2015 yılı için altı günlük bir çalışma haftasında çalışan kişiler için üretim takvimi nasıl oluşturulur? Böyle bir üretim takvimini derlerken, makalede tartışacağımız bir takım özellikleri dikkate almak gerekir.
2015 yılı için altı günlük bir çalışma haftasında çalışan kişiler için üretim takvimi nasıl oluşturulur? Böyle bir üretim takvimini derlerken, makalede tartışacağımız bir takım özellikleri dikkate almak gerekir.
Soruyu cevaplarken, üretim koşullarına bağlı olarak, işverenlerin çalışma haftasının farklı uzunluklarını belirleyebileceği akılda tutulmalıdır: iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün altı günlük çalışma haftası kapalı, vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi, bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu). Aynı zamanda, genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).
Altı günlük bir çalışma haftası için bir üretim takvimi derlerken, bir takım özellikler dikkate alınmalıdır.
- Hem beş günlük çalışma haftasında hem de altı günlük çalışma haftasında normal çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). İle Genel kuralçalışma süresi normu, günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır: 40 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat; çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresini beş güne bölerek elde edilen saat sayısı. Altı günlük bir çalışma haftasında, çalışma süresi normu, kural olarak, 7 saatlik bir çalışma günü (Pazartesi'den Cuma'ya) ve Cumartesi günü 5 saatlik bir çalışma günü temelinde belirlenir. Ancak uygulamada çalışma gününün uzunluğu değişebilir.
- Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin bir saat azaldığını belirler. Bu kural, hem beş günlük bir çalışma haftası hem de altı günlük bir çalışma haftası için eşit olarak geçerlidir. 2015'te bu şekilde altı kısaltılmış gün olacak: 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.
- Bölüm 3 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i altı günlük bir çalışma haftası için ek bir kısıtlama getirmektedir. Bu norma göre, hafta sonu arifesinde, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.
- Bir gün izin ve çalışmayan tatil çakışırsa, izin günü otomatik olarak tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı). Örneğin, 2015'te böyle bir transfer olacak: 8 Mart Pazar - 9 Mart Pazartesi.
Yeni Yıl tatilleri ve Noel'e denk gelen izin günlerinden iki gün izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. bölümünün 2. ve 3. paragrafları) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından diğer günlere devredilir. sonraki takvim yılı. 2015'teki altı günlük çalışma haftası için böyle bir transfer yapılır - 4 Ocak (Pazar) izin günü 4 Mayıs'a (Pazartesi) aktarılır.
Bu nedenle, 2015'te altı günlük bir çalışma haftasında çalışan kişilerin 1 Ocak - 8 Ocak (Yeni Yıl tatilleri ve Mesih'in Doğuşunun kutlanması) arasında dinlenmesi gerekecek; 22-23 Şubat (Vatan Günü Savunucusu kutlaması); 8-9 Mart (Uluslararası Kadınlar Günü); 9-10 Mayıs (Zafer Bayramı kutlaması); 3 Kasım (Ulusal Birlik Günü kutlaması).
Çalışma saatlerinin normunu hesaplamaya geçelim. Prosedürün 1. paragrafına göre, belirli bir ayın çalışma süresi normu şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. saat) 5'e bölünür, çarpılır belirli bir ayın beş günlük çalışma takvimi haftalarına göre çalışma günü sayısından ve alınan saat sayısından, belirli bir aydaki saat sayısı, çalışmama arifesinde çalışma süresinin azaltıldığı saat sayısı ile çıkarılır. Bayram.
Benzer şekilde, yıl için bir bütün olarak çalışma süresi normu hesaplanır: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. Saatler) 5'e bölünür, sayı ile çarpılır. bir yıldaki beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günleri ve alınan saat sayısından, verilen yıldaki saat sayısı çıkarılır, bu da çalışma süresinin çalışmadığı arifesinde azalır. Bayram.
Bu Prosedüre göre hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.
