Kırsaldaki öğretmenleri kaldırıyor. Genç profesyonellere kaldırma ödemesinin özellikleri. Rusya'da kim genç bir uzman olarak kabul edilir

Genç üniversite mezunları genellikle iş bulma sorunuyla karşı karşıyadır.

İşverenler, kırmızı diplomaları olsa bile, tecrübesiz uzmanları işe almak konusunda isteksizdirler. Sonuç olarak, mezunlar düşük ücretli pozisyonlar almaya zorlanmaktadır.

Aynı zamanda, kırsal kesimde ciddi bir profesyonel personel sıkıntısı var. Köylerin en büyük sorunu düşük seviye hayat.

Uzun zamandır gençlerin köylerden şehirlere akması eğilimi var. Sonuç olarak, köyde tüm sektörlerde uzmanlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Mevcut durumu çözmek ve genç kadroları kırsala çekmek için yasama düzeyinde "Kırda genç uzman" programı tanıtıldı.

genç profesyoneller kimler

Mevzuat "genç uzman" terimini tanımlamamaktadır. Ancak bu kavram, genç personelin çalışma ilişkilerini oluşturan düzenleyici yasal düzenlemelerde oldukça sık bulunur.

İş Kanunu'nun 70'inci maddesi, devlet akreditasyonu almış bir kurumda eğitimini tamamlayıp uzmanlık alanında iş bulan bir kişi hakkında bir açıklama içermektedir. Önkoşul Mezun olduktan sonraki ilk yıl içinde istihdam kabul edilir.

Genç uzmanlar, uzman kurumlarda işçi mesleklerinde eğitim almış mezunlar olarak kabul edilir.

Genç profesyoneller kategorisi, işten bir ara vererek bir eğitim kursunu tamamlamış ve eğitimlerini tamamladıktan sonra en geç üç ay içinde aldıkları uzmanlıkta kuruluşta çalışmaya başlamışlarsa, henüz 35 yaşında olmayan vatandaşları da içerir. Bu durumda genç bir uzmanın durumu, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç yıl sürer. Çalışan, sözleşmenin imzalandığı kuruluşta en az üç yıl çalışmakla yükümlüdür.

Yukarıdakileri özetleyerek, ayırt edilebilir üç ana kriter genç bir uzman kavramını karakterize etmek:

Devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda mesleki eğitim almış bir mezun;
Uzman, uzmanlığı aldıktan sonra profile göre bir iş bulmakla yükümlüdür;
Mezun olduktan sonra bir yıl içinde iş bulmak gerekir.

Destek için ödeme türleri ve sosyal programlar

Genç profesyoneller için çok sayıda ödemeler ve sosyal programlar.

Şunlara güvenebilirler:

Tek seferlik ödeme;
Kaldırma.

Toplu ödeme farklı şekillerde hesaplanır. Örneğin, anaokulu öğretmenleri ve öğretmenleri, maaşlarına ek olarak üç yıl boyunca aylık ikramiye alırlar. Kanuna göre, iş sözleşmesinin süresi sonunda ödeme yapılabilir.

Kaldırma ödemeleri 2012'den beri ortaya çıktı. Sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk ay içinde bir uzmana tazminat veya teşvik ödemesi yapılmalıdır. Ödeme miktarı uzmanlık ve iş yerine bağlıdır.

Genç bir uzman kendi özgür iradesiyle ayrılırsa, kuruluşun bütçesine, işletmeye, kendisine verilen kaldırma ödemelerine geri dönmesi gerekecektir.

Ödemelerin ihracı için tüm işlemleri işveren üstlenir.

Genç işçileri desteklemeye yönelik devlet ödeneği vergilendirilmez. Bir çalışanın sosyal bir programda yer alabilmesi için, terfi aldıktan sonra bu kuruluşta çalışması zorunludur. en az beş yıl. Ayrıca, profesyonel aktivite sadece alınan uzmanlık ile ilgili olmalıdır.

Buna göre, sağlık çalışanları yalnızca bir köyde yaşıyorlarsa ödeme alabilirler.

Devlet destek programının amaç ve koşulları

2002 yılından bu yana kırsal kesimde yaşayan vatandaşların yaşam koşullarını iyileştirmeye yönelik bir program başlatılmıştır.

Bugüne kadar program eylemi 2020 yılına kadar hesaplanmıştır.

Federal yasaya göre, konut koşullarını iyileştirmek için fonlar, deneklere sübvansiyon tahsisi yoluyla sağlanır. Rusya Federasyonu federal bütçeden. Kırsal kalkınma programı çerçevesinde sübvansiyonlar tahsis edilmektedir.

Kırsal kesimde genç profesyoneller için konut ailelerin kırsal bir alanda bir daire veya ev satın almalarına yardımcı olmak için tasarlanmış bir programdır. Köy, kırsal yerleşimleri ve köyler arasındaki alanları ifade eder.

yoluyla barınma koşullarını iyileştirme hakkından yararlanın. devlet desteği bütçe pahasına genç profesyonellere ömür boyu bir kez sağlanabilir.

