Разбира се, ние сме за вас никога да не се нуждаете от тях. Но нека бъдем реалисти: както крехките момичета, така и опитните любители на алкохолните експерименти могат да попаднат в „трудна ситуация“.
Отговорът на въпроса защо последствията от партиите стават все по-трудни с годините е прост. Първо, ние всъщност не ставаме по-млади, което означава, че остаряваме и вътрешни органи. Включително черния дроб. Достигайки там за обработка, алкохолът се разделя на токсичен ацеталдехид и други нетоксични вещества. Парадоксално е, че ацеталдехидът е 10-30 пъти по-вреден от самите силни напитки.
„AT зряла възрастспособността на черния дроб да се справи с токсичността на ацеталдехида е намалена, сигурен е южнокорейският токсиколог Янг Чул Ким. - за детоксикация органично съединениеантиоксидантът глутатион е отговорен. Според резултатите от нашите изследвания с годините производството на глутатион намалява, съответно тялото не може да отстрани токсичните вещества за по-дълго време.
Второ, колкото повече остаряваме, толкова по-широко (с редки изключения) е тялото ни. „С увеличаване на телесното тегло нивото на алкохола в кръвта намалява поради голямата„ площ „на разпределение. Несъзнателно започваме да пием повече, което води до образуването на повече ацеталдехид“, казва Йънг Чул Ким.
Не бива да се утешавате с мисълта, че този път всичко ще бъде различно - дори и да не смесите менюто на бара, на сутринта пак няма да има „без лед“. Но има няколко начина да помогнете да преминете през това състояние.
минерална вода
със сигурност, минерална водаза нула време няма да облекчи състоянието. Живителната влага работи за бъдещето. Факт е, че алкохолът дехидратира тялото, заедно с течността напускат и важните соли. Есентуки, Нарзан и други натурални напитки помагат за запълване на дефицита.
Заливка Aspic може да направи чудеса. В следпразнично състояние тялото се нуждае от желатин, богат на глицин (той подобрява мозъчната функция). Освен това загрятото желе бързо почиства червата.
Кефир, айрян и други ферментирали млечни продукти
Те ускоряват възстановяването на полезната микрофлора, която така безмилостно развалихте предишния ден. Още по-добре - кумис, той се счита за тайната на ефективността.
Сладкарски изделия
Въглехидратите драстично повишават нивата на кръвната захар. Обикновено, когато това число спадне, черният дроб се включва, произвеждайки повече глюкоза от запасите от въглехидрати, обяснява Даниел К. Хол-Флавин, психиатър от клиниката Майо. Въпреки това, при махмурлук черният дроб е „зает“ с обработката на продуктите на разпадане и не може да се справи с допълнителното натоварване. Сладкиши, торти и всички онези продукти, за които преди си забранили дори да мислите, могат да спасят ситуацията.
Туршия от краставици
Стар, доказан метод, потвърден от местна и чужда наука. Само краставици трябва да се мариновани по традиционната, бабина технология. Съдържащият се в магазинната марината оцет отново ще натовари изтощения черен дроб, стомах и панкреас.
махмурлук
Лекарите отричат живителната сила на сутрешната халба бира. Освен това те се плашат от главоболие и други неприятни симптоми. Народният опит обаче казва обратното. Тайната на техниката може би се крие в диуретичния ефект (намаляване на отока) и комплекса от витамини, съдържащи се в излишък в "жива" бира. Основното нещо е да не прекалявате с "лечението" и да не прекалявате, 300 мл ще са повече от достатъчни.
Физическа дейност
Ако затоплите желе, отидете до магазина за кефир или правите секс, метаболизмът ви неизбежно ще се ускори, което означава, че бързо ще дойдете на себе си. Методът е радикален и неизпитан, но може би си струва да опитате - все пак няма хора, които да са защитени от махмурлук.
На новогодишните фирмени партита малко хора седят тихо в ъгъла, повечето го запалват, сякаш това е за последен път в живота им. И щом степента на забавление достигне степента на пиян алкохол, не всеки е в състояние да си отговори сам. Такива "юнаци" с ужас чакат края на януарските празници, защото на работа ще трябва да гледат хората в очите.