Örneğin, Ocak 2015'te, iki gün izinli, 15 iş günü ve 16 gün izinli beş günlük bir çalışma haftası. Bu ay, hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftasıyla çalışma süresi normu:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 120 saat (8 saat x 15 gün);
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 108 saat (7.2 saat x 15 gün);
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 72 saat (4.8 saat x 15 gün).
Mart 2015'te iki gün tatil, 21 iş günü ve 10 gün tatil olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası ile. Altı günlük bir çalışma haftasında, bir kısaltılmış çalışma günü olacak - 7 Mart, sonuç olarak, altı günlük bir iş günü ile bu ay için çalışma saatleri normu:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 167 saat (8 saat x 21 gün - 1 saat);
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 150,2 saat (7.2 saat x 21 gün - 1 saat);
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 99,8 saat (4.8 saat x 21 gün - 1 saat).
Mayıs 2015'te, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile - 18 iş günü (8 Mayıs'ta bir saatlik kısaltılmış çalışma günü dahil) ve 13 gün izin. Bu ay, hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftasıyla çalışma süresi normu şöyle olacaktır:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 143 saat (8 saat x 18 gün - 1 saat);
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 128.6 saat (7.2 saat x 18 gün - 1 saat);
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 85.4 saat (4.8 saat x 18 gün - 1 saat).
Böylece, 2015 yılında altı günlük çalışma haftası olan çalışma günü sayısı 299'dur (beş günlük çalışma haftası ile 247 vardır). Bir saat kısaltılmış altı tanesi 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık'tır. Sadece 66 gün izin var (ikisi ek: 9 Mart (8 Mart'ta bir gün izinli tatil ile çakışması nedeniyle) ve 4 Mayıs (4 Ocak'tan itibaren tatil gününün ertelenmesi nedeniyle) ).
Yukarıdakiler ışığında, altı günlük bir çalışma haftası için 2015 yılında çalışma saatleri normu:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 1970 saat (8 saat x 247 gün - 6 saat);
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 1772.4 saat (7.2 saat x 247 gün - 6 saat);
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 1179,6 saat (4.8 saat x 247 gün - 6 saat).
Üretim takvimi, takvim yılının tüm çalışma ve çalışma dışı günlerinde (hafta sonları ve resmi tatiller) bilgilerin tablo halinde sunulduğu bir belgedir. Ayrıca tatil günlerini bir saat azaltılmış çalışma günü ve aylık, üç aylık, yarım yıl ve bir yıl boyunca 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftası ile çalışma süresi normları ile görebilirsiniz. .
Üretim takvimi, muhasebe hizmeti çalışanları, bir zaman çizelgesini korurken, iş planlarken, bordro hesaplanırken vb.
2015 için Rusya'nın üretim takvimi
Çalışma takvimi, yıl boyunca nasıl çalıştığımızı ve dinlendiğimizi söyler.
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Pzt | sal | evlenmek | Per | Cuma | Oturdu | Güneş |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Not:
Hafta sonları ve resmi tatiller kırmızı ile işaretlenmiştir
Tatil öncesi günler turuncu ile işaretlenmiştir (çalışma günü bir saat azaltılmıştır)
Çalışma saatleri
| Ocak | Şubat | Mart | 1.çeyrek | Nisan | Mayıs | Haziran | 2. çeyrek | İlk yarı | |
| gün sayısı | |||||||||
| Takvim günleri | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| İş günü | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| hafta sonu ve Bayram | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 saat çalışma haftası | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 saat çalışma haftası | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 saat çalışma haftası | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| Temmuz | Ağustos | Eylül | 3. çeyrek | Ekim | Kasım | Aralık | 4. çeyrek | 2. yarı | Yıl | |
| gün sayısı | ||||||||||
| Takvim günleri | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| İş günü | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| hafta sonu ve Bayram | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Çalışma saatleri (saat sayısı) | ||||||||||
| 40 saat çalışma haftası | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 saat çalışma haftası | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 saat çalışma haftası | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Rusya Federasyonu'nun 2015 yılı üretim takvimine göre, ülkenin 247 iş günü (5 tatil öncesi dahil) ve 118 gün tatil ve tatil günleri var.
