Cum se creează un calendar de producție pentru oamenii care lucrează pe o săptămână de lucru de șase zile pentru 2015? La compilarea unui astfel de calendar de producție, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici, despre ele vom vorbi în articol
Cum se creează un calendar de producție pentru oamenii care lucrează pe o săptămână de lucru de șase zile pentru 2015? La compilarea unui astfel de calendar de producție, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici, despre care vom discuta în articol.
Atunci când răspundem la întrebare, este necesar să rețineți că, în funcție de condițiile de producție, angajatorii pot stabili durate diferite ale săptămânii de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă. , etc. (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse , denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când se elaborează un calendar de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici.
- Programul normal de lucru atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regula generala timpul standard de lucru se calculează după programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură): pentru o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore; dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile. Cu o săptămână de lucru de șase zile, timpul standard de lucru se stabilește, de regulă, pe baza unei zile de lucru de 7 ore (de luni până vineri) și a unei zile de lucru de 5 ore sâmbăta. Cu toate acestea, în practică, durata zilei de lucru poate varia.
- Partea 1 art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. Această regulă se aplică în mod egal atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile. Vor fi șase astfel de zile scurtate în 2015: 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.
- Partea 3 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce o restricție suplimentară pentru o săptămână de lucru de șase zile. Potrivit acestei norme, în ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.
- Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015 va exista un singur astfel de transfer: de duminică, 8 martie, până luni, 9 martie.
Două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (paragrafele 2 și 3 din partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt transferate de către Guvernul Federației Ruse în alte zile în următorul an calendaristic. Pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2015, a fost stabilit un astfel de transfer - ziua liberă pe 4 ianuarie (duminică) este mutată în 4 mai (luni).
Astfel, în 2015, persoanele care lucrează o săptămână de muncă de șase zile vor trebui să se odihnească de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie (sărbătorile de Anul Nou și sărbătoarea Nașterii Domnului); din 22 până în 23 februarie (sărbătorirea Zilei Apărătorului Patriei); între 8 și 9 martie (sărbătoarea Internațională ziua femeii); din 9 până în 10 mai (sărbătorirea Zilei Victoriei); 3 noiembrie (sărbătorirea Zilei Unității Naționale).
Să trecem la calculul orelor de lucru. În conformitate cu clauza 1 din Procedură, timpul standard de lucru pentru o anumită lună se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform săptămânilor calendaristice de lucru de cinci zile ale unei anumite luni și din numărul de ore rezultat se scade numărul de ore dintr-o lună dată cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
Timpul de lucru standard pentru întregul an este calculat într-un mod similar: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile pe an și din numărul de ore rezultat, se scade numărul de ore dintr-un an dat cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
Timpul standard de lucru calculat în conformitate cu această Procedură se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.
De exemplu, în ianuarie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, sunt 15 zile lucrătoare și 16 zile libere. Programul de lucru standard în această lună, atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile, este:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 120 de ore (8 ore x 15 zile);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 108 ore (7,2 ore x 15 zile);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 72 de ore (4,8 ore x 15 zile).
În martie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, erau 21 de zile lucrătoare și 10 zile libere. Cu o săptămână de lucru de șase zile, va exista o zi de lucru scurtată - 7 martie, ca urmare, timpul de lucru standard pentru această lună cu o săptămână de lucru de șase zile va fi:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 167 ore (8 ore x 21 zile – 1 oră);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 150,2 ore (7,2 ore x 21 zile – 1 oră);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 99,8 ore (4,8 ore x 21 de zile – 1 oră).
În mai 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - 18 zile lucrătoare (inclusiv o zi de lucru de o oră pe 8 mai) și 13 zile libere. Programul de lucru standard în această lună, atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile, va fi:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 143 de ore (8 ore x 18 zile – 1 oră);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 128,6 ore (7,2 ore x 18 zile – 1 oră);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 85,4 ore (4,8 ore x 18 zile – 1 oră).
