Cum să câștigi respect într-o nouă echipă. Cum să obții respectul într-o echipă nouă. Alegerea unui stil de management

Munca a încetat de mult să fie doar o modalitate de a obține bani pentru munca ta. Pentru a face procesul de lucru mai ușor, oamenii se unesc în grupuri în care încearcă să-și maximizeze potențialul. Această problemă devine deosebit de relevantă atunci când te trezești echipa noua: Vreau să devin imediat o persoană respectată. Există multe modalități de a-ți crește autoritatea în ochii celorlalți.

Primele 10 moduri de a te face respectat la locul de muncă

• profesional- acționezi ca un mentor senior și împărtășești de bunăvoie secretele meșteșugului tău;
• psihologic- susții persoana, îi dai sfaturi „pe viață” (principalul este să nu exagerezi și să nu devii o vestă pentru lacrimi).

Lucrați conștiincios

În mod ideal, munca ar trebui să ne aducă plăcere. Realitatea, desigur, sparge ochelarii de culoarea trandafirii. Dar dacă te îndrăgostești de munca ta, în jurul tău va apărea automat o „aura” foarte favorabilă, la care oamenii se îngrămădesc mereu, ca moliile la lumină.

SFAT!Încarcă și infectează pe toți cei din jurul tău cu energia și interesul tău, fă-ți planuri de anvergură.

Îmbunătățiți constant

Cel puțin, acest lucru te va ajuta să câștigi respectul șefului tău. Bun specialist mereu interesat de dezvoltare ulterioară. Lumea se schimbă rapid, iar odihna pe lauri este o cale care duce la o fundătură. Căutați cursuri de pregătire avansată, remediați deficiențele dvs., oferiți idei proaspete.

Bucură-te de succesele altora

Un sentiment foarte distructiv, nu te va duce la succes. Abilitatea de a fi fericit pentru alții - semn important personalitate desăvârșită. Lăudați-vă colegul pentru un proiect finalizat cu succes, felicitați-l pentru o performanță bună la conferință. Acest lucru te va ajuta să te faci respectat în echipă.

Acceptă criticile în mod corespunzător

Este foarte neplăcut să-ți recunoști greșelile, dar fără ele, dezvoltarea deplină este imposibilă. Dacă vi se semnalează greșeli, acordați atenție acestora pentru a evita greșelile pe viitor.

APROPO! Nu începeți să vă certați fără motiv - doar mulțumiți-le pentru analiza detaliată a muncii dvs.

Nu-ți arăta entuziasmul

Fă-ți timp pentru a arăta această emoție. Arată că ai pierdut controlul asupra situației de ceva timp. Încercați să faceți față experienței fără a o aduce în discuție publică. Încrederea în propria putere te va ajuta să câștigi respect în echipă.

Nu te considera mai inteligent decât alții

Chiar dacă acest lucru este adevărat. Nimănui nu-i place să predea.

• Evitați moralizarea. Dacă un coleg se plânge de viață, vorbește despre probleme în familie, nu da aprecieri categorice, fii mai blând.
• Nu-i învăța pe colegii tăi cum să lucreze, își vor înțelege meseria fără recomandările dumneavoastră valoroase. Ajută corect pentru a nu scădea stima de sine a persoanei care are nevoie de ajutor.

Următoarele 10 moduri de a câștiga autoritate

1. Nu te dezvălui complet

Este necesar să-ți creezi un deficit, să pui un ușor văl de mister pe aspectul tău, astfel încât oamenii să înceapă să-ți asculte gândurile și cuvintele - vorbăria zilnică despre nimic transformă vocea în zgomot monoton, oamenii își pierd interesul. Cu toate acestea, nici nu ar trebui să taceți 24/7.

2. Fără vorbărie

Apropo de vorbărie. Încercați să evitați să fiți intruziv. Fluxurile necontrolate de cuvinte nu fac pe nimeni să arate bine și creează sentimentul că ești o persoană foarte nesigură.

SFAT! Vorbește doar la obiect pentru a crea imaginea unui expert care își înțelege afacerea și devine o autoritate printre colegii săi.

3. Nu te supune

Mai ales dacă ești nou într-o echipă mare. Imediat va apărea un grup de oameni dispuși să vă învețe ceva nou. Există riscul de dependență. Stabiliți imediat cine este șeful dvs.: luați sfatul celorlalți cu foarte multă scrupulozitate.




