarıyla belirtmek için bunları kendi içinde tanımlayabilir.
Ek olarak, bu tür bilgiler sevdiklerinizi, meslektaşlarınızı ve yakındaki konuları daha iyi anlamaya, toplumla optimal etkileşime katkıda bulunmaya ve ilişkileri sürdürmeye yardımcı olacaktır.
Bu nedenle, kendinizi nasıl daha da geliştireceğinizi anlamak için kendi kişisel özelliklerinizi bilmek gereklidir. Diğer deneklerin özelliklerini anlamak ise uyumluluğu belirlemek ve hangi ilişkilerin kurulabileceğini tahmin etmek için önemlidir.
Olumlu nitelikler genellikle korunur ve istikrarlı bir şekilde geliştirilirken, olumsuz nitelikler çoğu insanın gayretle kurtulmaya veya düzeltmeye çalışmasıdır.
Aynı zamanda, kişisel niteliklerin pozitif renkli ve negatif bileşenli parametrelere bölünmesi, genel olarak belirlenmiş ahlaki standartlara dayandığından çok şartlıdır. Siyah olmayan bir bileşenin beyaz olmayacağı anlaşılmalıdır, bu nedenle kişilik özellikleri iyi niteliklere ve kötü parametrelere bölünemez.
Geleneksel olarak, aşağıdakiler olumsuz kişisel nitelikler olarak kabul edilir: aldatma, ikiyüzlülük, sorumsuzluk, ihmal, saldırganlık, kabalık, ölçüsüzlük, tembellik, özensizlik, kabalık, nefret, aşırı bencillik, atalet, karakterin zayıflığı, özensizlik, güvensizlik, alınganlık, korkaklık, açgözlülük , soğukluk, kayıtsızlık , aşırı özeleştiri, kıskançlık, kibir ve diğerleri. 
Bu özellikler, karşılık gelen davranışa yol açar. Örneğin, tembel bir denek herhangi bir aktivitede tembeldir ve sorumsuz bir kişi her zaman başkalarını yüzüstü bırakır.
Yukarıdaki olumsuz parametrelerin varlığı hem sahibine hem de topluma zarar verir, insanları kapatır. Bununla birlikte, düzeltmeye mükemmel şekilde uygundurlar. Biraz çaba ile kendi varlığınızı, sevdiklerinizle, iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi iyileştirebilir ve sadece daha mutlu olabilirsiniz.
Bir bireyin kişiliğinin olumlu bileşenleri arasında şunlar vardır: nezaket, şefkat, empati, çalışkanlık, sorumluluk, sabır, barışçıllık, çalışkanlık, dostluk, kültür, ahlak, güvenilirlik, ilgisizlik, doğrudanlık, doğruluk, güven, zeka, sağduyu, iyimserlik, amaçlılık, neşe, canlılık, doğruluk, dikkat, hassasiyet, bakım. Negatif bileşenlerin yanı sıra, listelenenden daha fazla pozitif renge sahip birçok özellik vardır.
“+” İşaretli listelenen parametreler, çalışma ortamında, kişisel etkileşimde, sosyal yaşamda uygun beceri ve yetenekler üretir.
Yukarıdaki olumsuz ve olumlu renklere sahip nitelikler listesinden, bir kişinin topluma, işe, dünyaya ve diğer şeylere karşı tutumunu ifade eden özelliklerin olduğu görülebilir. Bunun nedeni, bir kişinin bireysel özelliklerinin arkadaşlıklarından giyimine kadar her şeyde bulunmasıdır.
Tamamen "iyi" niteliklerden oluşan insanlar yoktur, ancak olumlu özelliklerin hakim olduğu çok sayıda insan vardır. Aynı zamanda, her birey kendi içindeki olumsuz niteliklerin sayısını en aza indirerek, onları olumlu düşmanlarla değiştirebilir.
Sosyo-psikolojik nitelikler
Her gün insanlar toplumla etkileşime girmek, kendi iletişim becerilerini ve bir dizi sosyo-psikolojik kişilik özelliklerini ifade etmek zorundadır.
"Kişilik" kavramının kendisi belirli bir kaliteyi ima eder, çünkü her özne kendi içinde bağımsız olarak gelişmek zorundadır. kendi kişi kişilik. Hiç kimse hemen bir insan olarak doğmaz. Böyle bir oluşum süreci pek çok koşuldan etkilenir ve hepsinden önemlisi yetiştirilme tarzı, sokak ortamı, yaşam koşullarıdır.
Sosyo-psikolojik kişisel parametreler, çevredeki konularla etkileşimin etkisinin bir sonucu olarak gelişir, bunun sonucu olarak oluşan inançların ortaya çıkması, kendisi için sosyal gereksinimler, toplum.
Psikolojik özellikler ve sosyal özellikler, sosyal alt gruplarla iletişimsel etkileşimin varlığına bağlı olarak oluşur. Kişiliğin sosyal özellikleri, insanların toplumda belirli pozisyonları devralmasına izin veren temel özelliklerini yansıtır.
Kişilik yapısındaki sosyo-psikolojik parametreler, bireyleri üç çeşide ayırır: atletizm, piknik ve.
Birinci türe ait insanlar, dikkat çemberinde olmaya çalışan sosyal olarak enerjik bir kişilik özelliklerine sahiptir. Atletik, başkalarının güvenini kazanmak, sosyal ortamda lider bir pozisyon almak istiyor. Bu tür bireyler oldukça etkileyicidir.
İkinci tip insanlar hızla yeni koşullara uyum sağlar. Çatışma durumlarından kaçınırken kendi inançlarını, çıkarlarını, ilkelerini özgürce ifade etme yeteneğine dayalı olarak toplumdaki çevre bireylerle ilişkiler kurarlar.
İkinci çeşide ait insanlar, düşük sosyallik ile karakterize edilir. Bağlantılar, ilişkiler ve yeni tanıdıklar edinmeye çalışmıyorlar.
Sosyal psikolojik nitelikler kişilikler şu şekilde belirlenir:
- çıkarlar ve ihtiyaçlar, birinden diğerine hızlı geçiş derecesi veya bunların istikrarı, ihtiyaçların çıkarlarının önemsiz içeriği veya tam tersi;
- böyle bir dünya görüşünün bütünlük düzeyi ve kişisel tutumlar;
- sosyal çevrede kişinin kendi kaderinin farkında olma derecesi;
- çeşitli niteliklerden oluşan bir kompleksin olağanüstü bir tezahürü.
Bu nedenle, müreffeh bir yaşam için, bir kişi her zaman sosyal özellikler ve psikolojik nitelikler geliştirmelidir. öz. Çünkü bireyin sosyo-psikolojik parametrelerinin düzeyi performans üzerinde doğrudan etkiye sahiptir.
İstemli kişilik özellikleri
Pek çoğu şüphesiz hayattaki her şeyin kendiliğinden akmasını ister, böylece çaba harcamanıza gerek kalmaz. Ancak, günlük varoluş hayallerini dağıtır. Ne de olsa insanlar her gün birçok sorunu çözmek zorunda kalıyor, birçok zorlukla karşılaşıyor ve sürekli çaba sarf etmek zorunda kalıyorlar.
En yakın süpermarkete gitmek bile zaten biraz çaba gerektiriyor. Aynı zamanda ilerlemek ve gelişmek için insanlar harekete geçer, ancak her konu bireysel olarak ilerleme yolunu seçer. Hareketinin uzunluğu ve hızı, çoğunlukla, bireyin zorluklara karşı tutumu, hedefe ulaşmak için ne kadar üstesinden gelmeyi planladığı ile belirlenir. 
Basitçe söylemek gerekirse, bu yolda bir kişi sadece kendi istemli niteliklerini kullanır.
