Вдигане на учители в провинцията. Характеристики на плащането на лифтинг на млади специалисти. Който се смята за млад специалист в Русия

Младите висшисти често се сблъскват с проблема с намирането на работа.

Работодателите не са склонни да наемат специалисти без опит, дори и да имат червена диплома. В резултат на това завършилите са принудени да поемат нископлатени работни места.

В същото време в провинцията има остър недостиг на професионални кадри. Основният проблем на селата е ниско нивоживот.

От дълго време се наблюдава тенденция за отлив на млади хора от селата към градовете. В резултат на това в селото са необходими специалисти във всички сектори.

За разрешаване на създалата се ситуация и привличане на млади кадри в провинцията на законодателно ниво беше въведена програма „Млад специалист на село”.

Кои са младите специалисти

Законодателството не дефинира понятието "млад специалист". Но това понятие се среща доста често в нормативните правни актове, които установяват трудовите отношения на младия персонал.

Член 70 от Кодекса на труда съдържа обяснение за лице, завършило обучение в институция, получила държавна акредитация и постъпила на работа по специалността си. ПредпоставкаЗаетостта през първата година след дипломирането се счита.

За млади специалисти се считат завършилите, получили образование по трудови професии в специализирани институции.

Категорията млади специалисти включва и граждани, които все още не са навършили 35 години, ако са завършили курс на обучение с прекъсване на работата и са отишли да работят в организацията по специалността си не по-късно от три месеца след завършване на обучението си. Статутът на млад специалист в този случай продължава три години от датата на сключване на трудовия договор. Служителят е длъжен да работи в организацията, с която е сключен договорът, най-малко три години.

Обобщавайки горното, може да се различи три основни критерияхарактеризиращ концепцията за млад специалист:

Завършил, получил професионално образование в институция с държавна акредитация;
Специалистът е длъжен след получаване на специалността да постъпи на работа по профила;
Необходимо е да се намери работа в рамките на една година след дипломирането.

Видове плащания и социални програми за подпомагане

За младите специалисти има редица плащания и социални програми.

Те могат да разчитат на:

Еднократно плащане;
Повдигане.

Еднократното плащане се изчислява по различни начини. Например учителите и учителите в детските градини получават месечен бонус за три години в допълнение към заплатата си. В съответствие със закона плащането може да се извърши в края на срока на трудовия договор.

Вдигане на изплащаниясе появяват от 2012 г. Обезщетението или поощрителното плащане трябва да бъде издадено на специалист през първия месец след подписване на договора. Размерът на плащането зависи от специалността и мястото на работа.

Ако млад специалист напусне по собствена воля, тогава той ще трябва да се върне в бюджета на организацията, предприятието, плащанията за повдигане, които са му били предоставени.

Цялата обработка за издаване на плащания поема работодателят.

Държавната помощ, предназначена за подпомагане на младите работници, не се облага с данък. За да може служител да участва в социална програма, той е длъжен да работи в тази организация, след като получи повдигане поне пет години. Освен това, професионална дейностследва да бъде свързан само с получената специалност.

Медицинските работници могат да получават заплащане само ако живеят на село, според.

Цели и условия на програмата за държавна подкрепа

От 2002 г. стартира програма за подобряване на условията на живот на гражданите, които живеят в селските райони.

Към днешна дата програмно действиеизчислен до 2020 г.

В съответствие с федералния закон средствата за подобряване на жилищните условия се осигуряват чрез отпускане на субсидии на субектите Руска федерацияот федералния бюджет. Субсидиите се отпускат в рамките на програмата за развитие на селските райони.

Жилища за млади специалисти в провинциятае програма, която е предназначена да помогне на семействата да закупят апартамент или къща в селски район. Село се отнася до селски селища и райони между селата.

Възползвайте се от правото за подобряване на жилищните условия чрез държавна подкрепаза сметка на бюджета може да се предоставя на млади специалисти веднъж в живота.

Младите специалисти могат вземете субсидияпод формата на заем при облекчени условия. Лихвата, при която ще бъде предоставен кредитът е 5% годишно. Възможно е връщане на парите в рамките на 10 години на равни вноски.

