Arkadaşlar arasında güven kazanmaya karar verir. Bir müşterinin güveni nasıl kazanılır. İlginç sorular sorun

İnsanların güvenini kazanmak oldukça zordur ve onu bir anda kaybedebilirsiniz. Bu yüzden birçok insan insanların güvenini nasıl kazanacağını bulmaya çalışıyor.

Hepimiz bir erkeğin güvenini kazanmak için yapılması gerekenler, bir erkeğin güvenini nasıl kazanılır, bir kadının güvenini nasıl kazanılır, güven kazanma ile ilgili bu ve diğer sorular merak edenleri ilgilendirir. toplumda istikrarlı bir konuma sahip olmak.

Bugün takımdaki insanların güvenini nasıl kazanılır ve en önemlisi patronun güvenini nasıl kazanılır sorusundan bahsedeceğiz.

Takımdaki insanların güveni nasıl kazanılır ve patronun güveni nasıl kazanılır

Çok sayıda insanla iletişim kurduğunuzda, herkesi aynı anda memnun etmenin imkansız olduğu açıktır.

Her insanın kendi karakteri, kendi alışkanlıkları, belirli yaşam öncelikleri vardır, bu nedenle tüm insanlarla iyi geçinmek her zaman mümkün değildir.

Yeni bir işe girdiğinizde ve ekipteki insanları nasıl memnun edeceğinizi, patronu nasıl memnun edeceğinizi düşündüğünüzde, öncelikle bu düşünceleri bir kenara bırakıp hangi görevleri yerine getirmeniz gerektiğini belirlemeli, kuralları öğrenmelisiniz. işin vb.

Ancak bundan sonra nasıl bir işle uğraşacağınızı anladıktan sonra başkalarının güvenini kazanmaya başlayabilir ve ekibe katılabilirsiniz.

İnsanların güveni nasıl kazanılır: başkalarına dikkat

Başkalarının ilgisi çoğu için hoştur, bu nedenle yeni meslektaşlarınız neyle ilgilendiklerini, boş zamanlarını nasıl geçirdiklerini, hayatlarında neler olup bittiğini sorarsanız bunu takdir edeceklerdir.

Bu yüzden ilk cevap, insanların güvenini ve başkalarının saygısını nasıl kazanacağınız, kişiye dikkat olacaktır.

Ona uyum sağlayarak bir kişinin güvenini nasıl kazanılır

Biri diyecek ki: Ben neden başkalarına uyum sağlayayım, onlar da bana uyum sağlasınlar.

Temelde yanlış yargı. Bir takımda veya takımda güven kazanmak istiyorsanız yeni iş insanlara ayak uydurmalısın Bu nasıl ifade edilebilir?

İlk olarak, iş yerindeki insanların güvenini kazanmak isteyen bir kişi, ekipte neler olup bittiğine, yeni meslektaşlarının ne tür davranışlara ve alışkanlıklara sahip olduğuna, nasıl iletişim kurduklarına ve en sık hangi konuları ele aldıklarına, ne yaptıklarına dikkat etmelidir.

Bu tür bilgileri analiz ettikten sonra, insanlar hakkında daha fazla bilgi sahibi olacaksınız, bu da onlarla doğru iletişim kurabileceğiniz anlamına geliyor.

Ama aşırıya kaçmayın. Aşırı azim ve memnun etme arzusu ters etkiye neden olabilir.

Normal benlik saygısına sahip insanlar zeki olarak görülmekten hoşlanırlar. Bu nedenle, ekipteki insanların güvenini nasıl kazanacağınızı, patronun güvenini nasıl kazanacağınızı bilmiyorsanız, sormaktan ve tavsiye almaktan çekinmeyin.

Sorularınızı yanıtlayan ve size tavsiyelerde bulunan bir kişi, bilinçaltında kendine güvenen, belirli konularda profesyonel hisseder ve dürüst olmak gerekirse, yeni bir çalışanın önünde kendini iyi bir ışıkta gösterme fırsatını yakalar. Ama yine de aşırıya kaçmayın ki saldırgan görünmeyesiniz.

Başkalarının güveni nasıl kazanılır: ortak işler ve faaliyetler

Kurumsal etkinlikler ve benzeri etkinlikler, iş arkadaşlarınız hakkında yeni bilgiler edinmek ve sizin için iyi vakit geçirmek için her zaman iyi bir yerdir.