Bir kişinin isteğe bağlı nitelikleri şunları içerir:
- kararlılık (aşırı durumlarda bile, uygulama hedefini ve yörüngesini anında belirleme yeteneği);
- amaçlılık (amaçlanan hedefe doğru emin bir şekilde ilerleme, buna ulaşmak için zaman ayırma ve çaba gösterme kararlılığı);
- azim (yeni bir işi tutarlı bir şekilde tamamlama, planlanandan sapmama, daha kolay bir yol aramama yeteneği);
- Cesaret (olası tehlikelere dair makul bir anlayışla kafa karışıklığının ve korkunun üstesinden gelmek);
- dayanıklılık (öz kontrol, planın gerçekleşmesini engelleyen irade yoluyla kendi eylemlerini kısıtlama yeteneği);
- disiplin (kişinin kendi eylemlerinin belirli normlara anlamlı şekilde tabi kılınması);
- bağımsızlık (çevreye bakmadan tek başına eylemleri gerçekleştirme ve diğer bireylerin davranışlarını kendi inançlarına göre değerlendirme yeteneği).
Bir kişinin isteğe bağlı parametrelerinin doğuştan gelen niteliklere ait olmadığına inanılmaktadır. Aynı zamanda, oluşumlarının bağlı olduğu anlaşılmalıdır. fizyolojik özellikler gergin sistem. İnsanların belirli yaşam zorluklarına tepkisi, ruhun tepkilerinin yoğunluğu ve hızı ile ilişkilidir, ancak kişiliğin istemli parametrelerinin oluşumu yalnızca aktivite ve deneyim kazanma sürecinde gerçekleşir.
İstemli eylemlerin ilk belirtileri, bebeğin kendini kontrol etmeye çalıştığı erken çocukluk döneminde görülür (anlık ihtiyaçların giderilmesini gerektirmez). Çevreleyen gerçekliğin iletişimi ve bilgisi, istemli özelliklerin daha sonra kişilik yapısında lider bir konuma geldiği bir karakter oluşturur.
Kişisel gelişim ancak engellerin üstesinden gelme koşullarında gerçekleşir. Çoğu zaman, bir kişinin isteğe bağlı parametrelerinin tezahürleri ne kadar belirgin olursa, o kadar başarılı olur. profesyonel küre, yaşam standardı, sosyal ilişkiler ve genel olarak kişinin kendi varlığından memnuniyeti.
Herkes güçlü bir kişilik olarak bilinmek ister, ancak çok azı bunun farkındadır. güçlü kişilik günlük çalışma ve hayatın engelleriyle mücadele sayesinde kazanılan niteliklere sahiptir. Yani, basitçe söylemek gerekirse, güçlü adam herhangi bir sıkıntı ve engelle korkutulamayacağı veya durdurulamayacağı için, iradeli kişilik parametreleri, kendine güven ve olumlu bir bakış açısı gelişmiş bir konudur.
yani her şey isteğe bağlı özellikler kişilikler varoluş, etkileşim ve etkinlik boyunca geliştirilir. Aynı zamanda, çocukluk böyle bir oluşumun özellikle önemli bir aşaması olarak kabul edilir.
ahlaki nitelikler
Ahlak, davranışsal tepkisini, sosyal çevreye, sevdiklerine ve kendi kişisine karşı tutumunu belirleyen bir kişinin içsel değerler sistemidir. 
Bir kişinin iç normları sistemi, birçok faktörün etkisinin bir sonucu olarak geliştirilmiştir: aile ilişkileri, kişisel deneyim, okul ortamı, sosyal ilişkiler.
Ahlak, insanın iç kurallarının oluşumunun temeli olan değerlerden dolayı ırksal, hümanist, dini-fanatik, milliyetçidir.
Bebeğin kişiliğinin ahlaki oluşumu, ahlaki normları algılayışı, bu normların bilgisi, davranışsal tepki alışkanlıkları ve kırıntıların iç konumu ile belirlenir.
Bebeğin gelişimi için sosyal yaratımÖnemli olan davranış normlarının bilgisidir. okul öncesi yaş kırıntılar, çevre (akrabalar, akranlar, eğitimciler) ile etkileşim yoluyla sosyal davranış varsayımlarının özümsenmesi ile karakterize edilir.
Normların özümsenmesi, her şeyden önce, bebek tarafından rollerinin kademeli olarak anlaşılmasını ve anlaşılmasını ve ayrıca toplumla etkileşim yoluyla davranışsal alışkanlıkların geliştirilmesini içerir. Alışkanlık, duygusal olarak hissedilen bir uyarıcı güç gösterir - çocuk, kırıntılarda rahatsızlık hissine yol açan olağan davranışı kırarak hareket etmelidir. Ek olarak, normların özümsenmesi, bebeğin normlara karşı belirli bir duygusal tutumu benimsemesini içerir.
İncelik, doğruluk, saygı, mirasa karşı dikkatli tutum, doğa gibi önemli kişilik özellikleri, bir kişinin toplumda başarılı bir şekilde bir arada yaşamasının temelidir.
Birincil ahlaki nitelikler arasında şunlar vardır:
- hayırseverlik (insanlara ilgisiz yardım, nezaket);
- sadakat (bu özelliğin iki yönü vardır: kendi üzerinde, yani kendi ilkelerini, ideallerini ve Anavatan'a sadakat anlamına gelen dışarıyı takip etmek);
- saygı;
- bencil olmama (kişisel çıkar sağlamadan hareket eder);
- maneviyat (insan ruhunu yücelten ahlaki yönleri ve dindarlığı içeren bir özellik).
Profesyonel kalite
Modern profesyonel aktivite oldukça çeşitli ve karmaşık. Ne de olsa, toplumun güvenli bir şekilde var olabilmesi ve ilerleyebilmesi için insanların yapması gereken çok sayıda faaliyet çeşidi vardır. belirli tür emek faaliyeti Birey tarafından topluma anlam kazandırmak ve kendini kişi olarak göstermek için gerçekleştirilen mesleklere meslek denir.
Günümüzde insanların sosyal hayatın çeşitli alanlarında aktif olarak yer almalarını sağlayan birçok el sanatı bulunmaktadır. Bazı meslekler üretken emeği, diğerleri - hizmet sektörü, diğerleri - yönetim ve dördüncüsü - eğitimi içerir.
Üretimle ilgili faaliyet türü, çalışana ve bu faaliyetin gerçekleştiği koşullara özel gereksinimler getiren belirli özelliklerle karakterize edilir. Ancak, bir kişi ayırt edebilir genel gereksinim tüm meslekler tarafından öne sürülür ve buna güvenilirlik denir. Sonuçta, tüm mekanizmalar, araçlar, aletler güvenilir olmalıdır. Ayrıca çalışanın kişiliğinin tüm psikofiziksel özellikleri ve parametreleri de güvenilir olmalıdır.
Bir kişiliğin profesyonel olarak şekillendirilmesi, mesleki hedeflerin geliştirilmesi ve kişinin kendi niteliklerinin faaliyette mutlak olarak gerçekleştirilmesi de dahil olmak üzere bütünsel, dinamik olarak gelişen bir süreçtir. Mesleki gelişimin ana çelişkisi, anlamı kişiliğin daha da gelişmesi üzerindeki etkisini kapsayan, yerleşik kişisel parametrelerin ve ana faaliyetin nesnel taleplerinin çatışması olarak kabul edilir.
Kendini aktivitede somutlaştırarak, bir kişi yavaş yavaş değişir ve bu da güdülerin yeniden yapılandırılmasına yol açar. ana aktivite, yeni kişilik parametrelerinin gelişimi.
Profesyonel beceriler, organizasyon, inisiyatif, doğruluk, yetkinlik, dakiklik, işe bağlılık genellikle profesyonel nitelikteki nitelikler olarak kabul edilir.