Размер на субсидиятарегламентира се от наредбите на всеки регион поотделно, в зависимост от пазарната стойност на квадратен метър жилище. Но размерът му не може да надвишава 70% от размера на жилищата, тоест млад специалист трябва да разполага с 30% от собствените си средства, за да закупи апартамент. Всеки регион определя максималната ценова граница за апартамент, над която ще бъде невъзможно да се закупи жилище по програмата. Ако и двамата членове на семейството попадат в категорията на младите специалисти, тогава сумата се увеличава.

Можете да закупите жилища както на вторичния, така и на първичния пазар.

Какви предимства предоставя тази програма "Осигуряване на жилища за млади специалисти в провинцията"

Основният плюс на програмата е, че участниците имат право да получават заем при преференциални условия при 5% годишно от държавния бюджет за срок до 10 години.

Прогнозната цена на субсидията се определя въз основа на общата площ на жилището, като се вземе предвид нормата за броя на членовете на семейството. За едно лице тази норма се счита за 33 кв.м., за семейство от двама, нормата е 42 кв.м., за трима или повече, изчислението се извършва при 18 кв.м. на човек.

Специалист има право да използваплащане за:

Закупуване на жилища в селски райони, които са в експлоатация не повече от пет години;
Изграждане на жилищна частна къща или завършване на вече започнато строителство;
Покупка на апартамент в строяща се жилищна сграда в селото.

Кой може да стане член

Право на получаване на субсидия по програма „Осигуряване на жилище за млади специалисти в провинцията“ следните категории:

Граждани не по-възрастни от 35 години;
Тези, които живеят постоянно в селските райони;
Признат като нуждаещ се от по-добри жилищни условия;
Наличие на ръка документални доказателства за собствените си средства от най-малко 30% от цената на жилището;
Тези, които са получили средна или висше образованиев институция с държавна акредитация;
Специалисти, които са били наети по специалността си не по-късно от три месеца след получаване на диплома в направление на Министерството на образованието в провинцията;
Работил по специалността най-малко три години.

При получаване на социална субсидия участниците в програмата са задължени да работят в селските райони в социалната сфераили в агропромишленото производство поне пет години. Агропромишлените предприятия се разбират като производители на селскостопански стоки, този списък не включва собственици на отделни дъщерни парцели.

Под заетост в социалната сфера се разбира всяка форма на работа в селските райони, включително индивидуално предприемачество, в областта на образованието, здравеопазването, физическо възпитание, социални услуги.

Процедура за регистрация

За участие в програмата специалистът трябва да кандидатства до жилищния комитетвъв вашата тема. Преди да подадете документи за участие в програмата „Осигуряване на жилища на млади специалисти в провинцията“, трябва да бъдете признати за нуждаещи се от подобрени жилищни условия. След като получите съответния документ, можете кандидатстват за безвъзмездна помощ.

За да направите това, трябва да предоставите:

Списъкът с документи може да бъде разширен от регулациите на регионите.

Местните власти проверяват подадените документи и формират списък на участниците в програмата. Време за обработка на заявлениетое 2 месеца. След изтичане на срока на заявителя се изпраща официален отговор за включване на специалист на опашката за субсидия.

Условия за получаванезависи от регионите и броя на специалистите, кандидатстващи за субсидия.

Селските администрации изпращат списъци на изпълнителната власт до 1 септември преди това идващата година. Фокусирайки се върху броя на кандидатите, се съставят приблизителният размер и броят на субсидиите. Органите на изпълнителната власт формират списъци на кандидатите и ги уведомяват.

Изчисляване на броя и размера на субсидиите, който ще се изпраща от федерацията до субектите, се прави след утвърждаване на годишния бюджет, след 1 ноември.

министерство селско стопанствовзема предвид следните фактори при разпределението:

Населението в селото, стандартът на живот;
Колко спешни и порутени жилища има в този селски район;
Липса на работна сила в региона;
Средна цена на квадратен метър.

Субсидията се отпуска на млади специалисти за срок не повече от 10 години при 5% годишно. Сумата на плащанията е разделена на равни части.