Забъркали се на фирмено парти, нашите хора първо тичат да си оправят душата по форумите. Ето няколко откровения (запазени са правописът и пунктуацията на авторите):
Определено направих нещо на фирменото парти. Двамата служители, които си спомням в тази дискотека, дори не ме поглеждат в очите. Може би съм ги убедил към съжителство?
И аз правих секс с шефа пред целия екип. Сега се люлея)
Закалих го на фирменото парти на съпруга ми. Аранжиран запалителни танци, вдигна някакъв млад човек и започна да го целува направо пред всички и със съпруга си също. Вярно, беше много отдавна, преди пет години, но те все още помнят. И си простих, отначало ме беше срам, а после се успокоих.
Когато пия прилично, предсказвам бъдещето... Шегата е, че се сбъдва. И трезвен и не помня направо.
И аз признах, че съм гей, когато бях пиян. Трябваше да напусна работата си, въпреки че всичко е наред с ориентацията ми.
Нашият изпълнителен директор покани съпругата си на корпоративно парти. А тя, като пила прилично, завиждала на един от служителите му и й хвърлила 3-литров буркан компот. Тя успя да се измъкне и банката се разби на парчета до стената. Тогава тя (съпругата) се нахвърли върху нея, откъсна косата й направо от кожата. Видях това за първи път, така че косата излетя с кървави парчета.
Когато свършват януарските празници, въпросът става все по-остър – как да ходя на работа?
Журналистката Екатерина Круглова препоръчва преди всичко да се разбере защо точно се е появило чувство на срам. „Ако тялото не може да се справи с алкохола и го изпрати, това е неприятна ситуация, но няма от какво да се срамуваме: с възрастта дори най-силният стомах започва да се проваля. Експлицитният танц, заснет на видео и публикуван онлайн, вече се превърна в толкова тривиално явление, че едва ли си струва да го помним твърде дълго. Най-лошото е, ако под въздействието на алкохол служител каже много неприятни неща на колега или дори на шефа - в този случай може дори да се стигне до уволнение “, отбелязва тя.
Ако всичко не е толкова страшно, просто се преструвайте, че нищо не се е случило и игнорирайте всички дискусии. „Това, което се случи на корпоративното парти, трябва да остане там и ненужно да се фокусира върху факта, че някой е бил твърде отпуснат или се е държал екстравагантно, знак за лошо образование и нарушение на бизнес етиката“, подчертава Екатерина Круглова.
Практикуващият психолог Иля Шабшин уверява, че колегите наистина скоро ще забравят събитията от корпоративното парти и препоръчва да трансформирате чувството на срам в решение да не стъпвате отново върху същата гребла.
„Преди няколко години една клиентка дойде при мен и каза, че е пила на фирмено парти и е правила секс с колежка. Тя се притесняваше, че сега всички ще кажат, че тя, както се казва сега, е жена „с ниска социална отговорност“. И нямаше нищо подобно. След празниците всички тръгнаха на работа и започна бизнес ежедневието“, добавя Иля Шабшин.
Подобен пример дава представителят социална мрежаза пътуващите на Enjourney.ru Наталия Лазарева. „На една от предишните ми работни места един колега прекали много и се държеше некоректно. Да, някой й напомни за това на следващия ден и дори зад гърба й имаше кикот. Но моето отношение, както и повечето служители, не се е променило към нея, защото тя е прекрасен човек “, каза тя.
Когато пристигнете на работа, опитайте се да го направите на шега, ако е възможно. Например, можете да кажете с усмивка: „Който е без грях, може да хвърли камък по мен“ или: „Беше невъзможно да стане известен без експлозивен PR“. Всичко зависи от това, което сте направили. Ако сте започнали битка, тогава е по-вероятно да не се нуждаете от шеги, а от извинение.
