Teoriile trăsăturilor de personalitate- o ramură a psihologiei bazată pe ideea că oamenii sunt predispuși să se comporte în anumite moduri în diferite situații. Acest tip de predispoziție, format în procesul de dezvoltare a unei anumite personalități, este de obicei numit trăsături în această direcție.
Primul concept detaliat al trăsăturilor de personalitate a fost dezvoltat la sfârșitul anilor 30-40. XX secolul deja menționat într-un articol despre direcția umanistă în psihologie al psihologului american G. Allport. Potrivit ideilor sale, o trăsătură de personalitate nu numai că determină un anumit răspuns comportamental la o gamă largă de stimuli externi, percepuți subiectiv ca similari, dar este și un motivator care încurajează o persoană să caute și să creeze fenomene din lumea exterioară (de exemplu, situaţii sociale) care sunt adecvate trăsăturii.
G. Allport a împărțit trăsăturile în generale, sau măsurabile, pe care multe persoane le posedă într-o măsură mai mare sau mai mică, și individuale, sau morfologice, unice pentru fiecare individ și cel mai pe deplin, din punctul de vedere al lui G. Allport, reflectând caracteristicile sale. personalitate. Mai târziu, dezvoltându-și teoria, G. Allport a început să folosească termenul „trăsături de personalitate” doar pentru a desemna trăsături generale, iar pentru trăsăturile individuale a introdus un nou termen - dispoziții individuale. G. Allport a distins trei tipuri de dispoziții individuale: cardinale, centrale și secundare.
Dispozițiile cardinale sunt trăsătura de personalitate cea mai generalizată, omniprezentă (tot-pervazivă) care determină întreaga viață a unei persoane. Foarte puțini oameni sunt înzestrați cu el, care, de regulă, devin cunoscuți pe scară largă tocmai datorită prezenței unei dispoziții cardinale. Mai mult decât atât, numele acestor persoane devin substantive comune pentru un anumit stil de viață sau strategii comportamentale, de exemplu, Don Juan, Doubting Thomas, Marchiz de Sade etc.
Trăsăturile pot fi găsite în toate domeniile personalității – personalitate, caracter, inteligență – dar ne vom concentra în acest capitol pe studiul trăsăturilor de personalitate. G. Allport a identificat următoarele opt caracteristici principale ale trăsăturilor de personalitate.
1. O trăsătură de personalitate nu este doar o desemnare nominală, ci și o desemnare reală. Adică, ele există cu adevărat în oameni și nu sunt rezultatul calculelor teoretice.
2. O trăsătură de personalitate este o calitate mai generalizată decât un obicei. Obiceiurile se unesc și se contopesc în trăsături.
3. O trăsătură de personalitate este un element motor al comportamentului. Adică, trăsăturile înclină o persoană să creeze sau să caute situații în care se poate manifesta.
4. Existența trăsăturilor poate fi stabilită empiric. Și deși nu sunt observabile direct, metode psihologice le permite să fie detectate.
5. O trăsătură de personalitate este doar relativ independentă de alte trăsături. Suprapunându-se, ele se manifestă prin caracteristici și mai generalizate ale comportamentului.
6. O trăsătură de personalitate nu este sinonimă cu evaluarea morală sau socială. Iar polul negativ al expresiei unei trăsături nu este întotdeauna „rău”, iar polul pozitiv nu este întotdeauna „bun”.
7. O trăsătură poate fi privită fie în contextul individului în care se găsește, fie prin prevalența ei în societate.
8. Inconsistența unor acțiuni cu o trăsătură nu este o dovadă a absenței acesteia la o persoană.
Dispozițiile centrale sunt caracteristici stabile bine recunoscute de alte persoane, permițând o descriere destul de completă și exactă a personalității. Pe baza rezultatelor cercetării sale, G. Allport a ajuns la concluzia că numărul de dispoziții centrale pentru fiecare individ variază de la cinci la zece. Dispozițiile centrale sunt cele mai universale și din punct de vedere al conținutului sunt apropiate de trăsăturile de personalitate.
Dispozițiile secundare sunt mai puțin stabile și mai puțin recunoscute în comparație cu cele centrale. Acestea includ de obicei preferințe de gust, atitudini pe termen scurt determinate de situație etc.
Conform convingerilor sale, G. Allport era aproape de reprezentanții mișcării umaniste. Din această cauză, în lucrările sale a anticipat multe principii ale psihologiei umaniste. În special, G. Allport a insistat asupra necesității de a studia oamenii sănătoși din punct de vedere mintal, introducând conceptul de personalitate matură. Din punctul său de vedere, comportamentul unui subiect matur este autonom și conștient, în timp ce un individ personal imatur, nevrotic este ghidat de motive inconștiente asociate cu experiențele copilăriei. Potrivit lui G. Allport, o personalitate matură se dezvoltă într-un proces de formare care continuă pe tot parcursul vieții umane. El a fost, de asemenea, dedicat principiului holismului, considerând o personalitate sănătoasă ca un întreg integrat de părți eterogene. Principiul de organizare și unificare în natura umana, care este în același timp principala forță motrice a dezvoltării personalității, a fost desemnată de G. Allport drept proprium.
Dezvoltând teoria trăsăturilor, G. Allport a adus o contribuție semnificativă la dezvoltare Psihologie sociala, în special, în studiul problemei adaptării și influenței sociale. Lucrările sale „Natura părtinirii” și „Psihologia zvonurilor” au devenit lucrări clasice pe această temă. Devenind interesat de problema valorilor în contextul studierii unei personalități mature, el, pe baza tipologiei valorilor lui E. Spranger, a dezvoltat în 1931 „Testul de studiu al valorilor”, ale cărui modificări sunt încă încă modificate. folosit în psihologia organizațională.
Dezvoltarea ulterioară a teoriilor trăsăturilor este asociată cu lucrările lui G. Eysenck și R. Cattell. Dacă G. Allport, punând în prim plan dispozițiile individuale, a folosit în principal metoda cercetării idiografice care vizează un studiu aprofundat al unei anumite persoane, atunci G. Eysenck și R. Cattell s-au bazat în primul rând pe a permite identificarea tiparelor caracteristice semnificative în funcție de la componenţa comunităţilor. În acest scop, au examinat eșantioane mari de subiecți și au folosit proceduri matematice complexe, în special analiza factorială, pentru a identifica modele. În același timp, atât G. Eysenck, cât și R. Cattell au pornit de la credința că funcția principală a psihologiei este prognostică, adică sarcina principală este necesitatea de a prezice comportamentul uman într-o situație dată.