Прехвърлянето на средства от отпуснатата от държавата субсидия се извършва от кредитната институция по сметка:

Продавач, при закупуване на апартамент по договор за покупко-продажба от частно лице;
Изпълнител, който строи къща за млад специалист;
Разработчик, ако апартаментът е закупен в строяща се къща;
На продавача на строителни материали по договор за продажба, ако частна жилищна сграда се строи самостоятелно.

По време на програмата много региони са придобили професионални специалисти в провинцията. Резултатите от програмата не могат да останат незабелязани. Завършилите имат стимул да намерят не само добре платена работа, но и да закупят жилище при изгодни условия.

За изпълнението на тази програма в квартал Курагински вижте следното видео:

Лифтингът за млади специалисти е един от начините за мотивиране на завършилите професионалисти образователни институциида работи по специалността. Как да принудим млад мъжда предпочетеш нископрестижна работа като учител с всичките неприятности, които вървят с нея, пред тихата работа в някой офис център като асистент на важен шеф? Точно така: предлагайте пари!

Колко правилно е да избирате място на работа въз основа на чисто материални мотиви и оставяйки настрана амбициозни мисли за цел на живота"на заден план" - за продължителна дискусия. Ако работим с фактите, можем да кажем, че сега младите специалисти имат право на повече от достойна финансова подкрепа в началото на кариерата си.

Млад специалист - кой е той?

Терминът "млад специалист" във федералното законодателство се среща само веднъж - в чл. 70 от КТ, който забранява на работодателите да назначават стажове на специалисти, завършили висше/висше училище преди по-малко от година (при условие, че работят по професията). В същото време Кодексът на труда не уточнява кой трябва да бъде класифициран като „млад специалист“ и кой не.

Привилегиите за младите специалисти са фиксирани от регионалните закони - въз основа на техните постулати може да се прецени условията за получаване на преференциален статут. Ето за какви условия говорим.

Възраст - до 35 години. В някои региони и за някои професии по-строгото ограничение е до 30 години.

Завършване на щатния отдел на университета/средното учебно заведение с държавата и наличие на диплома по установения образец. На привилегии могат да разчитат само студентите „държавни служители“ – „платците“ за „бонуси“ след завършване няма на какво да разчитат.

Възпитаникът си намери работа в рамките на 12 месеца от момента на получаване на диплома в бюджетна организация.

Ако завършил е отишъл да работи в частна компания, тогава той получава само онези привилегии, които са описани в регулаторните правни актове на тази компания. Нито държавата, нито региона няма да му помогнат.

Статусът на млад специалист се присвоява на гражданин само веднъж за срок до 3 години. Срокът може да бъде удължен до 6 години, ако гражданин, например, е бил призован в редиците руска армияили отиде в отпуск по майчинство.

Какви плащания се дължат?

Младите специалисти могат да разчитат на такива привилегии.

Лифтинг за млади специалисти. Това е сумата, която се изплаща на нов служител при постъпване в държавата. Можете да разберете колко повдигане за млади специалисти, като прочетете регионалните разпоредби - сумата зависи от региона и от професията.

Доплащане до заплати. Помощта се изплаща месечно за целия период, докато е релевантен статут на млад специалист. Реалният размер на надбавката зависи от размера на заплатата; относителният му размер по правило е 40% - за обикновените специалисти, 50% - за завършилите, които са си направили труда да получат червена диплома.

Ипотеки при преференциални условия. Млад специалист има право да очаква, че 30% от цената на жилищата, които той поема по ипотека, ще бъдат платени от общината.

Завършил, който си намери работа извън региона, в който е живял, получава други компенсации.

За преместване.

За транспортиране на мебели и лични вещи.

Дневна надбавка за всеки ден, прекаран на път.

Ползи за младите учители

Около 100 000 рубли се предоставят на млади учители от столицата като надбавки за повдигане. Също така московските учители получават месечна надбавка от 40-50%. Точният размер на надбавката зависи от цвета на дипломата.

В Санкт Петербург размерът на еднократното плащане зависи от цвета на дипломата. Отличните студенти веднага ще получат повече от 67 хиляди рубли, а специалистите, които са завършили обучението си със сини дипломи, ще получат 50 хиляди рубли. Учителите от северната столица нямат право на месечна помощ, но имат право да искат компенсация за половината от разходите за пътуване в градския транспорт.