Genç profesyoneller sübvansiyon almak yumuşak bir kredi şeklinde. Kredinin kullandırılacağı faiz oranı yıllık %5'tir. 10 yıl içinde eşit taksitler halinde para iadesi mümkündür.

sübvansiyon miktarı konutların metrekare başına piyasa değerine bağlı olarak her bölgenin mevzuatına göre ayrı ayrı düzenlenir. Ancak büyüklüğü konut miktarının% 70'ini aşamaz, yani genç bir uzmanın bir daire satın almak için kendi fonlarının% 30'una sahip olması gerekir. Her bölge, bir daire için, program kapsamında konut satın almanın imkansız olacağı maksimum fiyat sınırını belirler. Her iki aile üyesi de genç profesyoneller kategorisine girerse, miktar artar.

Hem ikincil hem de birincil piyasada konut satın alabilirsiniz.

"Kırsal kesimde genç profesyoneller için barınma sağlanması" adlı bu program tarafından sağlanan faydalar nelerdir?

Programın en büyük artısı, katılımcıların devlet bütçesinden 10 yıla kadar tercihli koşullarla yıllık %5 oranında kredi alma hakkına sahip olmalarıdır.

Sübvansiyonun tahmini maliyeti, aile üyelerinin sayısı normu dikkate alınarak konutun toplam alanına göre belirlenir. Bir kişi için bu norm 33 m2 olarak kabul edilir, iki kişilik bir aile için norm 42 m2, üç veya daha fazla kişi için hesaplama 18 m2'de yapılır. kişi başına.

uzman kullanma hakkı var için ödeme:

Beş yıldan fazla olmayan bir süredir faaliyette olan kırsal alanlarda konut alımı;
Bir konut özel evin inşaatı veya halihazırda başlamış bir inşaatı tamamlamak;
Köyde yapım aşamasında olan bir apartmanda daire satın almak.

Kimler üye olabilir

"Kırsal kesimde genç profesyonellere konut sağlanması" programı kapsamında sübvansiyon alma hakkı aşağıdaki kategoriler:

35 yaşından büyük olmayan vatandaşlar;
Kırsal alanda sürekli yaşayanlar;
Daha iyi barınma koşullarına ihtiyacı olduğu kabul edilen;
Konut maliyetinin en az %30'unun kendi fonlarına ait belgelere dayalı kanıtlara sahip olması;
Ortalama alanlar veya Yüksek öğretim devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda;
Kırsal kesimde Eğitim Bakanlığı yönünde diploma aldıktan sonra en geç üç ay içinde uzmanlık alanlarında istihdam edilen uzmanlar;
Uzmanlıkta en az üç yıl çalıştı.

Bir sosyal sübvansiyon alırken, program katılımcıları kırsal alanlarda çalışmakla yükümlüdür. sosyal alan veya tarımsal sanayi üretiminde en az beş yıl. Tarımsal-sanayi işletmeleri, tarımsal mal üreticileri olarak anlaşılır, bu liste bireysel yan parsellerin sahiplerini içermez.

Sosyal alanda istihdam, bireysel girişimcilik dahil olmak üzere kırsal alanlarda eğitim, sağlık, fiziksel Kültür, sosyal Hizmet.

Kayıt prosedürü

Programa katılmak için uzmanın başvurması gerekir konut komitesine senin konunda. “Kırsal kesimde genç profesyoneller için konut sağlanması” programına katılım için belgeler göndermeden önce, iyileştirilmiş konut koşullarına ihtiyacınız olduğu kabul edilmelidir. İlgili belgeyi aldıktan sonra, hibe başvurusunda bulunmak.

Bunu yapmak için şunları sağlamalısınız:

Belge listesi, bölgelerin düzenlemeleri ile genişletilebilir.

Yerel yetkililer gönderilen belgeleri kontrol eder ve program katılımcılarının bir listesini oluşturur. Başvuru işlem süresi 2 aydır. Sürenin sona ermesinden sonra, başvuru sahibine sübvansiyon kuyruğuna bir uzmanın dahil edilmesi konusunda resmi bir yanıt gönderilir.

Makbuz şartları bölgelere ve sübvansiyon için başvuran uzman sayısına bağlıdır.

Kırsal yönetimler, 1 Eylül'e kadar yürütme makamlarına listeler gönderir. Önümüzdeki yıl. Başvuran sayısına odaklanılarak, yaklaşık büyüklük ve sübvansiyon sayısı derlenir. İcra makamları, başvuranların listelerini oluşturur ve onları bilgilendirir.

Sübvansiyonların sayısı ve miktarının hesaplanması Federasyondan konulara gönderilecek olan, 1 Kasım'dan sonra yıllık bütçenin onaylanmasından sonra yapılır.

Bakanlık Tarım dağıtımda aşağıdaki faktörleri dikkate alır:

Köydeki nüfus, yaşam standardı;
Bu kırsal alanda ne kadar acil ve harap konut var;
Bölgede işgücü eksikliği;
Metrekare başına ortalama maliyet.

Sübvansiyon, genç profesyonellere yılda %5 olmak üzere 10 yıldan fazla olmayan bir süre için verilir. Ödeme miktarı eşit parçalara bölünür.

Devlet tarafından tahsis edilen sübvansiyondan fon transferi, kredi kuruluşu tarafından hesaba yapılır:

Satıcı, özel bir kişiden satış sözleşmesi kapsamında bir daire satın alması durumunda;
Genç bir uzman için bir ev inşa eden bir müteahhit;
Müteahhit, daire inşaat halindeki bir evde satın alınmışsa;
Özel bir konut binası kendi başına inşa ediliyorsa, bir satış sözleşmesi kapsamında yapı malzemeleri satıcısına.