2015 yılı çalışma saatleri:
- 40 saatlik bir çalışma haftası ile: 1971 saat (247 * 8 - 5, burada 247 bir yıldaki çalışma günü sayısı, 8 çalışma gününün uzunluğu, 5 ise önceden çalışma nedeniyle azaltılan çalışma saati sayısıdır) tatil günleri);
- 36 saatlik çalışma haftası ile: 1773.4 saat (247 * 7.2 - 5);
- 24 saatlik çalışma haftası ile: 1180.6 saat (247 * 4.8 - 5).
Rusya'da 2015'te çalışmayan tatiller
2015 yılında Rusya'da çalışma dışı günler:
- 1-6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.
Tatil öncesi günlerin listesi:
- 30 Nisan
- 8 Mayıs
- 11 Haziran
- 3 Kasım
- 31 Aralık
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, resmi tatil bir güne düşerse, tatilden sonraki bir sonraki iş günü de bir izin günüdür. Devlet üretim takviminde değişiklik yapabilir, tatil günleri ve hafta sonlarını diğer günlere devredebilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin "2015'te izin günlerinin ertelenmesine ilişkin" Kararnamesi taslağı aşağıdaki transferleri sağlar:
- 3 Ocak 2015 Cumartesi - 9 Ocak 2015 Cuma;
- 4 Ocak 2015 Pazar - 4 Mayıs 2015 Pazartesi
Soruyu cevaplarken, üretim koşullarına bağlı olarak, işverenlerin çalışma haftasının farklı uzunluklarını belirleyebileceği akılda tutulmalıdır: iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün altı günlük çalışma haftası kapalı, vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi, bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu). Aynı zamanda, genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).
Altı günlük bir çalışma haftası için bir üretim takvimi derlerken, bir takım özellikler dikkate alınmalıdır.
1. Hem beş günlük çalışma haftasında hem de altı günlük çalışma haftasında normal çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Genel bir kural olarak, çalışma süresi normu, günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır: 40 saatlik çalışma ile hafta - 8 saat; çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresini beş güne bölerek elde edilen saat sayısı.
Altı günlük bir çalışma haftasında, çalışma süresi normu, kural olarak, 7 saatlik bir çalışma günü (Pazartesi'den Cuma'ya) ve Cumartesi günü 5 saatlik bir çalışma günü temelinde belirlenir. Ancak uygulamada çalışma gününün uzunluğu değişebilir.
2. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin bir saat azaldığını belirler. Bu kural, hem beş günlük bir çalışma haftası hem de altı günlük bir çalışma haftası için eşit olarak geçerlidir. 2015'te bu şekilde altı kısaltılmış gün olacak: 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.
3. Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i altı günlük bir çalışma haftası için ek bir kısıtlama getirmektedir. Bu norma göre, hafta sonu arifesinde, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.
4. Bir izin günü ve çalışmayan bir tatil çakışırsa, izin günü otomatik olarak tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı). Örneğin, 2015'te böyle bir transfer olacak: 8 Mart Pazar - 9 Mart Pazartesi.
Yeni Yıl tatilleri ve Noel'e denk gelen izin günlerinden iki gün izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. bölümünün 2. ve 3. paragrafları) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından diğer günlere devredilir. sonraki takvim yılı. 2015'teki altı günlük çalışma haftası için böyle bir transfer yapılır - 4 Ocak (Pazar) izin günü 4 Mayıs'a (Pazartesi) aktarılır.
Bu nedenle, 2015'te altı günlük bir çalışma haftasında çalışan kişilerin 1 Ocak - 8 Ocak (Yeni Yıl tatilleri ve Mesih'in Doğuşunun kutlanması) arasında dinlenmesi gerekecek; 22-23 Şubat (Vatan Günü Savunucusu kutlaması); 8-9 Mart (Dünya Kadınlar Günü kutlaması); 9-10 Mayıs (Zafer Bayramı kutlaması); 3 Kasım (Ulusal Birlik Günü kutlaması).