Издаването на лифтинг се практикува и в провинциални градове, но там говорим за много по-малко значителни суми - от 10 до 20 хиляди рубли. В този град се предлагат най-много условия.В този град младите учители получават еднократна сума от 50 хиляди рубли, плюс надбавка от 60% от заплатата се назначава през първата година. През втората и третата година работа на учителя също се заплаща допълнително, но по-малко – съответно 36% и 24%.

Ползи за млади лекари

Размерът на вдигането за млади медицински специалисти е приблизително 3 заплати. Младите лекари получават и месечна добавка в размер на 30-40% от заплатата си. Някои региони започват да изплащат бонуси на младите лекари, преди да завършат успешно дипломата си. Това е обичайно по-специално в региона - на Дон начинаещите лекари получават допълнителна стипендия от 4-та до 6-та година на университета. Стажантите в Ростов получават 5000 рубли в допълнение към основната си заплата.

Най-големите бонуси се дават на младите лекари, които се съгласяват да се преместят в провинцията като част от програмата Zemsky Doctor. Те получават еднократно плащане от 1 милион рубли! Въпреки това, новопостъпилият селски лекар няма да може да пропиле своя милион в онлайн рулетка - вдигането на млади специалисти в селските райони е строго насочено. Парите могат да бъдат изразходвани единствено за подобряване на собствените им условия на живот. За един милион, например, можете да построите къща на парцел, който ще бъде предоставен на земския лекар за строителство напълно безплатно.

Предпоставка за получаване на еднократна сума за работа в селото е подписването на 5-годишен договор от лекаря. Ако млад специалист реши да се откаже, без да завърши „петгодишния план“, той ще трябва да върне част от лифта.

Как да получите лифт?

Процедурата за получаване на асансьор за млад специалист е доста стандартна и не изисква много усилия от кандидата - просто съберете пакет от документи, прехвърлете го в организацията и изчакайте парите. Учителите трябва да се свържат с регионалния отдел на Министерството на образованието, лекарите - с местната ФЗОК. Необходимите документи за получаване на асансьор включват:

Оригинал на диплома плюс копие.

Трудов договор.

Приложение за плащане.

Формулярът за кандидатстване ще бъде предоставен на младия специалист в организацията, в която е кандидатствал.

обезщетения за млад специалист учител

Беше решено да продължи кампанията за привличане на млади учители в провинцията и затова ползите за селските учители през 2016 г. ще останат почти същите – това обяви още през септември 2015 г. шефът на Министерството на здравеопазването Т. Голикова. Въпреки това, пълният списък на обезщетенията за учителите в селските райони, както и размерът на материалното обезщетение за младите учители, зависят не само от държавните директиви, но и от регионалното законодателство - това означава, че всъщност специалистът може да получи за работата си в селото изобщо не възнаграждението, което е толкова представителите на правителството говорят красноречиво.

На какви трудови надбавки могат да разчитат селските учители?

На младите селски учители се предоставят следните трудови придобивки:

Удължена платена ваканция(предоставя се веднъж годишно). Продължителността на такъв отпуск варира от 42 до 56 дни и зависи от местните закони. Освен това, учител, който е работил в селото 10 години, може да отиде на почивка за една година, да запази работно мястои дори месечно получават част от заплатата - от 30 до 50% (чл. 335 от Кодекса на труда).
съкратено работна седмица. Докато колегите ще трябва да работят по 36 часа на ден, учителите бенефициенти стигат за 18 часа - такава работна седмица няма да се счита за нарушение на трудовото законодателство.
Възможност за работа на непълно работно време.
Ранно пенсиониране.Учителите по обезщетения могат да се пенсионират след 25 години работа в селото, независимо от възрастта (съгласно член 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“). Важен момент: педагогическата дейност трябва да бъде непрекъсната.

Парично обезщетение за селските учители

Учителите бенефициенти получават пълно обезщетение за:

Разходите за отопление на стаята, където живее учителят(ако къщата се отоплява с природен газ). Размерът на компенсацията се определя според показанията на измервателния уред, ако няма електромер, тогава според текущата норма на потребление.
Разходи за електроенергия- по разходна норма на 1 кв. м.
Разходите за закупуване на дърва за огрев или въглища- ако къщата се отоплява по този начин.

