Câte zile lucrătoare calendaristice în. Rusia: Calendar de producție (2018). Rușii se vor odihni pentru

Orice companie știe: plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca acumularea salariile. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul trimestru

IANUARIE FEBRUARIE MARTIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
ianuarie februarie martie eu sfert
Numărul de zile
Calendaristic 31 28 31 90
Muncitori 17 20 20 57
Weekend-uri, sărbători 14 8 11 33
Program de lucru (în ore)
40 de ore. săptămână 136 159 159 454
36 de ore. săptămână 122,4 143 143 408,4
24 de ore. săptămână 81,6 95 95 271,6

Al doilea trimestru

APRILIE MAI IUNIE
Lun 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
W 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
mier 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
joi 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
vineri 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
sat 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Soare 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
aprilie mai iunie trimestrul II primul p/a
Numărul de zile
Calendaristic 30 31 30 91 181
Muncitori 22 18 19 59 116
Weekend-uri, sărbători 8 13 11 32 65
Program de lucru (în ore)
40 de ore. săptămână 175 143 151 469 923
36 de ore. săptămână 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2
24 de ore. săptămână 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8

Al treilea trimestru

IULIE AUGUST SEPTEMBRIE
Lun 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30
W 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
mier 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
joi 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
vineri 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
sat 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Soare 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
iulie august septembrie trimestrul III
Numărul de zile
Calendaristic 31 31 30 92
Muncitori 23 22 21 66
Weekend-uri, sărbători 8 9 9 26
Program de lucru (în ore)
40 de ore. săptămână 184 176 168 528
36 de ore. săptămână 165,6 158,4 151,2 475,2
24 de ore. săptămână 110,4 105,6 100,8 316,8

Al patrulea trimestru

OCTOMBRIE NOIEMBRIE DECEMBRIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31*
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
octombrie noiembrie decembrie trimestrul IV al 2-lea p/a 2019 G.
Numărul de zile
Calendaristic 31 30 31 92 184 365
Muncitori 23 20 22 65 131 247
Weekend-uri, sărbători 8 10 9 27 53 118
Program de lucru (în ore)
40 de ore. săptămână 184 160 175 519 1047 1970
36 de ore. săptămână 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4
24 de ore. săptămână 110,4 96 104,6 311 627,8 1179,6

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Evident, toți contabilii și ofițerii de personal au nevoie de un calendar de producție pentru munca lor, deoarece acesta conține toate informațiile necesare despre zilele lucrătoare, weekendurile, sărbătorile nelucrătoare și standardele de timp de lucru stabilite într-un anumit an.

Veți afla care va fi calendarul de producție pentru 2018 din materialul nostru.

Calendar de producție 2018 cu sărbători și weekenduri

Toate sărbătorile care sunt zile nelucrătoare sunt enumerate în Codul Muncii. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • Anul Nou - 1-6 și 8 ianuarie,
  • Crăciun – 7 ianuarie,
  • Ziua Apărătorului Patriei – 23 februarie
  • Ziua Internațională a Femeii - 8 martie,
  • Festivalul Primăverii și Muncii - 1 mai,
  • Ziua Victoriei – 9 mai
  • Ziua Rusiei – 12 iunie
  • Zi unitate naţională– 4 noiembrie.

Toate aceste date sunt reflectate în calendarul 2018 cu sărbători. Potrivit regulilor aceluiași articol 112 din Codul Muncii, o sărbătoare care coincide cu un weekend se „deplasează” în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. În 2018, o astfel de zi este duminică, 4 noiembrie, ceea ce înseamnă că și luni, 5 noiembrie, va fi zi nelucrătoare.

Dar există o excepție de la această regulă, care se aplică „vacanțelor” de Anul Nou: zilele de la 1 la 8 ianuarie, care coincid cu weekend-urile, pot fi transferate în alte zile ale anului, de regulă, se adaugă la alte sărbători, astfel „prelungindu-le” și modificând calendarul zilei lucrătoare. De exemplu, în 2017, din cauza zilelor de 1 și 7 ianuarie, care au coincis cu weekendul, sărbătorile din februarie și mai au crescut cu 1 zi (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756).

Ce transferuri sunt oferite în 2018? La propunerea Ministerului Muncii, a fost elaborat un decret al Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250, conform căruia calendarul de producție 2018 conține următoarele weekend-uri:

  • „Vacanțele” de Anul Nou și de Crăciun vor dura în perioada 30 decembrie 2017 până în 8 ianuarie 2018,
  • Weekendurile „de vacanță” din 6 și 7 ianuarie sunt mutate în 9 martie, respectiv 2 mai,
  • S-a propus mutarea vacanței din zilele de sâmbătă 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie 2018 în zilele lucrătoare din 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018, pentru a nu întrerupe weekendul „lung”.