Bunu geliştirme yeteneği, aynı zamanda, profesyonel görevlerin zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlayan birincil bir psikolojik adaptasyondur. Öz kontrol, bir bireyin emek faaliyetinin uygulanmasını doğru bir şekilde değerlendirme, yapılan hataları zamanında tespit etme ve ortadan kaldırma yeteneği olarak adlandırılır. Otokontrol, neyin kontrol edilmesi gerektiğinin anlaşılması ve bu kontrolün hangi şablona göre yapılması gerektiğinin anlaşılması koşuluyla somutlaştırılabilir. Bu parametreler açıkça belirtilmezse, öz kontrol karmaşıktır ve bir kişi planlananın mevcut olanla çakışma oranını zamanında belirleyemez.
Öz kontrolün gelişimi, profesyonel görevleri yerine getirmek için en etkili teknikleri ve yöntemleri öğrenmek için sürekli bir istekten oluşur.
Yukarıda açıklanan yetenekler, bir kişinin kendi emek faaliyetini topluma maksimum fayda sağlayacak şekilde gerçekleştirme arzusunu ima eden sorumluluk gibi kişisel bir parametre ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Sorumsuz bir çalışan, mesleki görevlerinde ihmalkar olacak, iş faaliyetinde yanlış hesaplamalar yapacaktır.
Belirli bir kişinin karakterinin özelliklerini inceleyerek, bir kişiyi hangi niteliklerin karakterize ettiğini belirlemek mümkündür. Onların tezahürünün merkezinde, insanların bireysel deneyimlerinin, bilgilerinin, yeteneklerinin ve yeteneklerinin etkisi vardır. Liste biyolojik özellikler doğuştan gelen insan özelliklerini içerir. Kalan kişilik özellikleri, yaşam aktivitesinin bir sonucu olarak kazanılır.
İnsanların bireysel özellikleri
Bir kişinin kişisel nitelikleri, içsel algı ve dışsal tezahürlerdir.
Dış tezahür, bir göstergeler listesi içerir:
- doğuştan veya edinilmiş sanat;
- çekici görünüm ve stil duygusu;
- konuşmanın yeteneği ve farklı telaffuzu;
- akıllı ve sofistike bir yaklaşım.
İnsanların iç dünyasının davranışsal faktörler üzerindeki etkisi:
Bir kişinin temel nitelikleri (iç dünyası) bir dizi kritere göre sınıflandırılabilir:
- durumun kapsamlı bir değerlendirmesi ve çelişkili bilgi algılarının olmaması;
- insanlar için doğuştan gelen sevgi;
- tarafsız düşünme;
- pozitif algı biçimi;
- akıllıca yargı.
Bu göstergelerin düzeyi öğrenciyi belirler.
Biyolojik sistemlerin yapısal organizasyon tipi
Daha fazlası için kesin tanım Bir kişinin kişiliğinin nitelikleri, biyolojik yapısını vurgulamak gerekir. 4 seviyeden oluşur:
- Genetik yatkınlığın (sinir sistemi) özelliklerini içeren mizaç.
- Bir kişinin kişisel niteliklerini belirlemenizi sağlayan benzersiz zihinsel süreçlerin derecesi. Bireysel algı düzeyi, hayal gücü, isteğe bağlı niteliklerin tezahürü, duygular ve dikkat sonucu etkiler.
- Bilgi, yetenek, yetenek ve alışkanlıklarla karakterize edilen insanların deneyimi.
- Konunun dış çevreye karşı tutumu da dahil olmak üzere sosyal yönelim göstergeleri. Kişisel niteliklerin gelişimi, davranışta yol gösterici ve düzenleyici bir faktör olarak hareket eder - çıkarlar ve tutumlar, inançlar ve tutumlar (önceki deneyime dayanan bir bilinç durumu, düzenleyici bir tutum ve), ahlaki normlar.
insan mizaç
Bir kişinin doğuştan gelen nitelikleri onu sosyal bir varlık olarak oluşturur. Davranışsal faktörler, aktivite türü ve sosyal çevre dikkate alınır. Kategori 4 kavram tarafından paylaşılır: iyimser, melankolik, choleric ve balgamlı.
- Sanguine - yeni bir habitata kolayca adapte olmak ve engelleri aşmak. Girişkenlik, duyarlık, açıklık, neşe ve liderlik ana kişilik özellikleridir.
- Melankolik - zayıf ve hareketsiz. Güçlü uyaranların etkisi altında, herhangi bir aktiviteye pasif bir tutumla kendini gösteren davranış bozuklukları meydana gelir. Kapanış, karamsarlık, kaygı, akıl yürütme ve alınganlık eğilimi, melankolik insanların karakteristik özellikleridir.
- Choleric, güçlü, dengesiz, enerjik kişilik özellikleridir. Asabi ve kontrolsüzdürler. Kızgınlık, dürtüsellik, duygusallık ve kararsızlık, huzursuz bir mizacın açık göstergeleridir.
- Flegmatik - dengeli, hareketsiz ve yavaş bir kişilik, değişmeye meyilli değil. Kişisel göstergeler, olumsuz faktörlerin kolayca aşılmasında rol oynar. Güvenilirlik, iyi niyet, sükunet ve sağduyu - ayırt edici özellikleri sakin insanlar.
Yetenek puanları
Bir kişinin bireysel psikolojik nitelikleri, belirli bir faaliyette başarıya ve mükemmelliğe ulaşılmasına katkıda bulunur. Bireyin sosyal ve tarihsel pratiği, biyolojik ve zihinsel göstergelerin etkileşimlerinin sonuçları tarafından belirlenirler.
Farklı beceri seviyeleri vardır:
- yeteneklilik;
- yetenek;
- dahi.
Bir kişinin kişisel nitelikleri ve yetenekleri algoritmasının gelişimi, zihinsel alanda yeni şeyler öğrenme yeteneği ile karakterizedir. Özel özellikler, belirli bir etkinlik türünde kendini gösterir (müzikal, sanatsal, pedagojik vb.).
Kişilik motivasyonları
Eylemlerin etkinleştirilmesine katkıda bulunan güdüler ve güdülerden oluşur. Bir kişinin uyarıcı nitelikleri bilinçli ve bilinçsizdir. Başarı için çabalama, beladan kaçınma, güç kazanma vb. şeklinde kendilerini gösterirler.
Bireysel karakter özellikleri
Karakter, bir bireyin kendini gösteren bir dizi özelliğidir. farklı şekiller faaliyetler, insanlarla iletişim ve ilişkiler Kişisel niteliklerin gelişimi, yaşam süreçlerinin arka planına ve insanların faaliyet türüne göre oluşur. Bir kişinin karakterinin daha doğru bir şekilde değerlendirilmesi için belirli koşullardaki davranışsal faktörler ayrıntılı olarak incelenmelidir.
Karakter çeşitleri:
- sikloid - ruh halinin değişebilirliği;
- hipertimik vurgu, yüksek aktivite, bir şeyleri tamamlayamama;
- astenik - kaprisli ve depresif kişisel nitelikler;
- hassas - çekingen kişilik;
- histerik - liderliğin ve kendini beğenmişliğin oluşumları;
- distimic - güncel olayların olumsuz tarafına odaklandı.
Özgür irade
İç ve dış rahatsızlığın üstesinden gelmekle ilişkili davranışsal faktörlerin ayarlanması, kişisel niteliklerin belirlenmesini mümkün kılar: eyleme geçme çabalarının ve planlarının düzeyi, belirli bir yönde konsantrasyon. Will, aşağıdaki niteliklerde kendini gösterir:
- - istenen sonuca ulaşmak için gösterilen çabanın düzeyi;
- azim - sorunların üstesinden gelmek için harekete geçme yeteneği;
- dayanıklılık, duygu, düşünce ve eylemleri sınırlama yeteneğidir.
