Mai jos vom defini coeficienții prin titlu - pentru ușurință de calcul și calcul corect:

1. Tarif de bază și salariu

Salariul minim stabilit pentru un profesor este de 3.749 de ruble.

La acest salariu se aplică următorul tarif pentru studiile existente:

Studii superioare (coeficient maxim - 1,5), coeficient minim - studii de bază sau secundare - 1,1). Pentru că printre personalul didactic coeficientul admis este 1,3 (prezența învăţământ secundar special) stabilim linia de invatamant in cadrul 1.3 si 1.5. Dacă aveți vreun grad de studii, înmulțiți-vă coeficientul cu salariul de bază.

1. Program de lucru zilnic

Aplicabil numai profesorilor care predau seara (0,25). Vă rugăm să rețineți că acest tarif este utilizat numai pentru persoanele care predau, inclusiv cursurile de zi. Aceste. Când predați strict seara, acest tarif nu poate fi utilizat - acesta este deja tutorat și nu poate fi perceput suplimentar.

1. Compunerea claselor

În funcție de componența clasei și de prezența anumitor elevi, profesorul poate conta pe un coeficient crescător al salariului său. De exemplu, componența clasei este corecțională. Aceste. studenți din familii defavorizate sau cei care au trecut în poliție – coeficientul crescător va fi de 0,2 la salariul de bază. Utilizarea motivației suplimentare pentru profesor se extinde și la ora de logopedie.

1. Tipul instituției de învățământ

Abilitățile profesionale ale unui profesor sunt formate nu numai de prezența educației speciale, ci și de locul în care lucrează. În funcție de statutul instituției, copiii primesc o pregătire profesională mai bună și abilitățile necesare pentru a-și continua studiile (instituții de învățământ superior sau secundar de specialitate).

Cel mai mare tarif este alocat gimnaziilor și liceelor ​​– 0,15. În plus, dacă profesorul este profesorul clasei și pe lângă limba maternă verificări materiale educaționale inclusiv într-o limbă străină (pe lângă limba maternă) – este inclusă și în această categorie.

Pentru cadrele didactice a căror activitate se desfășoară în școli medii sau gimnaziale, tariful nu se aplică. Astfel de stimulente sunt destinate profesorilor din diferite categorii pentru a-și îmbunătăți competențele și pentru a asigura o creștere constantă pentru tranziția la licee și gimnazii.

1. Absolventa dupa aptitudini profesionale

După ce ați luat în considerare toate gradațiile, vă puteți calcula independent salariul și salariile folosind secțiunile pas cu pas indicate mai sus.

La calcularea salariului de bază, vă rugăm să rețineți că salariul de bază este stabilit separat de către departamentele relevante din fiecare regiune și regiune. În consecință, la Moscova va fi puțin mai mare decât în ​​Ulyanovsk (aceasta include diverse alocații și taxe federale).

Diferite categorii de cadre didactice.

Salariile angajaților institutii de invatamant, conform Regulamentului elaborat de Ministerul Educației și Științei din Republica Daghestan, este format din două părți: de bază și stimulatoare. Mai jos sunt exemple de calcul al piesei de bază salariile personalul didactic. Partea de stimulare este distribuită pe baza fondurilor instituției de învățământ pentru plățile de stimulente. Repartizarea plăților de stimulare se realizează conform unui sistem de 100 de puncte, conform criteriilor elaborate de Ministerul Educației și Științei din Republica Daghestan. Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu paragraful 5 din Regulament, salariile (salariile de funcționare), cotele salariale pentru angajații instituțiilor de învățământ se stabilesc în raport cu cele stabilite anterior de acesta, pe baza categoriilor tarifare de remunerare din Tabelul tarifar unificat pt. remunerarea angajaților agentii guvernamentale Republica Daghestan, nivelurile salariale (salariile oficiale), ratele salariale. De aceea, în secțiunea 2 din Regulament, salariile oficiale sunt definite ca un interval. Adică dacă un profesor avea categoria 7,8,9,10 sau 11 conform UTS, atunci salariul oficial este stabilit la nivelul 7,8,9,10, respectiv categoria I conform UTS. . Dacă un angajat didactic are a doua, prima sau cea mai mare categorie de calificare, atunci salariul oficial se stabilește la nivelul Ordinului Muncii (3589) și i se aplică un factor de creștere pentru a doua, prima sau cea mai înaltă categorie de calificare.

Exemplul 1. Profesor de limba rusă în clasele 5-11 într-o zonă rurală școală gimnazialășcoala rurală are o sarcină de predare de 22 de ore pe săptămână, are o clasă de conducere și verifică caietele timp de 22 de ore. Înainte de introducere sistem nou salariu, acest profesor avea categoria a 10-a conform ETS. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salarială ținând cont de 25% pentru munca în zonele rurale egal cu: 3278 rub. * 1,25 = 4097,5 rub. Salariul pentru orele lucrate este egal cu: (4097,5 ruble * 22 de ore)/18 ore. = 5008,1 rub. Plata compensației pentru managementul clasei este de 20% din rata salariului și este egală cu: 4097,5 * 0,2 = 819,5 ruble. Plata compensației pentru verificarea caietului (cu condiția ca cecul să includă toate cele 22 de ore) este de 15% și este egală cu: (4097,5 ruble * 0,15)*22 ore/18 ore. = 751,2 rub.

Salariul total este: 5008,1 rub. + 819,5 rub. + 751,2 rub. = 6578,8 rub.,

Unde este 5008,1 rub. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 819,5 rub. - plăți compensatorii pentru managementul clasei; 751,2 rub. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 2. Un profesor de matematică din clasele 5-11 ale unui gimnaziu rural de învățământ general are o sarcină de predare de 15 ore, are cea mai înaltă categorie de calificare, are titlul de „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, conduce biroul și verifică caiete in 5 ore. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Ținând cont de coeficienții crescători” pentru categoria de calificare, pentru titlul „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, pentru specificul muncii (școală-gimnaziu de învățământ general) și indemnizația pentru munca în mediul rural, cota salarială. este egal cu:

3589 rub.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 rub.

unde 1,255 este coeficientul crescător pentru categoria de calificare; 1,08 - coeficient crescător pentru rang 0,25 - bonus pentru munca în mediul rural;

0,15 - coeficient crescător pentru specificul lucrării.