„Погледнете спокойно в очите на хората. След няколко дни никой няма да си спомни постъпката ви. Всеки мисли за своя човек повече, отколкото за другите, - добавя Наталия Лазарева. - Ако е възможно, вземете поне няколко дни почивка и си тръгнете. В чужбина, по Златния пръстен, до съседен град - няма значение. Всички знаем, че пътуването е По най-добрия начинбори се със стреса. Ще имате време да се възстановите и служителите на работа ще спрат да обсъждат тази новина, докато си тръгнете.
Е, наистина, направете си сами изводите.
Основна снимка: weheartit.com
Рядка организация се справя без корпоративни събития. Особено празниците. Въпреки това, веселото настроение, радостната суетня и искрената вечер с колеги могат да бъдат засенчени от зле замислени и неотчетени моменти. Идентифицирането им ще накара работодателя да се замисли за ползите от подобни събития и ще ви позволи да претеглите плюсовете и минусите на корпоративните събития.
Много работодатели не бързат да използват корпоративни развлекателни събития. От една страна, причините за отказа могат да бъдат чисто практически:
- твърде голям екип, в който всички никога няма да се познаят. Например, многохилядно растение. Целите на тийм билдинга и развитието на екипния дух в този случайне може да се постигне поради големия брой персонал;
- твърде малка група. В много случаи работодателят счита за ненужно провеждането на корпоративни събития, тъй като там се формира екипна сплотеност и взаимопомощ дори без активното участие на ръководството;
- "разпръскване" на малки екипи структурни подразделениятериториално. Няма смисъл да организирате корпоративна почивка за отдалечен допълнителен офис на организацията, тъй като разходите за компанията да организира отделна почивка за отдалечени служители ще бъдат прекомерно високи. Като решение на въпроса е възможно да се плати определен бонус за празника, за да се осигурят самостоятелно организиране на празника на малки отдалечени екипи (двама или трима души в кафене или директно на работното място).
От друга страна, практиката показва, че едно радостно събитие може да бъде засенчено от напълно нерадостни последици. Нека ги разгледаме по-подробно.
1. Прекомерната консумация на алкохол може да повлияе на качеството на работа на следващия ден.
Този недостатък най-често се разкрива по време на празнуването на корпоративната Нова година. Тъй като има много поръчки за фирмени партита преди Нова година, често на тези, които „не са имали време“, често остават работни дни да празнуват в кафене или ресторант. Затова след празника служителите очакват делнични дни с работни задачи и планове. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да бъдеш пиян по време на работа, следователно тези, които са превишили мярката за алкохол предния ден, рискуват да бъдат наказани от самия работодател за явяване на работа в нетрезво състояние (уволнение по алинея "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Между другото, анализът на съдебната практика разкри, че съдилищата в такива случаи признават коректността на работодателя. В крайна сметка, когато организира корпоративен празник с алкохолни напитки, работодателят не настоява за прекомерна консумация на алкохол. Всеки служител решава сам колко да пие, като взема предвид опита и характеристиките на тялото.
Арбитражна практика
Свиване на шоуто
Служителят е уволнен по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за явяване на работа в нетрезво състояние. Считайки уволнението му за незаконно, той се обърна към съда с иск за възстановяване на работа. Съдът установи, че фактът на опиянение е регистриран с акт, бележки, спазена е процедурата за привличане на дисциплинарна отговорност от работодателя. Ищецът е отказал да се подложи на медицински преглед, както и да напише обяснение. Той обаче устно обясни на началника на отдел „Личен състав“ в присъствието на адвокат, че е употребил алкохол предния ден по повод тържеството. Това не попречи на работодателя да накаже служителя с най-тежкото наказание – уволнение. Съдът намери действията на ответника за законосъобразни и оправдани, напълно отхвърли иска към служителя (решение на Ленински районен съд на Владимир от 1 септември 2011 г. по дело № 2-2662 / 2011).
Изходът от тази ситуация може да бъде опитът на някои работодатели, които обявяват следващия ден след корпоративното парти за почивен ден или преместват началото на работния ден за по-късен час, например до 12 часа.