G. Eysenck credea că toate elementele sau trăsăturile de personalitate sunt combinate într-o structură ierarhică și pot fi reduse la supertrăsături universale. Deoarece astfel de trăsături sunt inerente tuturor oamenilor într-o măsură mai mare sau mai mică, el le-a desemnat ca tipuri. Inițial, G. Eysenck a identificat două tipuri: extraversie - introversie și nevrotism - stabilitate.
Primul tip este direct legat de procesele de excitație și inhibiție sau, în termenii lui G. Eysenck, „activare corticală”. Din punctul său de vedere, introvertiții sunt mai excitabili decât extravertiții, motiv pentru care au tendința de a evita stimularea externă puternică, asociată, în special, cu situații sociale. Extrovertiții, care se confruntă cu o lipsă de excitare, dimpotrivă, caută în mod constant stimuli suplimentari în mediul extern.
Al doilea tip reflectă caracteristicile reacției sistem nervos la un stimul sau altul. Oamenii predispuși la nevroticism reacționează mai acut decât indivizii stabili la stres și alte situații care provoacă anxietate, iar reacția lor este mai stabilă și mai durabilă. În ciuda unei anumite asemănări externe în „umplerea” psihologică a acestor două tipuri, G. Eysenck le caracterizează ca dimensiuni ortogonale ale personalității, adică consideră că nu există nicio corelație între ele.
Ulterior, G. Eysenck a adăugat un al treilea celor două tipuri originale - psihotismul, asociat cu intensitatea producției de androgeni. Cu toate acestea, până în prezent, această presupunere rămâne în mare măsură ipotetică, fără o confirmare empirică suficientă. Se presupune că un nivel ridicat de psihotism mediază o tendință la nonconformitate, iar în cazuri extreme la comportament deviant.
G. Eysenck a dezvoltat o serie de tehnici de psihodiagnostic pentru a le identifica caracteristici individuale conform a trei tipuri de personalitate. Cel mai faimos dintre acestea este Chestionarul de personalitate Eysenck (EPQ), utilizarea sa a avansat semnificativ cercetările în psihopatologie și comportament criminal.
R. Cattell, spre deosebire de G. Eysenck, care și-a dezvoltat schema pe baza unor ipoteze preformulate, credea că trăsăturile universale de personalitate pot fi identificate exclusiv empiric, prin combinarea, prin analiza factorială, a unei serii de date obținute ca urmare a unei studiu un numar mare subiecţi folosind diverse metode, la numărul minim posibil de variabile. Astfel, potrivit lui R. Cattell, este posibil să se reducă trăsăturile de suprafață diverse și schimbătoare, observate și înregistrate din exterior, la un număr limitat de trăsături inițiale universale și stabile, a căror configurație și exprimare determină esența personalității.
Ca urmare a cercetărilor pe termen lung cu mai multe fațete, R. Cattell a identificat 16 trăsături inițiale sau factori de personalitate care au stat la baza tehnicii de psihodiagnostic „Șaisprezece factori de personalitate” (16 PF) pe care a dezvoltat-o și s-a răspândit pe scară largă.
Cercetările ulterioare în această direcție, în special munca psihologilor americani P. Costa și R. McCrae, au condus la identificarea a cinci factori inițiali, numiți „Cei cinci mari”. Include nevrotismul (N), extraversia (E), deschiderea (O), acordul (A), conștiinciozitatea (C). Pentru a măsura severitatea fiecărui factor, a fost elaborat chestionarul NEO - PI. Modelul Big Five a devenit larg răspândit în psihologia organizațională și în psihologia managementului nu numai datorită simplității sale, ci și datorită validității sale destul de ridicate și a fiabilității predictive.
În ciuda acestui fapt, aproape toate teoriile despre trăsăturile de personalitate au fost supuse în mod repetat unor critici severe. În special, G. Allport a fost acuzat de eclectism și aderență excesivă la metoda ideografică de cercetare. Mai mult, însăși ideea de trăsături a fost pusă la îndoială. În special, lucrările lui W. Michel au oferit dovezi serioase că comportamentul este mediat de factori situaționali în mare parte într-o măsură mai mare decât trăsăturile de personalitate.
Conceptele lui G. Eysenck și R. Cattell par multor specialiști prea complexe, supraîncărcate cu proceduri statistice și în același timp prea „aprofundate” în neurofiziologie, din cauza cărora sunt greu de adaptat aplicație practică. Mai mult, au fost exprimate în mod repetat îndoieli cu privire la fiabilitatea și validitatea testului 16 PF, în ciuda dimensiunii uriașe a eșantionului de subiecți și a aparatului statistic puternic pe care s-a bazat dezvoltarea sa.
Cu toate acestea, lucrările apologeților teoriilor trăsăturilor au devenit, de fapt, clasice psihologie modernă, iar metodele de psihodiagnostic pe care le-au dezvoltat sunt încă folosite în cercetările socio-psihologice cu o gamă largă de aplicații.
Spre deosebire de studiul ideografic al trăsăturilor al lui Allport, o direcție semnificativ diferită în psihologia trăsăturilor apare printr-o metodă statistică cunoscută sub numele de analiză factorială. Teoreticienii care folosesc analiza factorială cred că aspectele fundamentale ale personalității sunt comune tuturor. Elementele de bază din care se formează structura personalității sunt universale. Susținătorii utilizării analizei factoriale pentru studierea trăsăturilor consideră, de asemenea, că oamenii au o predispoziție puternică de a răspunde în anumite moduri și că elementele de bază ale personalității au o structură ierarhică strict ordonată. Caracteristica cheie a acestei abordări a studiului personalității este măsurarea cantitativă a trăsăturilor de personalitate. Liderul în dezvoltarea teoriilor factorilor este Raymond Cattell.
