Конечно, мы за то, чтобы они вам никогда не пригодились. Но будем реалистами: в «тяжелую ситуацию» могут попасть и хрупкие девушки, и бывалые любители алкогольных экспериментов.
Ответ на вопрос о том, почему последствия гулянок с годами становятся все тяжелее, прост. Во-первых, мы действительно не молодеем, а значит, стареют и внутренние органы. В том числе и печень. Попадая туда на переработку, алкоголь расшепляется на токсичный ацетальдегид и другие, нетоксичные вещества. Как ни парадоксально, ацетальдегид в 10–30 раз вреднее самих горячительных напитков.
«В зрелом возрасте снижается способность печени справляться с токсичностью ацетальдегида, - уверен южнокорейский токсиколог Янг Чул Ким. - За детоксикацию органического соединения отвечает антиоксидант глутатион. Согласно результатам наших исследований, с годами выработка глутатиона сокращается, соответственно, организм дольше не может вывести отравляющие вещества».
Во-вторых, чем старше мы становимся, тем шире (за редким исключением) наше тело. «С увеличением массы тела уровень алкоголя в крови снижается из-за большой „площади“ распространения. Неосознанно мы начинаем выпивать больше, что приводит к образованию большего количества ацетальдегида», - говорит Янг Чул Ким.
Не стоит утешаться мыслью, что в этот раз все будет по-другому - даже если не смешивать барное меню, на утро все равно будет «не айс». Но есть несколько способов, которые помогут пережить это состояние.
Минералка
Конечно, минеральная вода в два счета не облегчит состояние. Живительная влага работает на перспективу. Дело в том, что алкоголь обезвоживает организм, вместе с жидкостью уходят и важные соли. Восполнить дефицит помогают «Ессентуки», «Нарзан» и другие природные напитки.
Холодец
Заливное может творить чудеса. В постпраздничном состоянии организму нужен желатин, богатый глицином (он улучшает работу мозга). Кроме того, в разогретый студень быстро очищает кишечник.
Кефир, айран и другие кисломолочные продукты
Ускоряют восстановление полезной микрофлоры, которую вы так безжалостно загубили накануне. Еще лучше - кумыс, его считают секретом работоспособности.
Сладости
Углеводы резко повышают уровень сахара в крови. Обычно, когда этот показатель падает, к делу подключается печень, производя больше глюкозы из углеводных запасов, объясняет Дэниел К. Холл-Флавин, психиатр Клиники Майо. Однако с похмелья печень «занята» переработкой продуктов распада и не может справиться с дополнительной нагрузкой. Спасти ситуацию могут конфеты, торты и все те продукты, о которых раньше вы запрещали себе даже думать.
Огуречный рассол
Старый проверенный способ, подтвержденный отечественной и зарубежнойнаукой. Только огурцы должны быть засолены по традиционной, бабушкиной, технологии. Содержащийся в магазинном маринаде уксус будет лишний раз нагружать измученную печень, желудок и поджелудочную железу.
Похмелиться
Врачи отрицают живительную силу утренней кружки пива. Более того, пугают головной болью и другими неприятными симптомами. Тем не менее народный опыт утверждает обратное. Секрет методики, возможно, кроется в мочегонном эффекте (уменьшающем отеки) и комплексе витаминов, в избытке содержащихся в «живом» пиве. Главное, не переборщить с «лечением» и не уйти в запой, 300 мл будет более чем достаточно.
Физическая активность
Если вы будете разогревать холодец, ходить в магазин за кефиром или заниматьсяся сексом, метаболизм неизбежно ускорится, а значит вы быстро прийдете в себя. Метод радикальный и непроверенный, но возможно и его стоит попробовать - ведь людей, защищенных от похмелья, нет.
На новогодних корпоративах мало кто тихонько сидит в углу, большинство зажигает так, будто это последний раз в жизни. А как только градус веселья достигает градуса выпитого спиртного, отвечать за себя оказывается в состоянии далеко не каждый. Такие «герои» с ужасом ждут окончания январских каникул, потому как на работе придётся людям в глаза смотреть.