Program sırasında, birçok bölge kırsal kesimde profesyonel uzmanlar edinmiştir. Programın sonuçları farkedilmeden gidemez. Mezunlar, yalnızca iyi ücretli bir iş bulmak için değil, aynı zamanda uygun koşullarda konut satın almak için de bir teşvike sahiptir.

Bu programın Kuraginsky bölgesinde uygulanması hakkında aşağıdaki videoya bakın:

Genç profesyoneller için kaldırma, profesyonel eğitim mezunlarını motive etmenin yollarından biridir. Eğitim Kurumları uzmanlık alanında çalışmak. nasıl zorlanır genç adamÖnemli bir patronun asistanı olarak bazı ofis merkezlerinde sessiz çalışmaya giden tüm güçlüklerle birlikte öğretmen olarak düşük prestijli bir işi tercih etmek mi? Bu doğru: para teklif edin!

Tamamen maddi saiklere dayalı bir iş yeri seçmek ve bu konudaki hırslı düşünceleri bir kenara bırakmak ne kadar doğru? yaşam amacı"arka yakıcıda" - uzun bir tartışma için. Gerçeklerle çalışırsak, artık genç uzmanların kariyerlerinin başlangıcında çok daha değerli finansal desteğe hakları olduğunu söyleyebiliriz.

Genç uzman - kim o?

Federal mevzuatta "genç uzman" terimi yalnızca bir kez ortaya çıkar - Sanatta. İşverenlerin bir üniversiteden / kolejden bir yıldan daha kısa bir süre önce mezun olan profesyonellere (meslekte çalışıyor olmaları şartıyla) staj atamasını yasaklayan İş Kanunu'nun 70. Aynı zamanda, İş Kanunu kimin “genç uzman” olarak sınıflandırılması gerektiğini ve kimlerin sınıflandırılmaması gerektiğini belirtmez.

Genç profesyoneller için ayrıcalıklar bölgesel yasalarla belirlenir - varsayımlarına dayanarak, tercihli statü elde etme koşulları yargılanabilir. İşte bahsettiğimiz koşullar.

Yaş - 35 yıla kadar. Bazı bölgelerde ve bazı meslekler için daha katı bir sınır 30 yıla kadardır.

Üniversitenin / orta öğretim kurumunun tam zamanlı bölümünün devletle tamamlanması ve yerleşik formun diplomasının varlığı. Yalnızca “devlet çalışanları” öğrencileri ayrıcalıklara güvenebilir - mezun olduktan sonra “ikramiyeler” için “ödeyenlerin” güvenecek hiçbir şeyleri yoktur.

Mezun, bir bütçe organizasyonunda diploma aldığı andan itibaren 12 ay içinde bir iş buldu.

Mezun özel bir şirkette çalışmaya gittiyse, yalnızca bu şirketin düzenleyici yasal düzenlemelerinde açıklanan ayrıcalıkları alır. Ne devlet ne de bölge ona yardım etmeyecek.

Genç bir uzmanın statüsü, bir vatandaşa 3 yıla kadar bir süre için yalnızca bir kez atanır. Örneğin, bir vatandaş saflara alındıysa, bu süre 6 yıla kadar uzatılabilir. Rus Ordusu ya da doğum iznine ayrıldı.

Hangi ödemeler yapılacak?

Genç profesyoneller bu tür ayrıcalıklara güvenebilirler.

Genç profesyoneller için kaldırma. Bu, devlete katılırken yeni bir çalışana ödenen miktardır. Bölgesel yönetmelikleri okuyarak genç profesyoneller için ne kadar kaldırma olduğunu öğrenebilirsiniz - miktar bölgeye ve mesleğe göre değişir.

Ek ücret ücretler. Ödenek, genç bir uzmanın statüsü ilgiliyken, tüm dönem için aylık olarak ödenir. Ödeneğin gerçek büyüklüğü maaşın büyüklüğüne bağlıdır; göreli büyüklüğü, kural olarak,% 40 - sıradan uzmanlar için,% 50 - kırmızı diploma almaktan rahatsız olan mezunlar için.

Tercihli koşullarda ipotek. Genç bir uzmanın ipotek alarak aldığı konut bedelinin %30'unun belediye tarafından ödenmesini bekleme hakkı vardır.

Yaşadığı bölgede olmayan bir iş bulan mezun başka tazminatlar alır.

Hareket etmek için.

Mobilya ve kişisel eşyaların taşınması için.

Yolda geçirilen her gün için günlük ödenek.

Genç öğretmenler için avantajlar

Başkentten genç öğretmenlere kaldırma ödeneği olarak yaklaşık 100.000 ruble sağlanmaktadır. Ayrıca, Moskova öğretmenleri aylık% 40-50 ödenek alıyor. Ödeneğin tam miktarı diplomanın rengine bağlıdır.

St. Petersburg'da toplu ödemenin boyutu diplomanın rengine bağlıdır. Mükemmel öğrenciler hemen 67 binden fazla ruble alacaklar ve çalışmalarını mavi diplomalarla tamamlayan uzmanlar 50 bin ruble alacaklar. Kuzey başkentinden öğretmenler aylık ödenek alma hakkına sahip değildir, ancak toplu taşımada seyahat maliyetinin yarısı için tazminat talep etme hakkına sahiptirler.