Тези привилегии се предоставят и като обезщетения на селските пенсионирани учители през 2016 г.

Други привилегии за млади учители

Други „моркови“ също ще привлекат млади специалисти в селата:

Еднократно голямо плащане от 5-10 заплати.Смята се, че младият специалист трябва да похарчи тези пари за подреждането на новия си дом.
„Вдигане” на заплата.Ако млад учител се представя добре, месечният му доход може да се увеличи с 5-10% през първите три години работа.
Други "бонуси".Бенефициентите могат също да получат компенсация за управление на класната стая, работа в специални класове, извънкласни дейности (например при подготовка за олимпиади) и дори за работа във вредни условия (това важи за учителите по химия).

Държавата плаща ли за жилището на бенефициента?

Преди това законодателството задължаваше местните общини да предоставят жилище за всеки млад специалист по обществен договор с пълно обезщетение на наема. През 2016 г., уви, няма такава привилегия: поради причината, че не всяка община е в състояние да компенсира напълно разходите за поддръжка на помещението на учителя, пакетът от обезщетения е преработен.

Според нова програма, млад специалист може да вземе ипотека върху жилище в селото при намалена ставка от 8,5%. Въпреки съмнителността на такава алтернатива, към потенциалните кредитополучатели се налагат доста строги изисквания: кредитополучателите трябва да са на възраст под 35 години, да имат най-малко 3 години трудов стаж в селото и дори да получават висока заплата, така че плащането на ипотеката да не бъде над 45% от месечния доход.

Достатъчен ли е настоящият пакет от обезщетения за селските учители през 2016 г., за да привлече млади специалисти в провинцията? Лишавайки учителите от възможността да получават жилище по социален договор, правителството сериозно отслаби пакета от обезщетения.

Ипотеката не е равностойна алтернатива: закупуването на къща в провинцията на кредит е, меко казано, странно действие, като се има предвид колко трудно ще бъде да се продаде по-късно. Компенсацията за комунални услуги също не изглежда като солидна помощ поради единствената клауза - „в рамките на стандартите за потребление“; доколко разумни ще се окажат тези стандарти, определени от местните власти, младият специалист ще разбере едва след това. Така се оказва, че вместо реална помощ млад учителочаквайте само привидна подкрепа и "котва" в кредита.

Лифтингът за млади специалисти е един от начините за мотивиране на завършилите професионални образователни институции да работят по своята специалност. Как да накарам млад мъж да предпочете нископрестижна работа училищен учителс всички съпътстващи го карания да работиш тихо в някой офис център като асистент на важен шеф? Точно така: предлагайте пари!

Колко правилно е да се избере работно място, базирано на чисто материални мотиви и оставяйки настрана амбициозни мисли за целта на живота „на заден план“ – въпрос за дълги разсъждения. Ако работим с фактите, можем да заявим това Сега младите специалисти имат право на повече от прилична материална подкрепа в началото на кариерата си.

Млад специалист - кой е той?

Възраст - до 35 години.В някои региони и за някои професии е поставено по-строго ограничение - до 30 години.

Завършване на дневен отдел на университета/средното учебно заведение с държавна акредитация и наличие на диплома от установения образец. На привилегии могат да разчитат само студентите „държавни служители“ – „платците“ за „бонуси“ след завършване няма на какво да разчитат.

Статусът на млад специалист се присвоява на гражданин само веднъж за срок до 3 години. Срокът може да бъде удължен до 6 години, ако гражданин, например, е бил призован в руската армия или е излязъл в отпуск по майчинство.

Какви плащания се дължат?

Младите специалисти могат да разчитат на такива привилегии.

Лифтинг за млади специалисти.Това е сумата, която се изплаща на нов служител при постъпване в държавата. Можете да разберете колко повдигане за млади специалисти, като прочетете регионалните разпоредби - сумата зависи от региона и от професията.

Добавка към заплатата.Помощта се изплаща месечно за целия период, докато е релевантен статут на млад специалист. Реалният размер на надбавката зависи от размера на заплатата; относителният му размер по правило е 40% - за обикновените специалисти, 50% - за завършилите, които са си направили труда да получат червена диплома.