Bu tür partilerin hayranı olmasanız bile, resmi olmayan bir ortamda insanları ve güvenlerini kazanma fırsatını yakalayın.

Bu tür ekstra sosyalleşme, kendinizi kurmak ve iş dışındaki meslektaşlarınızla iletişim kurmak için her zaman bir artıdır.

Ancak unutmayın, insanların güvenini kazanmak için tamamen gevşememeli ve uyanıklığı kaybetmemelisiniz.

Patronun güveni nasıl kazanılır: muhataptan birkaç adım önde olun

Patronunuzun güvenini kazanmak için sadece kibar, girişken ve özenli olmakla kalmayacak, aynı zamanda zekanızı, yaratıcılığınızı ve süper hızlı fikirlerinizi de göstermeniz gerekecek.

Sadece duyduklarınızı gözlemlemeye ve analiz etmeye değil, aynı zamanda üst düzey bir muhataptan birkaç adım önde olmaya çalışın.

Böylece yöneticinin neye ihtiyacı olduğunu, hangi eylemleri görmenizi beklediğini bile tahmin edebilir, böylece patronun sizin için hazırladığı görevleri hızlı ve mükemmel bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz.

İyi bir ruh hali, görevlerinize ciddi bir yaklaşım ve detaylara dikkat, güven kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Bir ekipteki veya başka bir toplumdaki insanlardan güven kazanmak için her zaman pozitif olmalısınız.

Dünyadaki her şey o kadar karmaşık ki, bu yüzden pozitif insanlar genellikle başkalarının hoş duygularını uyandırır, insanları sorunları ve günlük telaşları unutturur.

Görevlerinizi her zaman sorumlu ve ciddiyetle yapın, bu da hem çalışanlarınız hem de üstleriniz nezdinde iyi bir itibar kazanmanızı sağlayacaktır.

İnsanlar için önemli olan bir şeyi kaçırmamak için ayrıntılara dikkat edin.

Unutmayın, sizden başka hiç kimse takımdaki durumunuzu ve başkalarının güvenini kazanıp kazanmayacağınızı etkileyemez.

Ekipteki insanların güvenini nasıl kazanacağınıza ve liderin güvenini nasıl kazanacağınıza dair tavsiyemizin / tavsiyemizin sizin için yararlı olacağını ve işyerindeki ilişkilerde istediğiniz sonucu elde edebileceğinizi umuyoruz.

Siz ve sevdikleriniz uzun süredir birliktesiniz, ancak bazen size her zaman tamamen dürüst olmadığı anlaşılıyor? Ancak erkekler öyle düzenlenmiştir ki, her zaman biraz şüphe duyarlar: yakındaki bir kadına güvenmek mümkün müdür. Bunun daha önce yaşanan aşk hayal kırıklığından kaynaklandığı görülür. Eğer ciddi bir niyetiniz varsa, o zaman asıl göreviniz sevdiğiniz adamı güvenebileceğinize ikna etmektir.

İlişki psikolojisi bir erkek nasıl kazanılır

Onun hayatına samimi bir ilgi gösterin.
Duygularınızı doğru ifade etmeye çalışın. Size yanlış gelen bir ilişkide sevdiğiniz kişiyle her şeyi tartışın. Bazı gerçekleri belirtirken küçük ayrıntıları sıralamaktan kaçının. Erkeklerin açıkça oluşturulmuş cümleleri ve kendilerine yöneltilen övgü ve hayranlığı sevdiklerini unutmayın. Ancak doğrudan ve keskin kınama ve aşırı kontrolden hoşlanmazlar.
Tartışmalı sorunları çözmek için doğru anı seçebilmeniz gerekir. Sabah işe giderken bunu yapmamalı ya da öğle tatilinde her şeyi çabucak çözmeyi umarak onu aramamalısın. Eğer tartışmalı konu gerçekten çok önemliyse, onu ne zaman acele etmeden tartışabileceğiniz konusunda anlaşın.
Bir şeyleri çözmeden önce, sevdiğiniz kişinin ne anlama geldiğini ve onu doğru anlayıp anlamadığınızı sorun. Sonuçta, dürüst, açık ve saygılı bir konuşma en çok etkili yöntem tartışmalardan kaçınmak için.
Kinci olmayın. Eski kinleri karıştırmayın. Onlara sizinle tekrar tartışma fırsatı vermeyin.
Sakinleşmek için zaman ayırın. Eşyalarını etrafa saçılmış halde bulsan da kızmaya başlasan bile bağırma ve sitem etme. Derin bir nefes alın, müziği açın, sakinleşmek için bir iki dakika mutfağa gidin. Ve sonra sevdiklerinize dağınık şeylere bakmanın sizin için oldukça hoş olmadığını söyleyin. Ortağı değil, eylemi eleştirdiğiniz ortaya çıktı.
İşleri asla yabancıların önünde çözmeyin, çünkü bu erkek gururuna büyük bir darbedir. Ayrıca genel kabul görmüş etik kuralların da ihlalidir.
Sevdiklerinizden af dilemekten asla korkmayın. Burada utanılacak bir şey yok. Hatalarını kabul etme yeteneğin, bir erkeğin sana güvenmesine neden olacak.