Dacă Guvernul adoptă această versiune a rezoluției, atunci exact așa se vor odihni toți cei care lucrează în „săptămâna de cinci zile”. Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul weekend-ului la aceste date este planificat din sâmbăta care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, iar pentru „Săptămâna de șase zile” Sâmbăta nu este o zi liberă.

Calendarul de pontaj pentru 2018: standarde de timp de producție în „săptămâna de cinci zile”

Timpul de lucru standard este calculat conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu sâmbătă și duminică liberă, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august, 2009 Nr. 588n). Această procedură de calcul se aplică și perioadei de „șase zile”.

Pentru o săptămână de „cinci zile”, calendarul de pontaj pentru 2018 indică următoarele norme anuale de timp de lucru:

  • cu o săptămână de 40 de ore (8 ore pe zi) – 1970 de ore,
  • la 36 de ore (7,2 ore pe zi) – 1772,4 ore,
  • la 24 de ore (4,8 ore pe zi) – 1179,6 ore.

Durata de muncă înainte de sărbători, conform fișei calendaristice 2018, se reduce cu o oră în zilele de 22 februarie, 7 martie și 8 mai. De asemenea, redus cu 1 oră orele de lucruîn zilele de sâmbătă lucrătoare 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie, din cauza cărora restul a fost amânat pentru zilele de luni.

Timpul de lucru standard pentru orice lună se calculează după cum urmează: numărul de ore din săptămâna de lucru trebuie împărțit la 5, înmulțit cu zilele lucrătoare ale „săptămânii de cinci zile” dintr-o anumită lună și scăderea orelor cu care se lucrează. este redusă în zilele de pre-vacanță.

De exemplu: calendarul de producție 2018 din iunie arată 20 de zile lucrătoare, incl. 1 prevacanta (9 iunie). Programul de lucru în luna iunie cu o săptămână de 40 de ore va fi de 159 de ore (40 de ore: 5 zile x 20 de zile - 1 oră).

Numărul total de zile lucrătoare din „săptămâna de cinci zile” în 2018 este de 247, dintre care zilele „scurtate” înainte de vacanță sunt 6, weekendurile inclusiv sărbătorile sunt 118.

Calendarul de producție 2018 cu sărbători pentru o săptămână de lucru de cinci zile poate fi văzut mai jos.

Calendarul timpului de lucru pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Standardele de timp de lucru pentru o „săptămână de șase zile” în 2018, similare unei săptămâni de cinci zile, nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zilele lucrătoare dinainte de vacanță vor fi reduse cu o oră pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână pe 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Zilele lucrătoare într-o săptămână de șase zile vor fi de 299 de zile, iar zilele nelucrătoare – 66 de zile.

Calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri (săptămâna de șase zile) îl găsiți în această postare de mai jos.

Simboluri în calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri

În mod tradițional, weekend-urile și sărbătorile sunt marcate în calendar într-o culoare diferită față de zilele lucrătoare, de obicei roșu. Zilele înainte de vacanță, când munca ar trebui să se încheie cu 1 oră mai devreme, sunt marcate cu un asterisc.

Fondul anual de timp de lucru este înțeles ca totalitatea sa pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în anul 2019. Se distinge conceptul de fond calendaristic, nominal și efectiv. Calculul său este necesar pentru dezvoltare programul schimburilor, determinarea productivitatii muncii, analizarea numarului optim de personal si salarizare.

Ce se înțelege prin fondul calendaristic al timpului de lucru?

Acest concept presupune numărul total zile calendaristice pe an. De fapt, toate acestea sunt 365 de zile înmulțite cu numărul mediu de angajați. Măsurat în zile-om.

Valoarea fondului nominal

Această unitate este concentrată pe un angajat mediu - determină durata muncii sale și reglementează concediile. Diferă de fondul calendaristic prin faptul că în în acest caz, Weekend-urile și sărbătorile sunt „aruncate”. Altfel numit fond de timp, calculat în scopul întocmirii unui program de vacanță. Este vorba despre aproximativ 24 de zile calendaristice pentru adulți și 31 de zile de concediu pentru minori. Pentru un număr de posturi se stabilește durata individuală a concediului.