Scopul cercetării lui Catell a fost de a descoperi trăsăturile de bază ale personalității prin metode riguroase de cercetare empirică. În acest scop, a folosit metoda analizei factoriale.
În teoria sa, el încearcă să explice interacțiunile dintre individ ca sistem, pe de o parte, și mediul sociocultural, pe de altă parte.
El crede că teoria personalității ar trebui să ia în considerare:
- numeroasele trăsături de personalitate care compun individualitatea;
- gradul în care trăsăturile de personalitate sunt determinate de ereditate și influențele mediului;
- interacțiunea factorilor ereditari și de mediu între ei.
Potrivit lui Cattell, personalitatea este ceea ce ne permite să prezicem comportamentul unei persoane într-o situație dată. Formula lui Ketell pentru prezicerea comportamentului
R= f (S, P) - ecuația de specificație
Esența sa: ceea ce o persoană face, gândește sau exprimă în cuvinte (R) sau comportament este o funcție (f), de la stimulare la acest moment situația (S) și asupra structurii personalității (P) sau a setului de trăsături.
Pentru a prezice cu exactitate comportamentul unei persoane, trebuie să luați în considerare trăsăturile de personalitate (1) + alte variabile (dispoziție în acest moment și alte roluri sociale cerute de situație) (2).
O trăsătură este ceva care determină acțiunile unei persoane atunci când se confruntă cu o anumită situație.
Trăsăturile de personalitate sunt constructe psihologice ipotetice. Ele se regăsesc în comportament și determină predispoziția de a acționa uniform în diferite circumstanțe și în momente diferite. Acea. Trăsăturile de personalitate reflectă caracteristici psihologice stabile și previzibile.
Principii structurale: categorii de trăsături de personalitate
Ca urmare a efectuării unor proceduri multiple de analiză factorială într-un studiu pe mii de subiecți și a materialului empiric extins obținut, Cattell a propus o clasificare a trăsăturilor (factorilor) de personalitate. Cattell a clasificat toate trăsăturile de personalitate.
El a bazat clasificarea lor pe următoarele principii sau criterii:
1. superficial Caracteristici - original Caracteristici
Trăsăturile de bază sunt trăsăturile fundamentale ale personalității. Ele formează blocurile din care se construiește structura personalității. Acestea sunt cantități combinate sau factori (trăsături) care determină consistența pe care o observăm în comportamentul uman. Caracteristicile inițiale sunt mai importante, acesta este un fel de fundație.
Cattell a ajuns la concluzia că structura personalității este formată din șaisprezece trăsături sau factori inițiali.
Superficial - un set de caracteristici comportamentale care se manifestă ca o trăsătură atunci când sunt indisolubil legate. Trăsăturile de suprafață sunt un produs al interacțiunii trăsăturilor inițiale, ele sunt mai puțin stabile decât cele originale. De exemplu, comportamentele observabile de incapacitate de concentrare, indecizie și anxietate pot fi strâns legate între ele și pot constitui trăsătura de suprafață nevroticism. Acestea. o trăsătură precum nevroticismul este confirmată de un set de elemente interconectate, și nu de unul dintre elemente.
2. constituţional trăsături - trăsături, modelate de mediu.
El împarte caracteristicile inițiale în:
- Constituţional- se dezvolta din datele biologice si fiziologice ale individului. De exemplu, recuperarea după dependența de alcool poate provoca iritabilitate și depresie. Acest comportament este o consecință a acelor modificări fiziologice din organism și reflectă trăsăturile constituționale originale.
- Trăsături, format de mediu- sunt cauzate de influenţa mediului social şi fizic. De exemplu, o persoană care a crescut într-o metropolă se comportă diferit decât într-un oraș de provincie.
- Abilitate, temperament și trăsături dinamice.
Trăsăturile inițiale pot fi, de asemenea, clasificate în funcție de ceea ce sunt exprimate.
Trăsăturile de personalitate care reflectă abilitățile unei persoane determină abilitățile unei persoane și eficacitatea acesteia în atingerea unui scop (inteligență, abilități muzicale, coordonarea mână-ochi).
Trăsăturile de temperament se referă la calitățile emoționale și stilistice ale comportamentului. Unii oameni rezolvă problemele rapid, alții încet și reacționează la stres calm și isteric.
Cea mai importantă contribuție a lui Cattell la teoria personalității este descrierea sa sistematică a personalității. El credea că pentru a-și face o idee despre personalitatea unei persoane, este necesar să se obțină o descriere sistematică a trăsăturilor sale de personalitate. Acestea. Este necesar să se obțină o imagine a diferențelor individuale ale individului și numai după aceasta este posibil să se studieze motivele personale ale comportamentului uman. El credea că orice cercetător trebuie să identifice trăsăturile de personalitate. În acest scop, Cattal a dezvoltat un chestionar de personalitate din șaisprezece factori de personalitate (chestionarul „Șaisprezece factori de personalitate”) și a folosit analiza factorială ca metodă principală de cercetare a personalității. Scopul diagnosticului a fost identificarea trăsăturilor inițiale de personalitate pe baza datelor de autoevaluare. Cattell a dezvoltat, de asemenea, un manual statistic - o analiză a variantei abstracte cu mai multe fațete pentru evaluarea contribuției relative a eredității și a mediului în formarea unei anumite trăsături. El credea că personalitatea este determinată o treime de genetică și două treimi de mediu.
Structura personalității lui Cattell constă din șaisprezece factori sau trăsături inițiale de personalitate. Fiecare factor este desemnat printr-o literă care indică ordinea în care a apărut în timpul analiza factorilor.
Factorul A - receptivitate-alienare
Factorul B - inteligenta
CU - stabilitate emoțională-instabilitate
E - dominare-subordonare
F - prudență nepăsare
G - conștiință-iresponsabilitate
H - curaj-timiditate
I - duritate-moliciune
L - credulitate, suspiciune
M - caracter practic visător
N - diplomație-directie
O - tendinta de frica - calm
Q1 - radicalism-conservatorism
Q2 - autosuficiență-comformism
Q3 - indisciplină - controlabilitate
Q4 - relaxare-tensiune
În ceea ce privește problema gradului în care trăsăturile de personalitate influențează comportamentul, Cattell și-a exprimat opinia că o trăsătură este mai puternică decât cealaltă în acest caz. Dacă are încărcări mari asupra unui număr mare de modele de comportament (adică setul general de trăsături care pot fi folosite pentru a descrie personalitatea). Prin urmare, factorul A (reactivitate-detașare) este cea mai puternică trăsătură pentru că o are influență mai mare asupra comportamentului oamenilor în situații diferite decât orice altă trăsătură. Nu sunt atât de multe situații în care factorul B (inteligență) ia parte; și cu atât mai puține în care factorul C joacă un rol semnificativ (stabilitatea emoțională. Și așa mai departe de-a lungul listei.