Начудив на корпоративе, наши люди первым делом бегут облегчать душу на форумах. Вот несколько откровений (орфография и пунктуация авторов сохранены):
Я точно на корпоративе что-то устроила. Два сотрудника, которых помню на этой дискотеке, вообще мне в глаза не смотрят. Может я их к сожительству склоняла?
А я занялась сексом с начальником на глазах у всего коллектива. Сейчас в замах хожу)
Я на корпоративе у мужа отожгла. Устроила зажигательные танцы, подцепила какого-то молодого парня и начала целоваться с ним прямо при всех и при муже тоже. Правда это было давно, лет пять назад, но до сих пор помнят. А я себя простила, стыдно было поначалу, а потом успокоилась.
Я когда прилично выпью будущее предсказываю... Прикол в том, что сбывается. А трезвой и не помню в упор.
А я по пьянке призналась в нетрадиционной ориентации. С работы пришлось уволиться, несмотря на то, что с ориентацией у меня все нормально.
Наш генеральный директор пригласил на корпоратив свою жену. А она, прилично выпив, приревновала его к одной сотруднице и швыранула в нее 3-х литровую банку с компотом. Та успела увернуться, а банка в дребезги об стену. Потом она (жена) накинулась на нее, повыдирала ей волосы прям с кожей. Я такое видела впервые чтобы с кровавыми кусками отлетали волосы.
Когда заканчиваются январские каникулы, всё острее встаёт вопрос – как на работу выходить?
Журналист Екатерина Круглова рекомендует в первую очередь понять, почему именно возникло чувство стыда. «Если организм не справился с алкоголем и отправил его наружу, это ситуация неприятная, но стыдиться тут нечего: с возрастом даже самый крепкий желудок начинает сдавать. Откровенный танец, заснятый на видео и выложенный в интернет, уже стал настолько тривиальным явлением, что вряд ли стоит того, чтобы слишком долго о нём помнить. Хуже всего, если под влиянием алкоголя сотрудник наговорит коллеге, а то и начальнику много нелицеприятных вещей – в этом случае дело может даже дойти до увольнения», – отмечает она.
Если же всё не так страшно, просто делайте вид, что ничего не было, и игнорируйте все обсуждения. «То, что произошло на корпоративе, должно там и оставаться, и излишне заострять внимание на том, что кто-то чрезмерно расслабился или повёл себя экстравагантно, признак дурного воспитания и нарушения деловой этики», – подчёркивает Екатерина Круглова.
Практикующий психолог Илья Шабшин уверяет, что коллеги действительно скоро забудут события корпоратива, а чувство стыда он рекомендует трансформировать в решение не наступать на эти же грабли снова.
«Несколько лет назад ко мне пришла клиентка, которая рассказала, что на корпоративе она выпила и занималась сексом с коллегой. Она переживала, что теперь все будут говорить, что она, как теперь принято говорить, женщина «с низкой социальной ответственностью». А ничего такого не было. После праздников все вышли на работу и начались деловые будни», – добавляет Илья Шабшин.
Аналогичный пример приводит представитель социальной сети для путешественников Enjourney.ru Наталия Лазарева. «На одной из моих прошлых работ коллега перебрала лишнего и вела себя некорректно. Да, кое-кто на другой день ей об этом напомнил, и за спиной даже были смешки. Но моё отношение, как и большинства сотрудников, к ней не изменилось, потому что человек она замечательный», – рассказала она.
Придя на работу, попытайтесь всё свести к шутке, если это возможно. Например, можете с улыбкой сказать: «Кто сам без греха, может кинуть в меня камень» или: «Прославиться без взрывного пиара никак не получалось». Всё зависит от того, что вы натворили. Если вы устроили драку, то тут скорее не шутки нужны, а извинения.