4. Nu încerca să-i mulțumești pe toți deodată

În primul rând, acest lucru este imposibil: fiecare persoană are propria sa idee despre o personalitate ideală și nu veți putea mulțumi pe toată lumea. Principalul lucru este că cei nedoritori vă cunosc originalitatea și capacitatea de a vă prețui. Nu trebuie să iubești, trebuie să respecți.

5. Uită de bârfă
   • O regulă simplă: nu adunați niciodată zvonuri și apoi răspândiți-le în tot biroul. Probabil vei avea lucruri noi despre care să vorbești cu colegii tăi, dar mai devreme sau mai târziu reputația ta va avea de suferit.
   • Același lucru este valabil și pentru „feedback”: dacă vă bârfesc, încercați să nu reacționați sau să nu uitați pe cei care sunt angajați într-o activitate atât de nepotrivită. Aceasta înseamnă că oamenii din jurul tău sunt interesați de tine și vorbesc despre tine.

   Numai uitând de bârfă poți deveni o persoană respectată la locul de muncă.

6. Participa la viata echipei

Din când în când în viața oricărei echipe există evenimente corporative care sunt menite să întărească camaraderia în cadrul unui grup de oameni.

IMPORTANT! Participați la evenimente în orice caz: experiențele și amintirile împărtășite vă apropie incredibil de aproape, atmosfera informală eliberează și arată oamenii într-o lumină diferită.

7. Fii cercetaș

Nu lăsați niciodată garda jos: urmăriți viețile angajaților dvs., urmăriți schimbările de dispoziție și aspect. Această colectare de informații este necesară. Vei putea prezice din timp unele dintre acțiunile colegilor tăi și vei beneficia pentru tine.




8. Respectă spațiul și timpul celorlalți

Nu întârzia la întâlniri și evenimente importante, iar dacă întârzierea este inevitabil, încearcă să-ți avertizezi colegii despre asta. La fel este și cu spațiul personal. Nu lua lucrurile altora fără permisiune, nu pune întrebări prea personale. Acest comportament este comun. Tactitatea și respectul nu au făcut niciodată rău nimănui, dar nu uita de interesele tale, apără-le. În acest caz, îți va fi mai ușor să câștigi autoritate în echipă.

9. Mai pozitiv

Nimeni nu vrea să aibă de-a face cu oamenii negativi și veșnic nemulțumiți. Încercați să fiți într-o dispoziție bună și să o împărtășiți cu ceilalți.

IMPORTANT! O față mohorâtă este pur și simplu respingătoare, ei nici măcar nu vor vrea să-ți vorbească, indiferent cum persoana interesanta nu ai fost.

10. Nu-l lua pe alții

Problemele tale nu ar trebui să-ți preocupe colegii, așa că strigătele și scandalurile din senin nu sunt cea mai bună soluție. Rezolvați pașnic problemele emergente. Altfel, mai târziu va trebui să te plângi: „De ce nu sunt respectat în echipă?

Vă sfătuiesc să urmăriți un videoclip interesant despre cum să vă poziționați într-o echipă nouă:

Ultimele 10 moduri de a deveni un influencer pentru colegii tăi




Numai unul poate admite că greșește personalitate puternică, care a crescut atât de mult încât are dreptul să greșească. Eșecurile se întâmplă tuturor, înseamnă că mergi înainte. Ai dezamăgit echipa? Cereți scuze și treceți mai departe cu noi cunoștințe și experiență.

Vă pot oferi un videoclip util despre cum să faceți oamenii să vă respecte în general:

Astfel, poți obține respect în echipă în moduri diferite. Pentru a face acest lucru, desigur, va trebui să depui un efort. Dar nimic nu este imposibil. Vei putea câștiga autoritate în echipă și vei deveni o persoană respectată.

Interacțiunea eficientă cu alți oameni este conditie necesara succes în orice fel. Și un factor important în această interacțiune este autoritatea. Fără el, este imposibil să devii un lider, un organizator de succes sau pur și simplu să lucrezi în echipă. Autoritatea este ceea ce ne permite să influențăm alți oameni.

Psihologia socială vede autoritatea ca pe o formă bazată pe respect și încredere. Factorul credință îi încurajează pe oameni să accepte necritic informațiile venite de la autoritate, iar principala pârghie de control în acest caz nu este constrângerea, ci persuasiunea. Prin urmare, deși autoritatea este considerată ca o formă de putere, se face cu rezerve. La urma urmei, oamenii recunosc în mod voluntar dreptul de autoritate de a le gestiona și de a lua decizii.