2. Битки и сбивания
По време на празника рискът от изясняване на отношенията на служителите помежду си с помощта на юмруци може да се увеличи. Топлите напитки и задушевните разговори често водят до разправии между колеги. В този случай намесата на охраната на институцията, като правило, не е достатъчна. Често трябва да прибягвате до обаждане в полицията.
Пример 1
Свиване на шоуто
На корпоративен празник, организиран от представителствата на автомобилните гиганти в Тайланд, стана масово сбиване. Пред импровизирана сцена започна бой между пияни служители. Участниците в конфликта започнаха да се хвърлят един срещу друг с бутилки. Служители на заведението, където се състоя празненството, помогнаха на полицията да успокои множеството. Повече от 30 души бяха ранени при сбиването. В съвместното корпоративно парти участваха до четири хиляди души.
Случва се празникът в кафенета и ресторанти да бъде засенчен от побоя на служители на организацията от трети страни, например охранители на ресторанти. Като се има предвид, че в такива заведения хората стават по-освободени от пиене на алкохол, охраната трябва да може да се отплати конфликтни ситуациибез използване на сила, което не винаги е възможно.
В повечето случаи охраната на институцията не понася наказания за побой на посетителите на корпоративни партита. Ръководството на институцията често се договаря с компанията-клиент да „заглуши” конфликта, като предоставя отстъпка или други услуги в замяна на липсата на искове към ресторанта.
Пример 2
Свиване на шоуто
Новогодишно корпоративно парти за служители на една от големите красноярски компании завърши с бой с охраната на клуба, който според договора трябваше да забавлява и храни гостите. В резултат на сбиване двама пострадали посетители на клуба са с комоцио, счупен нос и избит зъб. Специалистите по сигурността в коментарите към тази ситуация отбелязаха, че проблемът с неквалифицираната охрана на развлекателните съоръжения наистина съществува. Не всички собственици на клубове са готови да плащат за професионални наемници от частни охранителни агенции. Много хора предпочитат да вземат силни момчета от улицата и да ги формализират като "администратори", "режимни контролери", "клиент мениджъри". Всъщност те изпълняват функциите на избивачи, а често и с използване на специална екипировка – палки, белезници и други неща, което е незаконно без лиценз от професионален охранител.
Според ръководителя на един от клубовете причината за такава реакция от страна на охраната на институцията е състоянието на опиянение на посетителите до загубата човешки вид. По правило на корпоративни партита хората „излизат“ „на пълни обороти“, защото, както се казва, „офисът плаща“. От друга страна, според друг собственик на клуба, охраната не се втурва само към хората, които се държат нормално. Често неадекватните действия на охраната са отговор на също толкова неадекватни действия на посетителите.
3. „Опетнена“ репутация
Корпоративните партита се възприемат от повечето служители като извинение за почивка от работа, чат в неформална обстановка и буквално забравяне за всичко. Въпреки че последното е изпълнено. Еманципираното поведение, нарушаването на субординацията и нахалството могат силно да „опетнят” репутацията на служител, допуснал подобно поведение, да променят мнението на ръководството и екипа за него.
Освен това разглезеното мнение на ръководството може да доведе до желание да се разделите със служителя възможно най-скоро. И служителите не винаги се съгласяват да прекратят трудовия договор на мирни основания. Често администрацията на предприятието трябва наистина да „оцелее“ служител, който си е позволил твърде много на корпоративно парти (уволнение като наказание за множество нарушения на дисциплината и служебни задължения и др.).
Пример 3
Свиване на шоуто
Според портала Superjob.ru 16% от компаниите трябваше да уволнят служители, които бушуваха на колективни партита. В 6% от случаите служителите напускат сами, а в 10% ръководството трябва да поеме инициативата. Най-често трудовите договори се прекратяват след танци на масата, стриптийз, подбуждане на бой за питие, съблазняване на шефа, публично обиден език към властите, видео или фотография, последвано от публикуване в интернет без съгласието на участниците.