«Смотрите спокойно людям в глаза. Через пару дней уже никто и не вспомнит о вашем поступке. Каждый думает о своей персоне больше, чем о других, – добавляет Наталия Лазарева. – Если есть возможность, отпроситесь хотя бы на пару дней и уезжайте. За границу, по Золотому кольцу, в соседний город – не важно. Всем известно, что путешествие – лучший способ борьбы со стрессом. У вас будет время прийти в себя, а сотрудники на работе к вашему выходу уже перестанут обсуждать эту новость».
Ну и действительно, делайте выводы.
Главное фото: weheartit.com
Р едкая организация обходится без корпоративных мероприятий. Особенно праздничных. Однако веселое настроение, радостная суета и душевный вечер в кругу коллег могут быть омрачены из-за непродуманных и неучтенных моментов. Их выявление заставит работодателя задуматься о пользе подобных мероприятий и позволит взвесить все «за» и «против» корпоративов.
Многие работодатели не спешат использовать корпоративные мероприятия увеселительного характера. С одной стороны, причины отказа от могут быть чисто практического характера:
- слишком большой коллектив, где все друг друга знать никогда не будут. Например, многотысячный завод. Цели сплочения коллектива и выработки командного духа в данном случае достигнуто быть не может из-за многочисленности штата;
- слишком маленький коллектив. Во многих случаях работодатель считает излишним проведение корпоративных мероприятий, ведь сплоченность коллектива и взаимовыручка там формируются и без активного участия руководства;
- «разбросанность» мелких коллективов структурных подразделений территориально. Нет смысла устраивать корпоративный праздник для удаленного дополнительного офиса организации, так как затраты компании по организации отдельного праздника для удаленных сотрудников будут чрезмерно велики. Как вариант решения вопроса возможна выплата определенной премии к празднику с целью обеспечения маленьким удаленным коллективам организации праздника собственными силами (два-три человека в кафе или непосредственно на рабочем месте).
С другой стороны, практика показывает, что радостное мероприятие может омрачиться совсем не радостными последствиями. Рассмотрим их подробнее.
1. Чрезмерное употребление алкоголя способно повлиять на качество работы на следующий день
Данный недостаток выявляется чаще всего при праздновании корпоративного Нового года. Так как заказов на корпоративы перед Новым годом много, зачастую тем, кто «не успел», для празднования в кафе или ресторане остаются рабочие дни. Следовательно, после праздника сотрудников ожидают будни с рабочими задачами и планами. Согласно же ТК РФ находиться в нетрезвом состоянии на работе нельзя, поэтому те, кто превысил меру алкоголя накануне, рискуют быть наказанными самим же работодателем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кстати, анализ судебной практики выявил, что суды в подобных случаях признают правоту работодателя. Ведь организуя корпоративный праздник с алкогольными напитками, работодатель не настаивает на чрезмерном употреблении алкоголя. Каждый сотрудник решает сам, сколько выпить, учитывая свой опыт и особенности организма.
Судебная практика
Свернуть Показать
Работник был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд выяснил, что факт опьянения был зафиксирован актом, служебными записками, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. Истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования, а также от написания объяснения. Однако в устной форме пояснил начальнику отдела кадров в присутствии юриста, что накануне употреблял спиртное по случаю празднования. Это не помешало работодателю наказать работника самой строгой мерой взыскания - увольнением. Суд признал действия ответчика законными и обоснованными, в иске работнику отказал полностью (решение Ленинского районного суда г. Владимира от 01.09.2011 по делу № 2-2662/2011) .
Выходом из данной ситуации может стать опыт некоторых работодателей, которые следующий день после корпоратива объявляют выходным либо начало рабочего дня передвигают на более позднее время, например, на 12 часов.
2. Драки и потасовки
Во время празднования может возрасти риск выяснения отношений сотрудников друг с другом с применением кулаков. Горячительные напитки и разговоры по душам нередко приводят к потасовкам между коллегами. В таком случае вмешательства охранников заведения, как правило, оказывается мало. Нередко приходится прибегать к вызову полиции.