Fond eficient pentru timpul de lucru

Pentru nevoi de productie aceasta unitate dispune cea mai mare valoare. Ea definește în timp real pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. De fapt, acesta este un fond nominal minus absențele planificate asociate cu boală, naștere, concediu de studii, îndeplinirea sarcinilor guvernamentale și îngrijirea persoanelor cu dizabilități. Din fondul general se scad și turele dinainte de vacanță, concediile și timpul liber pe cheltuiala dumneavoastră, scurtate cu o oră.

Este imposibil să planificați aceste valori pentru fiecare angajat în avans, astfel încât se ia indicatorul statistic mediu pentru întreprindere. Se calculează separat pentru fiecare categorie de lucrători. Așa se calculează fondul temporar maxim posibil (FMI) pentru implementarea funcțiilor de muncă.

De ce este necesar să se calculeze indicatorii fondului de timp de lucru?

Coeficienții care caracterizează fondul de timp de lucru stau la baza calculării zilei medii de lucru, a gestionării efective a timpului, a numărului optim de ture și de ore per angajat.

  1. Rata de utilizare a zilei de lucru

Ki.r.d = durata reală a zilei de lucru în medie / durata medie a zilei. Numărate în ore.

Include toate orele de muncă lucrate. Aceasta include timpul de nefuncționare și orele suplimentare. Al doilea indicator reflectă munca efectivă în zile-om. Valoare numerică Coeficientul servește ca unul dintre instrumentele pentru întocmirea programelor, încadrarea personalului și determinarea turelor.

  1. Indicator de performanță al fondului maxim posibil

Km.w.f. = cantitatea de muncă efectivă în ore / FMI în ore * 100.

Calculat pentru a clarifica eficiența operațională și productivitatea generală. Arată cât de eficient este utilizat fondul temporar.

  1. Calendar, timp și fond maxim

Kfv = suma tuturor zilelor-om așteptate, inclusiv prezența și absențele.

Tfv = Kfv – sărbători și weekenduri.

Mfv = Kfv - vacanțe, sărbători și weekenduri.

În scopul evidenței personalului, soluționării problemelor statistice, alcătuirii programelor de schimb și reglementării numărului de personal, se folosesc alți indicatori.

Calendarul de producție pentru 2019

Decizia privind volumul fondului anual de timp de lucru pentru 2019 este luată de Guvernul Federației Ruse și este vizualizată sub forma unui calendar de producție. Indicatorii cantitativi în zile și ore sunt indicați mai sus.

Volumul schimburilor în ore se presupune a fi la același nivel:

  • 8 - cu o săptămână de 40 de ore;
  • 7,2 – la 36 ore;
  • 4,8 – la 24 de ore.

Pentru minorii și persoanele care combină educația cu munca, se aplică următoarele restricții:

  • 5 ore – până la 16 ani;
  • 7 ore – de la 16 la 18 ani;
  • 2,5 ore – elevi de la 14 la 16 ani;
  • 4 ore – elevi de la 16 la 18 ani.

Aceste norme sunt prevăzute de prevederile art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse rămân relevante în 2019.

În baza acesteia, se constituie următorul fond de timp de lucru pentru anul 2019:

  • Zile lucratoare conform calendarului de productie – 247.
  • Non-lucrători - 118. Acestea includ sărbătorile și weekendurile calendaristice.

Convertit în ore, aceasta se ridică la 1.970 de lucrători pentru o săptămână de patruzeci de ore, 1.772 pentru o săptămână de 36 de ore și 1.179 pentru o săptămână de 24 de ore. Numărul de sărbători nu diferă de anul precedent. De la 1 ianuarie până la 8 ianuarie inclusiv – Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun. Următorul pe calendar totul sărbători tradiționale nicio modificare de la Ziua Apărătorului Patriei la Ziua Unității Naționale - un total de opt sărbători. Cantitatea totala zile libere, inclusiv sărbători – 118. Cel mai lung weekend sunt sărbătorile de zece zile de Anul Nou.

Timpul standard de lucru este timpul de care are nevoie un angajat pentru a lucra într-o anumită perioadă specificată (lună, trimestru, an). Vă vom spune care este programul standard de lucru pentru 2018.

Program de lucru standard pentru 2018

O sarcină importantă pentru un specialist în resurse umane este să determine corect timpul standard de lucru, deoarece datorită acestuia se stabilesc volumul de muncă și plățile corespunzătoare pentru muncă.