Cesaret, özdenetim, bağlılık, güçlü iradeli insanların kişisel nitelikleridir. Basit ve karmaşık eylemler olarak sınıflandırılırlar. Basit bir durumda, eylem akışını otomatik olarak yürütmeye yönlendirir. Karmaşık eylemler, bir plan hazırlanarak ve sonuçları dikkate alınarak gerçekleştirilir.
insan duyguları
İnsanların gerçek veya hayali nesnelere karşı ısrarcı tutumu, kültürel ve tarihsel düzeyde ortaya çıkar ve oluşur. Sadece tarihsel dönemlere dayanan tezahür biçimleri değişir. bireyseldir.
Bireyi karakterize eden metodoloji
Bir bireyin kişisel nitelikleri, davranışsal faktörleri analiz ederek belirlenir:
- benlik saygısı. Kendileriyle ilgili olarak kendilerini gösterirler: alçakgönüllü veya kendine güvenen, kibirli ve özeleştirel, kararlı ve cesur, yüksek seviye kendini kontrol etme veya irade eksikliği;
- bireyin toplumla ilişkisinin değerlendirilmesi. Özne ile toplumun temsilcileri arasında farklı derecelerde ilişkiler vardır: dürüst ve adil, sosyal ve kibar, düşünceli, kaba vb.;
- benzersiz bir kişilik, emek, eğitim, spor veya yaratıcı alandaki ilgi düzeyine göre belirlenir;
- bireyin toplumdaki konumunun aydınlatılması, yakın ilişki onun hakkında görüşleri;
- ders çalışırken psikolojik faktörler, Özel dikkat kişisel niteliklerin gelişimini karakterize eden hafıza, düşünce ve dikkat;
- durumların duygusal algısını gözlemlemek, bir kişinin sorunları çözerken veya yokluğunda tepkisini değerlendirmenize olanak tanır;
- sorumluluk düzeyini ölçmek. Ciddi bir kişiliğin temel nitelikleri, emek faaliyetinde formda kendini gösterir. yaratıcılık, girişimcilik, inisiyatif ve davayı istenilen sonuca ulaştırmak.
İnsanların bireyselliğinin tanınması
İnsanların bireysel özelliklerine genel bir bakış, profesyonel ve mesleki alanda genel bir davranış resmi oluşturmaya yardımcı olur. "Kişilik" kavramı altında, sosyal çevre nedeniyle bireysel özelliklere sahip bir kişidir. Bunlar kişilik özelliklerini içerir: zeka, duygular ve irade.
Bireysel işaretler
Kişilik tanımaya katkıda bulunan gruplandırma özellikleri:
- doğal sosyal özelliklerinin varlığının farkında olan denekler;
- sosyal faaliyetlere katılan insanlar ve Kültürel hayat toplum;
- bir kişinin kişisel nitelikleri ve karakteri, iletişim ve çalışma alanı aracılığıyla sosyal bir ilişkide kolayca belirlenir;
- kendine özgü niteliklerinin ve toplumdaki öneminin açıkça farkında olan bireyler.
Bir kişinin kişisel ve profesyonel nitelikleri, bir dünya görüşü ve iç algı oluşumunda kendini gösterir. Birey her zaman yaşam, toplumdaki önemi hakkında felsefi sorular sorar. etkileyen kendi fikirleri, görüşleri ve yaşam pozisyonları vardır.
Bir kişinin özgeçmişinde hangi kişisel olumlu nitelikleri belirtilmelidir?
Bir özgeçmişte iş listeleme konusunda genellikle herhangi bir zorluk yoksa, o zaman olumlu özelliklerçoğu zaman zordur. Kişi kendini objektif olarak nasıl değerlendireceğini bilmiyor, bu bir engel olabilir. Başka bir sebep de, başvurana daha mütevazı olması ve kendini parlak renklerle boyamaması gerektiği gibi görünüyor. Bu bir yanılgıdır, çünkü özgeçmişiniz bir tür sunumdur. Bu nedenle utangaç olmayın ve özgeçmişinizde en çok hangi olumlu nitelikleri belirtmek istediğinizi dikkatlice düşünün.
Numaralandırma birkaç kurala dayanmalıdır:
- sunumunuzda ölçülü olun;
- aşırı uzun bir liste yapmayın;
- kalıplardan uzaklaşın;
- boşluğun gerekliliklerine uygun olarak bir özgeçmiş için olumlu nitelikler seçin.
Ciddi bir yaklaşım gerektiren bir pozisyona başvuruyorsanız, ironik ve esprili olmayın. Mizahınızı ancak amaçlanan işin olağanüstü yaratıcı nitelikler gerektirdiği durumlarda gösterebilirsiniz. Ayrıca, işverenin tam olarak beklediği kişi olduğunuzu göstermeye çalışın. İletişim becerileri gibi tanımlardan kaçının: Bu hemen hemen her özgeçmişte bulunur ve uzun zamandır bir şablon olmuştur.
Özgeçmişinizde olumlu nitelikleri tanımlamakta zorlanıyor musunuz?
Rusça veya İngilizce olarak hizmet veriyoruz. Mesleğinizin tüm özelliklerini dikkate alacak ve işverenin size, deneyiminizi, becerilerinizi ve bilginizi mümkün olan en iyi şekilde sunmasına yardımcı olacağız.
Özgeçmiş için bir kişinin olumlu niteliklerinin örneklerinin listesi
Güçlü yönlerinizin çok uzun bir listesi, işe alım görevlisini yoracak ve özgeçmiş listesindeki tüm olumlu nitelikleri düşüncesizce hatırladığınızı düşünmesini sağlayacaktır. Bu nedenle, seçtiğiniz boş pozisyon için bir kişinin hangi özelliklerinin en uygun olduğunu anlayarak ilerlemeye çalışın. Örneğin, bir satış müdürü aşağıdaki durumlarda büyük saygı görecektir:
- sonuç için çalışır;
- ikna yeteneği vardır;
- aktif;
- insanlarla nasıl iletişim kuracağını bilir.
Bu uzmanlığın aksine, bir mühendis veya muhasebeci aşağıdaki nitelikleri gerektirir:
- dikkat;
- sabır;
- verim;
- analitik zihin.
Bir işe alım görevlisinin de dikkatini çekebilecek bir özgeçmiş için bir kişinin olumlu niteliklerine örnekler aşağıdakileri içerir:
- çatışmasızlık;
- ilkelere bağlılık;
- yüksek düzeyde öğrenme;
- müzakere yeteneği;
- karar vermede bağımsızlık;
- enerji;
- konsantrasyon.
Sahip olmadığınız nitelikleri kendinize atfetmemeye çalışın. Tutarsızlıkların, işinizin ilk günlerinde kelimenin tam anlamıyla netleşeceğini ve daha sonra size, patronlarınıza ve meslektaşlarınıza karşı tutumun daha da kötüye gidebileceğini unutmayın.
Bir Özgeçmişteki En İyi 5 Olumlu Nitelik
Hemen hemen her başvuru sahibine uyacak evrensel nitelikler de vardır:
- verim.
- Kötü alışkanlıklar yok.
- Sonuçlara odaklanın.
- İnsanları kazanma yeteneği.
- Stres toleransı.
Herhangi bir işveren, nasıl çalışacağını bilen, bakış açısını savunan ve aynı zamanda ekibe uyumsuzluk getirmeyen bir çalışan arıyor. Bu nedenle, bir özgeçmiş için bir kişinin olumlu nitelikleri mükemmel bir şekilde eşleştirilmelidir.
Bugün iş bulmak o kadar da zor değil, sadece yapmayı istemeniz gerekiyor. Ancak istenen pozisyonu almak her zaman oldukça zordur. Bunun için ne gerekli? İş ve kişisel nitelikleri belirtmenin ve ayrıca bir röportajı başarıyla geçmenin gerekli olacağı bir özgeçmişi yetkin bir şekilde oluşturun.