Salariu pentru orele efectiv lucrate: (RUB 6.810,3 * 15 ore)/18 ore. = 5675,3 rub. Plata compensației pentru gestionarea unui birou în valoare de 10% din rata salariului: 6810,3 ruble. * 0,1 = 681 rub. Plata compensatiei pentru verificarea caietelor: ((RUB 6810,3 * 0,1) * 5 ore) / 18 ore. = 189,2 rub.

Salariul total lunar este:

5675,3 frec. + 681 rub. + 189,2 frecții. = 6545,5 rub.

unde 5675,3 frec. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 681 rub. - plăți compensatorii pentru conducerea biroului; 189,2 frecare. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 3. Un profesor de limbă maternă din clasele 1-4 dintr-un internat urban cuprinzător are o sarcină de predare de 24 de ore, are prima categorie de calificare, are un management al clasei și verifică caietele timp de 24 de ore. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata de salarizare, luând în considerare factorii crescători pentru prima categorie de calificare, pentru specificul muncii (internat de învățământ general) este egală cu:

3589 rub. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 rub. unde 1,168 este coeficientul crescător pentru categoria de calificare; 1,15 - coeficient de creștere pentru specificul muncii (internat de învățământ general Salariul pentru orele efectiv lucrate este egal cu: (4820,7 ruble * 24 de ore)/20 de ore. = 5784,8 rub. Plata compensației pentru managementul clasei în valoare de 15% din rata salariului: 4820,7 ruble. * 0,15 = 723,1 rub. Plata compensației pentru verificarea caietelor: (4820,7 ruble * 0,15) * 24 ore/20 ore. = 867,7 rub. Salariul total lunar este: 5784,8 ruble. + 723,1 rub. + 867,7 rub. = 7375,6 rub.

unde 5784,8 rub. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 723,1 frec. - plăți compensatorii pentru managementul clasei; 867,7 rub. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 4. Un cadru didactic la o instituție de învățământ preșcolar din mediul rural, care are cea mai mare categorie de calificare și lucrează cu 1,5 ori mai mult.

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata salariului, ținând cont de factori în creștere și indemnizații pentru muncă în zonele rurale, este egală cu: 3589 de ruble. * 1,255 * 1,25 = 5630 rub. Unde

1.255 - coeficient crescător pentru cea mai înaltă categorie de calificare; 1,25 - coeficient pentru munca în mediul rural. Salariul pentru orele efectiv lucrate este: 5630 ruble* 1,5 linguri. = 8445 rub.

Exemplul 5. Un profesor la un orfelinat special (corecțional), care lucrează pentru un singur salariu. Înainte de introducerea noului sistem de salarizare, acest profesor avea o categorie a 10-a conform Sistemului Tehnic Unificat.

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salariului, luând în considerare factori crescători pentru specificul muncii, este egală cu: ; 3278 rub. * (1+0,2+0,2) = 4589 rub.

Unde 0,2 este coeficientul crescător pentru munca într-un orfelinat; 0,2 - coeficient crescător pentru munca într-o instituție specială (corecțională).

Salariul final este: 4589 ruble.

Exemplul 6 (în cazul în care salariul final poate fi mai mic decât salariul minim): un profesor social la o școală secundară rurală, care lucrează la o singură rată și are clasa a 10-a înainte de introducerea NSOS.

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salarială, inclusiv alocația pentru muncă în zonele rurale: 3.278 RUB. * 1,25 = 4097,5 rub.

Ținând cont de faptul că profesorul lucrează la o singură rată, salariul final este egal (partea de bază): 4097,5 ruble.

În plus, dacă există un motiv, se poate stabili o plată de stimulare pentru acest profesor. Dacă, chiar și după stabilirea unei plăți de stimulare, salariul unui anumit profesor este mai mic decât salariul minim, atunci este necesară aducerea acestuia la salariul minim (4330). De exemplu, acest profesor primește o plată de stimulare pentru calitatea muncii în valoare de 600 de ruble, apoi salariul final va fi egal cu: 4097,5 ruble. + 600 de ruble. = 4697,5 ruble și aducerea la salariul minim nu mai este necesară, iar dacă, de exemplu, plata stimulentului este de 150 de ruble, atunci salariul final va fi egal cu: 4097,5 ruble. + 150 de ruble. = 4247,5 rub. iar în acest caz, salariul trebuie adus la salariul minim prin efectuarea unei plăți suplimentare în valoare de 82,5 ruble.

Exemplul 7. Un profesor de chimie la o instituție de învățământ profesional primar dintr-o zonă urbană, având cea mai înaltă categorie de calificare, având grad academic"Candidat stiinte chimice„, având un volum de muncă săptămânal de 20 de ore, având munca de clubîn valoare de 3 ore, având verificat caiete în valoare de 20 ore, având condus biroul și condus comisiile metodologice.

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata salarială, luând în considerare factorii crescători pentru categoria de calificare și gradul academic, este egală cu:

3589 rub. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 rub. Unde

1.255 - coeficient crescător pentru categoria de calificare;

1,08 - coeficient crescător pentru gradul universitar

Salariul saptamanal este:

4864,5 rub. * 20h./18h. = 5405 rub.

Salariu pentru munca de grup:

4864,5 rub. * 3h/18h. = 810,8 rub.