Care sunt standardele orelor de lucru pentru 2018 (tabelul de mai jos)? Angajații și specialiștii în resurse umane sunt întotdeauna preocupați de întrebarea cât timp procesul de muncă ar trebui considerat normal.

Legislația muncii prevede că 40 de ore pe săptămână este durata normală de muncă. Programele de muncă și odihnă în instituții sunt aprobate ținând cont de această cifră. Cu toate acestea, un program de 24 sau 36 de ore poate fi normal.

Standardul lunar al timpului de lucru pentru anul 2018 este determinat pe baza celui săptămânal, iar numărul de ore lucrate de angajat poate varia.

Calendarul producției în 2018

Pentru un contabil și specialist în HR, un calendar de producție devine un asistent în activitățile lor. Conține o cantitate mare de informații despre sărbători, weekenduri și zile scurte. Documentul, de exemplu, indică câte astfel de zile include perioada corespunzătoare, care este standardul de muncă pentru săptămâni de lucru de diferite durate (24, 36, 40 de ore) în fiecare jumătate de an, trimestru, lună și an în ansamblu. Din document puteți afla în ce date cad anumite sărbători profesionale.

Calendarul îl ajută pe contabil să calculeze corect salariile, concediile medicale, plățile de concediu și să stabilească programul de lucru. Acest document va ajuta angajatul să aleagă perioada potrivită pentru concediu.

În 2018, calendarul prezintă următoarele evenimente importante:

1. Weekend-urile au fost amânate

  • de sâmbătă 06.01 până vineri 09.03;
  • de duminică 07.01 până miercuri 02.05;
  • de sambata 28.04 pana luni 30.04;
  • de sâmbătă 06/09 până luni 06/11;
  • de sâmbătă 29.12 până luni 31.12.

2. Sărbătorile sunt zile libere

  • de la 01.01 până la 08.01 - sărbători de Anul Nou;
  • 07.01 - Crăciun;
  • 23.02 - Ziua Apărătorului Patriei;
  • 08.03 - Ziua Internațională a Femeii;
  • 01.05 - Primăvara și Ziua Muncii;
  • 09.05 - Ziua Victoriei;
  • 12.06 - Ziua Rusiei;
  • 04.11 - Ziua Unității Naționale.

3. Zilele prescurtate sunt:

  • 22.02;
  • 07.03;
  • 28.04;
  • 08.05;
  • 09.06;
  • 29.12.

În determinarea duratei normale de muncă, un rol hotărâtor îl joacă Ordinul Ministerului Sănătăţii din 13 august 2009 nr.588n.

Durata muncii în cursul săptămânii, stabilită pentru angajat, determină norma pentru acesta. Baza este un program de calcul care conține cinci zile lucrătoare și două zile de odihnă, precum și durata zilei de lucru sau a turei.

În cazul în care un salariat are o săptămână de lucru de 40 de ore, durata muncii pe zi este de 8 ore; cu o săptămână de 36 de ore - 7,2 ore; la 24 de ore - 4,8 ore Regimurile de muncă și odihnă existente sunt determinate de aceste cifre.

În ajunul sărbătorii, durata muncii este redusă cu o oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). În 2018, astfel de zile se încadrează în următoarele date: 22/02, 07/03, 28/04, 08/05, 09/06, 29/12. În cazul în care Guvernul aprobă trecerea unei zile libere într-o zi lucrătoare, durata muncii este similară cu durata zilei de lucru la care se transferă ziua liberă. Astfel, munca la datele specificate va fi mai scurtă.

De exemplu, să comparăm două luni și să vedem care a fost timpul standard de lucru pentru iunie 2018 și care a fost timpul standard de lucru în iulie 2018.

Exemplu de calcul

În iunie sunt 20 de zile lucrătoare și 10 zile libere (calculate ca o săptămână de lucru de cinci zile lucrătoare și două zile libere).

Perioada normală (luând în considerare o zi scurtată cu 1 oră) este:

  • cu o săptămână de lucru de 40 ore - 159 ore (8 ore x 20 zile - 1 oră);
  • la 36 ore - 143 (7,2 x 20 – 1);
  • la 24 ore - 95 (4,8 x 20 – 1).

În iulie sunt 22 de zile lucrătoare și 9 zile libere.

Norma pentru perioada va fi:

  • cu o săptămână de lucru de 40 ore - 176 ore (8 x 21);
  • la 36 ore - 158,4 (7,2 x 22);
  • la 24 de ore - 105,6 (4,8 x 22).

Standardele orelor de lucru

Programul de lucru (cinci sau șase zile) afectează norma de muncă stabilită.