În diferite grupuri sociale setul de calități necesare pentru a câștiga influență poate varia. Astfel, în comunitate, rolul principal îl joacă încrederea în sine, independența, curajul și chiar aroganța. Iar într-o echipă profesionistă, abilitățile organizatorice, simțul responsabilității și profesionalismul sunt obligatorii.

Autoritatea ca instrument de putere

Puterea este unul dintre cele mai atractive lucruri pentru o persoană fenomene sociale. Puterea asupra corpului tău, a dorințelor tale, puterea asupra naturii și, bineînțeles, asupra altor oameni. Permite unei persoane să simtă propria sa putere și superioritate față de ceilalți.

Unul dintre cele mai eficiente instrumente de putere este autoritatea, care asigură supunere aproape necondiționată față de purtător. Acest lucru se datorează evaluare pozitivă o persoană care are autoritatea și încrederea în corectitudinea deciziilor sale. O astfel de persoană vrea să aibă încredere și să se supună.

Adevărat, în funcție de natura puterii, formarea autorității are loc în moduri diferite. Există aspecte formale și informale ale puterii și, în consecință, ale autorității.

Autoritatea liderului

Acest tip de influență se bazează pe calitățile personale ale unei persoane. Un lider are un set de caracteristici care atrag oamenii la el și îi oferă autoritate ridicată și, în consecință,. Următoarele calități personale sunt necesare pentru a obține autoritate:

• încredere în sine, convingere de corectitudinea și puterea propriei;
• nivel înalt energie, dorință pentru activități care vizează atingerea unor obiective semnificative;
• posesie - o individualitate strălucitoare asociată cu talentul, specială, în primul rând în sfera intelectuală și socială;
• bune abilități de organizare și comunicare, abilități dezvoltate de retorică și persuasiune;
• acceptarea statutului înalt, recunoașterea socială și chiar admirația din partea celorlalți.

Fără aceste calități și abilități, este imposibil să devii un adevărat lider cu autoritate, o persoană căreia oamenii îi recunosc dreptul la putere, adică dreptul de a lua și gestiona decizii.

Autoritatea liderului

Un manager, spre deosebire de un lider, primește puterea, ca să spunem așa, într-o formă gata făcută. Dreptul său de a influența oamenii se bazează pe legi formale, reglementări, rezoluții etc. De fapt, un lider poate influența oamenii fără a avea autoritate pentru aceasta are instrumente de constrângere și încurajare. De exemplu, el poate retrograda sau promova o persoană, poate acorda un bonus sau o poate transfera într-un loc de muncă mai puțin prestigios.

Managerul are atribuții de conducere delegate de cea mai înaltă autoritate. Prin urmare, managerii de multe ori nu au deloc autoritate. Și dacă autoritatea există, atunci ea nu se bazează pe calități personale. Aceasta este în primul rând autoritatea statutului. Oamenii sunt obișnuiți să creadă că cei care au putere formală au ajuns în funcția de lider, sunt evident mai deștepți, mai profesioniști decât membrii obișnuiți ai grupului și, prin urmare, au dreptul de a lua decizii și de a conduce. După ce și-a pierdut poziția, un astfel de lider își pierde rapid autoritatea.

Chiar și termenii „lider” și „manager” reflectă însăși esența diferenței dintre tipurile de influență. Un lider este o persoană care gestionează oamenii, rămânând la distanță proces direct activități. El este în culise, dând ordine, transferând întreaga povară a punerii în aplicare a deciziilor pe umerii subordonaților săi. Iar liderul conduce grupul, merge înainte, luând asupra sa prima lovitură, cea mai mare responsabilitate și întreaga povară a activității comune.

Există, desigur, o situație în care un manager are simultan autoritate informală, adică este și lider. Aceasta este cea mai bună și mai eficientă opțiune pentru activitățile de succes ale grupului. În plus, este o afecțiune și ajută la rezolvarea problemelor interne. Dar, din păcate, această situație nu apare întotdeauna. La urma urmei, având deja influența statutului, un lider de multe ori nu vrea să depună eforturi pentru a câștiga și autoritate personală.