Plata compensației pentru verificarea caietelor este egală cu: (4864,5 ruble * 0,05) * 20 ore/18 ore. = 270,3 rub. Plata compensației pentru gestionarea unui birou în valoare de 15% din rata salariului: 4864,5 ruble. * OD5 = 729,7 rub. Plata compensației pentru gestionarea comisiilor metodologice în valoare de 10% din rata salariului: 486,4 ruble.

Salariul final este: h 5405 rub. + 810,8 frecare. + 270,3 frecții. + 729,7 rub. + 486,4 rub. = 7702,2

unde 5405 frec. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 810,8 frecare. - salarii pentru munca de grup;

270,3 frecții. - plata compensatiei pentru verificarea caietelor;
729,7 rub. - plata compensatiei pentru conducerea biroului;

486,4 rub. - plata compensatiei pentru managementul metodologic
comisioane.

Conform planului federal de creștere a salariului minim, creșterea salariului din martie 2016 este calculată până în 2018 și ar trebui să crească încă de o dată și jumătate în viitorul apropiat. Cu toate acestea, criza, care durează de la sfârșitul anului 2014, încetinește semnificativ acest proces.

În bugetele regionale în 2016 s-a înregistrat o scădere a finanțării pentru sectorul educațional cu 5-10%. Cu toate acestea, reducerile bugetare pentru sistemul de învățământ nu afectează care vor fi salariile profesorilor în 2016.

Finanțarea salariilor profesori de școalăîn Rusia, din păcate, nu este o componentă prioritară a bugetului de salarii pentru funcționarii publici. De la sfârșitul anului 2014, salariile profesorilor, ținând cont de inflație și puterea de cumpărare, au continuat să scadă.

Creșterea salariilor profesorilor pentru luna martie

Veniturile cadrelor didactice vor crește în continuare în 2016. Potrivit decretului federal al președintelui, emis în 2012, până la sfârșitul anului 2016, plata salariilor către profesorii din școli ar trebui să crească de o dată și jumătate. Anul trecut, salariile cadrelor didactice nu au fost indexate în mod corespunzător, salariile cadrelor didactice vor crește pe parcursul anului 2016.

Conform planului federal, la 1 aprilie, salariile tuturor cadrelor didactice au crescut cu 5,5%. Având în vedere rata actuală a inflației de 10-12%, o astfel de indexare nu a crescut veniturile efective ale cadrelor didactice, dar este de așteptat o ușoară creștere a salariilor cadrelor didactice în 2016.

În același timp, salariile reale ale cadrelor didactice până la sfârșitul anului 2016 ar trebui să crească de o dată și jumătate față de cifra din 2012.

Salariul profesorului în Rusia

Toate sporurile și salariile, începând din martie 2016, au fost indexate, iar acum salariile reale ale cadrelor didactice au crescut de la 2,7% la 7,6%. Având în vedere cele mai recente știri Salariile profesorilor din Rusia cresc treptat. Deși, având în vedere că indicele anual de inflație este de 10-12%, creșterea salarială nu face decât să mențină situația financiară a profesorilor la același nivel.

Salariul profesorului la Moscova

Salariul mediu al profesorilor la Moscova este semnificativ mai mare decât indicatorii regionali și, în martie 2016, este de aproximativ 70 de mii de ruble. De asemenea, plățile în capitală au loc fără întârzieri, care este principala problemă a aprovizionării cu cadrele didactice din regiuni. Cu toate acestea, indexarea salariilor profesorilor de la Moscova nu este o prioritate pentru guvern, astfel încât creșterea ratei în 2016 are loc cu întârzieri.

Salariile profesorilor din Sankt Petersburg

În Sankt Petersburg, profesia de cadru didactic este, de asemenea, destul de bine plătită și, din 2016, în medie 65.000 de ruble. Luând în considerare indexarea de 5,5% din martie 2016, salariul profesorilor din Sankt Petersburg este comparabil cu plățile medii ale capitalei către profesori pentru anul precedent.

Salariile profesorilor din regiunile Moscova și Leningrad

În regiunile orașelor administrative, profesorii câștigă în medie 44 de mii de ruble. Totodată, anul trecut a intrat în vigoare programul de calcul al salariilor cadrelor didactice „Profesor pentru Toți”.

Tinerii profesori care absolvă o universitate cu onoare pot conta pe un bonus de până la 35 de mii. Astfel, profesori profesionistiîn regiunea Moscovei şi Regiunea Leningrad va putea primi un salariu comparabil cu salariile profesorilor din Moscova.

Salariile profesorilor din Transbaikalia, Bașkiria și Teritoriul Altai

În majoritatea regiunilor Rusiei, salariile în 2016 nu se vor schimba semnificativ. Pe în acest moment acestea se ridică la 15-20 mii, în funcție de volumul de muncă și experiența din regiuni, și aproximativ 30 de mii în centre regionale. Principalele creșteri ale plăților către profesori în 2016 vizează salariul minim, astfel încât în ​​timpul anului salariile din regiune vor crește cu cel mult 2.000 de ruble.

În același timp, fondurile alocate în bugetul federal pentru salariile profesorilor de la 1 ianuarie 2016 au scăzut cu 24 de miliarde. Indexarea salariilor pentru angajații din sistemul de învățământ se realizează datorită optimizării locurilor de muncă și reducerii personalului în școli.

Salariile profesorilor din Crimeea

În 2016, problema cum se calculează salariul unui profesor a fost în cele din urmă rezolvată în Crimeea. Salariul mediu al profesorilor din peninsulă a fost de 22 de mii de ruble și a fost indexat în mod general.

Salariu profesor rural

În ciuda faptului că majorarea salariului minim pentru angajații din sectorul public are ca scop egalizarea salariilor cadrelor didactice, oferta financiară a cadrelor didactice nu se modifică semnificativ. Salariul mediu al unui profesor în orașe și sate în 2016 rămâne între 8-10 mii. Acest lucru se datorează în primul rând recalculării procentuale a plăților în numerar.