Deci am indicat deja asta Potrivit lui Cattell, personalitatea este ceea ce permite cuiva să prezice ce va face o persoană într-o situație dată. El vede personalitatea ca pe o structură complexă și diferențiată de trăsături. Motivația comportamentului uman depinde de trăsăturile dinamice. Studiul personalității trebuie efectuat pe baza unui studiu al trăsăturilor sale. Trăsăturile de personalitate formează o adevărată unitate, înțeleasă de noi ca persoană.
Raymond Bernard Cattell(Raymond Bernard Cattell) - doctor britanic-american în psihologie, autor a 35 de cărți și a peste 400 de articole despre psihologia umană.
Teoria trăsăturilor este o teorie unică a personalității, deoarece permite analizarea caracteristicilor comportamentale obiective folosind complexe analize statistice. În teoria sa, Cattell descrie trăsăturile de personalitate identificate prin analiza factorială.
Datele pentru analiză au fost preluate din trei surse:
- L-date– rezultatele observării comportamentului în mod specific situatii de viata, de asemenea evaluări ale comportamentului unei persoane de către persoane care o cunosc bine;
- Q-date– datele de autoevaluare obținute la completarea chestionarelor;
- date OT– date obținute în timpul observării unei persoane într-o situație de testare special simulată.
Cele mai stabile și previzibile trăsături sunt de o importanță mai mare atunci când se analizează și se descrie comportamentul caracteristici psihologice. O trăsătură este mai semnificativă decât alta dacă se manifestă într-un număr mai mare de modele comportamentale. În acest sens, toate trăsăturile au fost clasate în funcție de gradul de influență asupra comportamentului, s-a dovedit că trăsătura A dintr-o listă de 16 trăsături are o influență mai mare asupra comportamentului decât trăsăturile B și C. Trăsătura B este mai semnificativă decât trăsătura C, dar are o influență mai mică asupra comportamentului decât trăsătura C și așa mai departe pe întreaga listă de 16 trăsături.
- Caracteristici superficiale Trăsătura de suprafață este un set de caracteristici comportamentale care pot fi observate împreună. De exemplu, nehotărârea, agitația, îngrijorarea și anxietatea se însoțesc adesea reciproc și sunt o trăsătură superficială a nevroticismului. Caracteristicile superficiale sunt controlate caracteristici originaleși sunt de mai puțină importanță atunci când se analizează comportamentul uman.
- Caracteristici inițiale(Trăsătura sursă) sunt structurile de bază care alcătuiesc blocurile întregii personalități. Semnificația trăsăturilor inițiale este subliniată de constanța și tiparele lor de manifestare în comportament. Trăsăturile inițiale sunt fixate în straturile mai profunde ale personalității și sunt responsabile pentru formele tipice de comportament pe o perioadă lungă de timp.
Cattell a identificat 16 trăsături inițiale și le-a desemnat drept fundamentale factori personali. Ei au stat la baza chestionarului „
10.1 Teoria dispozițională a personalității a lui G. Allport. Structura personalității: dispoziții personale și proprium. Caracteristici generale și individuale. Dispoziții cardinale, centrale și secundare. Dispoziții motivaționale și stilistice. Proprium (proprie). Opt etape ale formării personalității.
TEORIA DISPOZIȚIONALĂ A PERSONALITATII
(G.W. Allport)
Allport determină personal ca esența reală a fiecărei persoane individuale, unică în originalitate. Omul de știință este numit o persoană. ce se află în spatele acțiunilor specifice ale oamenilor. în interiorul său. „Personalitatea este organizarea dinamică a acelor sisteme psihofizice din interiorul individului care determină ceea ce este caracteristic pentru el. comportamentși gândirea.” Nu este o entitate statică, deși are o structură fundamentală și este în continuă evoluție.
Împreună cu inteligentași fizice constituţie temperament– aceasta este genetica primară. materialul din care este construită o persoană. Este un aspect ereditar deosebit de important al emoțiilor. natura oamenilor (împreună cu ușurința excitării emoționale, starea de spirit predominantă, schimbările de dispoziție, intensitatea emoțiilor). Caracter yavl. concept etic și este asociat în mod tradițional cu un anumit standard sau sistem moral valorile, conform cărora sunt evaluate actiuni personal Conform formulării lui Allport, caracterul este un personal evaluat și personal. - Acesta este un personaj neapreciat.
Cea mai importantă unitate de analiză a ceea ce sunt oamenii și cum diferă unii de alții în comportamentul lor este fenomenul. personalitate trăsătură. Allport o definește ca neuropsihologie, o structură capabilă să transforme stimuli echivalenti funcțional, stimulând și direcționând forme echivalente (și, prin urmare, stabile) de comportament adaptativ și expresiv. O trăsătură este o predispoziție de a se comporta într-un mod similar pe o gamă largă situatii. Un set de trăsături asigură stabilitatea comportamentului unei persoane, recunoașterea acestuia și predictibilitatea. Diferiți stimuli provoacă aceleași răspunsuri, la fel cum reacțiile sub formă de sentimente, senzații, interpretări și acțiuni au aceeași funcție și înțeles. Trăsături de personalitate nu sunt într-o stare de repaus. Situaţii în care personal Se pare că, cel mai adesea, acestea sunt, de regulă, exact acelea în care se străduiește activ să intre.