Имайте предвид, че „опетнената“ репутация заплашва не само конкретен служител, но и компанията като цяло. В интернет можете да намерите много видеоклипове от корпоративни партита на големи компании, в които служителите "излизат" максимално. В коментарите, като правило, те обсъждат и осъждат не действията на конкретни служители, а организацията, в която работят.
4. Масово или единично отравяне
Забавните фирмени партита никога не са завършени без маса с ястия. И въпреки факта, че ресторантът, който компанията поверява да храни своите служители, обикновено се избира внимателно, рискът от отравяне с нискокачествени продукти винаги съществува.
Пример 4
Свиване на шоуто
В периода 24-26 декември 2012 г. 12 души бяха хоспитализирани в инфекциозното отделение на Регионалната клинична болница Лвов с предварителна диагноза „остра чревна инфекция“. Всички участваха в фирмено парти в хотелско-ресторантски комплекс. Общо на фирменото парти имаше 130 служители на работодателя.
5. Кражба на лично имущество на служителите
При празнуване в ресторант, развлекателен клуб поради масовия характер на събитието, голям брой гости, придружители, развлекателен екип, предназначен да забавлява цялата работна сила, рискът от кражба на лично имущество на служителите на компанията-клиент се увеличава. Репутацията на клуба, доверените служители на обслужващия ресторант минимизират този риск, но не гарантират пълното му елиминиране.
По правило външните лица все още имат достъп до корпоративно събитие: товарач, донесъл оборудване за музика, инженер по поддръжка на климатици и т.н., тоест тези, които остават невидими за повечето гости поради функциите си. Освен това ресторантът не винаги е затворен за корпоративни събития. Често за това събитие се отделя зала или две, а останалите места остават безплатни за посещение на външни гости на институцията.
В допълнение, пиян алкохол, нестабилен характер и лоши наклонности заедно могат да причинят кражба от техните колеги.
Пример 6
Свиване на шоуто
Около 300 души присъстваха на фирменото парти за празнуване на Нова година. 28-годишен служител на предприятието донесе видеокамера на празника и засне забавлението, което се случва на нея. Дълбоко след полунощ тя започна да се приготвя за вкъщи, като остави скъпа видеокамера на масата и помоли колегите си да се грижат за нея. Някои от присъстващите решиха да продължат да снимат. Нито вечерта, нито на следващия ден камерата не беше върната на домакинята.
6. Насилствени действия от сексуален характер
Еманципацията от пиян алкохол може не само да „намокри“ репутацията ви, но и да ви подтикне към необмислени действия, провокирани от хормонален прилив. Това е заза лошото поведение на мъжете спрямо колежките им.
Не във всички случаи изнасилването на корпоративно парти става обект на правоприлагащо производство. В поне половината от случаите жертвата не се обръща в полицията по собствена инициатива или под заплахата на извършителя, или колега-престъпник установява взаимен езикс пострадалия и той успява да избегне наказателно преследване.
Пример 7
Свиване на шоуто
В съда е внесено наказателно дело срещу 50-годишен жител на Кемеровска област, обвинен в изнасилване и побой. Според разследващи на 29 декември 2012 г. той е бил на парти, на което той и колегите му празнували Нова година. Към края на празника той влезе в един от офисите, за да види свой 54-годишен колега. Жената била там сама, а нападателят я бил и изнасилил, след което се върнал на масата. В същия ден тя написа декларация, а обвиняемият е задържан.
Подобни престъпления са възможни и от непознати. Лъвският дял от корпоративните събития приключва късно през деня, понякога дори след полунощ. А нощта, както знаете, е „добро време за дръзки дела“. Служителите, напускащи развлекателното заведение, рискуват да станат жертви на престъпници. Особено ако се приберат сами, с градския транспорт или пеша.
Пример 8
Свиване на шоуто
По време на тържеството една от служителите беше отвлечена, когато излезе навън да пуши. Тя е откарана на неизвестно място и изнасилена. Жертвата успяла да избяга едва сутринта, след което веднага се свързала с полицията. Един от престъпниците е задържан по горещи преследвания.