Kaldırma ihracı da uygulanmaktadır. taşra kasabaları, ama orada çok daha az önemli miktardan bahsediyoruz - 10 ila 20 bin ruble. En çok koşul bu şehirde sunuluyor.Bu şehirde genç öğretmenlere toplu olarak 50 bin ruble ödeniyor, ayrıca ilk yıl boyunca maaşın %60'ı ödeniyor. Çalışmanın ikinci ve üçüncü yıllarında, öğretmene ayrıca ekstra ödeme yapılır, ancak daha az - sırasıyla %36 ve %24.

Genç doktorlar için faydaları

Genç tıp uzmanları için kaldırma miktarı yaklaşık 3 maaştır. Genç doktorlar ayrıca maaşlarının %30-40'ı kadar bir aylık ek alırlar. Bazı bölgeler genç doktorlara diplomalarını başarıyla tamamlamadan ikramiye ödemeye başlıyor. Bu, özellikle bölgede gelenekseldir - Don'da, yeni başlayan doktorlara üniversitenin 4. ve 6. yıllarında ek bir burs verilir. Rostov'daki stajyerler, temel maaşlarına ek olarak 5.000 ruble alıyor.

En büyük ikramiye, Zemsky Doktor programının bir parçası olarak kırsal kesime taşınmayı kabul eden genç doktorlara verilir. Onlara bir kerelik 1 milyon ruble ödeme yapılıyor! Bununla birlikte, yeni yapılan bir kırsal doktor milyonunu çevrimiçi rulette israf edemez - kırsal alanlardaki genç profesyonelleri kaldırmak kesinlikle hedeflenir. Para sadece kendi yaşam koşullarını iyileştirmek için harcanabilir. Örneğin, bir milyon için, zemstvo doktoruna inşaat için tamamen ücretsiz olarak sağlanacak bir arsa üzerine bir ev inşa edebilirsiniz.

Köyde çalışmak için toplu ödeme almanın ön koşulu, doktor tarafından 5 yıllık bir sözleşmenin imzalanmasıdır. Genç bir uzman “beş yıllık planı” tamamlamadan bırakmaya karar verirse, kaldırmanın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

Asansör nasıl alınır?

Genç bir uzman için asansör alma prosedürü oldukça standarttır ve başvurandan çok fazla çaba gerektirmez - sadece bir paket belge toplayın, kuruluşa aktarın ve parayı bekleyin. Öğretmenlerin, Eğitim Bakanlığı'nın bölgesel departmanıyla, doktorlarla - yerel MHIF'ye başvurmaları gerekir. Asansör almak için gerekli belgeler şunlardır:

Orijinal diploma artı bir kopyası.

İş sözleşmesi.

Ödeme uygulaması.

Başvuru formu genç uzmana başvurduğu kurumda verilecektir.

genç uzman öğretmen faydaları

Genç öğretmenleri kırsala çekmek için kampanyanın sürdürülmesine karar verildi ve bu nedenle 2016'da kırsal öğretmenlerin faydaları neredeyse aynı kalacak - bu, Eylül 2015'te Sağlık Bakanlığı başkanı T. Golikova tarafından açıklandı. Bununla birlikte, kırsal alanlardaki öğretmenlere sağlanan faydaların tam listesi ve genç öğretmenler için maddi tazminat miktarı yalnızca devlet direktiflerine değil, aynı zamanda bölgesel mevzuata da bağlıdır - bu aslında bir uzmanın işi için alabileceği anlamına gelir. Köyde, Hükümet temsilcilerinin çok iyi konuşmaları olan ücret hiç değil.

Kırsal kesimdeki öğretmenler hangi işgücü faydalarına güvenebilir?

Genç kırsal öğretmenlere aşağıdaki işgücü faydaları sağlanır:

Uzatılmış ücretli tatil(yılda bir kez verilir). Bu iznin süresi 42 ila 56 gün arasında değişir ve yerel yasalara bağlıdır. Ayrıca köyde 10 yıl çalışmış bir öğretmen bir yıl tatile gidebilir, iş yeri ve hatta aylık maaşın bir kısmını alır -% 30'dan% 50'ye kadar (İş Kanunu'nun 335. Maddesi).
kısaltılmış çalışma haftası. Meslektaşlar günde 36 saat çalışmak zorunda kalırken, yararlanıcı öğretmenler 18 saat için yeterlidir - böyle bir çalışma haftası iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilmeyecektir.
Yarı zamanlı çalışma imkanı.
Erken emeklilik. Faydalı öğretmenler, yaştan bağımsız olarak köyde 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olabilirler (“Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında” Federal Kanunun 28. Maddesine göre). Önemli bir nokta: pedagojik aktivite sürekli olmalıdır.

Köy öğretmenleri için nakit tazminat

Yararlanıcı öğretmenler aşağıdakiler için tam olarak tazmin edilir:

Öğretmenin yaşadığı odayı ısıtmanın maliyeti(ev doğal gazla ısıtılıyorsa). Kompanzasyon miktarı sayaç okumalarına göre, sayaç yoksa mevcut tüketim oranına göre belirlenir.
Elektrik maliyetleri- 1 metrekare başına tüketim standardına göre. m.
Yakacak odun veya kömür satın alma maliyeti- ev bu şekilde ısıtılırsa.

Bu ayrıcalıklar ayrıca 2016 yılında kırsal emekli öğretmenlere de fayda sağlanmıştır.