Nasıl kariyer yapılır veya iş yerinde iletişim psikolojisi Lemaite Kristina

güven nasıl kazanılır

Başkalarının güvenini kazanmanın birçok yolu vardır. Ama eğer öyleyse ne kadar önemli Konuşuyoruz kariyer hakkında? Kariyer gelişimindeki rolü sonuncusu olmaktan çok uzak. Sonuçta, başkalarının güvenine sahipseniz, kurumsal merdiveni tırmanmak çok daha kolaydır. Çalışma durumunuz değişirse, iş arkadaşlarınız size karşı kurulmaz. Yine de sana güvenecekler. kullanma iyi ilişkiçevrenizde çok şey başarabilirsiniz.

Aynı derecede önemli olan, yönetimin güvenidir. Bu durumda, yetkililer size hizmette büyüme şansınızı önemli ölçüde artıracak bazı zor ve önemli şeyler emanet edecek.

Meslektaşlarınızın ve üstlerinizin güvenini nasıl kazanabilirsiniz? Bunun için birkaç Basit kurallar. Onlara bağlı kalın ve harika sonuçlar elde edeceksiniz.

Birinci kural. Her şeyden önce, açık bir insan olun. Fikrinizi söylemekten korkmayın. Sözlerinizin yanlış anlaşılabileceğini veya yanlış yorumlanabileceğini düşünmeyin. İnsanlarla her zaman konuşabilirsiniz. Dostça davranın.

Başkalarının görüşlerini takdir edin, başkalarını dinleyebilme. Bu davranış ve açıklığınız insanları kazanmanıza yardımcı olacaktır. Sizinle isteyerek iletişim kuracaklar ve işlerini tartışacaklar. Herhangi bir sohbetten en iyi şekilde yararlanabilirsiniz (arkadaşça bir konuşma bile) kullanışlı bilgi. Ancak aynı zamanda, bilgilerin sizin için çok önemli olduğu ortaya çıkan sırları saklamamalısınız. Aksine, kendiniz için birçok yeni ve faydalı şey öğrendiğinizi söyleyebilir, teşekkür edebilirsiniz.

Aynı zamanda, açık olun ve bu kişiye, farkında olmadan size önemli bir sır vermiş olduğu hissine kapılmaması için içtenlikle teşekkür edin. Buna odaklanmayın ve kişi sizinle konuşurken gergin bir durumda olmayacaktır. Aksine seve seve size bir iyilik yapacak ve size faydalı bilgiler verecektir.

Kural iki. Çevrenizdekilere karşı dürüst olun. Aldatarak güven kazanmak mümkün değildir. Bu nedenle, meslektaşlarınızla konuşurken, gerçekleri çarpıtmadan her zaman gerçekten orada olanı söyleyin. Ne de olsa, “yalanların kısa bacakları vardır” ve “gerçek her zaman ortaya çıkacaktır” demeleri boşuna değildir. Önemsiz olsa bile başkalarını aldatma, er ya da geç aldatma zaten açılacak. Ama insanlar sana güvenemeyecek. Aksine, herkes hilenizi hatırlayacağı için başkalarının güvenini asla kazanamazsınız.

Aldatmanın gerekli olduğunu hissedebilirsiniz. kariyer gelişimi. Birini kandırabildiniz, kurumsal merdiveni tırmanmaya yardımcı oldu ve aldatma artık hiçbir rol oynamıyor. Kariyerinizde bir dönüm noktası haline geldi. Ancak aldatma üzerine bir kariyer inşa etmek imkansızdır. Bir kez hile yaparak bir şeyler elde edebilirsiniz. Ancak o zaman planlarınızı gerçekleştirmeniz pek olası değildir. Sonuçta, aldatma itibarınız üzerinde bir leke bırakacak ve artık güvenilmeyeceksiniz. Kariyerin orada bitebilir. Dürüst olun ve çok şey başarabilirsiniz.