Çalışma saatlerinin normunu hesaplamaya geçelim. Prosedürün 1. paragrafına göre, belirli bir ayın çalışma süresi normu şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. saat) 5'e bölünür, çarpılır belirli bir ayın beş günlük çalışma takvimi haftalarına göre çalışma günü sayısından ve alınan saat sayısından, belirli bir aydaki saat sayısı, çalışmama arifesinde çalışma süresinin azaltıldığı saat sayısı ile çıkarılır. Bayram.
Benzer şekilde, yıl için bir bütün olarak çalışma süresi normu hesaplanır: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. Saatler) 5'e bölünür, sayı ile çarpılır. bir yıldaki beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günleri ve alınan saat sayısından, verilen yıldaki saat sayısı çıkarılır, bu da çalışma süresinin çalışmadığı arifesinde azalır. Bayram.
Bu Prosedüre göre hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.
Örneğin, Ocak 2015'te, iki gün izinli, 15 iş günü ve 16 gün izinli beş günlük bir çalışma haftası. Bu ay, hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftasıyla çalışma süresi normu:
Haftada 40 saat çalışma ile - 120 saat (8 saat x 15 gün);
36 saatlik bir çalışma haftası ile - 108 saat (7.2 saat x 15 gün);
Haftada 24 saat çalışma ile - 72 saat (4.8 saat x 15 gün).
Mart 2015'te iki gün tatil, 21 iş günü ve 10 gün tatil olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası ile. Altı günlük bir çalışma haftasında, bir kısaltılmış çalışma günü olacak - 7 Mart, sonuç olarak, altı günlük bir iş günü ile bu ay için çalışma saatleri normu:
Haftada 40 saat çalışma ile - 167 saat (8 saat x 21 gün - 1 saat);
36 saatlik bir çalışma haftası ile - 150,2 saat (7,2 saat x 21 gün - 1 saat);
Haftada 24 saat çalışma ile - 99,8 saat (4.8 saat x 21 gün - 1 saat).
Mayıs 2015'te, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile - 18 iş günü (8 Mayıs'ta bir saatlik kısaltılmış çalışma günü dahil) ve 13 gün izin. Bu ay, hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftasıyla çalışma süresi normu şöyle olacaktır:
40 saatlik çalışma haftası ile - 143 saat (8 saat x 18 gün - 1 saat);
36 saatlik çalışma haftası ile - 128,6 saat (7.2 saat x 18 gün - 1 saat);
Haftada 24 saat çalışma ile - 85.4 saat (4.8 saat x 18 gün - 1 saat).
Böylece, 2015 yılında altı günlük çalışma haftası olan çalışma günü sayısı 299'dur (beş günlük çalışma haftası ile 247 vardır). Bir saat kısaltılmış altı tanesi 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık'tır. Sadece 66 gün izin var (ikisi ek: 9 Mart (8 Mart'ta bir gün izinli tatil ile çakışması nedeniyle) ve 4 Mayıs (4 Ocak'tan itibaren tatil gününün ertelenmesi nedeniyle) ).
Yukarıdakiler ışığında, altı günlük bir çalışma haftası için 2015 yılında çalışma saatleri normu:
40 saatlik bir çalışma haftası ile - 1970 saat (8 saat x 247 gün - 6 saat);
36 saatlik bir çalışma haftası ile - 1772.4 saat (7.2 saat x 247 gün - 6 saat);
- haftada 24 saat çalışma ile - 1179,6 saat (4.8 saat x 247 gün - 6 saat).
Çalışma süresinin normu, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu, izin günlerinin dağılımı vb. Gibi faktörler tarafından belirlenir. Bu nedenle, işverenler, belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre bağımsız olarak hesaplamalıdır (örneğin, altı günlük bir çalışma haftası ile).
Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bölümü, bir çalışma süresi rejiminin kurulmasını sağlar. Kesin tanım bu kavram mevzuatta yer almamaktadır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesi, çalışma saatlerinin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:
- çalışma haftasının süresi (iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası veya);
- belirli işçi kategorileri için;
- mola da dahil olmak üzere işe gelme ve ayrılma zamanı;
- iş mevzuatına ve sözleşmeye göre çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.