Genç öğretmenler için diğer ayrıcalıklar

Diğer "havuçlar" da genç uzmanları köylere çekecek:

Bir kerelik büyük bir 5-10 maaş ödemesi. Genç uzmanın bu parayı yeni evinin düzenlenmesi için harcaması gerektiğine inanılıyor.
"Kaldırma" maaşı. Genç bir öğretmen iyi performans gösterirse, çalışmanın ilk üç yılında aylık geliri %5-10 oranında artırılabilir.
Diğer "bonuslar". Yararlanıcılar ayrıca sınıf yönetimi, özel sınıflarda çalışma, ders dışı etkinlikler (örneğin, olimpiyatlara hazırlık) ve hatta zararlı koşullarda çalışma (bu kimya öğretmenleri için geçerlidir) için tazminat alabilirler.

Devlet, yararlanıcının konutunu ödüyor mu?

Daha önce mevzuat, yerel belediyelerin her genç uzmana, tam kira tazminatı içeren bir sosyal kira sözleşmesi kapsamında konut tahsis etmesini zorunlu kıldı. Ne yazık ki 2016'da böyle bir ayrıcalık yok: her belediye öğretmenin evinin bakım masraflarını tam olarak karşılayamadığından, sosyal yardım paketi revize edildi.

Göre yeni program, genç bir uzman, köydeki konutlar üzerinde %8.5'lik indirimli bir oranda ipotek alabilir.. Böyle bir alternatifin şüpheli olmasına rağmen, potansiyel borçlulara oldukça katı şartlar getiriliyor: borçlular 35 yaşın altında olmalı, köyde en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip olmalı ve hatta ipotek ödemesinin yapılmaması için yüksek maaş almalıdır. aylık gelirin %45'ini aşıyor.

2016'da kırsal kesimdeki öğretmenler için mevcut fayda paketi, genç profesyonelleri kırsal kesime çekmeye yeterli mi? Hükümet, öğretmenleri sosyal sözleşme kapsamında konut alma fırsatından mahrum ederek, yardım paketini ciddi şekilde zayıflattı.

Mortgage eşit bir alternatif değildir: Daha sonra satmanın ne kadar zor olacağı düşünülürse, kırsal kesimde bir evi krediyle satın almak, hafifçe söylemek gerekirse garip bir eylemdir. Kamu hizmetleri için tazminat da tek madde nedeniyle sağlam bir yardım gibi görünmüyor - “tüketim standartları çerçevesinde”; yerel makamlar tarafından belirlenen bu standartların ne kadar makul olacağı, genç uzman ancak gerçeklerden sonra anlayacaktır. Demek ki gerçek yardım yerine genç öğretmen sadece bir destek görünümü ve kredide bir "çapa" bekliyoruz.

Genç profesyoneller için kaldırma, profesyonel eğitim kurumlarının mezunlarını uzmanlık alanlarında çalışmaya motive etmenin yollarından biridir. Genç bir adam nasıl düşük prestijli bir işi tercih eder? okul öğretmeniÖnemli bir patronun asistanı olarak bazı ofis merkezlerinde sessiz çalışmanın getirdiği tüm güçlüklerle mi? Bu doğru: para teklif edin!

Tamamen maddi güdülere dayalı bir iş yeri seçmek ve hayatın amacı hakkında hırslı düşünceleri bir kenara bırakmak ne kadar doğru - uzun bir muhakeme için bir soru. Gerçeklerle çalışırsak şunu söyleyebiliriz. şimdi genç uzmanlar, kariyerlerinin başlangıcında değerli mali desteğe fazlasıyla hak kazanıyor.

Genç uzman - kim o?

Genç profesyoneller için ayrıcalıklar bölgesel yasalarla belirlenir - varsayımlarına dayanarak, tercihli statü elde etme koşulları yargılanabilir. İşte bahsettiğimiz koşullar.

Yaş - 35 yıla kadar. Bazı bölgelerde ve bazı meslekler için daha katı bir sınır belirlenir - 30 yıla kadar.

Devlet akreditasyonuna sahip üniversite / orta öğretim kurumunun tam zamanlı bölümünün tamamlanması ve yerleşik örnek bir diplomanın varlığı. Yalnızca “devlet çalışanları” öğrencileri ayrıcalıklara güvenebilir - mezun olduktan sonra “ikramiyeler” için “ödeyenlerin” güvenecek hiçbir şeyleri yoktur.

Mezun, bir bütçe organizasyonunda diploma aldığı andan itibaren 12 ay içinde bir iş buldu.

Mezun özel bir şirkette çalışmaya gittiyse, yalnızca bu şirketin düzenleyici yasal düzenlemelerinde açıklanan ayrıcalıkları alır. Ne devlet ne de bölge ona yardım etmeyecek.

Genç bir uzmanın statüsü, bir vatandaşa 3 yıla kadar bir süre için yalnızca bir kez atanır. Örneğin, bir vatandaş Rus ordusuna alındıysa veya doğum iznine ayrıldıysa, bu süre 6 yıla kadar uzatılabilir.

Hangi ödemeler yapılacak?

Genç profesyoneller bu tür ayrıcalıklara güvenebilirler.

Genç profesyoneller için kaldırma. Bu, devlete katılırken yeni bir çalışana ödenen miktardır. Bölgesel yönetmelikleri okuyarak genç profesyoneller için ne kadar kaldırma olduğunu öğrenebilirsiniz - miktar bölgeye ve mesleğe göre değişir.