Bilim bize yardım edecek

Amerikalı sosyologlar tarafından yapılan araştırmalar, güvenilen kişilerin kariyer gelişimi sağladığını ortaya çıkardı: 1 - 5. hizmet yılında - %56;

6-10. hizmet yılında - %71;

hizmetin 11.-15. yılında - %89;

Kural üç. İnsanları manipüle etmeyin. Başkalarını aldatmak gerekli değildir, ancak gerçekleri ustaca oynayarak, bir bilgiyi diğerine ve diğerine vererek, meslektaşlarını birbirine düşürebilir. Onlar kendi aralarında tartışırken üstlerinize sadakatinizi, iş arkadaşlarınıza karşı dürüstlüğünüzü gösterin. Ancak birini diğerine bu kadar kışkırtmak da boşuna olmayacaktır. Er ya da geç her şey açığa çıkacak ve artık güven kazanılmayacak.

Başkalarının güveni neden bu kadar önemli? Meslektaşların güveni ana destektir. Zor bir konu ile uğraşırken, önemli konu buna ihtiyaç duyulacak. Ve iyi bir üne sahip olan ve kimsenin güvenini suistimal etmeyen bir kişiye her türlü destek verilecektir.

İyi bir kariyer gelişimi sağlamak için aşağıdaki kuralları ihmal etmeyin.

Ondan bazı şüpheli talepleri yerine getirerek yetkililerin güvenini kazanmaya çalışmayın. Yetkililer şüpheli bir iş yapmayı teklif ederse (elbette herkes tarafından bilinmiyor), derhal reddetmelisiniz. Böyle yaparak üstlerinizin güvenini sarsacağınızdan korkmayın. Aksine itibarınızı sağlam tutacaksınız. Yetkililerin güvenini kaybedersiniz ama kalitesiz olduğu için pişman olmazsınız. Bir bütün olarak durum da değişecektir. Patron sizinle iletişim kurarken daha sonra rahatsız, utanmış veya korkmuş hissedecektir. Hoş olmayan iletişimden kaçınmak için sizden herhangi bir şekilde kurtulmaya çalışacaktır.

Ayrıca, üstleriniz hakkında dedikodu yayarak meslektaşlarınızın güvenini aramayın. Liderlik yönteminden pek hoşlanmasanız bile, bunun hakkında doğru konuşmayı öğrenin.

Kariyerinizi ilerletmek için başkalarını kullanmayın. Kurumsal merdiveni tırmanmak için size güvenen insanları manipüle ederseniz, güvenlerini çok çabuk kaybedersiniz. Güveni kazanmanın çok zor olduğunu ve birkaç dakika içinde kaybedebileceğinizi unutmayın. Dikkatsiz sözler söylemek veya yanlış bir eylemde bulunmak yeterlidir. Kaybedilen güveni yeniden kazanmak sadece zor değil, pratikte de imkansız. Ne de olsa, artık eskisi gibi güvenilmeyeceksin.

İş arkadaşlarınıza güvenlerini kazanmak için iyilik yapmayın. Yardımınız özverili olmalı. Sonuçta, birine yardım edersen amaç Bunu kendi avantajınıza çevirin, kariyerinizi başkalarının pahasına yapmaya çalıştığınız çok geçmeden anlaşılacaktır. Bu, ilerlemenize yardımcı olmayacak, ancak başkalarını güvenden mahrum bırakacaktır. Herkes sizi kendi kariyer gelişimi için kimseyi hesaba katmayacak bir kariyerci olarak görecek. İş arkadaşlarınızın tutumu, yönetimi size güvenmemeye zorlayabilir. Başkalarının iyiliğini kaybedersiniz, kariyeriniz gerçekleşmeyebilir.

Yönetim ve meslektaşlarla uğraşırken nelerden kaçınmanız gerektiğini kesin olarak anlayarak parlak bir kariyere sahip olabilirsiniz.

Bir kariyeristin notu

* Çok saf olmayın - soğukta kalabilirsiniz.

* Kimseye güvenemezsiniz - herhangi bir destek almadan tek başınıza bir kariyer yapmanız gerekecek.

* Kime güvenip kime güvenemeyeceğinizi bilmelisiniz.