Astfel, numărul de zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de șase zile în 2015 este de 299 (cu o săptămână de muncă de cinci zile sunt 247). Șase dintre ele sunt scurtate cu o oră: 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie. Sunt doar 66 de zile libere (inclusiv două suplimentare: 9 martie (din cauza coincidenței sărbătorii nelucrătoare 8 martie cu o zi liberă) și 4 mai (din cauza amânării zilei libere din 4 ianuarie)).
Ținând cont de cele de mai sus, timpul standard de lucru în 2015 pentru o săptămână de lucru de șase zile este:
- cu o săptămână de lucru de 40 ore – 1970 ore (8 ore x 247 zile – 6 ore);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 1772,4 ore (7,2 ore x 247 zile – 6 ore);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 1179,6 ore (4,8 ore x 247 zile – 6 ore).
Un calendar de producție este un document care prezintă informații sub formă de tabel despre toate zilele lucrătoare și nelucrătoare (weekend-uri și sărbători legale) ale anului calendaristic. Include, de asemenea, zilele dinainte de vacanță, cu o zi de lucru redusă cu o oră și standarde de timp de lucru lunar, trimestrial, timp de jumătate de an și pentru un an în ansamblu cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore.
Calendarul de producție este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate, departamentului de resurse umane la menținerea fișelor de pontaj, întocmirea programelor de lucru, calcularea salariilor etc.
Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015
Calendarul muncii vă spune cum lucrăm și ne odihnim pe tot parcursul anului.
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Lun | W | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Nota:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt indicate cu roșu.
Zilele înainte de vacanță sunt indicate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)
Standarde de timp de lucru
| ianuarie | februarie | martie | primul trimestru | aprilie | mai | iunie | al 2-lea trimestru | Prima jumătate a anului | |
| Numărul de zile | |||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Zile lucratoare | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Weekend-uri și sărbători | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 de ore saptamana de lucru | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 de ore saptamana de lucru | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 de ore saptamana de lucru | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| iulie | august | septembrie | al 3-lea trimestru | octombrie | noiembrie | decembrie | al 4-lea trimestru | A doua jumătate a anului | An | |
| Numărul de zile | ||||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Zile lucratoare | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Weekend-uri și sărbători | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Timp de lucru (numar de ore) | ||||||||||
| 40 de ore saptamana de lucru | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 de ore saptamana de lucru | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 de ore saptamana de lucru | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2015, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 5 care preced sărbătorile) și 118 de weekend-uri și sărbători.
Standardele orelor de lucru în 2015 sunt:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1971 de ore (247 * 8 - 5, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 5 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore (247 * 7,2 - 5);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore (247 * 4,8 - 5).
Sărbători nelucrătoare în 2015 în Rusia
Zilele nelucrătoare în Rusia în 2015 vor fi:
- 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Lista zilelor înainte de vacanță:
- 30 aprilie
- 8 mai
- 11 iunie
- 3 noiembrie
- 31 decembrie
Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare legală cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare după sărbătoare este, de asemenea, o zi liberă. Guvernul poate face modificări calendarului de producție, mutând sărbătorile nelucrătoare și weekendurile în alte zile. Astfel, proiectul de rezoluție a Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2015” prevede următoarele transferuri:
- de sâmbătă 3 ianuarie 2015 până vineri 9 ianuarie 2015;
- de duminică 4 ianuarie 2015 până luni 4 mai 2015
Atunci când răspundem la întrebare, este necesar să rețineți că, în funcție de condițiile de producție, angajatorii pot stabili durate diferite ale săptămânii de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă. , etc. (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse , denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când se elaborează un calendar de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici.
1. Programul normal de lucru atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca regulă generală, timpul standard de lucru se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură): pentru o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore; dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.
Cu o săptămână de lucru de șase zile, timpul standard de lucru se stabilește, de regulă, pe baza unei zile de lucru de 7 ore (de luni până vineri) și a unei zile de lucru de 5 ore sâmbăta. Cu toate acestea, în practică, durata zilei de lucru poate varia.
2. Partea 1 art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. Această regulă se aplică în mod egal atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile. Vor fi șase astfel de zile scurtate în 2015: 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.
3. Partea 3 art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce o restricție suplimentară pentru o săptămână de lucru de șase zile. Potrivit acestei norme, în ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.
4. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015 va exista un singur astfel de transfer: de duminică, 8 martie, până luni, 9 martie.
Două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (paragrafele 2 și 3 din partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt transferate de către Guvernul Federației Ruse în alte zile în următorul an calendaristic. Pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2015, a fost stabilit un astfel de transfer - ziua liberă pe 4 ianuarie (duminică) este mutată în 4 mai (luni).
Astfel, în 2015, persoanele care lucrează o săptămână de muncă de șase zile vor trebui să se odihnească de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie (sărbătorile de Anul Nou și sărbătoarea Nașterii Domnului); din 22 până în 23 februarie (sărbătorirea Zilei Apărătorului Patriei); din 8 până în 9 martie (sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii); din 9 până în 10 mai (sărbătorirea Zilei Victoriei); 3 noiembrie (sărbătorirea Zilei Unității Naționale).
Să trecem la calculul orelor de lucru. În conformitate cu clauza 1 din Procedură, timpul standard de lucru pentru o anumită lună se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform săptămânilor calendaristice de lucru de cinci zile ale unei anumite luni și din numărul de ore rezultat se scade numărul de ore dintr-o lună dată cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
Timpul de lucru standard pentru întregul an este calculat într-un mod similar: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile pe an și din numărul de ore rezultat, se scade numărul de ore dintr-un an dat cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
Timpul standard de lucru calculat în conformitate cu această Procedură se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.
De exemplu, în ianuarie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, sunt 15 zile lucrătoare și 16 zile libere. Programul de lucru standard în această lună, atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile, este:
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 120 de ore (8 ore x 15 zile);
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 108 ore (7,2 ore x 15 zile);
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 72 de ore (4,8 ore x 15 zile).
În martie 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, erau 21 de zile lucrătoare și 10 zile libere. Cu o săptămână de lucru de șase zile, va exista o zi de lucru scurtată - 7 martie, ca urmare, timpul de lucru standard pentru această lună cu o săptămână de lucru de șase zile va fi:
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 167 ore (8 ore x 21 zile – 1 oră);
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 150,2 ore (7,2 ore x 21 zile – 1 oră);
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 99,8 ore (4,8 ore x 21 de zile – 1 oră).
În mai 2015, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - 18 zile lucrătoare (inclusiv o zi de lucru de o oră pe 8 mai) și 13 zile libere. Programul de lucru standard în această lună, atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile, va fi:
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 143 de ore (8 ore x 18 zile – 1 oră);
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 128,6 ore (7,2 ore x 18 zile – 1 oră);
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 85,4 ore (4,8 ore x 18 zile – 1 oră).
Astfel, numărul de zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de șase zile în 2015 este de 299 (cu o săptămână de muncă de cinci zile sunt 247). Șase dintre ele sunt scurtate cu o oră: 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie. Sunt doar 66 de zile libere (inclusiv două suplimentare: 9 martie (din cauza coincidenței sărbătorii nelucrătoare 8 martie cu o zi liberă) și 4 mai (din cauza amânării zilei libere din 4 ianuarie)).
Ținând cont de cele de mai sus, timpul standard de lucru în 2015 pentru o săptămână de lucru de șase zile este:
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 1970 ore (8 ore x 247 zile – 6 ore);
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 1772,4 ore (7,2 ore x 247 zile – 6 ore);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 1179,6 ore (4,8 ore x 247 zile – 6 ore).
Timpul standard de lucru este determinat de factori precum durata săptămânii de lucru, durata zilei sau a schimbului de lucru, distribuția zilelor libere etc. Prin urmare, angajatorii trebuie să o calculeze în mod independent în conformitate cu specificul muncii la o anumită întreprindere (de exemplu, cu o săptămână de lucru de șase zile).
Conceptul unei săptămâni de lucru de șase zile, cadru legislativ
Capitolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea programului de lucru. Definiție exactă Acest concept nu există în legislație, cu toate acestea, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regimul orelor de lucru trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:
- durata săptămânii de lucru (săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă sau);
- pentru anumite categorii de muncitori;
- ora sosirii si plecarii de la locul de munca, inclusiv pauzele;
- modificarea zilelor lucratoare si a zilelor libere conform legislatiei muncii si contractului.