Maaş eki.Ödenek, genç bir uzmanın statüsü ilgiliyken, tüm dönem için aylık olarak ödenir. Ödeneğin gerçek büyüklüğü maaşın büyüklüğüne bağlıdır; göreli büyüklüğü, kural olarak,% 40 - sıradan uzmanlar için,% 50 - kırmızı diploma almaktan rahatsız olan mezunlar için.

Tercihli koşullarda ipotek. Genç bir uzmanın ipotek alarak aldığı konut bedelinin %30'unun belediye tarafından ödenmesini bekleme hakkı vardır.

Yaşadığı bölgede olmayan bir iş bulan mezun başka tazminatlar alır.

Hareket etmek için.

Mobilya ve kişisel eşyaların taşınması için.

Yolda geçirilen her gün için günlük ödenek.

Genç öğretmenler için avantajlar

Kaldırma ihracı il şehirlerinde de uygulanmaktadır, ancak orada çok daha az önemli miktardan bahsediyoruz - 10 ila 20 bin ruble. En uygun koşullar Irkutsk'ta sunulmaktadır. Bu şehirde, genç öğretmenlere ilk yıl boyunca toplu olarak 50.000 ruble artı maaşın %60'ı ödenir. Çalışmanın ikinci ve üçüncü yıllarında, öğretmene ayrıca ekstra ödeme yapılır, ancak daha az - sırasıyla %36 ve %24.

Genç doktorlar için faydaları

Genç tıp uzmanları için kaldırma miktarı yaklaşık 3 maaştır. Genç doktorlar ayrıca maaşlarının %30-40'ı kadar bir aylık ek alırlar. Bazı bölgeler genç doktorlara diplomalarını başarıyla tamamlamadan ikramiye ödemeye başlıyor. Bu, özellikle Rostov bölgesinde gelenekseldir - Don'da, yeni başlayan doktorlara üniversitenin 4. ve 6. yıllarında ek bir burs verilir. Rostov'daki stajyerler, temel maaşlarına ek olarak 5.000 ruble alıyor.

En büyük ikramiye, Zemsky Doktor programının bir parçası olarak kırsal kesime taşınmayı kabul eden genç doktorlara verilir. Onlara bir kerelik 1 milyon ruble ödeme yapılıyor! Bununla birlikte, yeni yapılan bir kırsal doktor milyonunu çevrimiçi rulette israf edemez - kırsal alanlardaki genç profesyoneller, kesinlikle hedeflenmiştir. Para sadece kendi yaşam koşullarını iyileştirmek için harcanabilir. Örneğin, bir milyon için, zemstvo doktoruna inşaat için tamamen ücretsiz olarak sağlanacak bir arsa üzerine bir ev inşa edebilirsiniz.

Asansör nasıl alınır?

Genç bir uzman için asansör alma prosedürü oldukça standarttır ve başvurandan çok fazla çaba gerektirmez - sadece bir belge paketi toplayın, sorumlu bir kuruluşa aktarın ve parayı bekleyin. Öğretmenlerin, Eğitim Bakanlığı'nın bölgesel departmanıyla, doktorlarla - yerel MHIF'ye başvurmaları gerekir. Asansör almak için gerekli belgeler şunlardır:

Orijinal diploma artı bir kopyası.

Çalışma kitabının kopyası.

İş sözleşmesi.

Ödeme uygulaması.

Başvuru formu genç uzmana başvurduğu kurumda verilecektir.

Devlet ve bölgesel makamlar, görevi ilk, orta ve yüksek eğitim kurumlarının mezunlarının belediye ve devlet kuruluşlarında çalışma yeteneğini teşvik etmek olan genç profesyoneller için faydalar sağlar.

Bu yazımızda aşağıdaki soruları detaylı olarak inceleyeceğiz: Genç profesyoneller için faydaları nelerdir?; fayda sağlama prosedürü nedir; genç bir uzmanın statüsü kavramı; genç bir uzmanın statüsünü alma koşulları nelerdir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kim genç bir uzman olarak tanınır?

Bugün, federal düzeyde, genç bir uzmanın statüsü ve gerekli faydaların sağlanması pratikte düzenlenmemiştir. Benzer bir hüküm içeren bir yasal işlem vardır - Art. İşverenin işe alırken mezun olan vatandaşlar için deneme süreleri belirlemesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i yüksek kurumlar ve ortaöğretim meslek okulları 12 aydan kısa bir süre önce. İş Kanunu'na göre, genç bir uzmanın artık hiçbir faydası yok.

“Genç uzman” kavramına dönersek, İş Kanunu'nda da kurulmamıştır. Ayrıca başka hiçbir federal yasada bulunmaz. Yalnızca bölgesel düzenleyici yasal düzenlemelerin içeriğine dayanarak, ayırt etmek mümkündür. genç bir uzmanın statüsünü elde etmek için ana kriterler:

1. Yaş 35'i geçmemelidir. Bazı Rus bölgelerinde bu rakam 30 yıldır.

2. Uygun bir eğitim temelinin mevcudiyeti:

İlköğretim - lise veya mesleki teknik okul;
Devlet düzeyinde akredite bir eğitim kurumunda tam zamanlı bir eğitim sisteminde alınan yüksek veya orta mesleki eğitim. Bazı bölgeler ek bir koşul olarak bir bütçeyle eğitim kurar.