Cu o săptămână de cinci zile

Cu cinci zile lucrătoare, normele trimestriale și numărul de zile sunt următoarele:

În 2018, cu o săptămână de cinci zile, există 6 perioade lungi de odihnă:

  • 30.12.2017–08.01.2018 (sărbătorile de Anul Nou);
  • 23.02–25.02 (Ziua Apărătorului Patriei);
  • 08.03–11.03 (Ziua Internațională a Femeii);
  • 29.04–02.05 (Festivalul Primăverii și Muncii);
  • 10.06–12.06 (Ziua Rusiei);
  • 03.11–05.11 (Ziua Unității Naționale).

Cu o săptămână de șase zile

Cu șase zile lucrătoare, normele trimestriale și numărul de zile sunt următoarele:

Standarde de lucru pentru 2018 în ansamblu

În 2018 - 247 de zile de muncă (inclusiv 6 scurtate cu o oră) și 118 zile libere și vacanțe nelucrătoare (cu condiția lucrului într-o săptămână de lucru, inclusiv cinci zile lucrătoare și două zile libere).

Timpul total de lucru este:

  • cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1970 de ore:

(8 x 247 zile - 6 ore = 1.970);

  • cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1772,4 ore:

(7,2 x 247 zile - 6 ore = 1.772,4);

  • cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1179,6 ore:

(4,8 x 247 zile - 6 ore = 1.179,6).

Contabilitatea cumulativă este un regim de muncă cu caracter special, care se bazează pe grafice stabilite.

Opțiunea de plată pentru muncă este stabilită de angajator. Acestea ar putea fi:

  • tariful orar (calculat pe baza numărului de ore lucrate într-o anumită lună);
  • salariu oficial (sume fixe plătite lunar).

La instalarea contabilității rezumate, ar trebui să selectați perioada contabilă optimă: lună, trimestru sau an. În această situație, angajatorul alege. Nu este prevăzută o perioadă mai mare de un an.

La introducerea contabilității rezumative, trebuie respectate următoarele:

  1. Regimul este implementat în acele instituții în care nu este posibil să se stabilească în mod continuu respectarea programului de lucru.
  2. Durata timpului de lucru pentru o perioadă determinată nu poate depăși standardele prevăzute de lege.
  3. Respectarea programului este obligatorie.
  4. Durata orelor suplimentare se calculează la sfârșitul perioadei contabile.

Exemplu de calcul

Să calculăm timpul de funcționare la 40 de ore saptamana de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți 40 de ore la 5 zile și să înmulțiți cu numărul de zile de muncă din luna corespunzătoare. Pentru a nu conta pe cont propriu, îl puteți verifica în calendarul de producție.

Să determinăm numărul real de ore lucrate în trimestrul 2 al anului 2018. De exemplu, un angajat a lucrat 173 de ore în aprilie; mai - 163 ore, iunie - 163). Total - 499 de ore. Norma pe trimestru este de 485 de ore. Ca urmare, timpul de procesare este de 14 ore.

În conformitate cu legea, o vom înregistra ca ore suplimentare și o vom plăti astfel:

  • primele două ore în timp și jumătate;
  • restul de 12 sunt în dublu.

Plata se virează în ultima lună a trimestrului.

Orice contabil trebuie să aibă la îndemână un calendar de producție pentru 2018. La urma urmei, pe baza acestui calendar este determinat timpul standard de lucru pentru anul următor. Mai mult, calendarul de producție rusesc pentru 2018 cu weekend-uri și sărbători vă va permite să distribuiți zilele lucrătoare, să păstrați foile de pontaj și să controlați programul de lucru. ÎN acest material puteți vizualiza și descărca calendarul de producție pentru 2018 pentru o săptămână lucrătoare de cinci și șase zile.

Calendar de producție: ce este

Conceptul de „calendar de producție” este indisolubil legat de timpul de lucru. La urma urmei, calendarul de producție marchează toate zilele lucrătoare și nelucrătoare (weekend-uri și sărbători). Prin urmare, pe baza calendarului de producție, organizațiile și antreprenorii individuali își pot organiza programul de lucru al angajaților lor în 2018.

Pentru ușurință în utilizare, calendarul de producție conține atât informații generale trimestriale despre numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, cât și informații pentru fiecare lună. Dacă vorbim despre un contabil, aceste informații îi permit să calculeze cu acuratețe și rapid salariile, să plătească concediu medical, să calculeze concediul de odihnă sau să întocmească un program de lucru. În ceea ce privește angajații, aceștia pot alege perioada cea mai favorabilă pentru concediu. Cu alte cuvinte, calendarul de producție pentru anul 2018 este un document universal care poate deveni baza pentru repartizarea rațională a timpului de lucru și pentru menținerea unei foi de pontaj în anul următor.