Salariile profesorilor din clasele primare

Salariile cadrelor didactice în 2016 clasele primare nu va crește semnificativ. Reforma reglementează majorarea salariului minim. În școli, salariile vor fi majorate, în primul rând pentru curățenia, însoțitorii de vestiar și bucătari.

Salariu profesor educatie fizica

Potrivit ministrului Educației Fursenko, în școli lucrează aproximativ 200 de mii de angajați nerevendicați. Din acest motiv, unii profesori de muncă și educație fizică riscă să fie disponibilizați în 2016.

Salariile profesorilor de engleză

Profesorii cu profil restrâns și cu înaltă calificare nu vor fi afectați de reducerile de personal și de salarii în 2016. Cu toate acestea, profesorii Limba engleză se poate confrunta cu problema salariilor întârziate pentru profesori.

Calculul salariului profesorului

Remunerația cadrelor didactice este influențată semnificativ de locația regională a locului de muncă. De la începutul anului 2016, salariul minim pentru profesori este de 8-10 mii de ruble. destul de comun la sate. ÎN marile orase Salariul profesorilor este de 20-40 de mii, iar în regiunile de nord - de exemplu în Yakutia, ajunge la 50 de mii.

Salariul profesorului la școală și salariul în general în orașele administrative Moscova și Sankt Petersburg este de aproximativ 70 de mii de ruble. În ceea ce privește viitoarele creșteri salariale, având în vedere creșterea generală a prețurilor, nu va exista o modificare semnificativă a nivelului salariilor în 2016.

Salariile profesorilor din Kazahstan

Salariile profesorilor din Kazahstan vor crește semnificativ în 2016. Conform noului model, salariile funcționarilor publici angajați în sectorul educațional din Kazahstan vor crește la 29%.

Profesorii tineri, profesorii fără specializare și personalul vor primi o creștere salarială de 15% sau mai mult. Specialiști în materie, profesori și profesori de limbi străine cea mai înaltă categorie, precum și personalul administrativ, Kazahstanul se așteaptă la o creștere salarială de 29% în cursul anului 2016.

Salariul profesorului în Belarus

Situația cu remunerarea profesorilor din Belarus în 2016 rămâne tensionată. Remunerările, care reprezintă o parte semnificativă din salariu, sunt reduse. În plus, în unele regiuni, cadrelor didactice li se refuză plățile pentru perioada de vară și sunt eliminate bonusurile la salariile profesorilor.

Cu toate acestea, din martie 2016, directorii școlilor din Belarus primesc aproximativ 50 de mii, în termeni de ruble rusești, iar profesorii tineri - aproximativ 18 mii.

Salariile profesorilor de cea mai înaltă categorie

Pentru profesorii profesioniști, condițiile de muncă nu se vor modifica și salariile stimulative pentru profesori nu vor fi eliminate. Profesorii de cea mai înaltă categorie, ale căror salarii sunt la un nivel relativ ridicat, rămân cei mai căutați angajați din școlile rusești.

Salariile tinerilor profesori

Exemplul unui profesor este ilustrativ clase de juniori din Barnaul, Teritoriul Altai. Cu câștiguri de 22 de mii de ruble. în 2015, salariul minim a crescut cu 240 de ruble și, în același timp, finanțarea pentru sistemul de învățământ din regiune a fost redusă cu 5%. Deci, în ciuda lipsei de finanțare, plățile salariale către profesori, inclusiv către tineri, nu vor fi reduse în 2016. Aceasta este știrea despre salariile profesorilor.

S-ar putea să fiți interesat.

„Contabil șef”. Anexa „Contabilitatea în învățământ”, 2006, N 2

Irina Evghenievna Melikova, specialist șef în probleme sociale Comitetul Republican Bashkir al Sindicatului Muncitorilor învăţământul publicși știința Federației Ruse, Ufa.

Cum se stabileste salariul?

Procedura de calcul și condițiile de remunerare în instituțiile de învățământ finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În instituțiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse și în institutii de invatamant finanţat de la bugetul local – de către administraţiile locale.

Salariile angajaților instituțiilor de învățământ includ:

• salarizarea pe baza de salarii si salariile oficiale stabilite in conformitate cu categoriile sistemului tehnic unificat, tinand cont de majorarea acestora pentru conditii deosebite de munca, pentru specificul muncii in anumite institutii de invatamant (de exemplu, pentru munca in mediul rural, internat). școli, gimnazii etc.);
• plăți suplimentare pentru condițiile de muncă care se abat de la normal (de exemplu, pentru lucrul pe timp de noapte, în condiții periculoase);
• plăți suplimentare pentru munca neinclusă în responsabilitățile postului, inclusiv cele aferente proces educațional(gestionarea clasei, verifica lucrări scrise, management de birou etc.);
• sporuri pentru calitatea, intensitatea și intensitatea muncii înalte (dacă sunt stabilite pentru angajat);
• bonusuri și alte plăți de stimulare;
• plăți compensatorii republicane;
• plăți datorate reglementării regionale a salariilor (coeficient regional);
• alte plăți prevăzute de legislația în vigoare.

Ratele salariale

Ratele salariale (salariile oficiale) ale personalului didactic sunt determinate în funcție de studiile și experiența de muncă în specialitate sau de categoria de calificare atribuită pe baza rezultatelor certificării. Acest lucru este determinat de Tariful și Caracteristicile de calificare pentru posturile angajaților instituțiilor de învățământ (TKH), convenite prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 august 1995 N 46.

Să remarcăm că salariile oficiale ale managerilor sunt determinate în funcție de categoria de calificare stabilită pe baza rezultatelor certificării, precum și de grupa din care face parte instituția de învățământ din punct de vedere al indicatorilor volumetrici de performanță.