3. Eğitim ve diploma alındıktan sonra, ilk işgücü faaliyeti kamu sektöründeki bir işletmede gerçekleştirilmelidir.

Genç profesyoneller için toplu ödemeler, sosyal yardımlar ve diğer sosyal destek önlemlerinin sağlanması, ilgili departmanların sektör anlaşmaları ile belirlenir. Devlet dışı yapılar hakkında konuşursak, bu tür sosyal destek, belirli bir işletmenin yerel düzenlemeleri temelinde gerçekleştirilecektir.

Faydalar hakkında detaylı bilgi almak istiyorsanız, iş başvurusu sırasında veya hemen sonrasında, incelenmek üzere işletmenin toplu sözleşmesini istemeniz gerekmektedir. Ayrıca, birçok kuruluşta staj durumu hükümleri mevcuttur. Bu belgeler, yeni basılan uzmanların çalışma koşullarını, ödemelerin sayısını ve miktarını, sosyal yardım sağlama mekanizmalarını ve diğer önemli noktaları detaylandırır.

Genç uzman statüsü kaç yaşına kadar geçerlidir?

Maksimum genç bir uzmanın öngörülen faydaları alması için yaş sınırı 30-35 yaşındadır. Bu gösterge, dünkü öğrencinin çalıştığı bölgeye bağlıdır. İş sözleşmesinin yapıldığı andan itibaren statü 3 yıl boyunca yasal olacaktır. İkinci kez, bu statü elde edilemez.

Genç bir uzmanın statüsünün 6 yıla çıkarılabileceği bazı durumlar vardır:

Uzman, tam zamanlı olarak lisansüstü veya lisansüstü çalışmalarda eğitilmiştir.
Askerlik veya alternatif hizmet sırasında.
Uzman, çocuk bakımının yanı sıra bulunur.

Genç profesyonelleri desteklemek için önlemler nelerdir?

Bugüne kadar, genç profesyonellerin sosyal desteği için tüm Rusya'yı kapsayan bir önlem bulunmamaktadır. Bu konu bölgesel mevzuat düzeyinde düzenlenmiştir. Çoğu durumda, genç profesyonellere yardım, aşağıdaki garantilerin sağlanmasında ifade edilir. BT:

Kalkınma için faizsiz kredi verilmesi.
İstihdam üzerine toplu ödeme alabilirsiniz.
Sübvansiyonlar veya Uzmanlara kurumsal yaşam alanı sağlanacaktır.
Seyahat masraflarının geri ödenmesi - nakit tazminat ödenir.
Anaokullarındaki okul öncesi çocukların bakımı için masrafların tamamen veya kısmen geri ödenmesi.

Bu doğrultuda iki bütçe alanı önceliğe sahiptir: sağlık ve eğitim. Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli ve 172-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin mevcut versiyonunda “Öğretmen kadrosu sağlamak için önlemler hakkında” Eğitim Kurumları Moskova”, dünkü öğrencinin genç bir uzman statüsü alması için aşağıdaki koşulları içerir:

Yüksek pedagojik veya orta mesleki eğitimin varlığı.
Yaş 35'i geçmemelidir.
Uzman başlamalı pedagojik aktivite diplomayı aldıktan sonra en geç 90 gün.

Genç bir öğretmen bu alanda çalışıyorsa, ancak özel Eğitim, o zaman bu onu ilgili statüden mahrum etmek için bir neden olarak hizmet etmez. Örneğin, henüz 35 yaşında olmayan, pedagoji ile ilgili olmayan herhangi bir meslekte diploması olan bir okul öğretmeni de genç bir uzman unvanını talep etme hakkına sahiptir.

St. Petersburg'dan gelen öğretmenler için daha düşük bir yaş sınırı belirlenir. 04/03/2007 tarihli (2011'de değiştirildiği şekliyle) "Devlet eğitim kurumları çalışanları için sosyal destek önlemleri hakkında" 107-27 sayılı St. Petersburg şehri yasasına göre, bu alanda öğretmenler tanınır yaşı 30'dan fazla olmayan genç profesyoneller olarak.

İle genç bir uzmanın statüsünü almak, Saratov şehrinden bir okul öğretmeni de 30 yaşından büyük olmamalıdır. Bu konu kanun hükmünde açıklığa kavuşturulabilir. Saratov bölgesi"Saratov bölgesinin bütçe alanındaki kurumların genç uzmanlarının sosyal desteği hakkında" 08/03/2011 tarihli 96-ZSO No.

Bilinmesi gereken önemli: Belirli bir bölgedeki genç profesyoneller için sosyal destek hakkında bilgi almakla ilgileniyorsanız, o zaman iş yerindeki ve ikamet ettiğiniz yerdeki Eğitim Bakanlığı'nın bölgesel bölümüyle iletişime geçmeniz gerekir.

Sağlık sistemi bu konuda daha az liberaldir: devlet düzeyinde genç uzmanlar-doktorlar ve sosyal ödemeler sadece kırsala taşınırlarsa. 29 Kasım 2010 tarihli 326-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında" yasaya başvurursanız, aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda doktorlar tazminat ödemesi almaya hak kazanır:

Uzmanın yaşı 35 yılı geçmez.
İş sözleşmesi en az 5 yıllık yapılır.
Resmi istihdam ve ikamet kırsal alanlarda olmalıdır.

Eğitim alanında genç bir uzmanın faydaları nelerdir?