İşe Alım
Ne bahsetmemek
İşe yardımcı olan kişisel nitelikleri incelerken, özgeçmişinde belirtilmişse, potansiyel bir çalışan için çok zararlı olabileceklere dikkat etmelisiniz. Bir çalışanın çok yüksek kalifikasyonu işvereni uyarabilir, çünkü normal insan kendisinden çok daha düşük bir pozisyona başvurmayacak entelektüel seviye. Tembellik, huzursuzluk, yüksek kibir gibi nitelikler de iş için kötüdür. İnisiyatif eksikliği ve kararsızlık da bir özgeçmiş için en iyi nitelikler değildir. Bu nedenle, bir özgeçmişte kişisel nitelikleri belirtmeden önce, başarılı bir örneğini dikkatlice inceleyin. İstenen pozisyon için tam olarak hangi kişisel göstergelerin gerekli olduğunu görmek ve bunları tam olarak belirtmek için önce iyi bir tane bulmaya değer. Ancak açıkça yalan söylememelisiniz çünkü yalan ortaya çıkacak ve bu çalışanın işine gelmeyecektir.
İşveren, çalışanın hem kişisel hem de ticari nitelikleri önemlidir. Hangi yetenekler daha önemlidir? Negatif özelliklerle nasıl başa çıkılır? Her mesleğin kendine has özellikleri vardır. Doğru seçimi nasıl yapacağımızı ve geleceğin çalışanını nasıl değerlendireceğimizi yazımızda konuşacağız.
İş ve kişisel nitelikler
Bir çalışanın iş nitelikleri, belirli iş görevlerini yerine getirme yeteneğidir. Bunlardan en önemlisi eğitim düzeyi ve iş tecrübesidir. Bir çalışan seçerken, şirketinize sağlayabileceği faydalara rehberlik edin.
Kişisel nitelikler, çalışanı bir kişi olarak karakterize eder. Bir pozisyon için başvuranlar aynı seviyede iş niteliklerine sahip olduklarında önem kazanırlar. Kişisel nitelikler, çalışanın işe karşı tutumunu karakterize eder. Bağımsızlığa odaklanın: sizin işinizi yapmak zorunda değil, ancak kendi işiyle sonuna kadar başa çıkmalıdır.
| İş nitelikleri | Kişisel nitelikleri |
| eğitim seviyesi | Kesinlik |
| Uzmanlık, yeterlilik | Aktivite |
| İş deneyimi, tutulan pozisyonlar | hırs |
| İşgücü verimliliği | Çatışma serbest |
| Analitik beceriler | Hızlı reaksiyon |
| Yeni bilgi sistemlerine hızlı adaptasyon | İncelik |
| Hızlı öğrenen | dikkat |
| Detaylara dikkat | Disiplin |
| Düşünme esnekliği | Girişim |
| Fazla mesai yapmaya istekli | çalışkanlık |
| okuryazarlık | sosyallik |
| matematiksel düşünme | maksimalizm |
| Müşteri etkileşim becerileri | ısrar |
| İş İletişimi Becerileri | beceriklilik |
| Planlama Becerileri | Cazibe |
| Rapor hazırlama becerileri | organizasyon |
| hitabet becerileri | Çalışmak için sorumlu yaklaşım |
| Organizasyon becerileri | terbiye |
| Girişim | Özveri |
| Profesyonel Dürüstlük | bütünlük |
| titizlik | Dakiklik |
| Aynı anda birden fazla projeyi yönetebilme | Belirleme |
| Hızlı karar verme yeteneği | irade |
| Büyük miktarda bilgi ile çalışabilme | öz eleştiri |
| Stratejik düşünce | Bağımsızlık |
| Kendini geliştirmek için çabalamak | tevazu |
| Yaratıcı düşünce | Stres toleransı |
| Müzakere / İş Yazışmaları | incelik |
| Müzakere yeteneği | Sabır |
| Düşüncelerini ifade edebilme | titizlik |
| bulma yeteneği karşılıklı dil | çalışkanlık |
| Öğretme yeteneği | Özgüven |
| Takım çalışması becerileri | Denge |
| İnsanları kazanma yeteneği | amaçlılık |
| ikna etme yeteneği | Dürüstlük |
| İyi harici veriler | Enerji |
| iyi diksiyon | Heves |
| İyi fiziksel form | etik |
Nitelik seçimi
Özgeçmişe 5'ten fazla özellik girilmişse, bu, başvuranın yetkin bir seçim yapamadığının bir işaretidir. Ayrıca, standart “sorumluluk” ve “dakiklik” sıradan hale geldi, bu yüzden mümkünse bunların ne anlama geldiğini sorun. Genel konseptler. En önemli örnek: "yüksek performans" ifadesi, "fazla mesaiye istekli olma"ya güvenirken "çok fazla bilgiyle çalışma yeteneği" anlamına gelebilir.
"Çalışma motivasyonu", "profesyonellik", "özdenetim" gibi genel kavramlar, başvuru sahibi başka ifadelerde daha spesifik ve anlamlı bir şekilde ortaya koyabilir. Uyumsuz niteliklere dikkat edin. Başvuranın dürüstlüğünü doğrulamak için, onun belirttiği özellikleri örneklerle açıklamasını isteyebilirsiniz.
Bir çalışanın olumsuz nitelikleri
Bazen iş arayan tarafından özgeçmişe de dahil edilirler. Özellikle, örneğin:
- Hiperaktivite.
- Aşırı duygusallık.
- Açgözlülük.
- Kindarlık.
- küstahlık.
- Yalan söyleyememek.
- Bir takımda çalışamama.
- Huzursuzluk.
- dokunaklılık.
- İş deneyimi/eğitim eksikliği.
- Mizah duygusu eksikliği.
- Kötü alışkanlıklar.
- Dedikodu tutkusu.
- düzlük.
- özgüven.
- tevazu.
- Zayıf iletişim.
- Çatışma yaratma arzusu.
Özgeçmişinde olumsuz nitelikler yazan bir başvuru sahibi, dürüst veya pervasız olabilir. Böyle bir davranış kendini haklı çıkarmaz, ancak bu başvuru sahibiyle ilgili olası sorunları bilmek istiyorsanız, olumsuz niteliklerini listelemesini isteyin. Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun. Örneğin, huzursuzluk kolay adaptasyonu ve bir görevden diğerine hızlı geçişi gösterir ve açık sözlülük bir anlaşma yaparken getirebileceği faydaları gösterir.
Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun.
Farklı meslekler için nitelikler
Hemen hemen tüm faaliyetlerde belirli profesyonel niteliklere ihtiyaç vardır. İş ilanına istenilen özelliklerle ilgili bilgileri girerek adayların çalışmalarını kolaylaştırabilir ve aynı zamanda çevrelerini daraltabilirsiniz. Terfi veya eğlence alanındaki bir çalışan için ana nitelikler iletişim becerileri, ekip halinde çalışma ve insanları kazanma yeteneğidir. Kazanan niteliklerin listesi ayrıca şunları içerecektir: çekicilik, kendine güven, enerji. ticaret listesinde en iyi niteliklerşöyle görünecek: düşünme esnekliği, müşteri etkileşim becerileri, müzakere yeteneği, bir takımda çalışma ve ayrıca hızlı yanıt, nezaket, azim, etkinlik.
Herhangi bir alanda lider, organizasyon becerileri, ortak bir dil bulma ve ekip halinde çalışma, beceriklilik, çatışmasız, çekicilik ve öğretme yeteneği gibi profesyonel niteliklerle karakterize edilmelidir. Aynı derecede önemli olan, hızlı karar verme yeteneği, kendine güven, dikkat ve dengedir.
Büyük miktarda veriyle (muhasebeci veya sistem yöneticisi) çalışan bir çalışanın güçlü yönleri: ayrıntılara dikkat, doğruluk, hızlı öğrenme, dikkat, organizasyon ve tabii ki büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği.