Iar cuantumul plăților suplimentare pentru efectuarea de muncă suplimentară care nu este inclusă în sfera atribuțiilor principale ale angajatului, precum și indemnizațiile pentru calitate înaltă, intensitate, intensitate a muncii și procedura de stabilire a acestora sunt determinate de instituție în limitele de fonduri alocate pentru salarii, și sunt stabilite în contractul colectiv, actul de reglementare local al instituției de învățământ.

Norma de sarcină a profesorilor

Munca unui cadru didactic este determinată de numărul de ore din sarcina didactică săptămânală, precum și de îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de specificațiile tehnice. Orele standard pentru cota de salariu pentru un cadru didactic din ciclul primar este de 20 de ore, pentru alții - 18. Sarcina didactică poate fi stabilită sub sau peste acest standard de către conducerea instituției numai cu acordul scris al salariatului. Încărcare setată la început an universitar, nu poate fi modificat fără acordul angajatului.

Trebuie remarcat faptul că profesorul (dacă acesta este locul său principal de muncă) trebuie să mențină aceeași sarcină didactică cu care a lucrat în anul universitar precedent. O excepție este dacă orele sunt reduse cu curriculum sau cursuri de kit.

Rate crescute

Pentru natura specifică a muncii în anumite instituții de învățământ, cadrele didactice primesc cote salariale majorate (salariile oficiale)<*>.

<*>Dimensiunile și condițiile pentru aplicarea ratelor majorate sunt în secțiunea „Pentru referință” la p. 88.

Trebuie remarcat faptul că, în cazurile în care angajaților li se oferă o creștere a tarifelor din două sau mai multe motive (în procente sau în ruble), mărimea absolută a fiecărei creșteri, stabilită în procente, se calculează din tarif fără a lua în considerare crește din alte motive. În acest caz, salariile sunt majorate inițial cu valoarea creșterilor lor în procente, iar apoi cu sumele creșterilor în valori absolute.

Modificarea mărimii pariului

Tarifele (salariile) se pot modifica în următoarele cazuri:

• cu experiență de predare în creștere;
• la primirea diplomei de studii;
• la conferirea unui titlu onorific sau a unei diplome academice;
• la atribuirea unei categorii de calificare ca urmare a certificării.

În acest caz, modificarea tarifului la atribuirea unei categorii de calificare trebuie efectuată de la data deciziei comisiei de certificare.

Procedura de calcul a salariilor

Salariul lunar al cadrelor didactice și lectorilor se determină prin înmulțirea cotelor salariilor acestora, stabilite ținând cont de calificări și promovări, cu volumul efectiv de muncă pe săptămână și împărțind produsul rezultat la rata standard de ore de activitate didactică pe săptămână stabilită pentru rata.

Pentru claritate, să ne uităm la procedura de calcul a salariilor profesorilor folosind un exemplu.

Exemplu. Un profesor de matematică predă cursuri în liceu. Sarcina lui de predare este de 23 de ore pe săptămână. El are studii superioareși 15 ani de experiență didactică.

În conformitate cu contractul colectiv și cu reglementările privind salarizarea instituției, se stabilesc plăți suplimentare pentru profesor (pentru conducerea clasei, verificarea caietelor, administrarea biroului).

Nota. Plăți suplimentare pentru managementul clasei

Remunerația lunară pentru conducerea clasei personalul didactic instituțiile de învățământ de stat federal de la 1 ianuarie 2006 este de 1000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2005 N 850).

Să-i calculăm salariul pentru ianuarie 2006 dacă a lucrat diferite tipuri instituții de învățământ (vezi anexa la p. 63). Deoarece fiecare disciplină a Federației Ruse are propriii coeficienți crescători, vom presupune că profesorul nostru își desfășoară activitățile didactice în Republica Bashkortostan. Prin urmare, pe lângă coeficienții crescători federali, trebuie să luăm în considerare și pe cei regionali. Acesta este coeficientul Ural - 15 la sută. Vom lua în considerare și plățile de compensații republicane.

Aplicație

Calculul salariului profesorului

Nume pozitii	Descarcare plată muncă	Tarifar licitare	Amplificare coeficient pentru muncă la internat, gimnazii, liceu (15%)	Promovare pentru muncă în mediul rural (25%)	Licitați salarii luând în considerare promotii	Salariu taxa pe ore pedagogic lucru	Suplimentar pentru minunat management (20%)	Suplimentar pentru verificare caiete (10%)	Suplimentar pentru management birou (10%)	Compensatorie plăți<**>	Total salariu luând în considerare district coeficient (15%)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Profesorul lucrează la o școală din oraș	11	2144	-	-	2144	2739,56 ((2144 x 23) : 18)	428,8 (2144 x 20%)	273,96 (2739,56 x 10%)	214,4 (2144 x 10%)	147	4374,28 ((2739,56 + 428,8 + 273,96 + 214,4 + 147) x 1,15)
Profesorul lucrează la o scoala rurala	11	2144	-	536 (2144 x 25%)	2680 (2144 + 536)	3424,44 ((2680 x 23) : 18)	536 (2680 x 20%)	342,44 (3424,45 x 10%)	268 (2680 x 10%)	147	5425,56 ((3424,44 + 536 + 342,44 + 268 + 147) x 1,15)
Profesorul lucrează in oras învăţământul general internat	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	-	2465,6 (2144 + 321,6)	3150,49 ((2465,6 x 23) : 18)	-	315,05 (3150,49 x 10%)	246,56 (2465,6 x 10%)	147	4437,97 ((3150,49 + 315,05 + 246,56 + 147) x 1,15)
Profesorul lucrează în mediul rural învăţământul general internat	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	536 (2144 x 25%)	3001,6 (2144 + 321,6 + 536)	3835,38 ((3001,6 x 23) : 18)	-	383,54 (3835,38 x 10%)	300,16 (3001,6 x 10%)	147	5365,99 ((3835,38 + 383,54 + 300,16 + 147)x 1,15)
Profesorul lucrează la gimnaziul orasului (liceu)	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	-	2465,6 (2144 + 321,6)	3150,49 ((2465,6 x 23) : 18)	493,12 (2465,6 x 20%)	315,05 (3150,49 x 10%)	246,56 (2465,6 x 10%)	147	5005,05 ((3150,49 + 493,12 + 315,05 + 246,56 + 147) x 1,15)
Profesorul lucrează într-un gimnaziu rural (liceu)	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	536 (2144 x 25%)	3001,6 (2144 + 321,6 + 536)	3835,38 ((3001,6 x 23) : 18)	600,32 (3001,6 x 20%)	383,54 (3835,38 x 10%)	300,16 (3001,6 x 10%)	147	6056,36 ((3835,38 + 600,32 + 383,54 + 300,16 + 147) x 1,15)
Profesorul lucrează la gimnaziul orasului (liceu), internat	11	2144	643,2 (2144 x 15%) + (2144 x 15%)	-	2787,2 (2144 + 643,2)	3561,42 ((2787,2 x 23) : 18)	-	356,14 (3561,42 x 10%)	278,72 (2787,2 x 10%)	147	4994,77 ((3561,42 + 356,14 + 278,72 + 147) x 1,15)
Profesorul lucrează într-un gimnaziu rural (liceu), internat	11	2144	643,2 (2144 x 15%) + (2144 x 15%)	536 (2144 x 25%)	3323,2 (2144 + 643,2 + 536)	4246,31 ((3323,2 x 23) : 18)	-	424,63 (4246,31 x 10%)	332,32 (3323,2 x 10%)	147	5922,80 ((4246,31 + 424,63 + 332,32 + 147) x 1,15)