Çalışma şekli ne olursa olsun, çalışma haftasının süresi toplamda 40 saati geçmemelidir. Ancak, harcadıklarında bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için çalışma saatleri normu gözlenir.
Bu seçenek, günlük veya aylık çalışma saatlerinin öngörülen normlarına uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş, tek bir çalışma modu (beş günlük çalışma haftası) uygulayabilir veya aynı anda birkaç mod kullanabilir (örneğin, bir grup beş günlük bir iş gününde izinli olarak çalışır, diğeri ise altı günlük bir çalışma gününde çalışır). bir gün tatil).
Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük bir çalışma haftası ile iki gün izin ve altı günlük bir çalışma haftası ile bir tane olduğunu belirtmektedir. Beş günlük sürenin ikinci günü toplu iş sözleşmesinde veya iç düzenlemelere göre belirlenir ve Pazar günü genel izin günü olarak kabul edilir.
Kurallara göre, tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat azalır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük bir çalışma haftası ile, bu günlerde çalışma süresi beş saati aşamaz.
Unutulmamalıdır ki, bir hafta sonu tatili ile çalışmayan tatilin çakışması durumunda ilk gün tatilden sonraki iş gününe aktarılır. Bu kuralın istisnaları Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı). Bu durumda bu tatillere denk gelen iki gün tatil, bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilir.
Tatile denk gelen tatil gününün bir sonraki iş gününe devretmesine ilişkin bu kural bölgesel tatiller için de geçerlidir (02.06.2014 tarih ve 1 No.lu Tutanak)
Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak uygulamada, genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.
Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak düzensiz bir iş günü, işverenin emriyle, bireysel çalışanların belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma görevlerinin yerine getirilmesine katılabilmelerini sağlar. Ancak, böyle bir rejim, yalnızca toplu sözleşme veya sözleşmede listesi bulunan çalışanlara uygulanabilir. iş tanımları, işçilerin temsili organı dikkate alınarak kabul edilmiştir.
Böyle bir rejimin uygulanması için çalışanın rızası gerekli değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesinin 1. Bölümü uyarınca esnek bir çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile çalışma saatlerinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma saatleri organizasyonudur. . Bu modda, günlük veya aylık çalışma saatleri normu gözlemlenemez, bu nedenle çalışma saatlerinin özet muhasebesi uygulanır.
işveren, içinde bu durum, çalışanın belirli bir hesap dönemi boyunca toplam çalışma saati sayısını üretmesini sağlamalıdır.
Üretim sürecinin süresi izin verilen normun üzerinde olduğunda ayarlanır. Bu mod daha fazlası için kullanılır. rasyonel kullanım ekipmanların yanı sıra sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi uyarınca, her işçi grubu, vardiya programında belirtilen süre boyunca çalışma görevlerini yerine getirmelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesi uyarınca, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde, iş günü bölümlere ayrılabilir. İş mevzuatı bunların süresini ve sayısını düzenlemez. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.
İç işgücü düzenlemeleri, tarafların işe alınmasını, işten çıkarılmasını, hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma şeklini, dinlenmeyi, çalışana uygulanan teşvik türlerini ve cezaları ve ayrıca çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer konuları düzenleyen yerel bir normatif eylemdir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi) .
Altı günlük çalışma haftası için üretim takvimi hakkında genel bilgiler
2018'de sadece 365 gün var. Bununla birlikte, çoğu, tatil günlerinin de eklendiği tatillerdir (altı günlük bir çalışma haftası olması durumunda, bu bir gün izinlidir - Pazar).
Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için altı günlük bir çalışma haftası ile bir yıl oluştururlar.
Çalışma dışı tatiller aşağıdaki düzenleyici yasal düzenlemelerle tanımlanır:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112)
- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı "2018'de tatillerin ertelenmesi hakkında" Kararnamesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yıldan yıla değişmeyen, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur:
Altı günlük bir çalışma haftasında hafta sonu transferleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, vatandaşların geri kalanı ve çalışma süresinin rasyonel dağılımı için koşullar yaratmak için aşağıdaki izin günlerinin ertelenmesini sağlar:
- 6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma);
- 7 Ocak (Pazar) - 2 Mayıs (Çarşamba);
- 28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan (Pazartesi);
- 9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi);
- 29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi).