Bir sekreterin özellikleri, çeşitli olumlu nitelikleri içerir: müşteri etkileşim becerileri, iş iletişimi, okuryazarlık, pazarlık ve iş yazışmaları yeteneği, aynı anda birkaç şeyi yapma yeteneği. Ayrıca iyi dış verilere, dikkat, incelik ve dengeye, titizliğe dikkat edin. Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.
Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.
Bir çalışanın mesleki niteliklerinin değerlendirilmesi
Yeni çalışanları test etmek için zaman ve para harcamaktan kaçınmak için, bazen şirketler onları işe almadan önce değerlendirir. Bunun için özel personel değerlendirme merkezleri bile oluşturulmuştur. Kendileri yapmayı tercih edenler için derecelendirme yöntemlerinin bir listesi:
- Tavsiye mektubu.
- Testler. Buna geleneksel yetenek ve yetenek testleri ile kişilik ve arka plan testleri dahildir.
- Çalışanın bilgi ve becerilerinin incelenmesi.
- Rol oynama veya vaka çalışmaları.
Rol yapma oyunu, başvuranın sizin için doğru olup olmadığını pratikte öğrenmenize yardımcı olacaktır. Pozisyonu için günlük bir durumu canlandırın ve nasıl başa çıktığını görün. Örneğin, müşteri etkileşim becerilerini değerlendirin. Alıcının yetkili çalışanınız veya kendiniz olmasına izin verin ve başvuru sahibi neler yapabileceğini gösterecektir. Oyun sırasında başarması için bir hedef belirleyebilir veya sadece çalışma tarzını gözlemleyebilirsiniz. Bu yöntem, başvuran hakkında özgeçmişteki "Kişisel nitelikler" sütunundan çok daha fazlasını anlatacaktır.
Değerlendirme kriterlerini belirlerken, iş niteliklerine dayanabilirsiniz: dakiklik, yapılan işin potansiyel miktarı ve kalitesi, deneyim ve eğitim, beceriler, vb. Daha fazla verimlilik için, adayın değerlendirildiği pozisyon için gerekli niteliklere odaklanın. başvuruyor. Bir çalışana güvenmek için kişisel özelliklerini göz önünde bulundurun. + ve - belirli kriterlere göre yerleştirerek, bunları seviyeye göre dağıtarak veya puan vererek adayların derecelendirmesi şeklinde bağımsız olarak bir değerlendirme yapabilirsiniz. Önyargı veya klişeleştirme gibi puanlama hatalarından veya bir kritere fazla ağırlık vermekten kaçının.
Her insanın, bu birey için özel olarak belirli bir somutlaştırılmış seti vardır. Bu özellikler, bireysel beceriler, bilgi ve belirli beceriler gibi kavramlarla desteklenirse, sonunda, özelliklerin bir kısmı doğumdan itibaren ortaya konan ve diğeri yaşam boyunca kazanılan özelliklerin bir kısmı olarak adlandırılan kapsamlı bir kategori elde edeceğiz. Bu kavramları analiz ettikten sonra, bir kişiyi hangi niteliklerin karakterize ettiğini belirlemek mümkündür.
Kişilik seti nedir?
Bir kişiyi karakterize eden niteliklerin bir listesini oluşturmak gereksiz olmayacaktır. Bireysel özellikleri birbirine bağlı iki bileşene ayırmak gelenekseldir - bu iç dünya kişi ve onun dış konumu.
Dış gösteriler tipik olarak şunları içerir:
- Doğuştan veya sonradan kazanılmış sanat veya başka bir deyişle topluluk önünde konuşma yeteneği.
- Çekici görünüm ve giyim eşyalarını güzel bir şekilde birleştirme yeteneği.
- Konuşmada hitabet becerileri ve telaffuzun netliği.
- Sözel olmayan bir iletişim yöntemine yetkin ve rafine sahip olma.
Bir kişi bireysel özellikleri etkiler mi?
Bir kişiliği karakterize eden nitelikler, yani içsel içeriği aşağıdaki sınıflandırmada sunulmaktadır:
- Durumun çok yönlü analizi ve gelen bilgilerin çatışmasız algılanması.
- doğuştan hayırseverlik.
- Tarafsız düşünme.
- Ağırlıklı olarak olumlu algı.
- Akıl yürütmede bilgelik.
Bireyselliğin yapısal yönü
Bir kişiliği hangi niteliklerin karakterize ettiğini daha iyi anlamak için kişiliğin yapısını vurgulamaya değer. Şartlı olarak dört seviye hayal etmek mümkündür:
- I. Genetik yatkınlığın özellikleri, özellikle bir kişinin bireysel sinir sistemi dahil olmak üzere mizaç seviyesi.
- II. Algı ve hayal gücünün, hafıza ve iradenin, duyumların ve dikkatin, düşünmenin özelliği ile belirlenen özellikleri ortaya çıkaran bireysel zihinsel süreçlerin seviyesi.
- III. Kişiliğin deneyimli kısmını etkileyen düzey, yani bilgi, beceri, alışkanlık ve alışkanlıklar alanındaki niteliklerdir.
- IV. Seviye sosyal yönelim bireyin dış dünya ile ilişkisini yansıtan özellikleri içerir. İnsan davranışının psikolojik temelini yönlendirir ve düzenler - bunlar çıkarlar ve tutumlar, inançlar ve sosyal tutumlar, ahlaki ilkelerdir.
Dört seviye arasındaki bağlantı, bir kişiyi ihtiyaçlar ve karakter, yetenekler ve benmerkezcilik gibi karakterize eden ve yukarıdaki seviyelerle birlikte bireyin kişisel kabuğunu oluşturan bireysel niteliklerdir.
Hangi kişilik özellikleri başarı ile ilişkilidir?
N. Leifrid'e göre başarı için önemli bir ön koşul sorumluluktur. Bu özellik, öz disiplin, yani bireyin başarıya giden yolda bağımsızlığa, öğrenmeye ve verimliliğe hazır olması açısından ele alınmaktadır.
Kural olarak, bu konu ünlülerin başarısı açısından ele alınır, yani başarılı bir kişiyi hangi niteliklerin karakterize ettiği belirlenir. Bu konudaki eserlerde yer alan bilgileri özetlemek gerekirse yaratıcılık, iyimserlik, başarıya olan sarsılmaz inanç ve sürekli motivasyon gibi özelliklerden bahsedebiliriz.
Psikolojinin istatistiksel verilerine dayanarak, önemli sonuçlara ulaşmak için son derece yüksek bir motivasyonun ünlü kişilerin başarısında baskın bir rol oynadığını belirtmekte fayda var.
Başarıya götüren bireysel özellikleri sınıflandırmak mümkün müdür?
Başarıya ulaşabilecek bir kişiyi karakterize eden nitelikler, sınıflandırmadan bulunabilir:
- Kendini onaylamanın iç çekirdeği. Doğumun en erken anı
başkalarının görüşlerine inatla ifade edilen başarılı özellikler. - İnsanları anlama yeteneği. Konuları hızlı bir şekilde analiz etme ve bunlarla başa çıkmak için yeterince stratejiler oluşturma yeteneği.
- Stres toleransı. Psikolojik istikrar, fiziksel sağlığın anahtarıdır.
- Yeterli esneklik. Bir yaklaşım bulma yeteneği farklı insanlar ve uzlaşma veya geri çekilme zamanı.
- İkna hediyesi. Mevcut verilerle yetkin bir şekilde çalışma yeteneği.
- Yaratıcı girişim. En önemli yön başarı.
Bireyi karakterize eden metodoloji
Bir insanı nasıl karakterize edeceğini açıklayan bir teknik var. Bireyin davranışının bir analizini ve elde edilen verilerin genelleştirilmesini gerektirir.
Aşağıdaki analiz aşamalarını içerir:
- I. Bir kişinin kendisi hakkında kendi görüşünün belirlenmesi. Aynı zamanda, kendisiyle ilgili olarak ortaya çıkan karakter özellikleri, yani alçakgönüllülük veya güven veya güvensizlik, kendi güçlü yanlarını, öz eleştiriyi veya kararlılığı ve cesareti veya özdenetim ve azim veya irade eksikliğini hesaplama yeteneği ve uyuşukluk.