Un astfel de concept precum „calendarul de producție” nu este aprobat de legislația Federației Ruse. De aceea nu o numesc „în public”. Printre alte nume ale calendarului de producție se numără, de exemplu:

  • Calendarul zilelor lucratoare;
  • Calendar temporal;
  • Calendarul muncii;
  • Calendar de lucru;
  • Calendarul timpului de lucru;
  • Calendarul orelor de lucru;
  • Calendarul orelor de lucru anuale.

Aprobarea calendarului de producție pentru anul 2018

Calendarul de producție pentru 2018 nu este aprobat ca document oficial. Nu există nici o lege federală, nici un decret guvernamental, anexă la care ar fi un calendar de producție pentru anul următor disponibil pentru vizualizare și descărcare.

În același timp, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul weekend-urilor în 2018”. Aceste acte normative de reglementare stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Sărbătorile nelucrătoare în 2018 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – Anul Nou;
  • 7 ianuarie – Crăciun;
  • 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
  • 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
  • 9 mai – Ziua Victoriei;
  • 12 iunie – Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

După cum puteți vedea, weekendurile de 6 și 7 ianuarie (sâmbătă și duminică) 2018, care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, au fost mutate pe 9 martie, respectiv 2 mai. Zilele de odihnă de sâmbătă 28 aprilie, sâmbătă 9 iunie și sâmbătă 29 decembrie au fost mutate la luni 30 aprilie, luni 11 iunie și, respectiv, luni 31 decembrie. Luând în considerare astfel de transferuri, calendarul 2018 include șase weekenduri lungi și sărbători:

  • de la 30 decembrie 2017 până la 8 ianuarie 2018 inclusiv (10 zile de sărbători de Anul Nou);
  • din 23 până în 25 februarie (3 zile cu ocazia Zilei Apărătorului Patriei);
  • din 8 până în 11 martie (4 zile - Ziua Internațională a Femeii);
  • din 29 aprilie până pe 2 mai (4 zile pentru Festivalul Primăverii și Muncii);
  • de la 10 la 12 iunie (3 zile pentru a sărbători Ziua Rusiei);
  • de la 3 la 5 noiembrie (3 zile, dedicat Zilei unitate naţională).

Săptămâni de lucru de cinci și șase zile: program de lucru în 2018

În 2018, toți cei implicați în „săptămâna de cinci zile” vor lucra în ritmul indicat mai sus. Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care coincid cu sărbătorile nelucrătoare și pentru „săptămâna de șase zile” sâmbăta nu este o zi liberă. Prin urmare, numărul de zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători pentru aceste moduri de lucru în 2018 va varia.

Citeste si Amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse: zi liberă suplimentară pentru examinare medicală

Calendarele de producție cu un program de lucru de cinci și șase zile vor avea și ele propriile caracteristici.

Calendarul de producție pentru 2018 în „săptămâna de cinci zile”

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile.

Puteți vedea că în fiecare săptămână, regula generala, 5 zile lucratoare si 2 zile libere (sambata si duminica). Urmând linkurile de mai jos, puteți descărca calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână lucrătoare de cinci zile într-un format potrivit pentru dvs. Vă rugăm să rețineți că fișierele de mai sus conțin și o defalcare detaliată a standardelor de timp de lucru pentru o „săptămână de cinci zile” pe lună și oră.

Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de șase zile

Acum să ne uităm la calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile, cu weekenduri și sărbători. Calendarul de producție arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Folosind link-urile puteți descărca calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână lucrătoare de șase zile într-un format potrivit pentru dvs. Afișează programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Standardele orelor de lucru în 2018

Timpul de lucru standard pentru anumite perioade de timp se calculează conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica pe baza următoarei durate a muncii zilnice (schimb):

  • cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 8 ore;
  • dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore, numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, de exemplu, în ianuarie 2018, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, erau 17 zile lucrătoare și 14 zile libere. Prin urmare, programul de lucru în ianuarie 2018 în Goa este:

  • cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 136 de ore (40 de ore: 5 zile × 17 zile);
  • cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 122,4 ore (36 de ore: 5 zile × 17 zile);
  • cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 81,6 ore (24 de ore: 5 zile × 17 zile).