<**>În conformitate cu Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Republicii Belarus din 12 aprilie 1999 N 104, plățile compensatorii către angajații care lucrează în categoria a 11-a a sistemului tehnic unificat sunt de 147 de ruble.

I.E. Melikova

Specialist șef

pe probleme sociale

Comitetul Republican Bashkir

Sindicatul Muncitorilor

educația publică și știința Federației Ruse

Sistemele de remunerare a angajaților sunt determinate de contracte colective, acorduri, reglementări locale elaborate în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare. Totodată, actele locale de stabilire a sistemelor de salarizare sunt adoptate de către angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Remunerația angajaților instituțiilor se stabilește pe baza salariului oficial și a plăților compensatorii și stimulente. În articol vom prezenta informații despre sistemul de remunerare a personalului didactic (cu excepția posturilor superioare și suplimentare învăţământul profesional), și ne vom da seama, de asemenea, la ce tipuri de compensații și alte plăți suplimentare au dreptul.

Potrivit părții 1 a art. 129 și partea 1 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt stabilite printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare actuale ale angajatorului, în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii pe care o desfășoară.

Contractele de muncă cu personalul didactic, în conformitate cu paragraful 1 din Rezoluția nr. 583, trebuie să prevadă condiții obligatorii de remunerare precum:

- cuantumul salariului (salariul de oficial), rata salarială, stabilită în mod special pentru îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate (calificare) pe o lună calendaristică sau pentru un standard de muncă stabilit (normă de ore de muncă); munca didactică pe săptămână (pe an) pentru rata salarială);

— cuantumul plăților compensatorii (la desfășurarea muncii în condiții grave dăunătoare și (sau) periculoase, alte condiții speciale, în condiții care abate de la normal etc.);

- cuantumul plăților stimulative sau condițiile de stabilire a acestora cu referire la actul de reglementare local care reglementează procedura de efectuare a plăților stimulative, dacă mărimea acestora depinde de indicatorii și criteriile stabilite în organizație.

Alineatul 2 din Rezoluția nr. 583 prevede că la introducerea sistemelor de remunerare trebuie avute în vedere următoarele:

— Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor;

— Registrul unificat de calificări al posturilor de manageri, specialiști și angajați (denumit în continuare UKS);

— garanții de stat pentru salarii (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— o listă a tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale;

— o listă de tipuri de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale;

— dispoziții aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor pe tip de activitate economică, aprobate de federal agentii guvernamentaleși instituții - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale;

— avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Salariu si tarif

Remunerația personalului didactic constă în salariul oficial sau rata salarială, care este o sumă fixă ​​a remunerației pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru o lună calendaristică sau pentru orele standard de muncă didactică pe săptămână (pe an) pe salariu, excluzând compensarea. și plăți de stimulente.

În același timp, sumele fixe de remunerare pentru personalul didactic al cărui program de lucru este de 30 sau 36 de ore pe săptămână ar trebui înțelese ca mărimea salariilor oficiale stabilite pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a se lua în considerare. plăți compensatorii și stimulente.

Salariile fixe pentru personalul didactic, pentru care nu este durata programului de lucru, ci norma orelor de muncă didactică pe săptămână (pe an) pe cotă salarială, se înțeleg ca fiind cotele salariale pentru o lună calendaristică prevăzute de funcție. pentru norma orelor de activitate didactică (partea standardizată a activității didactice), în valoare de 18, 24 de ore pe săptămână sau, respectiv, 720 de ore pe an, sau orele standard de activitate didactică, în valoare de 20, 24, 25, 30 , 36 de ore pe săptămână.

Salariile oficiale ale personalului didactic din instituțiile de învățământ sunt stabilite ținând cont de cerințele de pregătire profesională și de disponibilitatea categoriei de calificare necesare pentru activitate profesională, precum și pe baza repartizării posturilor unui grup de calificare profesională.

FYI. Grupurile de posturi de calificare profesională pentru lucrătorii din domeniul educației sunt aprobate prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 216n și N 217n.

Rata salarială se stabilește ținând cont de orele de lucru aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075 (orele standard de muncă didactică pentru rata salarială) al lucrătorului didactic, în funcție de ce pozitie ocupa si care sunt caracteristicile muncii in aceasta pozitie.