Indiferent de modul de lucru, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore în total. Cu toate acestea, există o excepție când se realizează - se respectă programul de lucru standard pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an).
Această opțiune este utilizată dacă este imposibil să se respecte orele de lucru zilnice sau lunare prevăzute. O organizație poate folosi un singur mod de funcționare (o săptămână de lucru de cinci zile) sau poate folosi simultan mai multe moduri (de exemplu, un grup lucrează o săptămână de cinci zile cu zile libere, un alt grup lucrează o săptămână de șase zile cu o zi liberă ).
Caracteristicile unei săptămâni de lucru de șase zile în comparație cu un program de cinci zile
Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru o săptămână de lucru de cinci zile sunt două zile libere, iar cu o săptămână de șase zile - una. A doua zi liberă pe parcursul unei săptămâni de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau în conformitate cu reglementările interne, iar duminica este considerată zi liberă generală.
Conform regulilor, durata zilei de lucru dinaintea unei sărbători se reduce cu o oră. Potrivit articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în astfel de zile nu poate depăși cinci ore.
Este de remarcat faptul că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, primul este transferat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepții de la această regulă sunt sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, două zile libere care au coincis cu aceste sărbători sunt transferate în alte zile din următorul an calendaristic.
Această regulă de transfer a unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale (Procesul verbal nr. 1 din 06.02.2014)
Este demn de menționat durata unei zile de lucru tipice. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, este de opt ore cu o săptămână de lucru de șase zile, numărul de ore pe zi nu este clar stabilit, totuși, în practică, sunt adesea stabilite cinci zile de șapte ore, iar a șasea este; cinci.
Nuanțele muncii pe un program de șase zile în diferite condiții de muncă
Programul de lucru neregulat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că, prin ordinul angajatorului, angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu dincolo de programul de lucru stabilit. Cu toate acestea, acest regim poate fi aplicat numai acelor salariați al căror contract sau contract colectiv conține o listă fișele postului, adoptată ținând cont de organul reprezentativ al lucrătorilor.
Consimțământul angajatului pentru utilizarea unui astfel de regim nu este necesar.
Un program de lucru flexibil, conform părții 1 a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o organizare a timpului de lucru atunci când începutul, sfârșitul sau durata timpului de lucru este stabilit prin acordul părților la contractul de muncă. În acest mod, orele de lucru zilnice sau lunare nu pot fi îndeplinite, așa că se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru.
Angajatorul, în în acest caz,, trebuie să se asigure că salariatul produce numărul total de ore de lucru într-o anumită perioadă contabilă.
Setați atunci când durata procesului de producție este mai mare decât norma admisă. Acest mod este folosit pentru mai multe utilizare rațională echipamentelor, precum și creșterea volumului de produse sau servicii furnizate. În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare grup de lucrători trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă în timpul stabilit în programul de schimb.
În unele tipuri de producție cu intensitate inegală a muncii pe parcursul zilei de lucru, conform articolului 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. Legislația muncii nu reglementează durata și cantitatea acestora. Singura condiție rămâne respectarea limitelor timpului total de lucru și a duratei prescrise a muncii zilnice.
Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local care reglementează angajarea, concedierea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților, orele de muncă și de odihnă, tipurile de stimulente și penalități aplicate salariatului, precum și alte aspecte care reglementează relațiile de muncă (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Informații generale despre calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile
Sunt doar 365 de zile în 2018. Cu toate acestea, majoritatea sunt sărbători, la care se adaugă și weekend-urile (în cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, aceasta este o zi liberă - duminică).
Pentru a distribui corect norma timpului de lucru, aceștia alcătuiesc un an cu o săptămână de lucru de șase zile.
Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de următoarele reglementări:
- Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112)
- Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători nelucrătoare, care nu se modifică de la an la an:
Transferarea vacanțelor cu o săptămână de lucru de șase zile
Pentru a crea condiții pentru ca cetățenii să se odihnească bine, precum și pentru distribuirea rațională a timpului de lucru, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următorul transfer de zile libere:
- 6 ianuarie (sâmbătă) până la 9 martie (vineri);
- 7 ianuarie (duminică) până la 2 mai (miercuri);
- 28 aprilie (sâmbătă) din 30 aprilie (luni);
- 9 iunie (sâmbătă) din 11 iunie (luni);
- 29 decembrie (sâmbătă) din 31 decembrie (luni).