Пример 1
Свернуть Показать
На корпоративном празднике, устроенном представительствами автомобилестроительных гигантов в Таиланде, произошла массовая драка. Потасовка среди подвыпивших сотрудников началась перед импровизированной сценой. Участники конфликта начали бросать друг в друга бутылки. Служащие ресторана, где проходило празднование, помогли полиции утихомирить толпу. В драке более 30 человек получили ранения. В совместном корпоративе принимали участие до четырех тысяч человек .
Бывает, что празднование в кафе и ресторанах омрачается избиением сотрудников организации сторонними лицами, например, охранниками ресторана. Учитывая, что в подобных заведениях люди, употребляя алкоголь, становятся более раскрепощенными, охранники должны уметь погашать конфликтные ситуации без применения силы, что удается далеко не всегда.
В большинстве случаев наказания за избиение посетителей корпоративов охранники заведения не несут. Руководство заведения часто договаривается с компанией-заказчиком о том, чтобы конфликт «замяли», предоставляя скидку или иные услуги взамен отсутствия претензий к ресторану.
Пример 2
Свернуть Показать
Новогодний корпоратив для сотрудников одной из крупных красноярских компаний закончился дракой с охранниками клуба, который по договору должен был развлекать и кормить гостей. В результате потасовки на двоих пострадавших посетителей клуба -сотрясение мозга, перелом носа и выбитый зуб. Специалисты охранного дела в комментариях к данной ситуации отметили, что проблема неквалифицированной охраны развлекательных заведений действительно есть. Далеко не все владельцы клубов готовы платить за наемников-профессионалов из частных охранных агентств. Многие предпочитают взять крепких ребят с улицы и оформить их как «администраторов», «контролеров режима», «менеджеров по работе с клиентами». На самом деле они выполняют функции вышибал, причем зачастую с применением спецсредств - дубинок, наручников и прочего, что незаконно без лицензии профессионального охранника.
По мнению руководителя одного из клубов, причиной подобной реакции со стороны охранников заведения является состояние опьянения посетителей вплоть до потери человеческого вида. Как правило, на корпоративах люди «отрываются» «на полную катушку», потому что, как говорится, «контора платит». С другой стороны, по словам другого владельца клуба, охрана просто так не кидается на людей, которые ведут себя нормально. Часто неадекватные действия охранников - ответ на столь же неадекватные поступки посетителей .
3. «Подмоченная» репутация
Корпоративные вечеринки большинство сотрудников воспринимают как повод отвлечься от работы, пообщаться в неформальной обстановке и буквально забыть обо всем. Хотя последнее чревато. Раскрепощенное поведение, нарушение субординации и развязность способны сильно «подмочить» репутацию сотрудника, допустившего подобное поведение, изменить мнение руководства и коллектива о нем.
Причем испортившееся мнение руководства может привести к желанию расстаться с работником как можно скорее. А работники далеко не всегда соглашаются расторгнуть трудовой договор по мирным основаниям. Нередко администрации предприятия приходится прямо-таки «выживать» сотрудника, который на корпоративе позволил себе лишнее (увольнение в качестве наказания за многочисленные нарушения дисциплины и должностных обязанностей и т.д.).
Пример 3
Свернуть Показать
Согласно данным портала Superjob.ru увольнять разбушевавшихся на коллективных гулянках сотрудников приходилось 16% компаний. В 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, а в 10% инициативу приходилось проявлять руководству. Чаще всего трудовые договоры расторгаются после танцев на столе, стриптиза, подстрекательства к драке за выпивку, соблазнения шефа, прилюдных оскорбительных выражений в адрес начальства, видео- или фотосъемки с последующим размещением в Интернете без согласия участвующих.
Отметим, что «подмоченная» репутация грозит не только конкретному сотруднику, но и компании в целом. В Интернете можно найти множество видеозаписей с корпоративов крупных компаний, на которых сотрудники «отрываются» по полной. В комментариях, как правило, обсуждают и осуждают не действия конкретных работников, а организацию, в которой они работают.