Tipuri de Autoritate

Este prestigios să fii un membru autorizat al comunității și mulți se străduiesc să obțină acest statut înalt. Și există indivizi care, datorită trăsăturilor lor de caracter, sunt literalmente obsedați de dorința de putere. Modalitățile de a câștiga influență asupra oamenilor pot fi diferite și, în funcție de ei, se disting diferite tipuri autoritate.

Autoritate (imaginară) adevărată și falsă

Adevărata autoritate este o consecință a activității constructive a unei persoane și a respectului pe care ceilalți membri ai societății îl au față de ea. Formarea acestui tip de autoritate necesită nu numai efort și timp considerabil, ci și calitati personale, care au fost menționate mai sus.

Se întâmplă adesea ca dorința de putere, dorința de a controla oamenii și de a beneficia de ea, să se bazeze pe lipsa de autoritate. Nu toată lumea este dispusă să-și sacrifice timpul și interesele pentru a câștiga respect. Dacă astfel de oameni sunt, de asemenea, lipsiți de principii morale, atunci ei merg să câștige autoritate în moduri obișnuite: folosesc manipularea, intriga, ipocrizia, răspândirea zvonurilor și incitarea la conflicte interpersonale.

Celebrul psiholog E. Berne a descris astfel de acțiuni ca jocuri sociale. Adesea, cu ajutorul unor astfel de metode necinstite, o persoană reușește, dacă nu să câștige respect, atunci măcar să câștige influență asupra oamenilor. Aceasta este o autoritate falsă sau imaginară, care, de fapt, nu este autoritate, ci doar un avantaj temporar al unei persoane care a reușit să urce în mod fraudulos scara statutului.

O astfel de recunoaștere este instabilă; autoritatea care nu este susținută de respect și faptele constructive se pot prăbuși ca un castel de cărți dintr-o acțiune greșită, o altă minciună sau un cuvânt neglijent. Falsa autoritate poate conduce o persoană la statutul de " eminenta grise„, dar nu va deveni niciodată un lider adevărat.

Autoritate rațională și irațională

Această clasificare a fost introdusă de unul dintre liderii psihanalizei, E. Fromm.

Autoritatea rațională se bazează pe argumentele rațiunii, pe o evaluare rațională a calităților, abilităților și experienței unui individ. Rolul principal în formarea acestui tip de autoritate este jucat de nivelul de competență - cu cât este mai mare, cu atât este mai stabilă influența unei persoane într-un anumit domeniu, cu atât este mai autoritară opinia sa și cu atât mai multă încredere în el.

Deci, dacă invităm un specialist să ne configureze computerul, atunci ne interesează în primul rând competența și experiența lui profesională. Avem încredere într-un specialist de nivel înalt, iar pentru noi el este o autoritate în acest domeniu. Dar numai în acest domeniu. Nu ne așteptăm de la el sfaturi despre cum să crești copiii sau cum să marinam carnea pentru grătar.

În consecință, autoritatea rațională nu este de natură universală și nu are de-a face atât cu calitățile personale, cât cu cele profesionale. O altă trăsătură a autorității raționale este toleranța față de critică. Mai mult, acest tip de influență necesită confirmarea constantă a nivelului de competență și dovada profesionalismului în practică.

Autoritatea irațională este influența puterii și a statutului. Nu necesită reflecție și nu tolerează criticile. Astfel, oamenii cred adesea că cei care au un statut mai înalt decât ei sunt în mod evident mai inteligenți, mai experimentați și mai autoriți. Prin urmare, șeful, reprezentantul guvernului, în virtutea statutului și a drepturilor sale, este o autoritate. Aceasta este o autoritate irațională și orice încercare de a analiza și evalua serios acțiunile unei persoane autoritare poate duce la dezamăgire în ea.

Dar mulți oameni nu vor să se gândească, să analizeze acțiunile autorităților, deoarece le este mai convenabil și mai ușor să aibă încredere irațională în ei, să transfere atât soluția problemelor lor, cât și responsabilitatea pentru aceste decizii pe umerii autoritarului. indivizii.