Ипотеки при преференциални условия.Млад специалист има право да очаква, че 30% от цената на жилищата, които той поема по ипотека, ще бъдат платени от общината.

Завършил, който си намери работа извън региона, в който е живял, получава други компенсации.

За преместване.

За транспортиране на мебели и лични вещи.

Дневна надбавка за всеки ден, прекаран на път.

Ползи за младите учители

Издаването на повдигане се практикува и в провинциалните градове, но там говорим за много по-малко значителни суми - от 10 до 20 хиляди рубли. Най-изгодните условия се предлагат в Иркутск. В този град младите учители получават еднократна сума от 50 000 рубли плюс надбавка от 60% от заплатата през първата година. През втората и третата година работа на учителя също се заплаща допълнително, но по-малко – съответно 36% и 24%.

Ползи за млади лекари

Размерът на вдигането за млади медицински специалисти е приблизително 3 заплати. Младите лекари получават и месечна добавка в размер на 30-40% от заплатата си. Някои региони започват да изплащат бонуси на младите лекари, преди да завършат успешно дипломата си. Това е обичайно, по-специално в района на Ростов - на Дон, начинаещите лекари получават допълнителна стипендия от 4-та до 6-та година на университета. Стажантите в Ростов получават 5000 рубли в допълнение към основната си заплата.

Най-големите бонуси се дават на младите лекари, които се съгласяват да се преместят в провинцията като част от програмата Zemsky Doctor. Те получават еднократно плащане от 1 милион рубли!Въпреки това, новопостъпилият селски лекар няма да може да пропиле своя милион в онлайн рулетка - вдигането на млади специалисти в селските райони строго насочени.Парите могат да бъдат изразходвани единствено за подобряване на собствените им условия на живот. За един милион, например, можете да построите къща на парцел, който ще бъде предоставен на земския лекар за строителство напълно безплатно.

Как да получите лифт?

Процедурата за получаване на асансьор за млад специалист е доста стандартна и не изисква много усилия от кандидата - просто съберете пакет от документи, прехвърлете го на отговорна организация и изчакайте парите. Учителите трябва да се свържат с регионалния отдел на Министерството на образованието, лекарите - с местната ФЗОК. Необходимите документи за получаване на асансьор включват:

Оригинал на диплома плюс копие.

Копие от трудова книжка.

Трудов договор.

Приложение за плащане.

Държавните и регионалните власти установяват помощи за млади специалисти, чиято задача е да стимулират трудоспособността на завършилите начални, средни и висши учебни заведения в общински и държавни организации.

В тази статия ще разгледаме подробно следните въпроси: Какви са ползите за младите специалисти?; каква е процедурата за отпускане на обезщетения; концепцията за статута на млад специалист; какви са условията за получаване на статут на млад специалист.

Който според Кодекса на труда на Руската федерация е признат за млад специалист

Днес на федерално ниво статутът на млад специалист и предоставянето на необходимите обезщетения практически не са регламентирани. Има един нормативен акт, който съдържа подобна разпоредба – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на работодателя при наемане да определя изпитателни срокове за граждани, които са завършили висши институциии средни професионални училища преди по-малко от 12 месеца. Според Кодекса на труда млад специалист вече няма никакви привилегии.

Ако се обърнем към самото понятие „млад специалист“, то също не е установено в Кодекса на труда. Също така не се среща в нито един друг федерален закон. Само въз основа на съдържанието на регионалните регулаторни правни актове е възможно да се отделят основните критерии за получаване на статут на млад специалист:

1. Възрастта не трябва да надвишава 35 години. В някои руски региони тази цифра е 30 години.

2. Наличие на подходяща образователна база:

Основно образование - лицей или професионално техническо училище;
Висше или средно професионално образование, получено в редовна образователна система в образователна институция, акредитирана на държавно ниво. Някои региони установяват образование на бюджет като допълнително условие.

3. След обучение и получаване на диплома първата трудова дейност следва да се извършва в предприятие от обществения сектор.