* "Güven, ancak doğrulayın" - bu kelimeleri söylenmemiş sloganınız yapın ve her zaman ona bağlı kalın.

Bu nedenle, başkalarının güvenini kazanmak için çaba gösterin. Bu, bir ekipte başarılı bir şekilde var olmanıza, meslektaşlarınızla mükemmel ilişkiler kurmanıza ve yönetimle iyi ilişkiler içinde olmanıza yardımcı olacaktır. İnsanların güveni, planlarınızın uygulanmasında sizin için gerekli destek olacaktır. Ve böyle bir destekle, asıl göreviniz olan mükemmel bir kariyer yapabilirsiniz.

Reklam Metni Uygulaması kitabından yazar Nazaikin İskender

Bir Yönetici için Pratik Psikoloji kitabından yazar Altshuller A A

Astlarla iletişim sürecinde gerçek saygı nasıl kazanılır İyi görgü, insanlara karşı günlük iyi tutum ve onlarla ilgilenme becerisidir.Düşünülmesi gereken en önemli şeyler: toplum içinde teşekkür etmek, özel olarak eleştirmek; kutlamak

İş Kuklaları kitabından yazar Sharypkina Marina

10.1. Pazarı nasıl fethedebilirsiniz veya ürününüzün Yüzü (Bir ticari markanın ve ticari markanın oluşumu) TV ve radyo arada sırada bize yeni bir şeyin ortaya çıkışını anlatır. Bazen bu şeyin adı sadece sizi gülümsetecek, bazen de bazı anıları canlandıracaktır. Sıklıkla

Infobusiness kitabından tam kapasite [İki Kat Satış] yazar Parabellum Andrey Alekseevich

Kitaptan 77 kısa inceleme en iyi kitaplar pazarlama ve satış için yazar Mann İgor Borisoviç

45. "Bir müşteri nasıl kazanılır", N. Rysev 250 sayfa. Puanım 4+.Kitabın fikri yenilikçi: Potansiyel Alıcıdan Ziyaretçiye, ondan Alıcıya, sonra Müşteriye ve ardından Takipçiye giden yolu izlemek ve bu satış ve pazarlamayı anlatmak teknikler

Ağızdan Ağıza Pazarlamanın Anatomisi kitabından yazar Rosen Emanuel

Kayıp Belagat Sanatı kitabından yazar Dowis Richard

Pazarlama Savaşlarının Yeni Silahları kitabından yazar Rice Al

1.10. Çivi ve çekiç, bir markanın hem yenilikçilerin hem de muhafazakarların zihinlerini aynı anda fethetmesine izin verir. Bir çivi ve bir çekicin varlığıyla, gerçek “devrimci” ne olursa olsun, herhangi bir marka hem yenilikçilerin hem de muhafazakarların dikkatini hemen kazanır. önemli ki

Büyük Şirket kitabından. Hayalinizdeki işveren nasıl olunur yazar robin jennifer

Kitaptan Sağlıklı bir işte - sağlıklı bir zihin. Büyük şirketler krizlere karşı nasıl bağışıklık geliştirir? tarafından Karlgaard Rich

Bilinçli Kapitalizm kitabından. Müşterilere, çalışanlara ve topluma fayda sağlayan şirketler yazar Sisodia Rajendra

Kitaptan Parayı yükseltin! 150 etkili "cips" ve gişe hasılatı yapan satış taktikleri yazar Teplukhin Arkadiy

Nasıl Etkilenir kitabından. Yeni yönetim tarzı tarafından Owen Joe

Müşteri Güvenini Kazanmanın 11 Yolu Siz ve müşterileriniz arasında güven oluşturmak için şu kuralları izleyin:? insanlar bilinçaltında konuşmacının söylediklerine karşı tutumunu yakaladığından, müşteriyi ikna etmek istediğiniz şeye sıkıca inanmanız gerekir;

Rekabet avantajı için mücadelede İK kitabından Brockbank Wayne tarafından

Güven kazanın Güvenilirlik ve güven bir aradadır. Bizim gibi davranan insanları sevebiliriz, ancak sözlerini tutmazlarsa ve güvenilmezlerse onlara güvenmeyiz. Bu, güvenilirliğin kelimelerden değil, eylemlerden geldiği anlamına gelir:

Business Update 2.0 kitabından yazar Podoprigora Vladislav

Yazarın kitabından

7. Bir toptancı veya imalat şirketi mafya teklifini kullanarak piyasayı nasıl fethedebilir Mafya teklifi, reddedemeyeceğiniz bir tekliftir. Ve tapınağa bir silah dayadığı için değil, her şeyi kapatacak şekilde oluşturulduğu için.