Cum să câștigi autoritatea

Dacă despre care vorbim despre autoritatea bazată pe respect, atunci obținerea ei este atât ușoară, cât și simplă. Dacă ai calitățile personale adecvate, formarea autorității are loc în mod firesc și, se pare, se realizează fără efort uman, parcă de la sine. Ce se întâmplă dacă datele necesare pentru a câștiga respectul celorlalți lipsesc sau credeți că lipsesc? În acest caz, este necesar să treceți printr-un fel de „ajustare a personalității”, care include mai mulți pași:

• Pasul 1. Autoanaliză și. Aceasta este o reflecție serioasă asupra calităților personale și profesionale ale cuiva și evaluarea lor din punctul de vedere al semnificației și atractivității pentru ceilalți. Acest lucru necesită capacitatea de a te privi din exterior. Pentru a vă ușura sarcina, puteți nota toate calitățile care sunt semnificative pentru câștigarea respectului și puteți evalua prezența lor în tine pe o scară de zece puncte.
• Pasul 2. Autodezvoltare. După ce ai evaluat calitățile necesare pentru a câștiga autoritate, alege-le pe cele pe care le consideri cele mai importante și fă-ți un plan pentru dezvoltarea lor.
• Pasul 3... Este imposibil să câștigi autoritate fără a interacționa cu oamenii. Acest lucru este necesar atât pentru stabilirea de contacte, cât și pentru a vă demonstra calitățile personale și profesionale. Prin urmare, evaluează-ți abilitățile de comunicare și, dacă nu sunt suficient de dezvoltate, lucrează la el.
• Pasul 4. Semnificație socială. Pentru a câștiga autoritate, trebuie să devii util și semnificativ pentru societate. Acest lucru necesită o înțelegere a intereselor și obiectivelor grupului și dorința de a-și sacrifica interesele pentru binele societății. Cu cât grupul are mai multă nevoie de tine, cu atât este mai mare autoritatea ta.

Ei bine, încă un sfat. Amintiți-vă că este foarte ușor să înțelegeți ce calități sunt necesare pentru a obține autoritate. Iată ceea ce apreciem cu toții la alții:

• deschidere și onestitate;
• naturalețea comportamentului;
• atitudine pozitivă;
• muncă asiduă și receptivitate;
• capacitatea de a-i respecta pe ceilalți și de a le ierta greșelile.

Fii strict cu tine însuți și îngăduitor cu ceilalți, nu încerca să transferi nici munca sau responsabilitatea asupra altora și nu vei avea probleme în a câștiga autoritate.

La urma urmei, majoritatea oamenilor consideră că este foarte neplăcut să audă adevăruri nemăgulitoare despre ei înșiși, cu atât mai puțin să pună în aplicare aceste sfaturi. Cu toate acestea, dacă ești dispus să fii sincer cu tine însuți, poți citi în siguranță articolul până la sfârșit.

Dacă cauți în mod constant aprobarea celorlalți, se va întâmpla exact invers: la urma urmei, este imposibil să mulțumești absolut tuturor. Încercând să câștigi favoarea absolutului tuturor, creșteți riscul de a deveni o persoană nerespectată și de a câștiga reputația că nu aveți propria părere.

Cum să fii o autoritate în cercul tău prin dezvoltarea caracterului

Deci respectul este susținut întotdeauna de calitățile necesare de caracter, cunoștințe și experiență. Să luăm în considerare principalele componente ale autorității dvs.:

1. În primul rând, perseverența în rezolvarea unei probleme duce aproape întotdeauna la o soluție. Extinderea experienței dvs. cu cunoștințe practice, susținut de rezultate de succes ale activității, o persoană crește în propriii ochi și în ochii celorlalți. La o anumită etapă, oamenii vor ține cont de părerea ta și vor cere sfaturi;
2. A avea propriile convingeri. De acord, este imposibil să respecți o persoană a cărei părere se schimbă ca o giruetă în vânt. Dar asta nu înseamnă că trebuie să fii încăpățânat. Dacă nu sunteți sigur cu privire la orice problemă, este mai bine să obțineți cunoștințe din surse de renume. Mai târziu, va veni chiar înțelegerea corectitudinii sau erorii acțiunilor, bazată pe propriile abilități practice;
3. Trebuie să ai un „nucleu” fără acesta nu poți câștiga autoritate. Toată lumea ar trebui să știe că nu ești ușor de „aplecat”. În fața dificultăților, mulți renunță și renunță la ceea ce au început. Nu fi nervos și grăbește-te când ceva nu merge. Oamenii din jurul tău ar trebui să știe că ești capabil să rezolvi orice problemă;
4. Conștientizarea în cele mai recente știri iar ramurile de cunoștințe care intră în contact cu domeniul tău de activitate sunt dovada autorității unei persoane. Dacă corpul de cunoștințe este depășit, iar metodele noi sunt superioare celor pe care le utilizați, cine va apela la dumneavoastră pentru sfat și ajutor? Autoeducația constantă nu numai că îți crește credibilitatea, dar îmbunătățește și eficacitatea personală;
5. A fi fidel cuvântului tău îți întărește autoritatea. Toate promisiunile făcute cuiva ar trebui să fie îndeplinite în totalitate și în intervalul de timp specificat. Atunci toată lumea va fi absolut încrezătoare în onestitatea și inviolabilitatea promisiunilor tale;
6. Dorința de a împărtăși experiența și de a-i învăța pe alții. Spune-mi, ai apela la un specialist pentru sfat dacă nu este în stare să-și transmită cunoștințele și încearcă să scape de tine cu răspunsuri monosilabice? Dispozitia fata de oameni, o atitudine amabila fata de ceilalti adauga greutate in ochii oamenilor;
7. Echilibru. Nimănui nu-i place pe cineva psihotic, narcisist sau arogant. Autoritatea nu se câștigă, se câștigă. Amintiți-vă de șefii mărunți: de îndată ce obțin putere, își permit să țipe la subalterni, să-i umilească și să-i insulte. Astfel de oameni nu vor câștiga niciodată respectul altora;
8. Respect pentru alți oameni. Tratează-i pe ceilalți așa cum vrei să te trateze cu tine. Arătându-le respect față de ceilalți, trimiți un semnal adecvat care, în mod subconștient, îți spune cum să comunici cu tine. Mai simplu spus, tu stabilești nivelul la care ești gata să comunici. Astfel, chiar și persoanele slab educate vor încerca să „reprindă” nivelul tău pentru a nu pierde fața;
9. Încrederea în tine și în propriile cunoștințe, recomandările pe care le dai îți măresc autoritatea. Încrederea nu trebuie confundată cu încrederea în sine;
10. Pentru a te bucura de autoritate, trebuie să obții ceva. La urma urmei, este un rezultat practic, un proiect de succes, un nivel ridicat de venituri, realizări în diverse domenii ale științei, artei, sportului sau afacerilor care măresc autoritatea unei persoane. Creați ceva sau îmbunătățiți ceva care există deja, aduceți beneficii oamenilor.

Lista de recomandări cu privire la modul de a deveni o autoritate sau o persoană autorizată poate fi, desigur, continuată. Cu toate acestea, acestea sunt cerințe de bază care trebuie îndeplinite. Dacă sunteți sigur că puteți face o completare bună, scrieți în comentarii, voi discuta cu plăcere cu voi!

Publicat în

Lăsând problemele în urmă anii de scoala, orice tânăr își începe viața pe piață la universitate. Una dintre problemele serioase care trebuie rezolvate în această perioadă este problema: cum să câștigi autoritatea în grup și cum să nu o pierzi pe parcursul întregului curs de studiu. La trecerea la noua etapa propria dezvoltare, studentul nou bătut înțelege că principiile adolescenței de conducere nu mai funcționează. În sala de clasă nu este suficient să fii puternic și vesel aici încep să joace un rol mai multe categorii de adulți:

• responsabilitate
• disponibilitatea de a ajuta
• competenţă în disciplinele studiate
• capacitatea de a se înțelege cu colegii și profesorii.

Toate acestea sunt destul de complicate, dar dacă nu vă bazați pe propria intuiție și nu vă uitați la câteva sfaturi practice, atunci întrebarea cum să obțineți autoritatea va părea o chestiune banală.

Grupul de studenți este un colectiv. Cum diferă o echipă de o colecție aleatorie de indivizi de aceeași vârstă care rătăcesc fără țintă pe stradă? Avand un gol in fata ei. Se poate argumenta că unii oameni se străduiesc să obțină cunoștințe profunde și o carieră științifică, în timp ce alții au nevoie de un document despre studii superioare pur pentru spectacol. O astfel de persoană tinde să evite volumul de muncă și preferă să comande munca educațională pe un site web de încredere pe Internet. Dar orice student se străduiește să-și termine studiile și să primească o diplomă standard. Această dorință este cea care modelează orice grup de studenți. Ar trebui să vă bazați pe ea atunci când încercați să vă îmbunătățiți statutul. Dar o viață cu drepturi depline nu se limitează doar la studii. viata de student. Nu ar trebui să uităm de asta. ca sunteti toti impreuna:

• găzduiește petreceri și zile de naștere
• încercând să înveți cum să câștigi bani sau să-ți pornești propria afacere
• împărtășește secrete personale și fă-ți constant prieteni noi.