Adică, salariile (salariile oficiale), tarifele pentru nivelurile de calificare se calculează pe baza diferențierii posturilor incluse în graficele de personal ale instituțiilor. Diferențierea se realizează pe baza unei evaluări a complexității funcțiilor muncii, a cărei implementare este prevăzută atunci când ocupă postul, profesia sau specialitatea corespunzătoare.

Notă: este necesar ca posturile să corespundă scopurilor statutare ale instituțiilor și să fie cuprinse în secțiune. „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din învățământ” EKS.

Fiţi atenți! Conform Ordinului Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 30 octombrie 2008 N 120n „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Ministerului Finanțelor Federația Rusă, conform tipului de activitate economică „Învățămînt”, clauza 10 din Rezoluția nr. 583, tabloul de personal al instituției este aprobat de conducătorul acesteia și cuprinde toate funcțiile angajaților instituției.

Aici ar trebui să fiți atenți la principala diferență dintre remunerația bazată pe rate și remunerația bazată pe salariu. Cert este că atunci când munca didactică este prestată cu acordul salariatului peste norma stabilită, plata muncii acestuia se face proporțional cu numărul de ore de muncă și cu rata stabilită pentru acesta într-o singură sumă. Dacă salariul unui profesor este stabilit pentru o anumită perioadă de timp de lucru, atunci angajarea acestuia să lucreze peste această durată ar trebui să fie considerată muncă suplimentară, iar plata ar trebui efectuată conform regulilor corespunzătoare.

Ministerul Educației și Științei în Scrisoarea din 22 noiembrie 2011 N AF-538/18 a indicat că potrivit notei privind durata programului de lucru (orele normate de muncă didactică pentru salariul) a lucrătorilor didactici, aprobată prin Ordin. al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075, creșterea salariului prin creșterea sarcinii didactice peste orele standard stabilite pentru rata salarială este posibilă numai cu acordul personalului didactic. Cadrele didactice din instituțiile de învățământ general trebuie anunțate cu privire la reducerea sarcinii didactice în cursul anului universitar și la încărcarea suplimentară a altui munca pedagogică nu mai târziu de două luni. În plus, s-a remarcat că creșterea salariului mediu al profesorilor din instituțiile de învățământ general prin creșterea sarcinii didactice este inacceptabilă.

Factor crescător

Reglementările privind salarizarea angajaților unei instituții pot prevedea stabilirea unui coeficient crescător al salariului (salariul oficial), a ratei salariaților care au diplomă academică (candidat, doctor în științe), titlul academic (conf. univ., profesor), precum și un coeficient personal crescător. Decizia de stabilire a coeficienților crescători și a sumelor acestora se ia de către conducătorul instituției în raport cu un anumit angajat, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare.

Un coeficient personal crescător la salariile recomandate (salariile oficiale), tarifele se stabilesc pentru angajat ținând cont de nivelul acestuia formare profesională, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite și alți factori. Un astfel de coeficient poate fi setat doar pentru o anumită perioadă de timp.

Plăți compensatorii

În conformitate cu paragraful 4 al Rezoluției nr. 583, plățile compensatorii sunt stabilite pentru personalul didactic pentru grupele relevante de calificare profesională ca procent din salarii (salariile oficiale), rate sau în sume absolute, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile sau decretele federale ale Președintele Federației Ruse.

FYI. Plățile compensatorii nu sunt luate în considerare la calcularea altor plăți de stimulente sau compensații stabilite ca procent din salariu.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 822 a aprobat o listă de plăți compensatorii și explicații cu privire la procedura de stabilire a acestora. Plățile compensatorii includ:

1) plăți către persoanele angajate în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n. Să reamintim că majorarea minimă a salariului pentru munca în astfel de condiții pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă este determinată prin Rezoluția N 870 - nu mai puțin de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri munca in conditii normale de munca;

2) plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale (articolele 146, 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea persoanelor care lucrează și locuiesc în zone ale Nordului Îndepărtat și localități echivalente acestora”). Particularitățile remunerației în astfel de zone și localități sunt reglementate de art. 313-317 Codul Muncii al Federației Ruse;

3) plăți pentru muncă în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), orelor suplimentare, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal) (art. 149-154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la valoarea minimă a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte”). Plățile pentru muncă în condiții care abate de la condițiile normale, alături de cele enumerate mai sus, pot include plăți pentru costuri suplimentare cu forța de muncă direct legate de asigurarea îndeplinirii responsabilităților de bază ale postului, în special managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise, conducerea departamentelor, filialelor, educației; și puncte de consultanță, birouri, departamente, ateliere de formare, laboratoare, locuri de învățământ și experimentale, conducerea comisiilor de subiecte, cicluri și metodologice și alte tipuri de muncă neincluse în atribuțiile oficiale ale lucrătorilor (Scrisoarea Comitetului Central al Sindicatului din Lucrătorii din învățământul public și știință ai Federației Ruse din 19 septembrie 2008 N 216 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale”).

Să reamintim că, conform clauzei 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ generală, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196, un lucrător didactic al unei instituții de învățământ general, cu acordul său, de către ordinul instituției pot fi atribuite funcțiile profesor de clasă privind organizarea si coordonarea munca educațională cu elevii în clasă. Pentru îndeplinirea acestor funcții, Decretul Guvernului Federației Ruse N 850 a stabilit o remunerație lunară de 1.000 de ruble.

Subvenția este acordată bugetului entității constitutive a Federației Ruse la rata de plată către profesor de 1.000 de ruble. pe lună pentru gestionarea sălii de clasă într-o clasă cu o capacitate nu mai mică decât cea stabilită pentru instituții prin reglementările standard relevante sau într-o clasă cu o capacitate de cel puțin 14 persoane. Pentru clasele a căror ocupare este mai mică decât cea stabilită, cuantumul finanțării (subvenției) se reduce proporțional cu numărul de elevi.