- II. İncelenen öznenin çevresindeki insanlarla ilişkisinin belirlenmesi. Dürüstlük ve adalet, sosyallik ve nezaket, incelik veya kabalık, küçümseme vb. Gibi nitelikler varsa, o zaman ne ölçüde olduğunu bulmanız gerekir.
- III. Bireyin toplumdaki konumunun ve diğer çalışanların onun hakkındaki görüşlerinin belirlenmesi.
- IV. Hafıza, düşünme ve dikkatin belirli özelliklerinin tanımı.
- V. Konunun ilgi alanlarının belirlenmesi, yani emek, eğitim, spor veya yaratıcı alan.
- VI. Belirli bir duruma duygusal duyarlılığın belirlenmesi. Bu, problem çözme sürecinde hızlı bir yanıt veya tersine herhangi bir reaksiyonun olmaması olabilir.
- VII. Sorumluluk derecesinin belirlenmesi. Örneğin, işi ciddiye alır ve inisiyatifli veya inisiyatifsiz olarak iyi yapar.
Bu nedenle, özelliğin gerekli hedeflerine dayalı olarak konuyu analiz etmek gerekir.
Bir kişinin bireyselliği nasıl tanınır?
Bir kişinin hangi özelliklerinin onu bir kişi olarak nitelendirdiğini anlamak, özellikle profesyonel bir ortamda birçok alanda yardımcı olabilir.
"Kişilik" kavramı, sosyal çevreye bağlı tamamen bireysel niteliklere sahip bir kişi olarak yorumlanır. Duygusal özellikler, güçlü iradeli ve entelektüel olabilir.
Birey ile ilişkili işaretlerin listesi
Bir kişiyi tanımanıza izin veren belirli özelliklerin bir gruplaması vardır, yani:
- sosyal özelliklerinin bütününün farkında olan bir özne;
- toplumun sosyo-kültürel yaşamına katılan bir kişi;
- kendini gösteren bireysel özelliklere sahip bir kişi sosyal ilişkiler iletişim ve çalışma yoluyla;
- birey, toplumsal dünyadaki kendine özgülüğünün ve öneminin açıkça farkındadır.
Kişilik kavramı, öznenin çevresinde olup bitenlerle ilgili olarak açıkça ifade edilmiş bir kendi görüşüne sahip olduğunu, yani bir dünya görüşü olduğunu ima eder. Birey her zaman yaşam hakkında, bu dünyadaki kendi önemi hakkında felsefi sorular sorar. Başka bir deyişle, belirli bir kişinin fikirleri, görüşleri ve biçimlendiricileri vardır.
Doğarken, yeni bir kişilik hediye olarak benzersiz bir karakter alır. İnsan doğası, ebeveynlerden miras alınan özelliklerden oluşabilir veya kendini tamamen farklı, beklenmedik bir nitelikte gösterebilir.
Doğa sadece davranışsal tepkileri belirlemez, özellikle iletişim biçimini, başkalarına ve kişinin kendi kişiliğine karşı tutumunu, çalışmasını etkiler. Bir kişinin karakter özellikleri, bir kişide belirli bir dünya görüşü yaratır.
Bir kişinin davranışsal tepkileri doğasına bağlıdır
Bu iki tanım kafa karışıklığı yaratır, çünkü her ikisi de kişiliğin oluşumunda ve davranışsal tepkilerde rol oynar. Aslında, karakter ve mizaç heterojendir:
- Karakter, kişiliğin zihinsel yapısının belirli edinilmiş niteliklerinin bir listesinden oluşur.
- Mizaç biyolojik bir niteliktir. Psikologlar bunun dört türünü ayırt eder: choleric, melankolik, iyimser ve balgamlı.
Aynı mizaç deposuna sahip olan bireyler, tamamen farklı bir karaktere sahip olabilirler. Ancak mizacın doğanın gelişimi üzerinde önemli bir etkisi vardır - onu yumuşatır veya keskinleştirir. Ayrıca insan doğası, mizacını doğrudan etkiler.
karakter nedir
Karakterden bahseden psikologlar, ifadelerinde ısrarcı olan bir bireyin özelliklerinin belirli bir kombinasyonunu ifade eder. Bu özellikler, çeşitli ilişkilerde bireyin davranışsal çizgisi üzerinde maksimum etkiye sahiptir:
- insanlar arasında;
- çalışma ekibinde;
- kendi kişiliğine;
- çevreleyen gerçekliğe;
- fiziksel ve zihinsel emek için.
"Karakter" kelimesi Yunan kökenli, "nane yapmak" anlamına gelir. Bu tanım doğa bilimci tarafından yapılmıştır. Antik Yunan Theophrastus filozofu. Böyle bir kelime, bireyin doğasını gerçekten çok doğru bir şekilde tanımlar.
Theophrastus "karakter" terimini ilk kez kullandı. Karakter benzersiz bir çizim olarak çizilmiş gibi görünüyor, bir kişinin tek bir kopyada giydiği benzersiz bir mührü ortaya çıkarıyor.
Basitçe söylemek gerekirse, karakter bir kombinasyondur, istikrarlı bireysel zihinsel özelliklerin bir kombinasyonudur.
doğa nasıl anlaşılır
Bir bireyin ne tür bir doğaya sahip olduğunu anlamak için tüm eylemlerini analiz etmeniz gerekir. Karakter örneklerini belirleyen ve kişiliği karakterize eden davranışsal tepkilerdir.
Ancak bu yargı genellikle özneldir. Her zaman bir kişi sezginin ona söylediği gibi tepki verir. Eylemler, yetiştirme, yaşam deneyimi, kişinin yaşadığı çevrenin geleneklerinden etkilenir.
Ancak bir kişinin nasıl bir karaktere sahip olduğunu anlayabilirsiniz. Belirli bir kişinin eylemlerini uzun süre gözlemleyerek ve analiz ederek, bireysel, özellikle de kararlı özellikler tanımlanabilir. Tamamen farklı durumlarda bir kişi aynı şekilde davranırsa, benzer tepkiler verirse, aynı kararı verir - bu, içinde belirli bir doğanın varlığını gösterir.
Bir kişinin hangi karakter özelliklerinin tezahür ettiğini ve hakim olduğunu bilerek, belirli bir durumda kendini nasıl tezahür ettireceğini tahmin etmek mümkündür.
Karakter ve özellikler
Karakter özelliği, kişiliğin önemli bir parçasıdır; bir kişinin ve çevreleyen gerçekliğin etkileşimini belirleyen istikrarlı bir kalitedir. Bu, ortaya çıkan durumları çözmenin tanımlayıcı bir yöntemidir, bu nedenle psikologlar, doğanın bir özelliğini öngörülebilir bir kişisel davranış olarak görürler.
Karakter çeşitliliği Bir kişi tüm yaşamı boyunca karakter özelliklerini kazanır, doğanın bireysel özelliklerini doğuştan gelen ve karakterolojik olarak nitelendirmek imkansızdır. Kişiliği analiz etmek ve değerlendirmek için psikolog, yalnızca bütünlüğü belirlemez. bireysel özellikler değil, aynı zamanda ayırt edici özelliklerini de vurgular.
Çalışmada ve derlemede lider olarak tanımlanan karakter özellikleridir. psikolojik özellikler kişilik.
Ancak, bir kişiyi tanımlayan, değerlendiren, sosyal plandaki davranış özelliklerini inceleyen psikolog, doğanın içerik yönelimi bilgisini de kullanır. Şu şekilde tanımlanır:
- güç-zayıflık;
- enlem-darlık;
- Statik dinamik;
- bütünlük-çelişki;
- bütünlük-parçalanma.