Oricine vrea să devină lider într-un grup trebuie să fie o autoritate în toate domeniile.

Cum să câștigi autoritate într-un grup: cinci sfaturi simple și de încredere

Trebuie să începem cu cele mai simple lucruri.

1. O persoană cu autoritate este cineva cu care este plăcut și util să comunici cu orice ocazie. Prin urmare, ar trebui să arăți îngrijit și să mirosi bine. Sunt necesare maniere elegante, expresii faciale non-repulsive și, cel mai important, o comunicare atractivă. Vorbește clar, la obiect și corect limbaj literar, uneori diluat corespunzător cu cuvinte din argou.
2. ÎN grup de studiu Este important ca liderul să înțeleagă bine subiectele predate. Nu trebuie să fii un student excelent, dar ar trebui să fie util să discuti cu tine orice subiect complex: de la ajutor direct pe o problemă specifică până la modalități de a face foi de cheat și recomandări despre unde poți comanda rapid și ieftin un eseu terminat sau hârtie de termen.
3. Încearcă să fii în mijlocul tuturor în cel mai mic grad eveniment semnificativ. să participe la planificarea și implementarea acestuia. Fii pregătit să oferi o opțiune de rezervă dacă lucrurile merg prost. Nu te izola de nimic cu cuvintele: „Nu sunt interesat de asta”, „Nu particip la asta”. Chiar dacă se plănuiește ceva nepotrivit, fii în mijlocul a ceea ce se întâmplă, încercând să minimizezi consecințele negative. Îți vor mulțumi pentru asta mai târziu.
4. Aveți multe cunoștințe în afara grupului de studenți. O persoană care are întotdeauna pe cine să sune pentru sfat și să ceară ajutor este întotdeauna apreciată. Același lucru este valabil experiență personalăîn rezolvarea problemelor complexe (referite de agenții guvernamentale, probleme juridice, economice). Încercați să deveniți un salvator pentru grup.
5. Fii la curent cu toate noutățile: politică, cultură, unde merg oamenii să se distreze, unde poți să mănânci ieftin sau să cumperi lucruri. Aflați ceva interesant despre cele mai recente filme și premiere de teatru, despre tunsori noi și haine la modă. Deveniți un tezaur informatii interesanteși mereu va fi o mulțime de prieteni care se vor învârti în jurul tău.

S-ar părea că totul este simplu. Dar obținerea acestei bogății necesită mult efort.

Cum să câștigi autoritate și să fii sigur că așa este

De unde știi că toate eforturile tale nu sunt irosite? Dacă

• oamenii apelează la dvs. pentru sfaturi într-o varietate de ocazii;
• majoritatea grupului tace când spui ceva;
• când colegii tăi se uită la tine înainte de a începe să vorbească și imediat după, ca și cum ar fi căutat aprobarea, știi că ești la țintă, ești o autoritate în grupul tău.

Nu uita că primul act care nu corespunde autorității tale va fi perceput de prieteni cu nedumerire, al doilea va provoca iritare și dezamăgire. După a treia acțiune sau cuvânt neplăcut, nu va rămâne nici o urmă a autorității tale. Restabilirea lui la aceeași echipă va fi mult mai dificilă decât câștigarea lui pentru prima dată. Ai grijă de el.
Comandă de la noi teste gata făcute - , cursuri - , eseuri - .

Fiecare nou lider trebuie să facă față problemei atunci când angajații din organizație au o atitudine negativă față de sosirea lui. De regulă, acest lucru se datorează faptului că echipa constituită este obișnuită să lucreze sub aceeași conducere și să fie ghidată de vechile cerințe. În plus, se întâmplă ca echipa să se aștepte să-și vadă unul dintre angajații la cârmă, dar de sus s-a decis să invite un lider cu experiență. Prin urmare, depinde de autoritatea dobândită a reprezentantului companiei în echipa de lucru activități ulterioareîntreaga echipă. În acest articol vom încerca să răspundem la întrebarea cum poate un lider să câștige autoritate într-o echipă.

Alegerea unui stil de management

Un manager nou numit poate avea mai multe. Printre acestea se numără mai multe principale, care au atât aspecte pozitive, cât și negative.