În lucrarea ulterioară a lui Allport, caracteristicile au fost numite dispoziţii, dintre care se pot distinge trei tipuri: cardinal, central și secundar. Dispoziție cardinală, sau cap. pasiunea este ceva ce foarte puțini oameni au. Aceasta este în cel mai înalt grad o dispoziție generalizată care pătrunde atât de mult comportamentul încât aproape toate acțiunile umane. poate fi redusă la influența sa. Printre personalitățile cu o asemenea dispoziție se pot numi Don Juan, Joan of Arc, Albert Schweitzer Dispozițiile centrale sunt blocurile de construcție individualitateși reprezintă tendințe în comportamentul uman care sunt ușor de detectat de către alții și sunt menționate în recomandare. scrisori (de exemplu, punctualitate, atenție, responsabilitate). Dispoziții secundare - trăsături mai puțin vizibile, mai puțin stabile, mai puțin generalizate, cum ar fi preferințele în hrană și îmbrăcăminte, caracteristici determinate de situație, special instalatii.
Personal nu yavl. un set de dispoziții disparate, presupune unitatea, integrarea tuturor structurilor. elemente de individualitate. Există un anumit principiu pentru organizarea evaluărilor, motive, înclinații, senzații într-un singur întreg, despre care Allport sugerează că se numește. proprium. Proprium reprezintă calitatea pozitivă, creativă, de căutare și dezvoltare a umanității. natura, percepută ca fiind cea mai importantă și centrală. Este despre despre o asemenea parte este subiectul. experiență ca „a mea”, oh egoism. Proprium este o anumită forță organizatoare și unificatoare, al cărei scop este formarea unicității umane viaţă.
Allport identifică șapte aspecte ale sinelui care sunt implicate în dezvoltarea proprium-ului din copilărie până la maturitate, numindu-le funcții propriotice. Ca urmare a consolidării lor finale, „Eul” se formează ca obiect, subiect, cunoaștere și senzație. Etape ale dezvoltării proprium: 1) sentimentul propriului corp, formând un sine corporal, care rămâne un suport pentru conștientizarea de sine pe tot parcursul vieții; 2) un sentiment de identitate de sine, al cărui moment semnificativ este conștientizarea de sine prin vorbire ca persoană specifică și importantă, apariția unui sentiment de integritate și continuitate a „Eului” asociat cu numele copilului; 3) un sentiment de stima de sine ca un sentiment de mândrie că anumite acțiuni sunt deja realizate independent; cea mai importantă sursă de creştere Stimă de sine de-a lungul copilăriei; 4) extinderea limitelor sinelui, care apare pe măsură ce copiii își dau seama că dețin nu numai corpul lor fizic, ci și identitatea lor. elemente semnificative de exterior lumea, inclusiv oamenii; 5) imaginea de sine, când copilul începe să se concentreze pe așteptările celor dragi semnificativi, imaginându-și ce sunt „sunt bun” și „sunt rău”; 6) managementul rațional al sinelui, yavl. stadiul de exprimat conformism, supunere morală și socială, atunci când copilul învață să decidă rațional asupra vieții. probleme, crezând dogmatic că familia, semenii și religia au întotdeauna dreptate; 7) proprietar urmărire, yavl. infiintarea promitatoare obiectivele vieții, sentimentul pe care îl are viața sens.
Deasupra proprium-ului se află cunoașterea de sine, sintetizând ontogenetica enumerată. etapă și reprezentând latura subiectivă a „eu-ului”, conștientă de „eu-obiectiv”. În concluzie, stadiul proprium corespunde capacităţii unice a unei persoane. La autocunoaștereși conștiința de sine.
Individual este un sistem dinamic (motivat) în curs de dezvoltare. Teoria adecvată motivare, potrivit Allport, ar trebui să ia în considerare obiectivele pe termen lung ale unei persoane, intențiile sale. Cheia înțelegerii oamenilor. yavl. răspuns la întrebarea: „Ce vrei să faci în cinci ani?” Potrivit lui Allport, personalitatea este liberă de trecut - conexiunile cu trecutul sunt istorice, nu funcționale.
Maturizarea oamenilor este un proces continuu, de-a lungul vieții, al devenirii. Comportament matur subiecte, spre deosebire de subiecții nevrotici, este autonom funcțional și motivat de procese conștiente. Persoană matură caracterizată prin următoarele trăsături: 1) are granițe largi ale „Eului”; 2) capabil de interacțiuni sociale calde și cordiale relatii; 3) demonstrează emoție. nepreocuparea și autoacceptarea; 4) are un simț sănătos al realității; 5) are capacitatea de autocunoaștere și simțul umorului; 6) are o viață integrală. filozofie.
Teoria lui Allport este populară în rândul practicienilor clinici. psihologi, psihanaliști.
10.2 Teoria factorială a personalității de H. Eysenck. Superfactorii bipolari (extraversie – introversie, nevrotism – stabilitate, superego – psihotism) ca trei dimensiuni ale personalității. Conceptul unui model de personalitate ierarhic pe patru niveluri: acțiuni sau gânduri specifice; acțiuni sau gânduri obișnuite; trăsături de personalitate; cel mai înalt nivel este nivelul tipurilor sau superfactorilor.
Teoria lui G.Yu.Eysenck. Este construit după un tip ierarhic și include o descriere a modelului psihodinamic cu trei factori. proprietăți (extroversie - introversie, nevroticismși psihotism). Eysenck clasifică aceste proprietăți ca tipuri nivel general ierarhic organizarea structurii personalului La nivelul următor sunt trăsăturile, mai jos este nivelul reacțiilor obișnuite, observate efectiv comportament.
Factorii de ordinul doi ai lui Cattell corespund primilor doi factori ai lui Eysenck, care, în studiul personalului. au folosit de asemenea metode de evaluare, chestionare, situaționale teste, fiziol. măsurători și a luat în considerare și rolul eredității.
Contribuția semnificativă a lui Eysenck în domeniul analizei factorilor a fost dezvoltarea tehnicilor de analiză a criteriilor, care au făcut posibilă identificarea la maximum a grupurilor de criterii specifice de caracteristici, de exemplu. diferentiaza contingentul prin nevroticism. O poziție conceptuală la fel de importantă a lui Eysenck este Yavl. ideea că un factor ereditar determină diferențele dintre oameni în ceea ce privește reactivitatea sistemului nervos autonom, viteza și puterea reacțiilor condiționate, adică genotipic. si fenotipic. indicatori ca bază diferențe individualeîn manifestări de nevrotism, psihotism și extraversie – introversie. Reactiv individual predispus, în condiţii adecvate, la apariţia nevroticismului. încălcări, iar indivizii care formează cu ușurință reacții condiționate demonstrează introversie în comportament. Persoanele cu insuficienta abilitate la formarea de reacții condiționate și reactivitate autonomă, mai des decât alții predispuși la frici, fobii, obsesii și alte nevrotice. simptome. În general nevrotic. comportament yavl. rezultatul învățării, care se bazează pe reacții de frică și anxietate.