Belediye eğitim ve öğretiminin genç uzmanlarına statü, fayda ve ödemelere benzer şekilde kamu kurumları bölgesel düzeyde kurulmuştur. Örneğin, St. Petersburg ve Moskova'da bu durumöyle görünüyor:

Petersburg

St. Petersburg'un genç öğretmenlerine herhangi bir maaş artışı sağlanmaz, ancak bir kerelik ödeme alma hakları vardır:

6 temel birim - orta ve daha yüksek diplomaya sahip uzmanlar onlar için başvurabilir mesleki Eğitim durum örneği;
8 temel birim - onur derecesiyle aynı düzeyde diploma almış uzmanlar bunlara güvenebilir.

1 Ocak 2015 itibariyle, bir temel birimin miktarı 8432.00 ruble'dir. Ayrıca, çalışmanın ilk 3 yılında öğretmenler, kuzey başkenti Yaşı 30'u geçmemiş olanlar, her türlü yolcu taşımacılığı ile ayda bir kez seyahat masrafları için maliyetin ½'si dahilinde tazminat ödemekle yükümlüdürler. Bunun istisnası taksilerdir.

Böyle bir ödeme almak için bir başvuru yazmalı ve St. Petersburg'un sosyal güvenlik makamına veya ilgili eğitim departmanına başvurmalısınız.

Moskova şehri

Başkentte, genç uzman öğretmenlere resmi istihdam üzerine bir kerelik nakit ödeme yapılır. Ayrıca ilk üç yılda emek faaliyetiöğretmenlerin maaş ek hakkı vardır - oranın %40'ıdır. Uzman onurlu bir diploma sahibi ise, bu rakam %50'ye eşit olacaktır.

Önemli bilgi: Ek ücret ve ödenek miktarı, ek yük dikkate alınmadan hesaplanır. Yani genç bir öğretmen 1.5 ücretle çalışıyorsa ek iş yüküne ek ödeme uygulanmaz.

Buna ek olarak, başkentte, genç bir eğitim uzmanı, bilet fiyatının ½'sini telafi etmek için ek bir ek ücret alır - oranın% 15'i.

Genç sağlık profesyonellerine hangi yardımlar sağlanmaktadır?

Kırsal bölgeye taşınan yeni basılmış doktorlar için 326-FZ sayılı Kanun, tüm Rusya sosyal programı Zemsky Doctor'un bir parçası olarak 1 milyon ruble tutarında tazminat ödemeleri oluşturuyor. Bu ödemeyi almak için, iş yerindeki yerel yönetimlerle uygun bir anlaşma yapmanız gerekecektir.

Bu kaldırma ödemesi, yalnızca diploması daha yüksek olan doktorlara (uzmanlara) verilir. Tıp eğitimi ve onların profiline göre çalışın. Ancak burada zorunlu bir koşul yerine getirilmelidir - parasal tazminat alabilmek için genç bir uzman doktorun kırsal alanda en az 5 yıl çalışması gerekir. Ve doktor bırakmaya karar verirse, daha önce kendisine ödenen miktarın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

Devlet, parasal ödemelere ek olarak, genç doktorlara konut sağlamakla yükümlüdür. Bu, aşağıdaki şekillerde mümkündür:

Uzmana yaşamak için gayrimenkul sağlanır;
Kredinin bir kısmını ödeyebilir veya
Sağlanan arsa konut inşaatı için.

Bilmek önemlidir: 1.000.000 ruble tutarında toplu ödeme hedeflenir ve vergilendirilmesi gerekmez. Uzman, bu fonları yalnızca konut koşullarının iyileştirilmesi için harcamak zorundadır.

Örneğin, konut amaçlı gayrimenkul alımı için devlet kredinin bir kısmını geri ödediğinde, kalan kısmın geri ödenmesi Zemsky Doctor programı kapsamında ödenen fonlardan beklenir.

Bölgelerdeki sağlık çalışanlarının ek sosyal koruma önlemleri

Rusya'nın birçok bölgesinde kırsal alanlarda iş bulan genç doktorlara ek teşvikler verilmektedir. Bu nedenle, Pskov bölgesinin yasama düzeyinde, ek ödeme almaya hak kazananların listesi sağlık personeli temsilcilerini içerir. Onlar için, federal yasa tarafından öngörülenlerin üzerinde toplu ödemeler yapıldı:

Sağlık görevlileri ve hemşireler - 30.000 ruble;
Doktorlar - 100.000 ruble;
Feldsher-obstetrik istasyonlarında çalışan sağlık görevlileri ve hemşireler - 50.000 ruble.

Rostov bölgesindeki genç doktorlar daha diploma almadan belediyeden maddi destek almaya başlıyor. 4-6 Rostov kursu öğrencileri için Medikal üniversite ek burslar kurulmuştur. Ve stajyerler, maaş artışı olarak her ay 5.000 ruble tutarında nakit ödeme alma hakkına sahiptir - bu an, eğitimin seyrine bağlı değildir.

Genç doktorlara yapılan ödemeler ve bölgelerdeki yardımlar hakkında ayrıntılı bilgilerin Sağlık Bakanlığı ve bölge müdürlüklerinden veya yerel yönetimlerden alınması gerektiğini unutmayın. Orada ayrıca bunları nasıl sağlayacağınız hakkında bilgi bulacaksınız. Bölgesel bütçede yeterli fon yoksa, bunun nakit ödeme yapmayı reddetmek için geçerli bir neden olamayacağını bilmek önemlidir.