Bir erkeğin güveni nasıl kazanılır?

Eğer bir yoklar ve ikisi de birbirleriyle samimi olamazlar ve birbirlerinden büyük ve küçük günahlardan şüphelenirler, her birini bir yalnızlık duygusu beklemektedir. İsterseniz, bir erkeğin güvenini kazanmak sonra kendinize güvenmeye başlayın. Artı, aranızda oluşan ima ve şüphe duvarını yıkmanın ve bir erkeğin güvenini kazanmanın 25 yolu var.

Peki bir erkeğin güveni nasıl kazanılır?

Eylemlerinizi açıklayın.
Örneğin, siz ve erkek arkadaşınız Sergey uzun telefon konuşmaları yapıyorsunuz. Sizin için durum açık: arkadaş olarak ayrıldınız, şimdi Sergey'in başka bir sevgiliyle sorunları var ve bir kadından tavsiye istiyor. Ama erkeğiniz için bu açık değil. Durumun açıklığa kavuşturulması gerekiyor bir erkeğin güvenini kazanmak, ama basit bir bekarlığa veda partisi için neden bu kadar çok giyindiğini söylemeye gerek yok. Ben istedim - hepsi bu.
Duygularınız hakkında açıkça konuşun.
Sadece hayranlık veya aşk hakkında değil - her şey hakkında. Büyükannenin evinde kıçını çimdiklediğinde hissettiklerin dahil. Kendinden emin ve sakin bir şekilde konuşun ("evet, şimdi kızgınım") - öfke nöbetleri olmadan, aynı zamanda boyun eğmeden.
Ara vermeyi öğrenin.
Yoksa bir erkeğin böyle bir alışkanlığı mı var - sizi rahatsız etmek mi? Onu "tedavi etmeye" çalışmayın. Ona mektup yazmayı denesen iyi olur. El yazısı veya elektronik, farketmez. Mektuba şu sözlerle başlayabilirsiniz: "Sevgili, bu mektubu cevaplamadan önce sonuna kadar okuyun." Yardım eder. Ayrıca kartpostallar ve notlar bir dikkat işaretidir. Dikkat doğru bir adımdır bir erkeğin güvenini kazanmak!
Düzenlemeden önce iki kez düşünün.
"Ne amaçla?" ve neden?" bir sahne çekmeden önce sorulması gereken iki sorudur. Bunu hangi amaçla yapacaksınız? Ve bundan ne çıkacağını düşünüyorsun?
Onu geçmiş hakkında sorgulama.
Bunu yaparak, adamı yalan söylemeye ve kendini savunmaya zorlarsınız. Onu daha iyi tanımak için onun hakkında sorular sorun. geçmiş yaşam ilgiyle cevaplayacaktır. Zevkler, çocukluk, arzular, hedefler, ilk öğretmen için düzenlediği kirli numaralar hakkında. Bu da sizin için kesin bir test: Soruları zorlayarak oluşturuyorsanız, bir kişiye olan ilginiz gerçekten bu kadar güçlü mü? "Kötü" ve "iyi" gibi sert değerlendirmelerden kaçınarak cevapları dinleyin - kategorik yargılar insanları kapanmaya zorlar.
Dinlemeyi öğrenin.
Gerçek için. Aynı anda kendini düşünmeden.
Adamınızın planlarıyla ilgilenin.
İkinizle de ilişkili herhangi bir beklentiden bahsetti mi? Ve izin ver. Bu, yıldırım hızıyla “uyum sağlamaya” başlamanız gerektiği anlamına gelmez. Sadece düşüncelerini dikkate al. Aynı zamanda, onu planlarınıza adayın: bu teknik ayna gibi çalışır. Ama aynı şekilde, ikiniz pahasına niyetleriniz hakkında konuşun, anında tepki vermekte ısrar etmeyin.
"Bu seni ilgilendirmez" ifadesini unut.
Düşünmeye değer daha ince koruma planları var.
Partnerinizi değiştirmeye çalışmayın.
(Bu evrensel bir kuraldır.) Ne kadar ısrarcı ve sık sık ona baskı yapmaya çalışırsanız, o kadar direnir ve erkeğin güveni bundan otomatik olarak düşer. Kontrolün gerekli olduğunu düşünüyorsanız, ince olun. Ancak genel olarak, kendinize şunu sormak gereksiz değildir: ilişkinizde rahatlayamıyorsanız, neden onlara ihtiyacınız var?
Kendini izle.