Având în vedere că imperfecțiunea psihiatriei și a diagnosticelor este asociată cu personalitatea insuficientă. psihodiagnostic, Eysenck a dezvoltat chestionare în acest scop și a ajustat în consecință metodele de tratament în psihoneurologie.
10.3 Teoria factorială a trăsăturilor de R. Cattell. Caracteristici de bază și superficiale. Trăsături temperamentale. Caracteristici normale. Caracteristici anormale. Trăsături de ordinul doi. Caracteristici dinamice. Ergi. Semele sunt structuri conducătoare formate social de ergi. Baza genetică a trăsăturilor. Date L, date Q, date T.
Teoria R.B. Cattella provine din „teoria trăsăturilor” și construcția unei personalități pe baza acestora. profil. Construcția motivațională a spațiului personal. sfere de fenomene dinamic trăsături, a căror structură formează esența unei persoane. (o trăsătură este descrisă ca o „structură mentală” responsabilă pentru cele observate comportament, regularitatea și consistența acesteia).
Personal este un set de trăsături care permit cuiva să prezică acțiunile unei persoane. in acest situatii. Conectat atât cu extern, cât și cu intern. comportament individual. Scopul psihologiei. cercetare personală yavl. stabilirea legilor prin care oamenii se comportă în situaţii sociale tipice.
În structura personalului Cattell a făcut distincția între trăsăturile superficiale și cele originale. Trăsăturile de suprafață sunt grupuri de variabile deschise, variabile din exterior, care se însoțesc reciproc într-un număr de comportamente. acte. Trăsăturile inițiale stau la baza comportamentului superficial. trăsăturile sunt mai stabile, mai importante, oferă o evaluare profundă a comportamentului și sunt determinate doar de analiza factorială. Orice caracteristică izolată a unui fenomen. un produs cumulativ al factorilor de mediu și al eredității, dar cu predominanța uneia dintre laturi („trăsături formate de mediu” și „trăsături constituționale”).
De semn functional Cattell împarte caracteristicile în unele dinamice, oferind activitateîn atingerea scopului, trăsături - capabilități, determinând eficacitatea atingerii scopului; temperamental, asociat cu factorul constituțional, manifestat în viteză, energie, emoții. reactivitate. Structuri de personalitate mai variabile. Cattell s-a referit la state și roluri.
Cattell a justificat sistemul (sursele) de obținere a datelor cu caracter personal. Pe baza descrierii personale. în termeni temperament, abilități etc., el a propus o „ecuație de specificație” pentru evaluare integrală personal Prezicerea comportamentului personal în termeni aplicaţi se realizează prin combinarea „profilului de trăsătură” şi a profilului indicilor psihologici. situatii.
În curs dezvoltarea personalitatii se modifică structura sa.
10.4 „Cinci factori mari” ca modalitate de a descrie personalitatea: deschidere către experiență (O), conștiinciozitate (C), extraversie/introversie (E), prietenie (A), stabilitate emoțională (N) (OCEAN).
MODELUL DE PERSONALITATE ÎN CINCI FACTORI
În teoriile factorilor, personalitatea este privită ca fiind formată din factori interni stabili care determină diferențe individuale. A lucrat în acest cadru teoretic Allport, Eysenck, Cattell, R. Norman, L. Goldberg.
Crearea lui P. m.l., precum și lucrările autorilor menționați, s-au bazat pe abordarea lexicală: evidențierea criteriilor de descriere a personalului. din analiza ştiinţelor naturii. limbaj și științifice ulterioare. taxonomizare. O procedură tipică de cercetare în cadrul acestui model arată astfel. Experții instruiți identifică adjective în dicționar care descriu diferențele individuale în comportament. Apoi conceptele sunt selectate în funcție de criteriile de relevanță, utilizare, naturalețe și clasificate în categorii calitati personale. Structura trăsăturilor este supusă unei analize atente. Pentru a obține structura taxonomică finală, se efectuează analiza factorială și cluster a datelor de cercetare construite ca procedură de evaluare și autoevaluare.
În urma lucrărilor, au fost identificați cinci factori care au arătat stabilitate în diferite eșantioane, inclusiv în diferite condiții socioculturale. Structura de personalitate propusă pe baza cercetărilor lui P. Costa și R. McCra în 1961 a fost numită Big Five. Se compune din următoarele dimensiuni (adjectivele care au primit cele mai mari încărcări asupra factorilor sunt date în paranteze):
1. Extraversie-introversie (sociabil, asertiv, energic, activ).
2. Amabilitatea (bună de suflet, cooperant, de încredere).
3. Conformitate (conștiincios, responsabil, disciplinat).
4. Stabilitate emoțională (calmă, nu nevrotică, nu deprimată).
5. Minte deschisă (intelectual, gânditor independent). Pe baza P. m.l. A fost elaborat chestionarul de personalitate NEO PI-R. În prezent, cele mai dezbătute probleme sunt reproductibilitatea măsurătorilor obținute, elucidarea motivelor universalității acestora, numărul de factori și conținutul acestora și necesitatea identificării categoriilor de nivel intermediar. Problema este că factorii rezultați pot să nu reflecte structura personalității, ci să fie rezultatul metodei. Acest lucru este indicat de asemănarea factorilor cu dimensiunile diferenţialului semantic.
Ca o critică, trebuie remarcat faptul că teoria nu acordă suficientă atenție problemei dezvoltării (cu excepția discuțiilor privind studiile longitudinale individuale și a comparațiilor datelor obținute din eșantioane de diferite vârste). Conform conținutului P. m.l. – structura diferențelor individuale, și nu structura personalității, care ne permite să înțelegem și să anticipăm dinamica dezvoltării, cauzele tulburărilor etc. Subiectul de studiu este comportamentul observat, și nu cauzele și factorii acestuia. Sistemul motivațional, emoțiile și structura calităților intelectuale ale individului au fost lăsate în afara atenției.