7. Убийство на служител
И много рядка, но все пак настъпваща последица е убийството на служител по време на корпоративно събитие. Естествено, подобно престъпление недвусмислено става обект на разследване от правоприлагащите органи.
Пример 9
Свиване на шоуто
Началникът на едно от районните полицейски управления е заподозрян в убийството на свой подчинен. Тъжно приключи честването на Деня на криминалното разследване в региона. 29-годишен служител загина при сбиване, организирано от полицейското управление. Очевидци твърдят, че в сбиването са участвали едновременно две дузини полицаи. Полицаите отпразнуваха фирменото парти твърде бурно, като започнаха масово сбиване в кафенето. Освен това се твърди, че е провокирано от началника на местното полицейско управление. Разказват, че след обилно напиване главният районен полицай започнал да унижава 29-годишния подчинен. Към "разправата" се включиха и други служители на реда. След като „обиденият“ каза, че ще се обърне към правоохранителните органи с изявление за действията на началника на местното полицейско управление, схватката продължи само между тях, в резултат на което 29-годишният подчинен почина. Шефът на РОВД се озова на болнично легло със сърдечни оплаквания. Докато главният полицай на районното лекува сърцето му, той беше отстранен от работа. Образувано е наказателно дело по чл. "Убийство по непредпазливост".
Корпоративният празник не е причина да загубите човешкия си вид. Както показва практиката, всички потенциални недостатъци на корпоративните събития се обясняват с човешкия фактор. И когато е причинено изключително от неправилно поведение на самите служители, е време мениджърът да помисли за „усъвършенстване” на персонала. И дали това ще стане чрез замяна на служители с нови или чрез налагане на правила за поведение на „глобените“ - всеки лидер решава самостоятелно.
В същото време има възможност за минимизиране или премахване на неблагоприятните ефекти от корпоративните събития. Работодателят трябва:
- организират правилна охрана на имуществото на своите служители. Например чрез наемане на служители по сигурността за това събитие за вечерта, както и осигуряване на присъствието на собствена служба за сигурност на събитието, така че да е възможно да се повлияе на некоректното поведение на някои служители по отношение на други;
- локализирайте мястото на празника - наемете зала в кафене или цяло кафене при условие, че мястото на фирменото парти е затворено за посещение на външни лица;
- изберете ресторант/кафене с добра репутация за лоялност към клиентите, за да изключите използването на сила, неприемливи и неадекватни мерки за въздействие срещу еманципирани служители;
- изберете развлекателно заведение, което има предимно положителни отзиви от посетителите за своята кухня, обслужване, атмосфера и др. Такива данни могат да бъдат получени от отворени източници (например Интернет);
- минимизиране на количеството алкохол, предлагано на работната сила;
- да не допускат влизане и излизане на собствените си служители извън кафенето/ресторанта, с изключение на изобщо напускането на фестивала (в края или предсрочно). Целта е да се изключат престъпни действия на трети лица, които посягат на живота и здравето на служителите, както и възможността за самостоятелно закупуване и внасяне на допълнителни порции алкохол в кафене/ресторант;
- да покани за забавление на екипа агенция за провеждане на празници (тамада, ансамбъл и др.). Това ще осигури активно забавление, ще премахне преяждането и прекомерната консумация на алкохол, които стават възможни и вероятни при липса на разсейване за игри, шаради, състезания.
Допълнителните разходи ще изискват само участието на охранителна фирма и аниматори, всичко останало е по силите на всеки работодател.
AiF.ru събра 9 чувствителни ситуации, които често се случват на корпоративни партита, и попита психолог Нели Давидовакажете им как да се измъкнат от тях с достойнство.
1. Откровено флиртува с колега
В тази ситуация всичко зависи от искреното ви отношение към човека. Ако го харесвате, но преди сте се страхували да го кажете, смело продължете да показвате знаци на внимание, но не много упорито. Ако чувствата не са взаимни, опитайте се да се обясните, за да поставите точки на i.