Amintim că remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă este inclusă în plățile luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu (clauza „l”, paragraful 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

Actele de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili prime majorate. De exemplu, conform Decretului administrației din Krasnogorsk districtul municipal MO din 09.05.2012 N 2021/9 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind remunerarea lucrătorilor din sectoarele din sectorul public din districtul municipal Krasnogorsk” pe cheltuiala fondurilor prevăzute pentru plăți suplimentare de natură compensatorie pentru efectuarea de lucrări suplimentare legate de procesului de învățământ și neincluse în sfera atribuțiilor principale ale salariatului, plățile suplimentare se stabilesc în instituțiile de învățământ din subordinea direcției de învățământ:

1) pentru un lider excelent:

a) profesori din clasele 1-4 - 15%;

b) profesori din clasele 5-11 - 20%.

Plata suplimentară se stabilește ca procent din salariul oficial, ținând cont de creșterea acestuia;

2) pentru verificarea caietelor:

a) profesori din clasele 1-4 - 10%;

b) cadre didactice din clasele 5-11 pentru verificarea lucrărilor scrise:

— în limba și literatura rusă — 15%;

- la matematică şi limba straina — 10%;

- la istorie, chimie, fizică, biologie, geografie, desen - 5%.

Decizia Consiliului Deputaților din Districtul Municipal Naro-Fominsk din Regiunea Moscova din 26 decembrie 2011 N 461/32 „Cu privire la stabilirea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ municipale din Districtul Municipal Naro-Fominsk” a stabilit suplimentar plăți și indemnizații în cuantum de 15% din fondul de salarii pentru personalul didactic, inclusiv:

- pentru verificarea caietelor;

- pentru conducerea biroului;

- pentru o mare conducere;

- pentru gestionarea atelierelor;

- pentru munca extracurriculara in educatie fizica;

— pentru fiecare calculator de lucru;

- pentru administrarea școlii;

- alte plăți stabilite prin actul local al instituției.

Plățile compensatorii includ și bonusuri pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573 „Cu privire la furnizarea de garanții sociale cetățenilor admiși la secrete de stat în mod permanent și angajaților diviziuni structurale pe protectie secrete de stat„), dar nu sunt plătite personalului didactic.

În plus, trebuie să știți că, pe lângă plățile compensatorii prevăzute de legile și reglementările federale, angajatorii din lista de mai sus au dreptul de a stabili alte tipuri de plăți compensatorii în contractele colective, acordurile și reglementările locale (clauza 6 din Explicațiile nr. . 822). Totodată, sumele și condițiile pentru efectuarea acestor plăți trebuie specificate în contractele de muncă ale angajaților.

Plăți de stimulare

În conformitate cu paragraful 5 din Rezoluția nr. 583, sumele și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulente se stabilesc prin contracte colective, convenții și reglementări locale, ținând cont de indicatorii și criteriile de evaluare a eficienței muncii angajaților desfășurați în instituție. În același timp, sunt introduse plăți stimulative pentru a asigura soluționarea problemelor legate de îmbunătățirea resurselor umane și creșterea eficienței munca pedagogicăși calitatea educației. Astfel de plăți se fac în cadrul porțiunii de stimulare a fondului de salarii.

— pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;

- pentru calitatea muncii prestate;

- pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

- bonusuri pe baza rezultatelor muncii.

Pentru personalul didactic se instituie un spor de stimulare pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii, în special pentru obținerea de rezultate ridicate de către studenți în comparație cu perioada anterioară, stabilitate și creștere a calității educației; formarea câștigătorilor de olimpiade și competiții la diferite niveluri; oferirea de lecții de înaltă calitate; participarea profesorilor la munca metodologica(conferințe, seminarii, asocieri metodologice); reducerea (absența) elevilor care lipsesc la lecții fără motiv bun; nivel înalt disciplina de performanță (întocmirea rapoartelor, completarea jurnalelor, menținerea dosarelor personale); absența sancțiunilor disciplinare sau administrative.

Pentru angajații care dețin un titlu onorific se poate stabili un bonus de stimulare pentru calitatea performanței muncii. Acest bonus se stabilește pentru angajații instituțiilor pentru funcția lor principală, cu condiția ca titlul onorific să corespundă profilului instituției sau activitate pedagogică angajat și este plătit pentru timpul efectiv lucrat. În cazul în care un angajat are două titluri onorifice, plata stimulentului se stabilește pe o singură bază.

Primele pentru angajații instituției se realizează în limita fondurilor prevăzute pentru salarii pt rezultate generale muncă bazată pe rezultatele muncii pentru o perioadă determinată. Frecvența plății (lună, trimestru, semestru, an) este stabilită printr-un contract colectiv sau alt act de reglementare local al instituției.

La acordarea de bonusuri conform regula generala se ia în considerare îndeplinirea cu succes și conștiință de către angajat a îndatoririlor sale oficiale în perioada relevantă (absența comentariilor din partea managerului); atingerea și depășirea indicatorilor de performanță planificați și standard; inițiativă, creativitate și aplicare la locul de muncă forme moderneși metodele de organizare a muncii; oportunitatea și caracterul complet al raportării. O listă specifică de criterii de evaluare a performanței angajaților este stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale ale instituției.

Plățile de stimulare se efectuează prin decizie a conducătorului instituției de învățământ în limita alocațiilor bugetare pentru salarizarea angajaților, precum și în limita fondurilor din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri alocate de instituție pentru remunerarea angajaților.

Asistență financiară

Angajații instituțiilor de învățământ pot primi, de asemenea, asistență financiară. Condițiile de plată a acestuia trebuie stabilite prin reglementările locale ale unor astfel de instituții. Totodată, decizia de a acorda asistență financiară unui angajat și cuantumul specific al acesteia este luată de șefii instituțiilor de învățământ pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.