Cu o săptămână de lucru de 6 zile, sâmbăta nu este considerată zi liberă, motiv pentru care nu este prevăzut un astfel de transfer. Adică, cu o săptămână lucrătoare de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 rămân zile lucrătoare. „Sărbătorile de Anul Nou” vor dura între 1 ianuarie și 8 ianuarie.
Zilele de lucru reduse cu o oră pentru lucrătorii cu o săptămână de lucru de șase zile cad în 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.
Program standard pentru o săptămână de lucru de șase zile
Conform articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi liberă pentru întreprinderile și organizațiile cu o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata normală a unei săptămâni de lucru de șase zile, precum cea de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timpul de lucru standard pentru o săptămână de lucru de șase zile este calculat conform programului estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile. Astfel, programul standard de lucru în ambele cazuri este același.
Calculul standardelor de timp de lucru în 2018 se realizează în funcție de durata schimbului de muncă:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 8 ore;
- dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore care se obține prin împărțirea săptămânii de lucru stabilite la cinci.
Absența amânărilor weekend-urilor din cauza sărbătorilor nu afectează în niciun fel procedura de calcul a standardelor de timp, deoarece acestea sunt calculate pe baza unei săptămâni de cinci zile.
Prin urmare, standardele de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt:
- la 40 ore – 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore);
- la 36 ore – 1772,4 ore (36 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore);
- la 24 ore – 1179,6 ore (24 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore).
Exemple de calcule ale câștigurilor angajaților pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2018
Exemplul 1
PJSC Vesna are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Durata schimbului de luni până vineri este de șapte ore, sâmbăta – cinci ore. Salariul lui A.N. Platonov este plătit în funcție de timpul efectiv lucrat. Tariful orar este de 280 de ruble. În septembrie 2017, A.N. Platonov a lucrat 21 de zile, inclusiv. 5 sâmbătă Ce este salariile intr-o luna?
Pentru anul 2015, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile și șase zile, a fost întocmit în conformitate cu proiectul Comisiei tripartite de reglementare a relațiilor sociale și de muncă din 27 iunie 2014, precum și în conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse al Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588 „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână” și Hotărâri de Guvern Federația Rusă din 27.08.2014 N 860 „Cu privire la amânarea sărbătorilor în anul 2015.”
Calendar de producție pentru 2015 cu o săptămână lucrătoare de cinci zile
* - Zile lucrătoare scurtate și înainte de vacanță (reducere cu 1 oră)
Calendar de producție pentru 2015 cu o săptămână de lucru de șase zile
* - Zile lucrătoare scurtate și înainte de vacanță (reducere cu 1 oră)
Sărbători și zile nelucrătoare în 2015 în Federația Rusă
În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Rusiei în 2015, au fost stabilite următoarele zile nelucrătoare și sărbători:
De la 1 ianuarie până la 8 ianuarie inclusiv – sărbători de Anul Nou,
7 ianuarie – Crăciun,
23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei,
8 martie – Ziua Internațională a Femeii,
1 mai – Festivalul Primăverii și Muncii,
9 mai – Ziua Victoriei,
12 iunie – Ziua Rusiei,
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale
De asemenea, guvernul rus intenționează să amâne weekendul din 3 ianuarie (sâmbătă) până pe 9 ianuarie (vineri) și din 4 ianuarie (duminică) până pe 4 mai (luni). Luni 9 martie, 4 mai și 11 mai vor fi, de asemenea, zi nelucrătoare.
Standarde de timp de lucru pentru 2015
În 2015, Federația Rusă a stabilit un timp de lucru standard de 1963 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore.
Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2015 a fost de 163,58 ore.
Conform calendarul de producție cu o săptămână de lucru de cinci zile în 2015 vor fi 246 de zile lucrătoare și 119 zile libere, o săptămână de lucru de șase zile - 299 de zile lucrătoare și 66 de zile libere.