Възможно е всичко да се е получило случайно и колегата изобщо да не ви привлече. След това се преструвайте, че нищо не се е случило, или превърнете всичко в шега.
2. Не помни нищо
Както казва женската народна мъдрост: „Каквото не помня, това не е станало!”. Ако започнете да възстановявате събитията от предишната вечер, знайте колко хора, толкова много мнения. За някои вашето поведение ще бъде норма, за други – нестандартно.
Има възможност някой да реши да разкраси събитията от изминалата вечер, да добави нещо от себе си към тях, за да сгъсти цветовете. В такъв случай определено ще се почувствате срам и неудобно, макар че не е факт, че всичко, за което един колега говори с такъв ентусиазъм, наистина се е случило.
Между другото, не е изключена ситуацията, че всичко е минало горе-долу гладко, тогава няма какво повече да си спомняте. Фиксирайте в главата си спомена за положителна, забавна почивка и спете спокойно.
3. Пил твърде много
Обикновено това е допълнителна чаша алкохол, която води до факта, че на следващата сутрин сте готови да паднете под земята. Но бих препоръчал да не бързате с душевни мъки, в тази ситуация е по-добре да се преструвате, че нищо не се е случило. Ако все пак колегите започнат да обсъждат предишната вечер, обърнете всичко на шега. Основното нещо е да не се затваряте и да се оправдавате. Всички сме несъвършени, с които не става! Но не забравяйте да направите свои собствени изводи.
4. Имаха диви танци
Целта на всяко парти е необузданото забавление. Приемете тази ситуация философски. Ако сте се забавлявали, тогава фирменото парти беше успешно. Танцуването не означава да правиш нещо неприлично или лошо. Току-що се показахте като весел, открит човек, който няма от какво да се срамува.
5. Скара се с колега
Не трябва да избягвате срещата с човек, ако между вас е възникнал открит конфликт. Напротив, покажете, че сте над настоящата ситуация. Можете дори да се извините, но в кратка, суха форма. По този начин укрепва позицията си.
6. Разказа тайната на някой друг
Най-правилният вариант е да признаете вината си и да се покаете. Ако силата на духа не е достатъчна за това, можете да прибегнете до хитрост и да дадете 100 аргумента по каква причина сте бърборили. Но в заключение не забравяйте да подчертаете, че разбирате, че тези аргументи не ви освобождават от отговорност за това, което сте направили. Психологически е трудно да се реши на такава стъпка, но тогава идва усещането за лекота.
7. Влезли в словесна свада с някой от вашите колеги
С кого не се случва, но е необходимо да се обясни. Може би ще са необходими вашите извинения или можете спокойно да обясните причината за конфликта, отново да изразите своята гледна точка, но този път мирно.
8. Разказаха собствените си тайни
9. Кажете на шефа си какво мислите за него
За неспазване на корпоративната етика и стандартите за приличие, трябва да се извините! Ако между вас и вашия шеф се е случил неприятен разговор, бъдете готови за два сценария: можете да бъдете уволнен при първа възможност или да бъдете напуснати. Ако шефът все пак реши да си затвори очите за случилото се, най-вероятно е имало смисъл в конфликта и вашите думи са били чути. Въпреки това, в бъдеще, опитайте се да не правите подобни грешки. Корпоративните не са най-добрите най-доброто мястоза изясняване на отношенията, особено с шефа.
На новогодишните фирмени партита малко хора седят тихо в ъгъла, повечето го запалват, сякаш това е за последен път в живота им. И щом степента на забавление достигне степента на пиян алкохол, не всеки е в състояние да си отговори сам. Такива "юнаци" с ужас чакат края на януарските празници, защото на работа ще трябва да гледат хората в очите.
Забъркали се на фирмено парти, нашите хора първо тичат да си оправят душата по форумите. Ето няколко откровения (запазени са правописът и пунктуацията на авторите):
Определено направих нещо на фирменото парти. Двамата служители, които си спомням в тази дискотека, дори не ме поглеждат в очите. Може би съм ги убедил към съжителство?