4. Массовое или единичное отравление
Увеселительные корпоративы без стола с яствами не обходятся никогда. И, несмотря на то, что ресторан, которому компания доверит кормить своих сотрудников, как правило, подбирается тщательно, риск отравления некачественными продуктами существует всегда.
Пример 4
Свернуть Показать
На протяжении 24-26 декабря 2012 г. в инфекционное отделение Львовской областной клинической больницы с предварительным диагнозом «острая кишечная инфекция» госпитализированы 12 человек. Все принимали участие в корпоративной вечеринке в гостинично-ресторанном комплексе. Всего на корпоративе находилось 130 сотрудников работодателя .
5. Кража личного имущества сотрудников
При праздновании в ресторане, развлекательном клубе в связи с массовостью мероприятия, большим количеством гостей, обслуживающего персонала, увеселительной команды, призванной развлекать весь трудовой коллектив, риск кражи личного имущества работников компании-заказчика возрастает. Репутация клуба, проверенные сотрудники обслуживающего ресторана минимизируют данный риск, но не гарантируют его полного исключения.
Как правило, на корпоратив все-таки имеют доступ посторонние лица: грузчик, привезший аппаратуру для музыки, инженер по обслуживанию кондиционеров и пр., то есть те, кто остается незаметным для большинства гостей в силу своих функций. Более того, далеко не всегда ресторан закрывают для проведения корпоратива. Зачастую под данное мероприятие выделяют зал или два, а остальные места остаются свободными для посещения сторонними гостями заведения.
Кроме того, выпитый алкоголь, неустойчивый характер и плохие наклонности в совокупности могут стать причиной совершения кражи у своих коллег.
Пример 6
Свернуть Показать
На корпоративной вечеринке по случаю празднования Нового года присутствовали около 300 человек. 28-летняя сотрудница предприятия принесла на праздник видеокамеру и снимала на нее происходящее веселье. Глубоко за полночь она начала собираться домой, оставив дорогостоящую видеокамеру на столе и попросив коллег присмотреть за ней. Кто-то из присутствующих решил продолжить съемки. Ни вечером, ни на следующий день хозяйке камеру так и не вернули .
6. Насильственные действия сексуального характера
Раскрепощенность от выпитого алкоголя способна не только «подмочить» репутацию, но и толкнуть на необдуманные действия, спровоцированные гормональным всплеском. Речь идет о недостойном поведении мужчин по отношению к своим коллегам-женщинам.
Далеко не во всех случаях изнасилование на корпоративной вечеринке становится предметом разбирательства правоохранительных органов. Не менее чем в половине случаев жертва не обращается в полицию по собственной инициативе или под угрозами преступника, либо коллега-преступник находит общий язык с жертвой и ему удается избежать уголовного преследования.
Пример 7
Свернуть Показать
В суд передано уголовное дело в отношении 50-летнего жителя Кемеровской области, обвиняемого в изнасиловании и побоях. По версии следствия, 29 декабря 2012 г. он находился на празднике, где вместе с коллегами отмечал наступление Нового года. Ближе к концу праздника он зашел в одно из служебных помещений к 54-летней коллеге. Женщина была там одна, и злоумышленник избил и изнасиловал ее, после чего вернулся к столу. В тот же день она написала заявление, и обвиняемый был задержан .
Возможны подобные преступления и со стороны незнакомых людей. Львиная доля корпоративов заканчивается в позднее время суток, иногда - даже за полночь. А ночь, как известно, - «благое время для лихих дел». Сотрудники, выходящие из увеселительного заведения, рискуют стать жертвами преступников. Особенно если они добираются до дома в одиночку, общественным транспортом или пешком.
Пример 8
Свернуть Показать
Во время празднования одна из сотрудниц была похищена, когда она вышла на улицу покурить. Ее увезли в неизвестное место и изнасиловали. Жертве удалось сбежать только утром, после чего она сразу же обратилась в полицию. Один из преступников был задержан «по горячим следам» .