Spre deosebire de teoriile personalității enumerate mai sus, care conțin atât anumite presupuneri despre natura omului și principiile funcționării acestuia, cât și idei clare despre structurile nucleare și periferice ale personalității, modelele factoriale se bazează pe abordare statistică. Esența acestei abordări este că în prima etapă se fac observații de la mulți oameni. Datele observaționale sunt apoi exprimate cantitativ. De exemplu, înălțimea este codificată în centimetri, greutatea - în kilograme, abilitățile - punctele obținute la testele relevante etc. Se calculează apoi coeficientul de corelație dintre variabile. Un coeficient de corelație ridicat indică faptul că variabilele apar împreună, un coeficient scăzut indică faptul că prezența unei variabile exclude manifestarea alteia, iar un coeficient zero înseamnă că nu a fost identificată nicio relație. De exemplu, se poate dovedi că lungimea piciorului este corelată pozitiv cu înălțimea unei persoane și corelată negativ cu a fi femeie. Aceasta înseamnă că persoana care poartă marime mare pantoful este cel mai probabil să fie un bărbat înalt. Variabilele care sunt legate între ele sunt combinate în factori. Astfel, analiza factorială vă permite să reduceți un număr mare de variabile la un număr mai mic de cantități mai fundamentale (se calculează și contribuția fiecărei variabile la un anumit factor). De exemplu, am găsit o corelație pozitivă ridicată între notele la limba rusă, literatură, fluența vorbirii și viteza de memorare a cuvintelor străine. Factorul rezultat poate fi numit factor B (abilități verbale). În mod similar, cu ajutorul analizei factoriale, unii autori au încercat să identifice trăsăturile de bază ale personalității la care se poate reduce întreaga varietate a manifestărilor umane.
Model de personalitate după R. B. Cattell
Cel mai bun mod de a surprinde întreaga personalitate, credea Raymond Bernard Cattell (1905–1998), este studierea vocabularului alcătuirea ică a limbii. El a sugerat că fiecare cuvânt care denotă o anumită proprietate a unei persoane poate reprezenta o trăsătură de personalitate. S-a dovedit că în Limba engleză 18 mii de cuvinte sunt asociate cu descrierea personalității. După ce a exclus sinonimele, cuvintele rar folosite și învechite, omul de știință a întocmit o listă de 171 de cuvinte. Cattell definește o trăsătură de personalitate ca fiind „ceea ce prezice acțiunile unei persoane într-o anumită situație”. Este important de menționat că Cattell și-a început munca fără a avea vreun „model” specific de personalitate, adică. el nu a făcut nicio presupunere despre esența personalității (nucleul) și forțele motrice ale dezvoltării acesteia. De fapt, a folosit strategia opusă: descriind periferia personalității, a sperat să urce până la miez. În acest sens, omul de știință a împărțit în trăsături de personalitate superficiale (cele care pot fi observate) și de bază (profunde). Factorizând trăsăturile superficiale, el spera să le descopere pe cele principale. Logica lui Cattell a fost că, dacă mai multe trăsături de suprafață apar ca un grup, atunci există o trăsătură comună care stă la baza lor. Pentru dezvoltările sale, omul de știință a folosit trei tipuri de date:
- 1) date obţinute din observarea oamenilor în condiţii naturale (L-date). Un exemplu de date L sunt informații despre câte locuri de muncă și-a schimbat o persoană sau recenzii ale colegilor despre el;
- 2) datele obținute prin chestionare (Q-date). De exemplu, răspunsul la întrebarea „Ai adesea gânduri întunecate?” – acestea sunt datele Q tipice;
- 3) date obţinute prin teste obiective (de exemplu, numărul de probleme rezolvate). Aceste informații constituie corpus de date T.
Ca rezultat al analizei factoriale, Cattell a identificat 35 de trăsături primare, dintre care 23 sunt caracteristici oameni normali, iar 12 se referă la abateri patologice. Prin eliminarea a șapte dintre cele 23 de trăsături primare normale (se numesc „șapte factori lipsă”), Cattell a creat unul dintre cele mai populare instrumente de măsurare a trăsăturilor de personalitate de până acum, numit Chestionarul de personalitate al lui Cattell cu 16 factori (16 PF). Trăsăturile primare măsurate prin chestionarul 16 PF sunt prezentate în tabel. 10.4.
Tabelul 10.4
Trăsături de personalitate de bază primare normale, măsurate prin chestionarul 16 PF
|
Polul negativ |
Polul pozitiv |
||
|
Sisotomie Secret, se păstrează pentru sine, nu este interesat de treburile altora |
Afectotymia Cu suflet bun, deschis, lipsit de griji, participă la preocupările altora |
||
|
Inteligență scăzută |
Inteligență ridicată |
||
|
„Eu” slab Comportament emoțional, ușor de supărat, volatil |
„Eu” puternic Stabil emoțional, realist, calm |
||
|
Conformitate Ascultător, timid, permite altora să-l conducă, supus circumstanțelor, ușor de adaptat |
Dominanță: asertiv, agresiv, încăpățânat, competitiv |
||
|
Sanos, tăcut, serios |
Entuziast, neatent, lipsit de griji |
||
|
Slăbiciunea „Super-egoului” Nesocotește regulile și standardele morale ale societății, își satisface dorințele |
Puterea „super-egoului” Conștiincios, persistent, extrem de moral |
||
|
Timid, timid, rezervat, sensibil la amenințări |
Aventurier, insensibil, îndrăzneț în relațiile cu oamenii |
||
|
Realist, nu cedează iluziilor |
Visator, sensibil, dependent, precaut |
||
|
Cu încredere, acceptă lumea așa cum este |
Suspicios, gelos, dogmatic |
||
|
practic |
Visator, distrat |
||
|
Arome naturale directe, deschise, simple |
Discernător, rafinat, politicos, știe să se comporte în societate |
||
|
Hipertimie Încrezător în sine, senin, mulțumit de sine |
hipotimie Înfricoșător, nesigur, anxios, auto-învinovățitor |
||
|
Rigiditate Nu-i place schimbarea, respectă tradițiile |
Flexibilitate Îi place să experimenteze, gândește liber, nu ia nimic de bun |
||
|
Dependent de grup |
Autosuficient |
||
|
Impulsivitate Autocontrol scăzut, condus de dorințe imediate |
Autocontrol Controlează comportamentul cuiva are voință, disciplinat |
||
|
Relaxare Calm, nu tensionat |
Frustrare Încordat, iritabil, nemulțumit |
* Cattell a venit cu nume originale (intraducabile) pentru factorii rezultați, deoarece dorea ca aceștia să fie considerați independent de sens obișnuit elefant.