Предоставянето на еднократни плащания, обезщетения и други мерки за социална подкрепа за млади специалисти се установява с отраслови споразумения на съответните ведомства. Ако говорим за недържавни структури, тогава такава социална подкрепа ще се извършва въз основа на местните разпоредби на конкретно предприятие.

Ако искате да получите подробна информация за придобивките, по време на кандидатстване за работа или веднага след това, трябва да поискате за преглед колективния трудов договор на предприятието. В допълнение, много организации имат разпоредби за статут на стаж. Тези документи подробно описват условията на труд на новоизработените специалисти, броя и размера на плащанията, механизмите за предоставяне на социални помощи и други важни моменти.

До каква възраст е валиден статутът на млад специалист?

Максимум възрастов праг за млад специалист за получаване на предписаните обезщетенияе на 30-35 години. Този показател зависи от региона, в който работи вчерашният ученик. От момента на сключване на трудовия договор статутът ще бъде законен за 3 години. Вторият път този статус не може да бъде получен.

Има редица случаи, когато статусът на млад специалист може да бъде увеличен до 6 години:

Специалистът се обучава в следдипломно или следдипломно обучение в редовна форма.
По време на военна служба или алтернативна служба.
Специалистът се намира, както и грижи за деца.

Какви са мерките за подкрепа на младите специалисти

Към днешна дата няма общоруски мерки за социална подкрепа на младите специалисти. Този въпрос е уреден на ниво регионално законодателство. В повечето случаи помощта на млади специалисти се изразява в предоставянето на следните гаранции. Това е:

Отдаване на безлихвен заем за развитие.
При наемане на работа можете да получите еднократно плащане.
Субсидии или Или на специалиста ще бъде предоставено корпоративно жилищно пространство.
Възстановяване на пътни разходи - изплаща се парично обезщетение.
Възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищна възраст в детските градини изцяло или частично.

В тази посока приоритетни са две бюджетни области: здравеопазване и образование. Например, Постановление на правителството на Москва № 172-ПП от 23 март 2004 г. в настоящата версия „За мерките за осигуряване на преподавателски състав образователни институцииМосква” съдържа следните условия вчерашният студент да получи статут на млад специалист:

Наличието на висше педагогическо или средно професионално образование.
Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
Специалистът трябва да започне педагогическа дейностне по-късно от 90 дни след получаване на дипломата.

Важно е да се знае, че ако млад учител работи в тази област, но няма специално образование, то това не служи като основание за лишаването му от съответния статут. Например учител в училище, който все още не е навършил 35 години, който има диплома за професия, която не е свързана с педагогиката, също има право да претендира за званието млад специалист.

За учители от Санкт Петербург е определена по-ниска възрастова граница. В съответствие със Закона на град Санкт Петербург № 107-27 „За мерките за социално подпомагане на служителите в държавните образователни институции“ от 04.03.2007 г. (изменен през 2011 г.), в тази област учителите са признати като млади специалисти, чиято възраст е не повече от 30 години.

Да се получи статут на млад специалист,училищният учител от град Саратов също трябва да е на възраст не повече от 30 години. Този въпрос може да бъде изяснен в разпоредбата на закона Саратовска област„За социалната подкрепа на млади специалисти от институции от бюджетната сфера на Саратовска област“ № 96-ZSO от 03.08.2011 г.

Важно е да знаете: ако се интересувате от получаване на информация за социална подкрепа за млади специалисти в определен регион, тогава трябва да се свържете с териториалното поделение на Министерството на образованието по местоработата и местоживеенето си.

Здравната система е по-малко либерална по този въпрос: на държавно ниво се предоставят помощи за млади специалисти-лекари и социални плащаниясамо ако се преместят в провинцията. Ако се обърнете към Закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“ от 29 ноември 2010 г., лекарите имат право да получават компенсационни плащания, ако са изпълнени следните условия:

Възрастта на специалиста не надвишава 35 години.
Трудовият договор се сключва за минимум 5 години.
Официалната работа и пребиваване трябва да са в селските райони.