Stilul autoritar

Particularitatea acestui stil de management este că managerul nu permite libertăți și contradicții din partea subordonaților săi. Angajații trebuie să îndeplinească fără îndoială toate instrucțiunile managerului.

• Angajati foarte organizati.
• Supravegherea angajaților în toate etapele de lucru.
• Erorile în timpul executării lucrărilor sunt reduse la minimum.

• Angajații devin mai puțin proactivi.
• Înalt apare.
• Atmosfera în echipă devine tensionată.

Stilul democratic

• Fiecare angajat are posibilitatea de a se dovedi.
• Apare o oportunitate alegere non-standard rezolvarea unei situații problematice.
• Se remarcă inițiativa ridicată a colegilor.

Dezavantajele unui stil de management liberal:

• Nu există un control clar asupra muncii angajaților.
• Performanța echipei scade.
• Există o lipsă de disciplină în rândul lucrătorilor.

Liderul, datorită caracterului și dorinței sale de a face pe plac noii echipe sau, dimpotrivă, devine imediat o autoritate dură, alege un model de comportament și management la propria discreție. Cu toate acestea, merită luat în considerare că uneori o instruire nu prea solicitantă poate duce la o muncă prost executată sau la un raport nedepus la timp. Iar exigențele extrem de mari la adresa angajaților pot avea un efect negativ asupra stimei de sine și a performanței acestora. Prin urmare, este necesar să ajungem la „mijlocul de aur”, pentru a găsi un echilibru, sau mai bine – abordare individuală la fiecare subordonat.

Pentru un nou lider, este important un echilibru între a fi exigent și a construi. relații bune cu echipa.

Metode de poziționare corectă

Fiecare lider este o personalitate unică. Nu va fi greu pentru unul să obțină autoritate în organizație, în timp ce altul, dimpotrivă, se va confrunta cu o mulțime de dificultăți în a-și atinge scopul prețuit. Prin urmare, vom schița câteva recomandări care vor ajuta atât un lider tânăr, cât și un lider cu experiență să obțină autoritate în cadrul echipei:

• Aspect. După cum se știe din proverb, „O persoană este întâmpinată de hainele sale, dar privită de mintea lui”, tocmai prin imaginea exterioară echipa va forma prima impresie a liderului. Este necesar să acordați atenție fiecărei nuanțe a imaginii dvs.
• Întâlnire. În timpul primei întâlniri, managerul trebuie să-și contureze poziția sa în fruntea echipei și viziunea sa pentru organizație în viitor. O întâlnire a tuturor departamentelor organizației și viziunea lor asupra muncii îl va ajuta pe noul manager să-și identifice oamenii „săi”.
• Comunicarea cu echipa. Subordonații apreciază atunci când conducerea comunică cu ei în condiții egale, fără a împărți echipa în eșaloane inferioare și superioare ale societății. Această poziție a managerului va ajuta la poziționarea și direcționarea angajaților în direcția corectă de lucru.
• Abilitatea de a asculta și de a auzi. Mulți manageri nu consideră necesar să le ofere angajaților posibilitatea de a-și exprima opiniile, dar în zadar. La urma urmei, aceștia sunt membri ai echipei care lucrează în companie de mult timp, au experiență profesională și cunosc întregul proces din interior. Datorită acestui lucru, ei pot da sfaturi eficiente pentru dezvoltarea cu succes a intregii intreprinderi.
• Sistem de recompense. Ce, dacă nu stimulente monetare, motivează mai bine angajații să își atingă scopurile și obiectivele? Bonusurile, bonusurile, chiar și cuvintele de recunoștință îndrăgește echipa noului lider. Și dacă te poziționezi corect ca un manager corect, atent și generos, întrebarea cum să câștigi autoritate de la subordonați se va rezolva de la sine.

Eficiența muncii tânăr lider nu constă în alegerea unui anumit stil de management, ci în capacitatea de a aplica diferite stiluri în funcție de situația specifică. Un lider modern trebuie să fie flexibil atunci când comunică cu colegii săi. Fii tu însuți alături de oamenii care vor deveni echipa ta, dar nu depășiți lanțul de comandă, altfel cererile făcute vor deveni percepute ca cereri. Respectă-ți subalternii și prețuiește-i ca angajați. Sperăm că recomandările noastre vă vor ajuta să obțineți autoritate în cadrul echipei dumneavoastră și să deveniți un lider bun pentru străini.