Deoarece chestionarul este conceput pentru a diagnostica rapid trăsăturile de personalitate, acesta include date Q care au fost testate pentru robustețe cu alte tipuri de date.
Modelul ierarhic de personalitate al lui G. Eysenck. Folosind analiza factorială, Hans Jürgen Eysenck (1916–1997) și-a creat-o modelul ierarhic de personalitate pe patru niveluri. Omul de știință a sugerat că nivelul inferior este nivelul acțiuni sau gânduri specifice, poate fi destul de aleatoriu și nu indică trăsături de personalitate. Al doilea nivel este nivelul acțiuni sau gânduri obișnuite, este mai mult diagnostic al personalităţii în ansamblu. Al treilea nivel este trăsături de personalitate. Eysenck definește o trăsătură ca „o caracteristică personală importantă, relativ permanentă”. Linia reprezintă un mănunchi de reacții obișnuite interconectate. Acest nivel coincide aproximativ cu cele 35 de trăsături primare din conceptul lui Cattell. Al patrulea, cel mai înalt nivel este nivel de tip. Un tip este format din mai multe trăsături interconectate. În esență, tipurile din conceptul lui Eysenck sunt rezultatele factorizării trăsăturilor primare.
Toți cei trei factori identificați de Eysenck sunt ortogonali (adică rezultatele măsurătorilor practic nu se corelează între ele). Aceasta înseamnă că fiecare tip reflectă o caracteristică de personalitate independentă sau una dintre dimensiunile sale. Luate împreună, ele formează un spațiu tridimensional. Fiecare persoană poate fi caracterizată printr-un punct dintr-un spațiu tridimensional dat, ale cărui axe de coordonate sunt factori extraversie - introversie, nevrotism - stabilitate și psihotism - „Super-ego” (Fig. 10.4).
Orez. 10.4.
Factorul de extraversie/introversie (E) pe polul pozitiv include sociabilitatea, vioicitatea, impulsivitatea, optimismul, activitatea, dominația, încrederea în sine, lipsa de griji, curajul pe polul pozitiv. Polul negativ al acestui factor include izolarea, pesimismul, pasivitatea, îndoiala de sine, gândirea și un bun control asupra comportamentului. Eysenck crede că Motivul principal diferențele dintre extrovertiți și introvertiți - niveluri diferite de excitabilitate formatiune reticulara creierul (mai multe despre diferențe individualeîn funcționarea sistemului nervos, vezi secțiunea. 10.6.2). Deoarece extrovertiții au un nivel mai scăzut, ei sunt mai puțin sensibili la stimularea senzorială. Extravertiții caută experiențe interesante pentru a crește excitarea, în timp ce introvertiții, pe de altă parte, încearcă să evite situațiile care pot provoca prea multă excitare. Se poate prezice că extrovertiții se vor bucura de activități precum conducerea rapidă, parașutismul, călătoriile și utilizarea stimulenților. Introvertiții vor prefera activități liniștite, cum ar fi cititul, mersul pe jos etc.
Factori Neuroticism/Stabilitate (N) pe polul pozitiv include anxietate ridicată, depresie, stimă de sine scazută, tendinta la reactii puternice la stres, dureri frecvente de natura psihogena. La polul negativ al acestui factor se află anxietatea scăzută, stima de sine ridicată și rezistența la stres.
Psihotism factorial/„Super-ego” (P) include, la polul pozitiv, egocentrismul, răceala emoțională, agresivitatea, ostilitatea față de ceilalți, suspiciunea și adesea o tendință la comportament antisocial. Polul negativ al acestui factor descrie tendința de a coopera cu alți oameni, standardele morale prosociale și dorința de a avea grijă.
Întrucât factorii lui Eysenck sunt independenți, personalitatea în ansamblu poate fi descrisă doar luând în considerare contribuția tuturor celor trei factori. Astfel, personalitatea unei persoane, prezentată schematic în Fig. 10.2, caracterizat niveluri înalte extraversie, stabilitate emoțională și un superego puternic. Cu alte cuvinte, este activ, persoană vorbăreață, neînclinat să-și facă griji pentru fleacuri, cu stima de sine ridicată și principii morale puternice.
Spre deosebire de Cattell, Eysenck a raționat nu numai inductiv (generalizand observațiile empirice), ci și deductiv (observațiile specifice au fost ghidate de constructe teoretice). El a stabilit patru criterii necesare pentru ca un factor să fie acceptat:
- 1) confirmarea psihommetrică a existenței factorului;
- 2) factorul trebuie moștenit;
- 3) factorul trebuie să aibă sens din punct de vedere teoretic;
- 4) factorul trebuie să fie adecvat din punct de vedere social, i.e. se referă la fenomene sociale, de exemplu, realizările în domeniul profesional, stabilitatea căsătoriei etc.
După cum se poate observa din al doilea criteriu, Eysenck a pus un accent deosebit pe premisele biologice ale personalității, considerând că cele trei tipuri pe care le-a identificat sunt determinate genetic și experiența de-a lungul vieții nu le influențează. mare influență. Se poate considera că tipurile lui Eysenck sunt caracteristici formale ale funcționării personalității, prin urmare ele descriu, mai degrabă, nu miezul sau periferia reală a personalității, ci premisele sale individuale impersonale. În acest sens, teoria personalității lui Eysenck este adesea clasificată ca un concept de temperament (vezi mai jos).
Astfel, descrierile personalității ca un set de trăsături individuale (uneori corelate între ele) reflectă modalități instrumentale generalizate, relativ stabile, de a răspunde la diferite clase de situații.