6 günlük bir çalışma haftası ile Cumartesi, izin günü olarak kabul edilmez, bu nedenle böyle bir transfer sağlanmaz. Yani altı günlük bir çalışma haftası ile 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018, çalışma günü olarak kalır. "Yeni Yıl tatilleri" 1 ile 8 Ocak arasında sürecek.
Altı günlük çalışma haftası olan çalışanlar için bir saat azaltılan çalışma günleri 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık'a düşer.
Altı günlük bir çalışma haftası için saatler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesine göre, altı günlük çalışma haftası olan işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilir. Genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).
Beş günlük bir çalışma haftası gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
Altı günlük bir çalışma haftası için çalışma saatleri normu, beş günlük bir çalışma haftasının yerleşim planına göre hesaplanır. Böylece, her iki durumda da çalışma saatleri normu aynıdır.
2018'deki çalışma süresi normlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılır:
- 40 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat;
- çalışma haftasının süresi 40 saatten azsa - çalışma haftasının belirlenen süresinin beşe bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.
Tatiller nedeniyle izin günlerinin transferinin olmaması, beş günlük bir haftaya göre hesaplandığından, zaman normlarını hesaplama prosedürünü etkilemez.
Bu nedenle, altı günlük bir çalışma haftası için çalışma saatleri normları şunlardır:
- 40 saatte - 1970 saatte (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
- 36 saatte - 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
- 24 saatte - 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).
2018'de altı günlük bir çalışma haftası için çalışan kazanç hesaplamalarına örnekler
örnek 1
PJSC Vesna, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftasına sahiptir. Pazartesi-Cuma vardiyaları yedi saat, Cumartesi günleri ise beş saattir. BİR. Platonov'a fiilen çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Saatlik ücret 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov 21 gün çalıştı. 5 Cumartesi. Aylık maaşı ne kadar?
2015 yılı için, beş günlük ve altı günlük bir çalışma haftası ile, 27 Haziran 2014 tarihli sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyon taslağı ve ayrıca Sanat uyarınca hazırlanmıştır. 13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Nişanı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112 N 588 "Belirli takvim dönemleri için çalışma saatleri normunu hesaplama prosedürünün onaylanması üzerine (ay, çeyrek, yıl) haftalık belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak" ve Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu 27.08.2014 tarihli N 860 "2015 izin günlerinin devri hakkında".
Beş günlük bir çalışma haftası ile 2015 üretim takvimi
* - Kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)
Altı günlük bir çalışma haftası ile 2015 üretim takvimi
* - Kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)
2015 yılında Rusya Federasyonu'ndaki tatiller ve çalışma dışı günler
2015 yılında Rusya İş Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca, aşağıdaki çalışmama ve tatil günleri oluşturulmuştur:
1 Ocak - 8 Ocak dahil - Yeni Yıl tatilleri,
7 Ocak - Noel,
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu,
8 Mart Dünya Kadınlar Günü,
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı,
9 Mayıs - Zafer Bayramı,
12 Haziran - Rusya Günü,
4 Kasım Ulusal Birlik Günü
Ayrıca, Rusya Federasyonu hükümeti hafta sonunu 3 Ocak'tan (Cumartesi) 9 Ocak'a (Cuma) ve 4 Ocak'tan (Pazar) 4 Mayıs'a (Pazartesi) ertelemeyi planladı. 9 Mart, 4 ve 11 Mayıs Pazartesi günleri de çalışma dışı bir gün olacaktır.
2015 çalışma saatleri
2015 yılında Rusya Federasyonu, 40 saatlik bir çalışma haftası ile 1963 saatlik bir çalışma süresi standardı belirlemiştir.
2015 yılında ortalama aylık çalışma saati 163,58 saattir.
Göre üretim takvimi 2015 yılında beş günlük bir çalışma haftası ile 246 iş günü ve 119 gün izin, altı günlük bir çalışma haftası - 299 iş günü ve 66 gün tatil olacaktır.