7. Убийство сотрудника
И совсем редкое, но, тем не менее, имеющее место последствие - убийство сотрудника во время корпоративного мероприятия. Естественно, подобное преступление однозначно становится предметом расследования правоохранительными органами.
Пример 9
Свернуть Показать
Начальник одного из райотделов полиции подозревается в убийстве своего подчиненного. Так печально в регионе закончилось празднование Дня уголовного розыска. 29-летний сотрудник погиб во время драки, устроенной сотрудниками РОВД. Очевидцы утверждают, что в потасовке принимали участие сразу два десятка полицейских. Сотрудники полиции слишком бурно отпраздновали корпоратив, затеяв в кафе массовую драку. Причем спровоцировал ее якобы глава местного РОВД. Говорят, изрядно выпив, главный районный полицейский начал унижать 29-летнего подчиненного. К «разборкам» подключились другие стражи порядка. После того как «обиженный» заявил, что обратится в правоохранительные органы с заявлением по поводу действий главы местного РОВД, драка продолжилась только между ними, в результате которой 29-летний подчиненный погиб. Глава же РОВД оказался на больничной койке с жалобами на сердце. Пока главный полицейский района лечит сердце, его отстранили от работы. Заведено уголовное дело по статье «Убийство по неосторожности» .
Корпоративный праздник - не повод терять человеческий облик. Как показывает практика, все потенциальные недостатки корпоративов объясняются человеческим фактором. И когда он обусловлен исключительно неправильным поведением самих сотрудников, руководителю впору задуматься об «оздоровлении» кадрового состава. А будет ли это произведено путем замены сотрудников новыми или путем внушения правил поведения «проштрафившимся» - каждый руководитель решает самостоятельно.
Вместе с тем возможность минимизировать или устранить неблагоприятные последствия корпоративов есть. Работодателю следует:
- организовать надлежащую охрану имущества своих сотрудников. Например, путем найма сотрудников охраны данного мероприятия на вечер, а также обеспечить присутствие службы собственной безопасности на мероприятии, чтобы была возможность воздействия на некорректное поведение одних сотрудников по отношению к другим;
- локализовать место проведения праздника - снять зал в кафе или целое кафе с условием закрытия места проведения корпоратива для посещения посторонних;
- выбирать ресторан/кафе с хорошей репутацией лояльности к клиентам в целях исключения применения к раскрепощенным сотрудникам силы, недопустимых и неадекватных мер воздействия;
- выбирать увеселительное заведение, имеющее преимущественно положительные отзывы посетителей о его кухне, обслуживании, обстановке и т.д. Такие данные можно почерпнуть из открытых источников (например, Интернета);
- минимизировать количество предлагаемого трудовому коллективу алкоголя;
- не допускать вход и выход собственных сотрудников за пределы кафе/ресторана за исключением ухода с празднества вовсе (по окончании или досрочно). Цель - исключить преступные действия сторонних лиц, посягающих на жизнь и здоровье сотрудников, а также возможность самостоятельного приобретения и принесения дополнительных порций алкоголя в кафе/ресторан;
- пригласить для развлечения коллектива агентство по проведению праздников (тамаду, ансамбль и пр.). Это позволит обеспечить активное веселье, исключить переедание и чрезмерное употребление алкоголя, которые становятся возможными и вероятными при отсутствии отвлечения на игры, шарады, конкурсы.
Дополнительных трат потребует лишь привлечение охранного предприятия и аниматоров, все остальное по силам любому работодателю.
АиФ.ru собрал 9 щепетильных ситуаций, которые часто случаются на корпоративах, и попросил психолога Нелли Давыдову рассказать, как достойно выйти из них.
1. Откровенно флиртовали с коллегой
В этой ситуации всё зависит от вашего искреннего отношения к человеку. Если он вам симпатичен, но вы боялись сказать об этом ранее, смело продолжайте проявлять знаки внимания, только не сильно настойчиво. Если же чувства не взаимны, попробуйте объясниться, дабы расставить точки над i.