Sevgilinize yalan söylemeye hazır mısınız? Kazanmak istediğiniz güvenin size verilmesini beklemeyin. Bildiğimiz gibi, sır her zaman netleşir. İşin sırrı öyle ya da böyle ortaya çıkacak.
Gerçekçi ol.
Bir insanı düzenli olarak bir yalanda yakalarsanız, aranızda samimiyet ve güven hemen hemen hiç ortaya çıkmaz.
Ona teşekkür et.
Bazen yanaktan bir öpücük ve sıcak sözler yeterlidir.
Zamanını nasıl geçirdiğini düşün.
Belki aranızda zaten bir güven vardır? Gösterge basit: birlikte yaptığınız her şey her ikisinin de iyi niyetiyle yapılır. Bir dahaki sefere adama gerçekten en sevdiğiniz rockçıların konserine gitmek isteyip istemediğini veya size bir iyilik yapıp yapmadığını sorun.
Oyun oynamak.
Damalardan kasabalara ve "şehirlere". Oyun çok büyükse, aynı takımda olmaya çalışın.
Ortak noktalara dikkat edin.
Ne kadar çok bulursan o kadar iyi. Bir sonraki adım, partnerinize arama sonuçlarından bahsetmek ve birlikte sevinmektir.
Onu öv.
Sebepli veya sebepsiz, iyi çivilenmiş bir raf ve güzel bir kravat için. Kravattaki rafı çivilemek çok seksi!
Konfor yaratın.
Birlikte tatil fotoğraflarına bakarken şekerliği hareket ettirin, dizüstü bilgisayarı çevirin. Karmaşık? Değil! Böyle bir sıcaklık atmosferi, bir erkek ve bir kadın arasındaki ilişki için çok faydalıdır.
Erkeklerde sevmediğiniz şeyleri mutlaka konuşun.
Ama asla üçüncü şahısların eşliğinde buna izin vermeyin. Yabancıların önünde hayır, bağırmak veya kişisel sorunları tartışmak yok. Her şeyi kıvılcımlar uçuşacak şekilde çözersen ve sonra bir arkadaşın çay içmeye gelir mi? Tanrı, ona yargıç demeni yasaklıyor: arkadaşın garip hissedecek ve adam affetmeyecek. Yabancıların önündeki aksiyon dolu sahneler sadece filmlerde iyidir.
Seks hakkında konuş.
Uzmanlar henüz kalitesini (ve miktarını) ve erkek ve kadın arasındaki güven. Bu nedenle, bir erkeğin güvenini kazanmak, onunla özel hayatını tartış.
Birlikte iki kişilik ritüeller oluşturun.
Veya kendinizinkini bulun, ancak anlamlarını anlamasına izin verin. Örneğin, kulak memesine parmağınızla dokunmak, "bırakın bitirmeme izin verin, lütfen" anlamına gelir. Çok yaratıcı değilse, ritüelleri okuyun ... evet, en azından Amerikan Kızılderilileri!
Bir erkek ve bir kadın arasındaki ilişki için sevgi dolu sözlerin ve sarılmaların önemini unutmayın.
Bu son derece önemlidir. Uzmanlar şunu fark ettiler: yatağın dışında ne kadar çok temas olursa, bir erkek ve bir kadın arasındaki o kadar güçlü / güven /. Tersine, dokunma ve sarılma sayısındaki azalmada artan bir mesafe gözlenir. Genelde sarılmanın günde en az sekiz kez olması gerektiğine inanılır. Ve bu minimum!
Bir erkeğin güvenini kazanmak için, ona kendin güvenmelisin.
Bir adam tamamen yalan söylüyorsa, zamanla sizin çabanız olmadan açılacaktır. Bu risk her zaman vardır.
Bir adamı arkadaşlarıyla tartışmayın.
Evet ve arkadaşlarınızla kemiklerini yıkamamalısınız. Daha fazla ne istediğinizi düşünün - aranızdaki ilişkinin derinliğini korumak için güven kazanmak ya da ruhunu dök.
Kendisinin ve eylemlerinin aynı şey olmadığını bilmesini sağlayın.
Onu seviyor ve kabul ediyorsunuz ama o kusurlu benliğini değiştirebilir. Sadece o isterse.
Gözlerin içine bak.
Aşkını ilan ederken gözlerini kaçırmamayı, ondan bir şey istediğinde sana uymayan şeyleri konuşmamayı öğren. Bu kelimelerin etkisini çoğaltır.