И аз правих секс с шефа пред целия екип. Сега се люлея)
Закалих го на фирменото парти на съпруга ми. Тя уреди запалителни танци, вдигна някакъв млад човек и започна да го целува направо пред всички и със съпруга си. Вярно, беше много отдавна, преди пет години, но те все още помнят. И си простих, отначало ме беше срам, а после се успокоих.
Когато пия прилично, предсказвам бъдещето... Шегата е, че се сбъдва. И трезвен и не помня направо.
И аз признах, че съм гей, когато бях пиян. Трябваше да напусна работата си, въпреки че всичко е наред с ориентацията ми.
Нашият изпълнителен директор покани съпругата си на корпоративно парти. А тя, като пила прилично, завиждала на един от служителите му и й хвърлила 3-литров буркан компот. Тя успя да се измъкне и банката се разби на парчета до стената. Тогава тя (съпругата) се нахвърли върху нея, откъсна косата й направо от кожата. Видях това за първи път, така че косата излетя с кървави парчета.
Когато свършват януарските празници, въпросът става все по-остър – как да ходя на работа?
Журналистката Екатерина Круглова препоръчва преди всичко да се разбере защо точно се е появило чувство на срам. „Ако тялото не може да се справи с алкохола и го изпрати, това е неприятна ситуация, но няма от какво да се срамуваме: с възрастта дори най-силният стомах започва да се проваля. Експлицитният танц, заснет на видео и публикуван онлайн, вече се превърна в толкова тривиално явление, че едва ли си струва да го помним твърде дълго. Най-лошото е, ако под въздействието на алкохол служител каже много неприятни неща на колега или дори на шефа - в този случай може дори да се стигне до уволнение “, отбелязва тя.
Ако всичко не е толкова страшно, просто се преструвайте, че нищо не се е случило и игнорирайте всички дискусии. „Това, което се случи на корпоративното парти, трябва да остане там и ненужно да се фокусира върху факта, че някой е бил твърде отпуснат или се е държал екстравагантно, знак за лошо образование и нарушение на бизнес етиката“, подчертава Екатерина Круглова.
Практикуващият психолог Иля Шабшин уверява, че колегите наистина скоро ще забравят събитията от корпоративното парти и препоръчва да трансформирате чувството на срам в решение да не стъпвате отново върху същата гребла.
„Преди няколко години една клиентка дойде при мен и каза, че е пила на фирмено парти и е правила секс с колежка. Тя се притесняваше, че сега всички ще кажат, че тя, както се казва сега, е жена „с ниска социална отговорност“. И нямаше нищо подобно. След празниците всички тръгнаха на работа и започна бизнес ежедневието“, добавя Иля Шабшин.
Подобен пример дава представителят на социалната мрежа за пътници Enjourney.ru Наталия Лазарева. „На една от предишните ми работни места един колега прекали много и се държеше некоректно. Да, някой й напомни за това на следващия ден и дори зад гърба й имаше кикот. Но моето отношение, както и повечето служители, не се е променило към нея, защото тя е прекрасен човек “, каза тя.
Когато пристигнете на работа, опитайте се да го направите на шега, ако е възможно. Например, можете да кажете с усмивка: „Който е без грях, може да хвърли камък по мен“ или: „Беше невъзможно да стане известен без експлозивен PR“. Всичко зависи от това, което сте направили. Ако сте започнали битка, тогава е по-вероятно да не се нуждаете от шеги, а от извинение.
„Погледнете спокойно в очите на хората. След няколко дни никой няма да си спомни постъпката ви. Всеки мисли за своя човек повече, отколкото за другите, - добавя Наталия Лазарева. - Ако е възможно, вземете поне няколко дни почивка и си тръгнете. В чужбина, по Златния пръстен, до съседен град - няма значение. Всеки знае, че пътуването е най-добрият начин за справяне със стреса. Ще имате време да се възстановите и служителите на работа ще спрат да обсъждат тази новина, докато си тръгнете.
Е, наистина, направете си сами изводите.