Не исключена ситуация, что всё получилось случайно и коллега вас вообще не привлекает. Тогда сделайте вид, что ничего не произошло, или же переведите всё в шутку.
2. Ничего не помните
Как гласит женская народная мудрость: «Чего не помню — того не было!». Если вы начнёте восстанавливать события предыдущего вечера, знайте, сколько людей, столько и мнений. Для одних ваше поведение окажется нормой, для других — выходящим из ряда вон.
Есть вероятность, что кто-то решит приукрасить события прошедшего вечера, добавить в них что-то от себя для сгущения красок. В подобном случае вам точно станет стыдно и неудобно, хотя не факт, что всё, о чём с таким энтузиазмом рассказывает коллега, действительно имело место быть.
Кстати, не исключена ситуация, что всё прошло более или менее гладко, тогда вам тем более нечего вспоминать. Закрепите в своей голове память о позитивном, весёлом празднике и спите спокойно.
3. Выпили лишнего
Обычно именно лишний бокал алкоголя приводит к тому, что наутро вы готовы провалиться под землю. Но я бы рекомендовала не спешить с душевными терзаниями, в этой ситуации лучше сделать вид, что ничего не случилось. Если всё же коллеги начнут обсуждать предыдущий вечер, переведите всё в шутку. Главное — не стоит замыкаться в себе и оправдываться. Все мы неидеальны, с кем не бывает! Но выводы обязательно сделайте.
4. Устраивали дикие пляски
Цель любой вечеринки — безудержное веселье. Отнеситесь к этой ситуации философски. Если вы весело провели время, значит, корпоратив удался. Танцевать — это не значит делать что-то неприличное или плохое. Вы просто проявили себя как весёлый, открытый человек, которому нечего стесняться.
5. Подрались с коллегой
Не стоит избегать встреч с человеком, если между вами возник открытый конфликт. Напротив, покажите, что вы выше сложившейся ситуации. Можно даже принести свои извинения, но в лаконичной, сухой форме. Тем самым укрепив свою позицию.
6. Рассказали чужую тайну
Самый правильный вариант — признать свою вину и покаяться. Если силы духа на это не хватит, можно прибегнуть к хитрости и привести 100 аргументов, по какой причине вы проболтались. Но в завершение обязательно подчеркните, что вы понимаете — эти доводы не освобождают вас от ответственности за содеянное. Психологически решиться на подобный шаг сложно, зато потом наступает ощущение лёгкости.
7. Вступили в словесную перепалку с кем-то из коллег
С кем не бывает, но объясниться стоит обязательно. Возможно, потребуются ваши извинения, или вы можете в спокойной форме объяснить причину конфликта, ещё раз озвучить свою точку зрения, но на этот раз мирно.
8. Рассказали свои собственные секреты
9. Сказали начальству всё, что вы о нём думаете
За несоблюдение корпоративной этики и норм приличия стоит принести свои извинения! Если между вами и начальником состоялся неприятный разговор, будьте готовы к двум вариантам развития событий: вас могут уволить при первом же удобном случае либо оставят. Если шеф всё же решит закрыть глаза на произошедшее, вероятнее всего, в конфликте был смысл, и ваши слова были услышаны. Тем не менее на будущее старайтесь не совершать подобных ошибок. Корпоратив — не самое лучшее место для выяснения отношений, тем более, с боссом.
На новогодних корпоративах мало кто тихонько сидит в углу, большинство зажигает так, будто это последний раз в жизни. А как только градус веселья достигает градуса выпитого спиртного, отвечать за себя оказывается в состоянии далеко не каждый. Такие «герои» с ужасом ждут окончания январских каникул, потому как на работе придётся людям в глаза смотреть.
Начудив на корпоративе, наши люди первым делом бегут облегчать душу на форумах. Вот несколько откровений (орфография и пунктуация авторов сохранены):
Я точно на корпоративе что-то устроила. Два сотрудника, которых помню на этой дискотеке, вообще мне в глаза не смотрят. Может я их к сожительству склоняла?