Gelebilecek bir krizde erkek ve kadın arasındaki güven birkaç sebep var:

Samimiyetsiz davranıyorsunuz ve eşiniz bunu hissediyor.
Adam sana yalan söylemeye başladı.
Onu çok fazla kontrol ediyorsun ya da o seni kontrol etmeye başladı.
Kendiniz, ilişkiniz veya bir çift olarak durumunuz hakkında güvensizsiniz.
Sadece samimiyetsizsin.

Bir iş değişikliği her zaman streslidir ve neyin daha fazla bağlantılı olduğu net değildir: yeni sorumluluklar veya sizin hakkınızda hiçbir şey bilmeyen çok sayıda insanla iletişim kurma ihtiyacı ve hatta belki de size biraz endişe ile davranma ihtiyacı. Bu bağlamda ELLE, patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın güvenini nasıl kazanacağınız, gereksiz heyecanlardan nasıl kurtulacağınız ve yeni bir ekibe sorunsuz bir şekilde nasıl katılacağınız konusunda beş basit kuralı bir araya getirdi.

Katılıyorum, saatler sonra insanlar sevdiğiniz şeylere ilgi duyduğunda memnunsunuz. Böylece yeni meslektaşlarınız, hayatlarından ilginç detayları sizinle memnuniyetle paylaşacaklar. Özellikle, çoğu meslektaşın, bir meslektaşının, örneğin Irina Allegrova'nın veya Leningrad grubunun çalışmalarına olan gerçek sevgisinin başladığı konserde ilk kez nasıl ziyaret ettiği hakkında yaklaşık on kez büyüleyici bir hikaye duyduğunu düşündüğünüzde. Bu nedenle, halk bilgeliğini ifade etmek için başkalarına daha dikkatli olun - ve insanların kendileri size çekilecektir.

Muhataplara uyum sağlamaya çalışın

Meslektaşların güvenini kazanmanın bir başka yolu da birbirleriyle iletişim tarzlarını dikkatle izlemektir. Tabii ki ilk günden itibaren her isme bir küçültme eki ekleyip masadaki komşuya “canım” diye hitap etmeye gerek yok. Ancak, ofisinizdeki çalışanların en sık hangi konularda iletişim kurduklarını, çoğunlukla hangi konuşma tarzına ve hatta ses tınısına uyduklarını kendiniz belirtmeye değer. Bu sayede takımdan farklı olmadığınızı ve takıma tam olarak uyduğunuzu gösterebilirsiniz.

Söyleyin, muhatabın gözüne akıllı, yetkin ve bilgili bir çalışan olarak kim bakmak istemez ki? Tabii ki, herkes! Bu nedenle, meslektaşlarınıza profesyonelliklerini yeni bir meslektaşınıza gösterme fırsatı verin ve tavsiye veya yardım için meslektaşlarınıza yaklaşmaktan çekinmeyin. Soğutucudaki su şişesini değiştirmek için bir ders kitabı talebi de önemlidir.

Evet, elbette, hiç kimse ara sıra saate bakarak kenarda durup elinde telefonla gergin bir şekilde keman çalmak istemez. Ancak yine de kurumsal etkinliklerden kaçınılmamalıdır. İlk olarak, bu ekibin tüm üyelerini tanımak için iyi bir fırsat. İkincisi, resmi olmayan bir ortamda yeni meslektaşlarla iletişim kurmak ve ofis binasının duvarlarının dışındaki yaşamları hakkında biraz daha fazla bilgi edinmek. Ancak bu noktada çok önemli bir şart var: İlk kurumsal partinizde, kendinizi kontrol altında tutun ve masaya yüksek kaliteli içeceklerle gecede üç defadan fazla yaklaşmamaya çalışın.

Ve şimdi en acil olana: patronun güvenini nasıl kazanılır? Evet, bu konuda dikkate değer bir ustalık ve ustalık göstermeye değer. Ana şey, patronun arzularını tahmin etmeyi öğrenmektir. Diyelim ki patronunuz bir iş gezisine gidiyorsa, o zaman uçak biletlerine ve otellere ek olarak, uçak akşam inerse otele geç akşam yemeğinin müsait olup olmadığını sormayı unutmayın. Havaalanı.