Какви са ползите за един млад специалист в сферата на образованието

Подобно на статута, обезщетенията и плащанията на младите специалисти от общинските образователни и публични институцииустановени на регионално ниво. Например в Санкт Петербург и Москва тази ситуацияизглежда така:

Санкт Петербург

На младите учители от Санкт Петербург не се предоставят никакви увеличения на заплатата, но те имат право да получат еднократно плащане в размер на:

6 основни единици – за тях могат да кандидатстват специалисти, които имат диплома за средно и висше професионално образованиедържавна проба;
8 основни единици - на тях могат да разчитат специалисти, получили диплома от същото ниво с отличие.

От 1 януари 2015 г. размерът на една базова единица е 8432,00 рубли. Освен това през първите 3 години работа учителите северна столица, чиято възраст не е надвишила границата от 30 години, се задължават да изплащат обезщетение веднъж месечно за пътни разходи с всички видове пътнически транспорт в рамките на ½ от стойността. Изключение правят такситата.

За да получите такова плащане, трябва да напишете заявление и да се свържете с органа за социално осигуряване на Санкт Петербург или съответния отдел по образование.

Москва

В столицата младите учители специалисти получават еднократно парично заплащане при служебно назначаване. Освен това през първите три години трудова дейностучителите имат право на добавка към заплатата - тя е 40% от ставката. Ако специалистът е притежател на диплома с отличие, тогава тази цифра ще бъде равна на 50%.

Важна информация: размерът на надбавките и надбавките се изчислява без да се отчита допълнителното натоварване. С други думи, ако млад учител работи на 1,5 ставки, тогава допълнителното плащане не се отнася за допълнителното натоварване.

Освен това в столицата млад специалист в образованието получава допълнителна такса - 15% от ставката, за да компенсира ½ от цената на билета.

Каква помощ се предоставя на младите здравни специалисти

Закон № 326-FZ за новоизсечени лекари, които се преместиха в провинцията, установява компенсационни плащания в размер на 1 милион рубли като част от общоруската социална програма Zemsky Doctor. За да получите това плащане, ще трябва да сключите подходящо споразумение с местните власти по мястото на работа.

Това лифтно плащане се предоставя само на лекари (специалисти), които имат диплома за висше медицинско образованиеи работят според техния профил. Но тук трябва да се спазва едно задължително условие – за да му бъде осигурено парично обезщетение, млад лекар специалист трябва да работи в селски район минимум 5 години. И ако лекарят реши да се откаже, тогава той ще трябва да върне част от сумата, която преди това му е била платена.

Държавата освен паричните плащания е длъжна да осигури жилища на младите лекари. Това е възможно по следните начини:

На специалиста се предоставя недвижим имот за живеене;
Можете да изплатите част от заема или
При условие поземлен имотза жилищно строителство.

Важно е да знаете: еднократно плащане в размер на 1 000 000 рубли е целево и не е необходимо да се облага с данък. Специалистът е длъжен да изразходва тези средства изключително за подобряване на жилищните условия.

Например, когато държавата възстановява част от заем за покупка на жилищен имот, изплащането на останалата част се очаква от средствата, които са били платени по програмата Zemsky Doctor.

Допълнителни мерки за социална защита на медицинските работници в регионите

В много руски региони младите лекари, които намират работа в селските райони, получават допълнителни стимули. Така че на законодателно ниво на Псковска област списъкът на тези, които имат право на допълнителни плащания, включва представители на парамедицинския персонал. За тях бяха назначени еднократни плащания, надвишаващи предвидените от федералния закон:

Парамедици и медицински сестри - 30 000 рубли;
Лекари - 100 000 рубли;
Парамедици и медицински сестри, които работят във фелдшер-акушерски пунктове - 50 000 рубли.

Младите лекари в Ростовска област, още преди да получат диплома, започват да получават материална подкрепа от общината. За студенти от 4-6 курса на Ростов медицински университетса установени допълнителни стипендии. И стажантите имат право да получават парично плащане в размер на 5000 рубли всеки месец като увеличение на заплатата - този момент не зависи от курса на обучение.

Не забравяйте, че подробна информация за плащанията на младите лекари и обезщетенията в регионите трябва да се получи от Министерството на здравеопазването и териториалните отдели или местните власти. Там ще намерите и информация как да ги предоставите. Важно е да се знае, че ако няма достатъчно средства в регионалния бюджет, това не може да бъде основателна причина за отказ за предоставяне на парични плащания.