А я занялась сексом с начальником на глазах у всего коллектива. Сейчас в замах хожу)
Я на корпоративе у мужа отожгла. Устроила зажигательные танцы, подцепила какого-то молодого парня и начала целоваться с ним прямо при всех и при муже тоже. Правда это было давно, лет пять назад, но до сих пор помнят. А я себя простила, стыдно было поначалу, а потом успокоилась.
Я когда прилично выпью будущее предсказываю… Прикол в том, что сбывается. А трезвой и не помню в упор.
А я по пьянке призналась в нетрадиционной ориентации. С работы пришлось уволиться, несмотря на то, что с ориентацией у меня все нормально.
Наш генеральный директор пригласил на корпоратив свою жену. А она, прилично выпив, приревновала его к одной сотруднице и швыранула в нее 3-х литровую банку с компотом. Та успела увернуться, а банка в дребезги об стену. Потом она (жена) накинулась на нее, повыдирала ей волосы прям с кожей. Я такое видела впервые чтобы с кровавыми кусками отлетали волосы.
Когда заканчиваются январские каникулы, всё острее встаёт вопрос – как на работу выходить?
Журналист Екатерина Круглова рекомендует в первую очередь понять, почему именно возникло чувство стыда. «Если организм не справился с алкоголем и отправил его наружу, это ситуация неприятная, но стыдиться тут нечего: с возрастом даже самый крепкий желудок начинает сдавать. Откровенный танец, заснятый на видео и выложенный в интернет, уже стал настолько тривиальным явлением, что вряд ли стоит того, чтобы слишком долго о нём помнить. Хуже всего, если под влиянием алкоголя сотрудник наговорит коллеге, а то и начальнику много нелицеприятных вещей – в этом случае дело может даже дойти до увольнения», – отмечает она.
Если же всё не так страшно, просто делайте вид, что ничего не было, и игнорируйте все обсуждения. «То, что произошло на корпоративе, должно там и оставаться, и излишне заострять внимание на том, что кто-то чрезмерно расслабился или повёл себя экстравагантно, признак дурного воспитания и нарушения деловой этики», – подчёркивает Екатерина Круглова.
Практикующий психолог Илья Шабшин уверяет, что коллеги действительно скоро забудут события корпоратива, а чувство стыда он рекомендует трансформировать в решение не наступать на эти же грабли снова.
«Несколько лет назад ко мне пришла клиентка, которая рассказала, что на корпоративе она выпила и занималась сексом с коллегой. Она переживала, что теперь все будут говорить, что она, как теперь принято говорить, женщина «с низкой социальной ответственностью». А ничего такого не было. После праздников все вышли на работу и начались деловые будни», – добавляет Илья Шабшин.
Аналогичный пример приводит представитель социальной сети для путешественников Enjourney.ru Наталия Лазарева. «На одной из моих прошлых работ коллега перебрала лишнего и вела себя некорректно. Да, кое-кто на другой день ей об этом напомнил, и за спиной даже были смешки. Но моё отношение, как и большинства сотрудников, к ней не изменилось, потому что человек она замечательный», – рассказала она.
Придя на работу, попытайтесь всё свести к шутке, если это возможно. Например, можете с улыбкой сказать: «Кто сам без греха, может кинуть в меня камень» или: «Прославиться без взрывного пиара никак не получалось». Всё зависит от того, что вы натворили. Если вы устроили драку, то тут скорее не шутки нужны, а извинения.
«Смотрите спокойно людям в глаза. Через пару дней уже никто и не вспомнит о вашем поступке. Каждый думает о своей персоне больше, чем о других, – добавляет Наталия Лазарева. – Если есть возможность, отпроситесь хотя бы на пару дней и уезжайте. За границу, по Золотому кольцу, в соседний город – не важно. Всем известно, что путешествие – лучший способ борьбы со стрессом. У вас будет время прийти в себя, а сотрудники на работе к вашему выходу уже перестанут обсуждать эту новость».
Ну и действительно, делайте выводы.