Bu tür nüanslar, belirli bir kişinin genel ve eksiksiz bir tanımını oluşturur.
Kişilik özelliklerinin listesi
İnsan doğası, benzersiz bir sistem halinde oluşturulan kendine özgü özelliklerin en karmaşık kümülatif birleşimidir. Bu düzen, insan-toplum ilişkilerinin derecelemelerinde ortaya çıkan en çarpıcı, istikrarlı kişisel nitelikleri içerir:
| ilişki sistemi | Bireyin doğuştan sahip olduğu özellikler | |
| Artı | Eksi | |
| Kendine | titizlik | lütuf |
| öz eleştiri | narsisizm | |
| uysallık | Övüngenlik | |
| fedakarlık | benmerkezcilik | |
| etrafındaki insanlara | sosyallik | kapatma |
| gönül rahatlığı | duygusuzluk | |
| Samimiyet | dolandırıcılık | |
| Adalet | Adaletsizlik | |
| İngiliz Milletler Topluluğu | bireycilik | |
| duyarlılık | duygusuzluk | |
| Nezaket | utanmazlık | |
| Çalışmak | organizasyon | gevşeklik |
| zorunlu | aptallık | |
| çalışkanlık | derbederlik | |
| Girişim | eylemsizlik | |
| çalışkanlık | tembellik | |
| öğelere | tutumluluk | Boşa harcamak |
| titizlik | İhmal | |
| düzgünlük | İhmal | |
Psikologlar tarafından ilişkilerin derecelendirilmesinde (ayrı bir kategori) dahil edilen karakter özelliklerine ek olarak, doğanın ahlaki, mizaç, bilişsel ve stenik alanlardaki tezahürleri tespit edildi:
- ahlaki: insanlık, katılık, samimiyet, iyi huyluluk, vatanseverlik, tarafsızlık, duyarlık;
- mizaç: kumar, duygusallık, romantizm, canlılık, alıcılık; tutku, anlamsızlık;
- entelektüel (bilişsel): analitiklik, esneklik, meraklılık, beceriklilik, verimlilik, kritiklik, düşüncelilik;
- stenik (istemli): kategoriklik, azim, inatçılık, inatçılık, amaçlılık, çekingenlik, cesaret, bağımsızlık.
Birçok önde gelen psikolog, bazı kişilik özelliklerinin iki kategoriye ayrılması gerektiğine inanmaya meyillidir:
- Üretken (motivasyon). Bu tür özellikler, bir kişiyi belirli eylemler ve eylemler gerçekleştirmeye zorlar. Bu hedef özelliğidir.
- enstrümantal. Herhangi bir faaliyet sırasında kişilik kazandırmak, bireysellik ve hareket tarzı (tarzları). Bunlar özelliklerdir.
Allport'a göre karakter özelliklerinin derecelendirilmesi
Allport'un teorisi
Bir bireyin kişilik özelliklerinin derecelendirilmesi konusunda uzman ve geliştirici olan ünlü Amerikalı psikolog Gordon Allport, kişilik özelliklerini üç sınıfa ayırdı:
baskın. Bu tür özellikler, davranış biçimini en açık şekilde ortaya koymaktadır: belirli bir kişinin eylemleri, faaliyetleri. Bunlar şunları içerir: nezaket, bencillik, açgözlülük, gizlilik, nezaket, alçakgönüllülük, açgözlülük.
Sıradan. İnsan yaşamının sayısız alanında eşit olarak tezahür ederler. Bunlar: insanlık, dürüstlük, cömertlik, kibir, fedakarlık, benmerkezcilik, samimiyet, açıklık.
İkincil. Bu nüansların davranışsal tepkiler üzerinde özel bir etkisi yoktur. Bunlar baskın davranışlar değildir. Bunlar müzikalite, şiir, çalışkanlık, çalışkanlığı içerir.
Bir insanda var olan doğa özellikleri arasında güçlü bir ilişki kurulur. Bu düzenlilik bireyin nihai karakterini oluşturur.
Ancak mevcut herhangi bir yapının kendi hiyerarşisi vardır. İnsan deposu bir istisna değildi. Bu nüans, küçük özelliklerin baskın olanlar tarafından bastırılabildiği Allport'un önerilen derecelendirme yapısında izlenir. Ancak bir kişinin eylemini tahmin etmek için doğanın özelliklerinin toplamına odaklanmak gerekir..
Tipiklik ve bireysellik nedir
Her kişiliğin doğasının tezahüründe her zaman bireysel ve tipik olanı yansıtır. Bu, kişisel niteliklerin uyumlu bir birleşimidir, çünkü tipik olan, bireyi tanımlamanın temeli olarak hizmet eder.
Tipik bir karakter nedir. Bir kişinin belirli bir grup insan için aynı (ortak) olan belirli bir dizi özelliği olduğunda, böyle bir depoya tipik denir. Bir ayna gibi, belirli bir grubun varlığı için kabul edilmiş ve alışılmış koşulları yansıtır.
Ayrıca, tipik özellikler depoya bağlıdır (belirli bir tür). Ayrıca, bir kişinin “kaydedildiği” kategorisinde davranışsal bir karakter türünün ortaya çıkması için bir koşuldur.
Belirli bir kişilikte hangi işaretlerin doğasında olduğunu tam olarak anlayan bir kişi, bir ortalama (tipik) yapabilir. psikolojik resim ve belirli bir mizaç türü atayın. Örneğin:
| pozitif | olumsuz |
| choleric | |
| Aktivite | inkontinans |
| Enerji | sinirlilik |
| sosyallik | saldırganlık |
| Belirleme | sinirlilik |
| Girişim | İletişimde kabalık |
| dürtüsellik | davranış kararsızlığı |
| balgamlı kişi | |
| ısrar | Düşük aktivite |
| verim | yavaşlık |
| sakinlik | hareketsizlik |
| Tutarlılık | iletişimsiz |
| Güvenilirlik | bireycilik |
| iyi niyet | tembellik |
| iyimser | |
| sosyallik | monotonluğun reddi |
| Aktivite | yüzeysellik |
| iyilik | Kalıcılık eksikliği |
| uyarlanabilirlik | kötü azim |
| Neşe | Ciddiyetsizlik |
| Cesaret | Eylemlerde pervasızlık |
| beceriklilik | Odaklanamama |
| Melankolik | |
| Duyarlılık | kapatma |
| etkilenebilirlik | Düşük aktivite |
| çalışkanlık | iletişimsiz |
| kısıtlama | güvenlik açığı |
| samimiyet | Utangaçlık |
| Kesinlik | Zayıf performans |
Belirli bir mizaca karşılık gelen bu tür tipik karakter özellikleri, grubun her temsilcisinde (bir dereceye kadar) gözlenir.
bireysel tezahür. Bireyler arasındaki ilişkiler her zaman değerlendirici bir özelliğe sahiptir, çok çeşitli davranışsal tepkilerle kendini gösterir. Bireyin bireysel özelliklerinin tezahürü üzerine büyük etki ortaya çıkan koşullar, oluşturulmuş bir dünya görüşü ve belirli bir çevre.
Bu özellik, bireyin çeşitli tipik özelliklerinin parlaklığına yansır. Yoğunluk olarak aynı değildirler ve her bireyde ayrı ayrı gelişirler.
Bazı tipik özellikler, bir insanda o kadar güçlü bir şekilde tezahür eder ki, sadece bireysel değil, benzersiz olurlar.
Bu durumda, tipiklik, tanım gereği bireyselliğe dönüşür. Bu kişilik sınıflandırması, bireyin kendisini ifade etmesini ve toplumda belirli bir konuma gelmesini engelleyen olumsuz özelliklerini belirlemeye yardımcı olur.
Kendi üzerinde çalışan, kendi karakterindeki eksiklikleri analiz eden ve düzelten her insan, arzuladığı hayatı yaratır.